La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Compromiso por romper la “brecha de los sueños” / Especial 8 de Marzo

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cuatro compañeras de CCOO Endesa mantienen un encuentro telemático donde abordan la igualdad desde la perspectiva de Endesa y el ámbito personal. Son Dolores Cantero, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa; Rocío Mesa, secretaría de Igualdad de CCOO Endesa en Nordest; y las secretarias generales de CCOO Endesa en Madrid y Zona Sur, Sonia Velasco y Carmen Dugo, respectivamente.

Ampliado el plazo de solicitud de la ayuda de estudios a petición de CCOO Endesa

La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

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La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

Segunda reunión por el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

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Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

Durante la reunión, la dirección nos ha informado que actualizará el listado de plantilla afectada al detectarse algún error en la información enviada. En este sentido, nos aclaran que pudiera cambiar la sociedad de destino de los trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España S.L., que serán adscritos a Endesa Medios y Sistemas S.L. o Enel Iberia.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

En atención al organigrama solicitado por CCOO, hemos pedido mayor detalle sobre el traspaso de actividades a las nuevas sociedades y de los trabajadores que las desarrollan. Finalmente, hemos solicitado que se facilite el modelo de carta de comunicación individual a cada trabajador afectado.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 24 de febrero.

Publicamos las tablas salariales de Endesa

En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2021, es del 1%, aunque las tablas, con respecto a 2020, suben el 1,5%. La diferencia hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.

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Se inicia el período de consultas para traspasos de 14 trabajadores de Endesa S.A. y 27 Enel Green Power

Hoy se ha iniciado el período de consulta, según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, para el traspaso de 14 trabajadores de la empresa Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de 27 trabajadores de la sociedad Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021. Adjuntamos en esta entrada la documentación entregada por la dirección.

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Hoy se ha iniciado el período de consulta, según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, para el traspaso de 14 trabajadores de la empresa Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de 27 trabajadores de la sociedad Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021. Adjuntamos en esta entrada la documentación entregada por la dirección.

Las causas justificativas que aduce la empresa para EGPE es la “adscripción de los trabajadores de estructuras organizativas globales a la sociedad en la que se encuadran todas las actividades de carácter global: Enel Iberia. Y homogeneizar la organización de globales a todos los negocios a la sociedad para la que prestan servicios”. Las aducidas para Endesa S.A. es la “adscripción de los trabajadores a la sociedad para la que prestan su actividad laboral, en concreto para Medios y Sistemas, S.L. y homogeneizar la organización de globales a nivel Iberia”.

Durante la reunión, CCOO Endesa ha solicitado el organigrama final en el que quedará encuadrado cada uno de los trabajadores. La siguiente reunión tendrá lugar el próximo viernes, 19 de febrero.

Enrique Lillo, abogado de CCOO en el juicio por la impugnación del V Convenio Marco: “El V Convenio no puede derogar derechos que nacieron antes del IV Convenio”

  • “Aunque fuera desfavorable la sentencia del Tribunal Supremo por el recurso, eso no cerraría la vía de la impugnación”
  • “El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso”
  • “Ugt es la verdadera autora del mal causado, por plegarse a las exigencias de la dirección de Endesa”
  • “Derogar la reforma laboral de 2012 es totalmente estratégico, recuperar la ultraactividad de los convenios está en el pacto electoral”
  • “La pandemia dificulta la recuperación de derechos laborales y sociales que hay que hacer”.

Muchas dudas por el primer mes de uso de ClicTac

Recomendamos a la plantilla que revise periódicamente el informe diario del registro de jornada.

Estamos trasladando las consultas a los servicios jurídicos del sindicato para defender todos los casos que la dirección de Endesa no considere tiempo de trabajo efectivo y haya argumento legal.

Algo está cambiando en Endesa, CCOO gana cuatro nuevos delegados en Andalucía

CCOO Endesa cuenta con cuatro nuevos delegados en Andalucía (en Granada, Sevilla y Málaga), consecuencia de los cuatro procesos electorales celebrados en estos pasados meses de diciembre y enero. En la Zona Sur se habían celebrado igualmente otras votaciones en Jaén (C.H. Marmolejo), y en la central térmica de Melilla, convocadas por Ugt.

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CCOO Endesa cuenta con cuatro nuevos delegados en Andalucía (en Granada, Sevilla y Málaga), consecuencia de los cuatro procesos electorales celebrados en estos pasados meses de diciembre y enero. En la Zona Sur se habían celebrado igualmente otras votaciones en Jaén (C.H. Marmolejo), y en la central térmica de Melilla, convocadas por Ugt.

