La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La dirección vuelve a suspender en riesgos psicosociales en Market y Endesa X.

Se dice que el ser humano es el único animal que tropieza dos veces (o tres, o cuatro) con la misma piedra. Y en el ámbito de la comercializadora de Endesa ocurre lo mismo. Ha vuelto a tropezar en los Riesgos Psicosociales.

Este hecho demuestra que las medidas y planes de acción adoptados por la dirección, tal y como hicimos público en su día, no eran las adecuadas.

Insistimos en nuestras peticiones por el traspaso de plantilla a Endesa X Servicios

En el día de ayer se celebró la segunda y última reunión para el proceso de traspaso de plantilla a la nueva empresa Endesa X Servicios. Se trata de un traspaso sin ninguna afectación a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO Endesa también quisimos dejar claro que no habría ningún tipo de movilidad geográfica, y así nos lo confirmó la dirección.

Desde CCOO Endesa volvimos a solicitar lo que ya habíamos hecho en solitario en la primera reunión, es decir:

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En el día de ayer se celebró la segunda y última reunión para el proceso de traspaso de plantilla a la nueva empresa Endesa X Servicios. Se trata de un traspaso sin ninguna afectación a las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Desde CCOO Endesa también quisimos dejar claro que no habría ningún tipo de movilidad geográfica, y así nos lo confirmó la dirección.

Desde CCOO Endesa volvimos a solicitar lo que ya habíamos hecho en solitario en la primera reunión, es decir:

  • Solicitud de carta de garantías a los trabajadores traspasados de Endesa Energía a Endesa X Servicios. La empresa accedió al envío de la misma de forma personal, con anterioridad al traspaso de trabajadores.
  • Conversión en contratos indefinidos de todos aquellos contratos que en la actualidad están en modalidad de eventual. Aquí la empresa argumentó que no era la mesa en la que se debía de negociar esta cuestión. Desde CCOO Endesa seguiremos insistiendo en este punto.
  • Que la dirección utilice el AVS firmado para poder facilitar la salida a las personas trabajadoras a las que afectaba el traspaso.
  • Finalmente, pedimos a la dirección que nos explicara el sentido de lo que denomina la “temporalidad en la prestación de servicios entre Endesa Energía y la nueva empresa Endesa X” en sus documentos, sin que nos lo supieran aclarar.

La empresa nos facilitó el organigrama de la nueva empresa. Al igual que las demás secciones sindicales, solicitamos que se nos aclarara y concretara mejor el mismo.

La reunión se dio por finalizada esperando que nos entregarán el organigrama corregido, así como el acta de la reunión mantenida.

Desde CCOO nos mantendremos vigilantes para que se cumpla todo lo acordado en la reunión.

Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

El pasado viernes se celebró una reunión del Acuerdo de Recolocaciones donde se trató como tema principal la situación de las plantillas de los Puertos de Los Barrios (Cádiz), Ferrol (A Coruña)  y Litoral (Almería). La dirección informó en ella de posibles inversiones, el futuro de las terminales portuarias y las condiciones en las que quedará la plantilla de estos centros.

Esta fue la información principal aportada:

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El pasado viernes se celebró una reunión del Acuerdo de Recolocaciones donde se trató como tema principal la situación de las plantillas de los Puertos de Los Barrios (Cádiz), Ferrol (A Coruña)  y Litoral (Almería). La dirección informó en ella de posibles inversiones, el futuro de las terminales portuarias y las condiciones en las que quedará la plantilla de estos centros.

Esta fue la información principal aportada:

  • Los centros de trabajo citados estarán conformados por las siguientes plantillas mínimas:  7 trabajadores en Los Barrios, 5 Ferrol y 5 en Carboneras.
  • Se procederá a dar salida con AVS a 6 trabajadores en Los Barrios, 5 Litoral y 3 Ferrol.
  • Como personal disponible quedan 3 trabajadores en Los Barrios, 15 en Ferrol y 15 en Carboneras.

La dirección nos informó a continuación de que la plantilla de Puertos recolocable deberá solicitar las plazas en el mismo proceso que los compañeros excedentes del cierre de las centrales térmicas. Es decir, deberá solicitar 4 plazas antes del día 18 de septiembre, que es el mismo día fijado para la adjudicación de plazas en el proceso único del Acuerdo de Recolocaciones.

Desde CCOO hemos pedido ampliar este tiempo para dar a estas plantillas de los puertos el mismo plazo que se ha dado al personal de las centrales térmicas (dos semanas), pero la dirección lo ha rechazado aduciendo que el proceso estaba ya en marcha y era imposible modificarlo.

