Solicitamos la creación de un protocolo específico con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. Pretender que solo usemos un pasamontañas no es medida de seguridad suficiente. Durante un corte en zona conflictiva se ha encañonado con pistola a un compañero.

Animamos a los empleados a que trasladen sus inquietudes y problemáticas a sus delegados sindicales y de prevención. En Comisiones Obreras defendemos una gestión en la que todos colaboremos con todos. Apostamos por una gestión de personas a través de unos valores compatibles con los objetivos del negocio.

Si Comisiones Obreras no firmó en su día un reglamento que empeora la conciliación de la vida laboral y personal fue, precisamente, para presionar en la negociación de la norma de turno.

El Primero de Mayo también debe servir para que en Endesa los trabajadores sepamos leer el momento que estamos viviendo con la próxima negociación de convenio.  Te pedimos que estés cuando haya que plantar cara a la dirección para evitar que siga minando derechos con la excusa de la rentabilidad económica, pues no hay razón que lo justifique.

Se celebra el próximo viernes 28 de abril. En 2017 se centra en la necesidad de mejorar nuestra capacidad de recopilar y utilizar datos fiables. Desde CCOO nos sumamos a los postulados de la OIT y animamos a todas las partes implicadas en Endesa a promover esa cultura preventiva.

La dirección sabe que hay trabajadores que sufren un hostigamiento laboral que repercute en su salud. Debe cumplir las obligaciones derivadas de la normativa de Enel y Endesa.

La dirección debe actuar, es inadmisible la manera en que esta persona se dirige a sus colaboradores. Desde CCOO animamos a denunciar cualquier hecho similar que se produzca.

Por este motivo, Comisiones Obreras insiste a los trabajadores en que extremen las medidas de higiene en el trabajo. Instamos a la dirección a continuar implementando las mejoras técnicas necesarias para reducir los niveles de exposición. Recordamos que, en ningún caso, los trabajadores deben llevar a cabo tareas de limpieza de la ropa contaminada en casa.

La alta dirección no debe obcecarse en inventar la rueda. Si quiere aprobar debe corregir los errores sobre patrones de dirección, cumplir los acuerdos, apostar por un proyecto empresarial que ilusione y reconocer por igual los méritos a todos los trabajadores evitando las injusticias.

Recordamos a la dirección de Endesa que la legislación española ya establece quiénes son los representantes de los trabajadores. El llamado “embajador” carece de sentido ya que no dispone de ninguna garantía para el desarrollo de sus funciones. En España el ordenamiento jurídico referente a la libertad sindical se configura a partir del art. 28.1 de la Constitución de 1978.

Según un informe del Foro Económico Mundial, al paso que vamos, para alcanzar la igualdad de género tendremos que esperar 170 años. El feminismo reivindica una sociedad con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

La ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas modifica de forma automática el artículo 47 del IV Convenio Marco. El Supremo establece que es discriminatorio computar como ausencias la baja maternal en el cálculo de objetivos.

En la nómina de febrero se regularizará a los compañeros que antes de julio del 2006 ostentaban la categoría de capataces.

La respuesta de la dirección a la demanda de la totalidad de la plantilla de Operación por trabajos no reconocidos en Gorona del Viento de diciembre pasado han sido represalias: se les ha puesto a fregar pisos y aumentado de forma inadmisible los niveles de control.

Conocer de primera mano los problemas es fundamental para aportar soluciones y argumentar sobre ellos. La intención de Comisiones Obreras es visitar todos los centros que sean necesarios.

Queremos ayudar a resolver un asunto que es motivo de quejas recurrentes. Debemos exigir el tiempo necesario para realizar la formación. Los responsables deben organizar el trabajo para que el empleado disponga del tiempo que pide la formación online dentro de la jornada laboral.

Las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Andalucía van en direcciones opuestas y no sientan jurisprudencia. Hay que esperar al dictamen del Tribunal Supremo. Como primer paso para iniciar la vía administrativa, CCOO tiene a disposición de todos los trabajadoras un modelo de reclamación que puede adaptarse a cada caso. Podrás obtenerlo dirigiéndote a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

El documento no ha pasado por los cauces habituales establecidos y ha sido elaborado de manera unilateral sin el consenso de la representación social y sin la aprobación de los órganos legitimados para ello. Nuestra salud es lo más importante, nuestra obligación es cuidarla.