Queremos agradecer a los trabajadores la confianza depositada en los compañeros Jesús Muñoz Castillo (UPH Bomba, Granada), Antonio Morilla Martínez (EDE, Los Palacios, Sevilla); Rafael Lima Gil (C.H. Tajo de la Encantada, Málaga), y Antonio Roldán Reina (C.H. Alcalá del Rio, Sevilla). Todas las votaciones contaron con un alto nivel de participación, llegando incluso al 100%.

La ley indica que los miembros de las mesas electorales son soberanos en la decisión de proseguir o no con el proceso electoral, siempre y cuando se garantice la seguridad de las personas. Por este motivo, en el actual estado de crisis sanitaria, los procesos sólo se inician en aquellos centros donde los trabajadores y la propia mesa electoral lo ve factible. Esto es lo que ha ocurrido en diferentes procesos que CCOO ha promovido en Sur. De ellos, algunos han debido suspenderse (entre ellos, en Osuna, Antequera o Guillena) y otros se han realizado, y con una participación elevada.

Queremos destacar que, en la central de Melilla, CCOO Endesa estuvo a un solo voto de obtener uno de los tres delegados en liza. Es un ejemplo de por qué cada compromiso es importante. Hay que seguir luchando, siempre adelante, no transigiendo ni con la pérdida de condiciones laborales ni con el aumento de las desigualdades.

Sentimos que algo ha cambiado en CCOO Endesa en Zona Sur desde la llegada del nuevo equipo que dirige, desde octubre pasado, la sección sindical, con más mujeres y jóvenes en las tareas de responsabilidad. Desde las direcciones estatal y territorial de Comisiones Obreras de Endesa queremos que participes con nosotros en el cambio.

Queremos expresar nuestro reconocimiento y aplauso a la plantilla por su responsabilidad en garantizar las condiciones laborales de seguridad que permiten contener la pandemia que sufrimos y hacemos un mención especial, por su especial esfuerzo y dedicación en condiciones tan difíciles, a los trabajadores que llevan asistiendo presencialmente al trabajo desde el inicio de la pandemia.

Sedúceme y te entrego mi vida laboral

La dirección de Endesa oculta qué finalidad quiere dar a la información que solicita. Esta información forma parte del ámbito privado de la persona, y por eso, la Seguridad Social únicamente lo entrega al interesado, nunca a terceras personas. Esta información se entrega de forma obligada cuando un trabajador recibe la propuesta de AVS, pero nunca antes.

Pedimos corregir defectos en la tarifa de empleado del V Convenio Marco

El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

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El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

- al estar prorrateada la cuota de potencia en el precio de APV, una vez superados los 9.000 kWh de consumo, se produce un doble pago de cualquier potencia contratada por encima de 5,75 KW.

- se están detectando numerosos retrasos en la facturación lo que provocará que los importes a pagar será muy elevados una vez queden resueltos. Además, esta circunstancia hace imposible el control de consumos en tramos horarios al no disponer el empleado de la información precisa en tiempo y forma.

Instamos a la dirección de Endesa a la rápida resolución de estos problemas y animamos a toda la plantilla a que nos hagan llegar cualquier anomalía que detecten.

Ponemos a vuestra disposición los buzones territoriales de CCOO Endesa para cualquier duda, observación o consulta sobre este asunto:

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

CCOO Endesa Illes Balears: gccoo@enel.com

CCOO Endesa Sur: sur.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Nord-Est: ccoozonane@enel.com  

CCOO Endesa Canarias:  can.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Noroeste: ccoo.aspontes@enel.com; ccooponferrada@enel.com

CCOO Endesa Madrid: ccooendesa@enel.com

En el acuerdo de AVS en Endesa Energía y EOSC, lo importante es el modelo organizativo y de negocio

La dirección de la empresa nos ha convocado hoy en el seno de la Comisión de Relaciones Laborales para trasladarnos la información de la aplicación del acuerdo de AVS a las líneas de Endesa Energía y Endesa Operaciones y Servicios Comerciales (EE-EOSC). La tienes en el documento pdf que adjuntamos.

Más allá de los datos concretos de los compañeros y compañeras a los que se les va a ofrecer el AVS, nos hemos encontrado también con cambios de funciones, externalizaciones y cambios organizativos.

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La dirección de la empresa nos ha convocado hoy en el seno de la Comisión de Relaciones Laborales para trasladarnos la información de la aplicación del acuerdo de AVS a las líneas de Endesa Energía y Endesa Operaciones y Servicios Comerciales (EE-EOSC). La tienes en el documento pdf que adjuntamos.