Después de exponer todos los temas, hemos pedido un receso para analizar los datos presentados. Nuestra sorpresa fue que, si bien la dirección no puso inconveniente, en cambio la Ugt lo rechazó. Después del mucho tiempo que llevamos esperando para recibir información, no permitir dedicar el tiempo necesario a la reunión donde se trata el futuro de los trabajadores y sus familias nos parece sencillamente inaceptable. Los puertos necesitan el mismo tiempo, análisis y estudio que han tenido las recolocaciones de las centrales térmicas.

Desde CCOO manifestamos nuestro descontento y solicitamos a la empresa aclaración en el número de vacantes. A las 158 personas de las centrales térmicas incluidas en el Acuerdo de Recolocaciones, se van a sumar 33 trabajadores más de los puertos para un proceso en el que solo hay 186 plazas. Es decir, hay 7 trabajadores más para recolocar que vacantes disponibles. Y hay que recolocar a todos los trabajadores, ya que todos estamos en el mismo Acuerdo de Recolocaciones.

Hay que entender que el proceso será traumático para la mayoría. Cada persona trabajadora tiene una familia, personas a su cargo, intereses y una vida hecha en su zona. Muchos tendrán que empezar ahora una nueva vida a bastante distancia de su casa. Pedimos que quienes están negociando el Acuerdo hagan todo el esfuerzo posible prestándole el interés que necesita cada uno de los acuerdos.

Desde CCOO queremos explicaciones, aclaraciones, dialogo, transparencia, igualdad de condiciones y mejores propuestas por parte de la empresa para solucionar estas nuevas circunstancias.

Se inicia el período de consultas por el traspaso de trabajadores a Endesa X Servicios

Ayer, martes 8 de septiembre, se inició el período de consultas en relación al traspaso de trabajadores a la nueva sociedad Endesa X Servicios S.L. La dirección de la empresa nos ha trasladado la información en relación a este proceso de escisión parcial.

Desde CCOO creemos que, más allá de ejercicios de ingeniería societaria, este proceso debe cerrarse con las máximas garantías de empleo para la plantilla afectada.

Por ello, hemos realizado las siguientes manifestaciones:

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Ayer, martes 8 de septiembre, se inició el período de consultas en relación al traspaso de trabajadores a la nueva sociedad Endesa X Servicios S.L. La dirección de la empresa nos ha trasladado la información en relación a este proceso de escisión parcial.

Desde CCOO creemos que, más allá de ejercicios de ingeniería societaria, este proceso debe cerrarse con las máximas garantías de empleo para la plantilla afectada.

Por ello, hemos realizado las siguientes manifestaciones:

  • Preservar y garantizar el principal activo de esta empresa: su plantilla. Por ello solicitamos, además de la aplicación del Acuerdo de Garantías, que se garantice al personal afectado su vuelta a cualquier empresa del grupo si dicho proyecto finalmente no fructifica con los resultados esperados. Dicha garantía puede establecerse a través de los Acuerdos de Reordenación Societaria o de cualquier otro instrumento análogo.
  • Entendemos necesario también la conversión en Contratos Indefinidos de los Contratos por Obra y Servicios que aparecen en sus listados.
  • Por otra parte, hemos solicitado a la empresa el organigrama de la nueva sociedad, así como el detalle del número de puestos de trabajo y la categoría de los mismos.
  • También hemos solicitado el detalle las afectaciones que la creación de dicha sociedad tendrá sobre las funciones, responsabilidades y procesos de las sociedades afectadas.

Desde CCOO Endesa pedimos a la dirección de Endesa que se remita a sus discursos de responsabilidad para lograr un proceso que tenga como máximo objetivo la garantía en la continuidad del empleo de la plantilla afectada, así como que dicho traspaso no altere las condiciones laborales de los mismos.

Por encima de ingenierías societarias está el valor del trabajo aportado por la plantilla, eso es lo que debemos asegurar.

Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

Todos los afectados por el cierre del carbón deben tener las mismas oportunidades y poder elegir en igualdad de condiciones. No puede ser que en todo Aragón solamente se saquen tres plazas. O que en Galicia se saquen 9 plazas teniendo 80 trabajadores pendientes de recolocar. O que en Almería solo haya 2 plazas con 40 trabajadores pendientes de recolocar. Seamos imaginativos y realicemos un estudio pormenorizado en otras líneas de negocio para conseguir más plazas en lugares más próximos de las centrales. Es el momento de cuidar de estas familias, de ser escrupulosamente respetuosos en el trato. El proceso debe ser lo menos traumático posible. Reduciremos mucho la incertidumbre si la transparencia es el valor que preside todo el proceso.

