La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Pincha aquí para acceder al vídeo de CCOO que lo ilustra. La propuesta de modificar la estructura profesional de Endesa, de los actuales cinco Niveles Competenciales a tres grupos A, B y C (donde A incluye a los actuales Niveles Competenciales 0, 1 y 2) es una de las prioridades de la dirección en la negociación del V Convenio Marco.
El diario digital Hispanidad.com se hizo eco el pasado martes de la queja dirigida al poder judicial por un afectado en el conflicto de Endesa sobre tarifa y beneficios sociales.
El pasado 29 de abril publicamos esta nota sobre la presentación de la nueva estructura B2B de Endesa Energía, donde se expusieron las principales consideraciones de la dirección comercial en materia de relaciones laborales. Tal y como decía la nota, las posiciones a cubrir serían mediante procesos de cobertura interna de vacantes. Hoy, a menos de diez días de aquel anuncio, sabemos que la dirección ha faltado a la palabra a la plantilla.
Abordamos las posibilidades de futuro de las centrales Ibiza y Formentera tras la aprobación de la Ley del Cambio Climático y Transición Energética de les Illes Balears.
Compartimos la última comunicación enviada por la dirección como “Información Relevante” tras la reunión de la mesa del convenio del pasado 24 de abril, en una versión matizada por un compañero que prefiere conservar el anonimato. Le damos gracias infinitas por su agudeza y excelente trabajo. El compañero ha transcrito íntegramente la nota, tachando algunas frases y sustituyéndolas en rojo por otras que expresan lo que, a su juicio, la dirección en realidad nos quería decir. Puedes leerla así en el documento añadido a esta entrada. En el texto subido aquí, para facilitar su lectura, hemos eliminado las partes borradas y las sustituidas las hemos puesto en negrita y cursiva.
Es importante descubrir nuestro talento y tomar conciencia de cómo podemos aportar valor a este cambio cultural, pero nosotros os preguntamos: ¿cuál es el cambio cultural de Endesa?
El pasado 24 de abril la dirección comercial de Endesa Energía y la de Recursos Humanos presentaron a las secciones sindicales la nueva propuesta de estructura organizativa del segmento B2B, que aún no es definitiva (en esta entrada puedes acceder al documento).
Las principales consideraciones por parte de la dirección comercial B2B en el ámbito de las relaciones laborales son:
1) no se trasladará a ningún trabajador ni trabajadora a iniciativa de la empresa.
De las elecciones del próximo domingo saldrá un gobierno que defienda a las plantillas o a los directivos y dueños de las empresas. La decisión es tuya. En Endesa estamos sufriendo ahora las consecuencias de la reforma laboral de 2012.
El próximo domingo conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo. La OIT que lo promueve hace en 2019 balance de sus 100 años de existencia a la vez que apuesta por hacer frente a los trascendentales cambios que se están produciendo en el ámbito laboral.
El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2018 ha determinado que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las centrales térmicas de Ceuta y As Pontes, así como a los Comités de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales de Zaragoza y Sevilla, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional al previsto para asuntos propios en 2019 (art.40.2 del IV Convenio Marco), siempre que no hayan faltado al trabajo durante el año 2018.
Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado.
Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!
Picando aquí accedes a un artículo con una lista de huelgas recientes que “no sirvieron para nada”. También lo tienes en el PDF adjunto. Gracias a estas movilizaciones, las plantillas de las empresas citadas lograron mejorar convenios, cobrar atrasos, mantuvieron puestos de trabajo, conservaron beneficios sociales y aumentaron sueldos.
Como muestra el recorte de prensa que adjuntamos con este envío, la subida de sueldo de los ejecutivos de Endesa de 2017 a 2018 ha sido del 27,88 %. En el mismo período, la subida de sueldo de la plantilla ha sido del 0 %.
Toma nota: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora toca defenderlos.
El viernes 12 de abril es el día de la huelga general, la primera en solitario en Endesa desde la creación del Grupo Endesa en 1999. El mismo día, a las 11 horas, habrá una gran movilización delante del Hotel Marriot Auditorium, donde se celebra la Junta General de Accionistas. También se celebrarán movilizaciones en los demás territorios. Infórmate con tu delegado de CCOO más cercano.