Más allá de los datos concretos de los compañeros y compañeras a los que se les va a ofrecer el AVS, nos hemos encontrado también con cambios de funciones, externalizaciones y cambios organizativos.

Como firmantes del Acuerdo de Garantías y el AVS velaremos por que se cumpla lo estipulado en ambos acuerdos. Por tal motivo, hemos solicitado que se reúna la Comisión de Seguimiento del acuerdo, tal como indica su artículo 8.  Esa comisión es el lugar donde establecer criterios claros y transparentes para evitar arbitrariedades en su aplicación.

Sin embargo, como en la teoría del iceberg, la dirección solo nos muestra, por ahora, una pequeña parte del proceso global, pues la aplicación del plan de salidas tiene implicaciones concretas en las funciones de la plantilla y en el modelo organizativo y,  como venimos denunciando reiteradamente, la digitalización se utiliza de forma muy frecuente para externalizar trabajos y modificar funciones.

Por este motivo, solicitamos a la empresa que abra las mesas de consulta y negociación oportunas recogidas en el convenio para que explique:

  1. ¿Qué modelo organizativo quieren fijar?
  2. ¿Qué modelo de negocio se plantea?

Debemos superar el debate interesado. Los AVS y la organización que quede tras su aplicación son las dos caras de la misma moneda.  Desde CCOO Endesa afirmamos que es compatible velar por el cumplimiento de los acuerdos firmados y a la vez garantizar unas condiciones adecuadas de la plantilla para el futuro.

Ponemos a vuestra disposición los buzones territoriales de CCOO Endesa para que los uséis como canal de asesoramiento. Cualquier duda, observación o consulta sobre este asunto podéis remitirlas aquí:

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

CCOO Endesa Illes Balears: gccoo@enel.com

CCOO Endesa Sur: sur.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Nord-Est: ccoozonane@enel.com  

CCOO Endesa Canarias:  can.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Noroeste: ccoo.aspontes@enel.com; ccooponferrada@enel.com

CCOO Endesa Madrid: ccooendesa@enel.com

Democratización de las relaciones laborales, transformación del trabajo y transición energética, ejes de CCOO Endesa para 2021

“Las condiciones sociales y económicas son mucho mejores en las empresas donde la participación de la plantilla en la toma de decisiones es mayor”, afirma. "El registro de jornada era para controlar las horas extras no pagadas, pero la dirección lo ha convertido en un instrumento de vigilancia y control de la plantilla". Estos ejes se desarrollan en un contexto de denuncia del V Convenio Marco y unas elecciones sindicales que deben dar por terminada la mayoría absoluta sindical que tantos retrocesos está ocasionando a la plantilla.

La dirección informa que el funcionamiento de As Pontes con biocombustibles no es viable

En la tarde de ayer, la dirección de Endesa ha convocado a las secciones sindicales para comunicarnos que el funcionamiento de la central de As Pontes con biocombustibles no es viable dados los altos costes de inversión tanto para realizar la transformación como en el mantenimiento anual. Según la dirección, la alta incidencia medioambiental prevista haría igualmente poco competitiva la viabilidad de la central. CCOO Endesa realizará un análisis pormenorizado del informe entregado ayer y comunicaremos nuestras conclusiones. Si quieres obtener el informe, contacta con tu delegado de CCOO más cercano.

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En la tarde de ayer, la dirección de Endesa ha convocado a las secciones sindicales para comunicarnos que el funcionamiento de la central de As Pontes con biocombustibles no es viable dados los altos costes de inversión tanto para realizar la transformación como en el mantenimiento anual. Según la dirección, la alta incidencia medioambiental prevista haría igualmente poco competitiva la viabilidad de la central. CCOO Endesa realizará un análisis pormenorizado del informe entregado ayer y comunicaremos nuestras conclusiones. Si quieres obtener el informe, contacta con tu delegado de CCOO más cercano.

La reunión fue convocada con una innecesaria premura. Desde CCOO solicitamos que las convocatorias se realicen en tiempo y forma en las comisiones establecidas, proporcionándonos con carácter previo la documentación necesaria para poder analizarla y evaluarla. CCOO piensa que este proceso debe tratarse dentro de las vías que nos brinda la negociación colectiva, por ser este el modelo que nos permite garantizar que los flujos de información y participación de la plantilla sean lo más eficaces, justos y transparentes posibles.

