La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Presentamos nuestras aportaciones al plan de acción de riesgos psicosociales en Infraestructura y Redes

Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

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Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Desde el área de Salud Laboral de CCOO hemos aportado un documento con un total de 22 medidas generales para que se valore su incorporación al  Plan de Acción de Riesgos Psicosociales de la empresa. En futuras reuniones (la próxima será el 17 de noviembre) aportaremos, además, medidas más específicas para determinadas ocupaciones y territorios.

En nuestro trabajo nos hemos centrados en los riesgos psicosociales más destacados, que han sido los de Carga de trabajo, Participación y supervisión y Desempeño del rol. Como comunicamos en una nota el pasado mes de septiembre, estos riesgos coinciden con los detectados en otras líneas de negocio, como Endesa X.

Desde CCOO Endesa compartimos con la plantilla de Infraestructuras y Redes de Endesa nuestro trabajo e invitamos a participar en el mismo a todo aquel que se encuentre interesado. Si quieres aportar tus ideas y opiniones, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

Nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

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Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Se ha optado, al igual que en la pasada evaluación realizada en 2016, por el cuestionario del método FPSICO 4.0 del INSHT. Este método permite ser realizado on-line y automatizar el tratamiento de la información, agilizando el análisis y resultado de la evaluación. Por otro lado, a lo largo de los encuentros realizados entre las partes durante el proceso se ha garantizado la participación de la representación social en todas las fases del mismo: Comunicación, Fases del Proceso, Análisis de Resultados y Elaboración de la Información y por último la Planificación Preventiva.

Por todo lo expuesto anteriormente, Comisiones Obreras anima a todos los trabajadores del Grupo Endesa a participar activamente en la realización y cumplimentación del cuestionario de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Solo una alta participación (en torno al 80 %) garantiza la validez del análisis a realizar. Conviene por tanto recordar que la evaluación de Riesgos Psicosociales, a través de variables como relación, apoyo social e interés por el trabajador, no solo nos brinda una imagen de la salud de nuestra organización, sino que obliga a actuar en aquellos puntos de análisis que muestren valores que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores, según nuestro Sistema de Gestión de la Prevención y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

CCOO insta a no participar en las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales en Canarias

En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.

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En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.

En tanto no podamos asegurar que las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales se realicen garantizando el cumplimiento de los procedimientos, Comisiones Obreras recomienda no cumplimentar el cuestionario.

De manera específica, no deben participar en esta evaluación los trabajadores de la Central de Los Guinchos (La Palma) y los trabajadores de Operación de la Central Térmica de Barranco de Tirajana (Gran Canaria), ya que disponen de una evaluación reciente y no existe causa alguna que justifique una revaluación de los factores psicosociales.

Vídeo relevante. Peligros de la nueva propuesta de estructura profesional

Pincha aquí para acceder al vídeo de CCOO que lo ilustra. La propuesta de modificar la estructura profesional de Endesa, de los actuales cinco Niveles Competenciales a tres grupos A, B y C (donde A incluye a los actuales Niveles Competenciales 0, 1 y 2) es una de las prioridades de la dirección en la negociación del V Convenio Marco. Hasta tal punto, que supeditan la revaloración salarial de toda la plantilla, cuyos sueldos permanecen congelados lejos de los acuerdos nacionales alcanzados por el Gobierno y los agentes sociales, y el rescate salarial de los nuevos ingresos tras el IV Convenio Marco, a que los sindicatos demos el visto bueno a su propuesta.

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Pincha aquí para acceder al vídeo de CCOO que lo ilustra. La propuesta de modificar la estructura profesional de Endesa, de los actuales cinco Niveles Competenciales a tres grupos A, B y C (donde A incluye a los actuales Niveles Competenciales 0, 1 y 2) es una de las prioridades de la dirección en la negociación del V Convenio Marco. Hasta tal punto, que supeditan la revaloración salarial de toda la plantilla, cuyos sueldos permanecen congelados lejos de los acuerdos nacionales alcanzados por el Gobierno y los agentes sociales, y el rescate salarial de los nuevos ingresos tras el IV Convenio Marco, a que los sindicatos demos el visto bueno a su propuesta.

Ya hemos informado a la plantilla de los peligros que encierra el nuevo modelo del todos contra todos que quiere implantar la dirección. Aquí accedes a nuestro comunicado del pasado diciembre. En la práctica, es una desregulación de las relaciones laborales de Endesa que deja en manos de la dirección una total discrecionalidad a la hora de encomendar trabajos y funciones. Y es significativo que la dirección no se aplique a sí misma los cambios que propone para la plantilla. Si el argumento es que “no debemos resistirnos al cambio” ¡que se apliquen la receta y que tampoco se resistan al cambio ellos!

El cambio de estructura profesional es un tema de enorme importancia para nuestro futuro. Podemos frenarlo. Y tenemos el deber de hacerlo. Otras grandes empresas han promovido cambios de modelo de relaciones laborales que han terminado de forma trágica y en penosos procesos judiciales. ¿Recuerdas del caso de France Telecom? Hoy está de máxima actualidad, pues se está celebrando el juicio que puede llevar a siete de sus directivos a la cárcel.