En CCOO decimos no al fraude en la tarifa en la segunda vivienda y no a la gestión inquisidora de los expedientes. Las consultas recibidas en esta sección sindical indican que muchos empleados han actuado convencidos de que su actuación no era irregular. Si la dirección sigue en esta escalada lamentable, obviando el papel de los gestores y supervisores a la hora de dar el visto bueno a los usos en la tarifa, perjudicará a toda Endesa.

Delegados y delegadas en todos los territorios recogen las inquietudes de los trabajadores para comunicarlas de forma transparente a través de dos formatos, CCOO Informa y CCOO Avanza. Comisiones Obreras de Endesa sigue creciendo en sus cuentas en Twitter y Facebook.

La Comisión Territorial de Recursos Humanos celebrada hoy nos ratifica en nuestra posición: CCOO no ha firmado un reglamento que empeora las condiciones laborales, afecta a la conciliación de la vida laboral y familiar y hace recaer sobre los trabajadores el coste de esta forma de organizar el trabajo. Con la actual organización del trabajo, recomendamos que siempre se solicite recibir los cambios de jornada de la dirección por escrito.

Estas son las tablas salariales de Endesa para el año 2017, hechas públicas por Comisiones Obreras el 5 de enero de 2017.

Comisiones Obreras ostenta la representación jurídica de la demanda. La central hidroeólica es uno de los proyectos de innovación tecnológica de referencia en energías renovables a escala mundial. La demanda conjunta se presenta tras la negativa de la empresa a reconocer unas categorías profesionales acordes a las exigencias y responsabilidad de los trabajadores.

Ni siquiera han recibido un correo informándoles que sus compañeros iban a estar ausentes durante dos días. Son jornadas que se anuncian para promover el grupo. Quizás casualmente, los tres no fueron invitados tampoco el año pasado y, quizás casualmente, estos mismos tres trabajadores no tienen plaza modelo.

Desde CCOO insistimos: la cantidad de visitas exigidas a los técnicos de ventas como condición obligatoria dentro del sistema de objetivos que se les aplica es un riesgo para su salud laboral y deben ser tenidas en cuenta como factor de riesgo. Exigimos medidas preventivas. Como en otras empresas, en Endesa la variable de singulares y directivos podría depender también de la satisfacción de sus equipos de trabajo.

El engaño de los políticos ha sido grave y doloroso, porque la decisión era acabar con el carbón nacional. Con su cierre, la central de Compostilla arrastrará a todo el sector minero de la Comarca del Bierzo y Laciana, al igual que la de Andorra a la región que la rodea. Debemos actuar en consecuencia. Los trabajadores de las centrales no tiramos la toalla. En CCOO seguiremos trabajando para que nos escuchen.

Hoy, 25 de noviembre, es el día que nos recuerda una de las principales lacras de nuestra sociedad. Hay que hacer un especial esfuerzo por erradicarla. Para Comisiones Obreras, debe ser considerado un asunto de Estado. Estos días ha presentado sus propuestas para combatirla. Entre otras, reclamamos un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género. 

Coincidiendo con la International Health & Safety Week de Enel, Comisiones Obreras ahonda en el uso de este novedoso equipo, cada vez más habitual en los trabajos que se llevan a cabo en Endesa. La aprobación de la norma NES005 es un importante avance en prevención.

Por ello, no firmaremos el reglamento de funcionamiento del cuadrante, esperando que las demás secciones sindicales se sumen. De una vez por todas, debemos negociar para regular, compensar y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.

Explicamos los siete pasos que dan los trabajadores desde que se les propone sumarse al Acuerdo Voluntario de Salidas hasta que realizan su primera declaración de la renta tras culminar el proceso. El AVS está vigente hasta el 31 de diciembre de 2018. Hasta hoy se han adherido más de 1.000 emplead@s. Suele haber contrariedad en la primera nómina al recibirse un ingreso menor al esperado. Explicamos por qué ocurre.

Frente a la unilateralidad de la dirección de Endesa, la opción que nos queda es la interpretación de un tercero. La intransigencia de la dirección, que no es casual ni específica de Baleares, olvida y obvia las prácticas habituales de negociación que habían caracterizado a nuestra empresa.