Desde CCOO agradecemos a la plantilla el esfuerzo realizado en estas pruebas. Del mismo modo, insistimos en que todos debemos aunar voluntades para lograr una transición energética justa que sea capaz de preservar el medioambiente y proporcionar un futuro económico y social a los trabajadores y trabajadora afectados, plantillas de las empresas auxiliares y el conjunto de la comarca.

De cómo Filomena dejó con el culo al aire a la dirección de Endesa

Si algo nos ha demostrado la dirección de Endesa es el poco valor que da a los que firma, a su propia palabra. Los problemas con Filomena empiezan cuando Endesa declara disponibles los cuatro grupos de As Pontes, cuando, en realidad, solo lo estaba uno. Se riza el rizo del cuando se comienzan a buscar a toda prisa trabajadores que ya se habían incorporado a nuevos destinos por las recolocaciones para traerlos de vuelta, incluso los que ya estaban de permiso para a jubilarse.

Éxito en la movilización de ayer en redes por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

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La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

Con el apoyo de muchos compañeros y compañeras afectados, y otros que se solidarizaron con la situación que viven numerosas familias de trabajadores y trabajadoras de Endesa, en Twitter se alcanzaron casi 24.000 impresiones de nuestros contenidos, con un total de 472 retuits y 872 me gusta. El apoyo de la Federación de Industria de CCOO fue importante. Ya el lunes había emitido esta comunicación a medios de prensa sumándose a las demandas. La acción incluyó un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

En el día de ayer y precedentes, numeroso medios de comunicaciones se han hecho eco de las exigencias tanto de la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas. La gestión de la dirección Endesa incumple lo firmado en el Acuerdo de Recolocaciones firmado en julio pasado y está generando una enorme incertidumbre en muchas familias. Ayer se realizó una cadena humana de más de 2 kilómetros en Ferrol para exigir la garantía de un futuro digno para la comarca. Otras movilizaciones presenciales se seguirán celebrando en Ponferrada (León).

Si la dirección sigue incumpliendo con opacidad y arbitrariedades lo que ella misma ha firmado, CCOO Endesa seguirá defendiendo los legítimos intereses de la plantilla. Desde la semana pasada hemos editado nueve vídeos que se están distribuyendo de forma directa y en nuestra cuenta de Instagram. Ayer editamos un nuevo vídeo para nuestro canal de YouTube. Aquí accedes él (si no puedes acceder, copia y pega el enlace en Google Chrome).

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Recuerda que si el problema te parece ahora lejano, mañana puedes ser tú la persona afectada. De todos depende que lo permitamos. Por eso, desde CCOO Endesa te pedimos que muestres tu rechazo frontal a la forma de actuar de la dirección, en el caso de las recolocaciones con incumplimientos flagrantes de lo acordado y decisiones arbitrarias inadmisibles para la dignidad de cualquier persona trabajadora.

Convocatoria de movilización en redes mañana jueves de 10 a 12 horas por el incumplimiento del acuerdo de recolocaciones

Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

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Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

1.            Hazte una fotografía o vídeo dando tu apoyo a los compañeros.

2.            Súbela a tus redes sociales mañana día 17, de 10 a 12 horas, haciendo mención a  la cuenta @ccooendesa y acompañándola de cualquiera de estas etiquetas #TransicionEnergeticaJusta #RecolocacionesEndesa #IncumplimientoDeLasRecolocaciones.

3.            Retuitea, comparte y apoya las publicaciones que se hagan.

¡Únete a la protesta! Recuerda: hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

Desconvocamos el paro presencial previsto para hoy y trasladamos las movilizaciones a las redes sociales

Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

¡Únete a la protesta en redes!

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Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

En este sentido, CCOO Endesa lleva editados ya un total de nueve vídeos que se están distribuyendo en cuentas de redes sociales y directamente a la plantilla.

En los últimos 5 meses, CCOO ha liderado la comunicación de este asunto a la plantilla de Endesa. En nuestra página web puedes acceder al resto de notas que hemos emitido (se añaden, por orden cronológico, las emitidas desde el pasado 10 de julio):

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Además, la Federación de Industria de CCOO ha emitido en el día de ayer una comunicación en su página web y a medios de prensa donde se adhiere a las demandas de nuestra sección sindical, la comunicación ha incluido un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

Para sumarte a estas movilizaciones puedes acceder a nuestras cuentas en redes . Pincha en los enlaces para acceder a nuestro Twitter, Facebook, Instagram y YouTube.

¡Únete a la protesta en redes!

Mostremos todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Recuerda que hoy son los compañeros y compañeras del carbón, pero mañana puedes ser tú.