10 razones para unirte a las movilizaciones:
Preguntar a la plantilla si secundará o no la huelga es ilegal. Desde la conformación del Grupo Endesa en 1999 no se había convocado una huelga general en solitario simultánea en todos los centros de trabajo. ¡Suma tu voz para mandarle a la dirección un mensaje alto y claro de rechazo a su modelo de relaciones laborales
Si tienes alguna pregunta, háznosla llegar a ccooendesa@enel.com.
Recordamos a l@s trabajador@s de Endesa afiliad@s a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.
El 12 de abril será la primera huelga general convocada en solitario en Endesa en 40 años. La plantilla tiene que expresar alto y claro su rechazo a las intolerables políticas de la dirección.
Desde el pasado lunes, 1 de abril, empezó la aplicación del Real Decreto Ley que, entre otras cuestiones, recoge la ampliación del permiso de paternidad.
Informamos que la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias en 2019 será el próximo viernes 5 de abril. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Tienes de plazo hasta el miércoles día 3 de abril para entregar tu solicitud.
Hemos rectificado un dato de la comunicación de principios de marzo sobre la petición al Servicio Médico para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).
Afirmó que eliminar la tarifa no fue iniciativa solamente suya. También negó haber eliminado la tarifa para pasivos y argumentó que no es salario.
En las últimas semanas, la dirección de Endesa está enviando comunicados a la plantilla bajo el título de Hecho relevante, en la que ofrecen su versión de la negociación. Legítimo, aunque no necesariamente coincidente con la verdad de las cosas ni con las aspiraciones de la plantilla. En este sentido, se vienen produciendo reuniones en paralelo a la mesa negociadora (el único lugar legítimo donde exponer las partes los distintos argumentos), que están provocando la lógica confusión entre muchos trabajadores y trabajadoras.
Mañana es día de huelga general para expresar que no permitiremos ni un paso atrás.
Por segundo año consecutivo, los dos sindicatos mayoritarios en España convocan una huelga general de dos horas por turno coincidiendo con el 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
En el último comité de Seguridad, celebrado el pasado 7 de febrero, nos hemos visto obligados a pedir que nuestro Servicio Médico actúe para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).
Son prioritarias unas tablas que igualen los salarios del personal más joven.
En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario.
Endesa debe dejar de ser el patito feo de las eléctricas. Nuestros salarios están un 11,75 % por debajo de la media del sector. Ahora son prioritarias unas tablas salariales que nos igualen.
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.
En esta entrada accedes al informe realizado en 2017 por la Federación de Industria de Comisiones Obreras para la negociación del V Convenio Colectivo de Endesa. Es una sencilla comparativa entre las condiciones laborales y salariales de las cuatro empresas de referencia en el sector energético. Consultándolo, conoceréis el lugar que ocupa la plantilla de Endesa en el contexto del sector y podréis valorar por vosotros mismos si, como nos hace creer la dirección, somos unos privilegiados o no.
La negociación nunca es imposición. Decimos sí a una negociación con diálogo y reconocimiento de las propuestas de las partes. CCOO avala las movilizaciones en los distintos territorios hasta que la dirección evidencie la buena fe negocial que le demandan tanto el Ministerio de Trabajo como la plantilla.
El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez.
Relatamos los hechos que han motivado que los trabajadores de Generación en las islas estén en una situación tan desfavorable, cuáles son las consecuencias y una solución posible.
Como toda trampa, la estrategia de la dirección tiene sus trucos escondidos incluso para ella misma, pues forma parte de la realidad virtual que se disimula.
¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!
La Ejecutiva de la sección sindical de Endesa quiere garantizar la toma de las mejores decisiones en estos momentos de incertidumbre para la plantilla. También, hacer valer nuestra condición de primera fuerza sindical de España en las próximas movilizaciones.
Respondemos al comunicado de la dirección del pasado martes 16 de enero reproduciendo íntegramente su texto, aunque modificando donde discrepamos. Modernizar el convenio no implica hacerlo a cualquier precio ni perjudicando a la plantilla.
