Llega el Día Internacional de la Mujer y CCOO de Industria vuelve a actualizar el informe que analiza la situación sociolaboral de las trabajadoras en sus sectores. El documento revela que en 2015 estas empresas daban empleo a 462.000 mujeres, el 20,4% del total de la población ocupada en su ámbito, lo que confirma que la industria todavía se sitúa muy lejos de lo que ocurre en el conjunto de la economía española, donde las mujeres representan el 45% de la población que tiene empleo. El estudio también constata que la precariedad repuntó el año pasado entre las trabajadoras de la industria. Al incremento de la temporalidad se sumó el aumento de los contratos a tiempo parcial. Además, tan solo el 19% del empleo que se creó de enero a diciembre fue femenino.

Aunque CCOO de Industria trabaja diariamente por alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el conjunto de la sociedad, aprovecha la celebración de un nuevo 8 de marzo para volver a llamar la atención, durante los próximos días, sobre la realidad sociolaboral que viven las trabajadoras de sus sectores. En esta ocasión, lanza una encuesta a sus afiliados y afiliadas para determinar si las empresas garantizan la igualdad de trato y de oportunidades de sus plantillas.

CCOO ha vuelto a ser el sindicato en el que confían las personas que trabajan en la industria. A 31 de diciembre de 2015, cuando terminó el periodo de cómputo del proceso de elecciones sindicales, una parte importante de los trabajadores y trabajadoras de sus sectores se había decantado por las listas de esta organización sindical, lo que le otorga una representación del 41,5% y 20.537 delegados y delegadas. UGT acumuló 3.025 representantes menos, un 6,1% de diferencia.

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria explica en este artículo que, cuando asiste a una conversación sobre brecha salarial, a menudo se encuentra con las mismas excusas: "En mi empresa no hay diferencias", "nadie hace lo mismo", "donde trabajo no hay discriminación porque se aplica el convenio colectivo", "¿discriminación salarial? Si no hay mujeres en taller", "las mujeres cobran menos porque no hacen noches"... Pero Isabel Rodero sabe que la situación que describen no es real. En los muchos planes de igualdad que ha negociado durante los últimos años se ha encontrado con que, en demasiados casos, existen diferencias salariales en las que las mujeres son las más perjudicadas.

CCOO de Hunosa cuestiona las verdaderas intenciones de los partidos que dicen representar la "nueva política" apostando por la desaparición a corto plazo del sector del carbón y de cambiar el "modelo económico de las comarcas mineras". Para la sección sindical de CCOO en la hullera pública este es el mismo discurso que han esgrimido los denominados "partidos tradicionales" desde hace décadas.