Convocatoria de paro de 5 minutos el 15 de diciembre en toda Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

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Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

Como habíamos comunicado en esta nota anterior, la dirección de Endesa, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema y revertir los casos más traumáticos, intenta frenar las protestas de los trabajadores.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen

Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

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Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

En un primer momento, detectamos un total de 70 irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan. Así se lo trasladamos a la empresa para que intentase solucionarlos por la vía pacífica. La dirección nos dijo que no consideraba que los casos fuesen tantos y nos pidió hacer un cribado. Con el ánimo de solucionar las situaciones personales y familiares más traumáticas, le facilitamos un nuevo listado de casos. Lo acompañamos con los contactos de las personas trabajadoras afectadas para que pudieran contactar con ellas lo más rápida y directamente posible.

Pero el departamento de Relaciones Laborales de Endesa ha hecho caso omiso y ha revisado solo 2 de los 35 detectados. Mientras tanto, ha aprovechado este tiempo para seguir cometiendo arbitrariedades e incumpliendo los criterios marcados en los diferentes acuerdos de recolocaciones. Por ejemplo, cambiar una ubicación de vacante para adjudicarla sin más trámite ni oferta de vacante. O el caso de dos compañeros que les adjudicaron vacantes en telecontrol de Ponferrada que sorprendentemente no se ofertaron en ningún sitio, sin facilitar información alguna al respecto.

Comisiones Obreras considera inaceptable esta manera de proceder de la dirección. Por tanto, no nos queda otra solución que recurrir a las acciones legales necesarias con la intención de revertir los casos más traumáticos. La dirección, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema, intenta frenar las protestas de los trabajadores y sus representantes –dispuestos a movilizarse- realizando traslados temporales de forma urgente e incumpliendo así de nuevo el acuerdo. De esta manera, pretende dinamitar la movilizaciones que se han planteado desde el comité de empresa, algo que no podemos permitir. No cejaremos en el empeño de que este proceso sea claro y trasparente, tal y como hemos demandado tanto en comunicaciones privadas como abiertas a toda la plantilla.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

CCOO es la primera fuerza sindical en este país, nuestra forma de trabajar es apostar por la solución colectiva a los problemas, en este caso del todo ajenos a la voluntad de la plantilla de Endesa, pues se están desencadenando única y exclusivamente por la actitud gravemente irresponsable de la dirección.

Nueva estructura de Comités de Seguridad y Salud Laboral de Endesa

En esta comunicación puedes acceder al organigrama con la estructura de los comités, así como los delegados de CCOO a los que te puedes dirigir en función de tu ámbito y línea de negocio. En cualquier caso, puedes dirigirte a los miembros de los Comités Estatales, a los de la Comisión de Participación o tu delegado de personal de tu centro de trabajo.

Dolores Cantero: “La dirección ha llegado a insistir en que quienes hacen excesos de jornada es porque quieren, no porque sus responsables lo pidan”

La responsable de Igualdad de CCOO Endesa habla del registro de jornada en nombre del equipo negociador de Comisiones Obreras en la materia. El equipo estaba compuesto, además de por ella, por Iván Escudero, Anastasio Riballo, Jerónimo Rodriguez, Rebeca Ruiz y Ricardo Serrano. “No hemos firmado el acuerdo de registro de jornada por un punto importante y peligroso: la definición de “tiempo de trabajo efectivo”. “La palabra “exclusivamente” abre la puerta a interpretaciones perjudiciales para el trabajador, permitiendo a la dirección disponer de un instrumento de control que podrá utilizar en su beneficio en el momento que más le convenga”

José Piñón: “Reclamaremos la jornada continua para la plantilla de Enel Green Power España”

El responsable de Seguridad de Enel Green Power España (EGPE) en el área Oeste, José Piñón, delegado de CCOO Endesa, afirma que “hay que cambiar la mentalidad de una parte de la plantilla de EGPE de no tener en cuenta el convenio en el día a día".

“En Power Generation Iberia debemos recuperar las condiciones laborales y salariales de hace una década, la plantilla entra ahora en condiciones mucho más precarias”. “El proceso de recolocaciones está generando mucha angustia en toda la zona Noroeste”. “Me preocupa la situación económica del país por la pandemia y los muchísimos puestos de trabajo que se están perdiendo entre la transición energética y los avances en automatización y la robotización”.

 

Todavía estás a tiempo de enviarnos tus propuestas para la negociación del teletrabajo

Recordamos a toda la plantilla de Endesa que hasta el próximo viernes, 27 de noviembre, seguimos recibiendo vuestras ideas y propuestas de cara a la negociación del teletrabajo.

Aprovechamos esta comunicación para agradecer los muchos correos que hemos recibido desde que abrimos este proceso de participación el pasado jueves, 19 de noviembre.

¡Participa, aún estás a tiempo! Con tu ayuda lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

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Recordamos a toda la plantilla de Endesa que hasta el próximo viernes, 27 de noviembre, seguimos recibiendo vuestras ideas y propuestas de cara a la negociación del teletrabajo.

Aprovechamos esta comunicación para agradecer los muchos correos que hemos recibido desde que abrimos este proceso de participación el pasado jueves, 19 de noviembre.

Como ya anunciamos, en breve iniciaremos en nuestra Compañía un proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Es en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

En Endesa, debido a la pandemia del Covid-19, disponemos de una valiosa experiencia acumulada que debe aportar valor a la negociación, pues son muchas las personas trabajadoras de la empresa que están o han estado en teletrabajo.

Desde CCOO hemos querido abrir la participación en este proceso a toda la plantilla y la primera de nuestras iniciativas ha sido poner a disposición de la plantilla el buzón de correo electrónico participa.teletrabajo@ccooendesa.com al que podrás remitir, hasta el próximo viernes 27 de noviembre, aquellas propuestas que consideres que se deban incluir en el acuerdo.

¡Participa, aún estás a tiempo! Con tu ayuda lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

25 de noviembre: un día para seguir avanzando en la lucha contra la lacra mundial de la violencia contra las mujeres

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo actual. Endesa, empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tiene la responsabilidad de no dejar que nadie se quede atrás. Hasta el 12 de noviembre de 2020, han sido asesinadas al menos 40 mujeres en España por sus parejas y exparejas en 2020, 1073 desde 2003. Las medidas para controlar la propagación del coronavirus han tenido consecuencias negativas en las vidas de muchas víctimas de violencia. Para el secretario general de la ONU, “la violencia sexual contra las mujeres y las niñas tiene sus raíces en siglos de dominación masculina”.

Envíanos tus propuestas para la negociación del teletrabajo

Como ya hemos anunciado, en breve iniciaremos en Endesa un nuevo proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Se aborda en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

Desde CCOO queremos abrir la participación en este proceso a todas las personas trabajadoras sin excepción, poniendo en marcha iniciativas que iremos comunicando.

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Como ya hemos anunciado, en breve iniciaremos en Endesa un nuevo proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Se aborda en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.

En Endesa, en los últimos ocho meses, debido a la pandemia del Covid-19, se ha favorecido el teletrabajo como medida de contención sanitaria. Esto supone disponer de una valiosa experiencia acumulada que debe aportar valor a la negociación, pues son muchas las personas trabajadoras de la empresa que están o han estado en teletrabajo.

Desde CCOO queremos abrir la participación en este proceso a todas las personas trabajadoras sin excepción, poniendo en marcha iniciativas que iremos comunicando.

La primera de estas iniciativas es poner a disposición de la plantilla el buzón de correo electrónico participa.teletrabajo@ccooendesa.com al que podrás remitir, hasta el próximo viernes 27 de noviembre, aquellas propuestas que consideres que se deban incluir en el acuerdo.

¡Participa! En CCOO estamos convencidos de que, con tu ayuda, lograremos acuerdos que redundarán en beneficio de todos los que trabajamos en Endesa.

Potenciemos el autoconsumo entre empleados para paliar la pérdida salarial del V Convenio

Tras el mazazo en la tarifa de empleados, muchos empleados nos hemos visto obligados, de un día para otro, a realizar fuertes inversiones para rediseñar nuestros hogares. La propuesta de CCOO va en la línea de lo que hacen otros países europeos del balance neto de la energía, es decir, kilovatio vertido a la red, kilovatio compensado en la factura, sin que suponga en ningún caso abono alguno si el vertido excedentario supera el consumo. El acuerdo es necesario cuanto antes, puesto que, a día de hoy, los empleados estamos en desventaja con otros ciudadanos que sí ven cómo su factura de la luz se reduce al amparo del RD 244/2019.

Endesa X, B2C y la pesadilla que continúa

El pasado viernes 13 se comunicó a los trabajadores del B2C el inicio de un nuevo episodio de ésta serie de terror en la que se ha convertido Endesa X, pues todo lo que se nos dijo en el momento de su creación era una “fake news”, una noticia falsa, como el tiempo ha revelado.

Actualmente, después de múltiples reorganizaciones, es una empresa dentro del grupo Endesa, con CIF propio y trabajadores traspasados en su mayoría de Endesa Energia que aplica medidas propias del siglo XIX.

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El pasado viernes 13 se comunicó a los trabajadores del B2C el inicio de un nuevo episodio de ésta serie de terror en la que se ha convertido Endesa X, pues todo lo que se nos dijo en el momento de su creación era una “fake news”, una noticia falsa, como el tiempo ha revelado.

Endesa X nació siendo una línea de negocio que se vendió a los trabajadores cómo la de una empresa que se estaba preparando para el futuro, que iba a ser pionera en la transición del modelo energético en España y en el mundo, generación distribuida, digitalización, fotovoltaica, pilas de hidrógeno... Tres años después la incertidumbre sigue.

Actualmente, después de múltiples reorganizaciones, es una empresa dentro del grupo Endesa, con CIF propio y trabajadores traspasados en su mayoría de Endesa Energia que aplica medidas propias del siglo XIX.

Una vez más, recientemente, nos han presentado un nuevo cambio de modelo organizativo, el segundo en siete meses, y para algunos compañeros que se incorporaron al B2C después de la última reorganización del B2B va a ser la tercera en solo un año. De nuevo, la excusa es la adaptación a un modelo global de Enel X. Esto, traducido del italiano al español, significa más por menos: más por el mismo sueldo, más dedicación, más flexibilidad, menos conciliación y si te portas bien te doy la meritocracia… o no.

Realmente da igual que el B2C aporte el 90 % del margen de Endesa X, da igual que desde el 2017 el B2C esté cumpliendo los objetivos, año tras año, con un incremento exponencial de éstos, da igual que en este 2020 se aporten 90 millones de euros, al final la voracidad de la alta dirección les lleva a aplicar las mismas medidas de siempre: reducción de costes y flexibilización de las condiciones laborales.

Da igual que los sistemas no funcionen (X-Costumer), da igual que se tenga que volver a trabajar en papel, cuando se publicita que se está gestionando el cambio hacia la digitalización. Mientras me aportes el margen que te pido, todo da igual.

Aproximadamente, un tercio de la plantilla será traspasada a Enel Iberia y, en teoría, realizará funciones en el territorio y a nivel global. Seguro que sobre el papel queda todo muy bonito y equilibrado, pero al final pasará lo de siempre, más carga de trabajo, más indefinición en las funciones (definición de rol) y menos participación por parte de los trabajadores (consecuencias de la perversión de una estructura matricial). Factores de riesgo identificados en la última encuesta y detectados como críticos, pero les dan igual, todo les da igual.

Por cierto, nos preguntamos para qué sirven las encuestas de riesgos psicosociales y el análisis de éstas un año después de su realización, si no sirven para aplicar medidas correctoras. Son resultados totalmente desfasados, si lo hiciesen ahora, se sorprenderían de la magnitud del desastre, pero les volvería a dar igual, todo les da igual.

Cómo hemos trasladado en múltiples ocasiones, desde CCOO nos mostramos totalmente en contra de éste modelo de gestión, en el cual las personas pasan a un segundo plano y sólo se piensa en el máximo beneficio a corto plazo.

Es hora de decir basta. Por los trabajadoras y trabajadoras y trabajadores de Endesa tomaremos las medidas que consideremos oportunas.

El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones mantenida en el día de hoy expusimos desde CCOO nuestro desacuerdo con la adjudicación de vacantes a la dirección, pues está siendo un proceso lleno de arbitrariedades y falta de transparencia.  Nos brindamos a mantener una reunión más en profundidad para analizar las adjudicaciones forzosas una por una y,  con ello, estudiar los desplazamientos traumáticos que suponen para las personas trabajadoras de Endesa y sus familias.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones mantenida en el día de hoy expusimos desde CCOO nuestro desacuerdo con la adjudicación de vacantes a la dirección, pues está siendo un proceso lleno de arbitrariedades y falta de transparencia.  Nos brindamos a mantener una reunión más en profundidad para analizar las adjudicaciones forzosas una por una y,  con ello, estudiar los desplazamientos traumáticos que suponen para las personas trabajadoras de Endesa y sus familias.

Recordamos que hace unos meses, el consejero delegado de Endesa, José Bogas, decía lo siguiente: “procuraremos que los traslados de nuestros empleados se minimicen”.  Una vez más el tiempo nos da la razón y tenemos que asistir al más que probable traslado forzoso lejos de sus hogares de la gran mayoría del personal, vulnerando así las máximas del Acuerdo de Transición Energética.

No podemos estar conformes con una aplicación de dichos acuerdos donde no han sido respetados los criterios fijados, ni se han tenido en cuenta las opiniones de los responsables de línea. Por otro lado, a día de hoy hay centrales que tienen el cierre previsto para 2021 y no nos han trasladado todavía la plantilla mínima para el funcionamiento de las mismas.

Desde CCOO insistimos en que se tienen que revisar todos los casos de adjudicación de las plazas en base a los criterios del Acuerdo del 14 de marzo de 2019, uno por uno hasta llegar a cumplir con estos criterios.

Seguimos trabajando para que este proceso sea transparente y alejado de cualquier tipo de arbitrariedad.

Información sobre la carta que están recibiendo los compañeros acogidos al AVS 2014 para anticipar su edad de jubilación

La empresa está enviando cartas a los compañeros acogidos al AVS 2014-2019 para que se puedan acoger voluntariamente a la jubilación anticipada aquellos a los que le resten dos años o menos para su edad de jubilación ordinaria, pagando las mermas correspondientes por acogerse a esta modalidad de jubilación.

¿En qué se beneficia la persona que se acoja a este acuerdo?

¿Qué beneficio saca la empresa?

¿Y la Responsabilidad Social Corporativa?

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La empresa está enviando cartas a los compañeros acogidos al AVS 2014-2019 para que se puedan acoger voluntariamente a la jubilación anticipada aquellos a los que le resten dos años o menos para su edad de jubilación ordinaria, pagando las mermas correspondientes por acogerse a esta modalidad de jubilación.

La decisión ha sido tomada de forma unilateral por parte de la dirección, modificando un pacto firmado a través de la negociación colectiva. Con este nuevo precedente, ¿qué nos asegura que no haga lo mismo con el resto de acuerdos firmados a partir de ahora? Esta acción, que supone una modificación de lo acordado para estos trabajadores en 2014, no se ha sometido a ninguna negociación con las secciones sindicales.

¿En qué se beneficia la persona que se acoja a este acuerdo?

En principio, este acuerdo es neutro a nivel económico. Solo se anticipan, en un solo pago, tanto el cobro de la merma del AVS como las mermas en la pensión por acogerse a la jubilación anticipada. Este pago tendrá la consideración de rentas del trabajo y, por tanto, tendrá la fiscalidad correspondiente, sumándose a lo cobrado este año, por lo que puede suponer una gran subida de IRPF. Hay que tener en cuenta que, en el caso de recuperar el Plan de Pensiones, se deberán devolver todas las mermas correspondientes al AVS.

¿Qué beneficio saca la empresa?

Supone liberar una provisión, cargándolo a la Seguridad Social (que se hará cargo de los pagos de la pensión de estos trabajadores antes de lo acordado en el AVS, además de ahorrarse la empresa los pagos del convenio especial recogido en el acuerdo), para sumar esta provisión a los resultados de 2020, que, recordemos, es el último en el que Endesa reparte entre sus accionistas el 100 % del dividendo.

¿Y la Responsabilidad Social Corporativa?

Analizado lo anterior, nos preguntamos dónde queda la Responsabilidad Social Corporativa que no se cansa de vender la dirección de Endesa en los medios. ¿La pagamos los activos que ya hemos visto recortados nuestros derechos con la firma del nuevo convenio a través de nuestros impuestos? ¿Es ético que una empresa que va a solicitar fondos de la Unión Europea cargue a la Seguridad Social española los costes que ya tiene provisionados para repartirlos entre los accionistas?

Las consecuencias más positivas de la pandemia que padecemos es que nos ha hecho ver lo imperioso que es atender el bien común en detrimento de los egoísmos insolidarios. La acumulación avariciosa de capital que fomenta las desigualdades solo nos trae desgracias, miseria, necesidad, a nosotros y los que nos siguen.

Desde CCOO volvemos, una vez más, llamar la atención sobre las dudosas iniciativas de esta dirección, otra vez saltándose los más elementales principios respecto a la negociación colectiva y, en este caso, cargando a las ya de por si mermadas arcas de la Seguridad Social española, en la dramática situación de crisis actual, gran parte del pago de estos compañeros con el único objetivo de liberar la provisión correspondiente a estos AVS y repartírsela entre ella y los accionistas en forma de dividendo.

Respecto a los compañeros que reciban el comunicado, desde CCOO respetamos la decisión de cada cual y, como siempre, nos ponemos a su disposición para cualquier aclaración adicional.