La justicia nos da la razón en las elecciones ganadas por CCOO en Cádiz

Desde Comisiones Obreras felicitamos a nuestro delegado en el Puerto de Los Barrios (Cádiz), Antonio Rosano, una vez que la justicia ha dado la razón a Comisiones Obreras en el pronunciamiento, del pasado 24 de agosto, del laudo emitido por el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de esta provincia andaluza.

En la votaciones participaron 15 de los 20 trabajadores del centro, el resultado fue de 13 votos para CCOO y 2 para Ugt.

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Desde Comisiones Obreras felicitamos a nuestro delegado en el Puerto de Los Barrios (Cádiz), Antonio Rosano, una vez que la justicia ha dado la razón a Comisiones Obreras en el pronunciamiento, del pasado 24 de agosto, del laudo emitido por el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de esta provincia andaluza.

El auto judicial ha desestimado todas las impugnaciones presentadas por Ugt en el proceso que se retomó el 29 de junio del 2020 a instancias de la Mesa Electoral, poniendo de manifiesto que este se realizó con todas las garantías necesarias para salvaguardar la salud y, al mismo tiempo, que los trabajadores puedan ejercer su derecho al voto, como así ha sido.

En la votaciones participaron 15 de los 20 trabajadores del centro, el resultado fue de 13 votos para CCOO y 2 para Ugt.

Le deseamos a Antonio Rosano toda la suerte y le animamos a representar y defender a los trabajadores como merecen en estas circunstancias especialmente difíciles para ellos por el cierre de centros vinculados al carbón, estrechamente ligado a la actividad de este centro de trabajo.

La dirección anuncia un aumento de beneficios en plena pandemia a costa de la plantilla

Ayer nos despertamos con la noticia de los resultados de Endesa en el primer semestre del año. Han aumentado un 45 %, hasta los 1.128 millones de euros. La compañía ha anunciado que seguirá adelante con su política de distribución de dividendos entre los accionistas.

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Ayer nos despertamos con la noticia de los resultados de Endesa en el primer semestre del año. Han aumentado un 45 %, hasta los 1.128 millones de euros. La compañía ha anunciado que seguirá adelante con su política de distribución de dividendos entre los accionistas.

267 millones de euros contabiliza la dirección en este nuevo período gracias a la pérdida de derechos de la plantilla de Endesa. Es una parte de los más de 700 millones de euros que tenía provisionados para pagar nuestros derechos en el futuro y que ahora se han volatilizado.

De nuestros bolsillos y el de los empleados pasivos han ido a parar a los bolsillos de anónimos accionistas. Tengamos en cuenta que, en contra de los discursos de la alta dirección, que ha llegado a calificar a la plantilla de “privilegiada” y “despilfarradora”, muchos de estos trabajadores y trabajadoras pasivos a los que se les ha rebajado drásticamente el derecho están en situación de vulnerabilidad.

Todo esto vuelve a desmontar el discurso de la sección sindical firmante del convenio sobre “lo bueno que es el nuevo convenio para la plantilla, menos mal además que llegó antes de  la pandemia”. Trimestre a trimestre se demuestra que quienes se están enriqueciendo son la alta dirección de Enel y Endesa y los accionistas, y quien se empobrece con una radical pérdida de derechos es la plantilla (miren si no las facturas que nos están llegando en aplicación de la nueva tarifa). Sin ir más lejos, esta reciente paga de julio del EBITDA nos la hemos pagado los trabajadores, pues ha sido costeada con parte de lo que nos han quitado.

Asistimos, en definitiva, a un suma y sigue del Plan Estratégico 2019-2022 anunciado por Enel para Endesa, con el que ha anunciado que se repartirá 5.490 millones de euros en cuatro años. No es una acción aislada. Como anunciamos en una nota reciente, el nuevo modelo laboral que nos pretenden imponer es una máscara para ocultar la flexibilización de nuestras condiciones laborales y hacer más discrecionales nuestras remuneraciones. Todos los trabajadores debemos permanecer alerta, pues todas y todos estamos afectados, pero los más vulnerables son los más jóvenes. Como los medios de comunicación recuerdan con frecuencia, cada vez es mayor la brecha salarial entre las remuneraciones de los directivos del Ibex en relación a las plantillas.

Comisiones Obreras y las secciones sindicales no firmantes siguen haciendo lo posible por frenar el desmembramiento y expolio al que se ha estado sometiendo a Endesa en los últimos años y que tan graves efectos está teniendo en la dimensión de nuestra compañía y la plantilla. Seguimos adelante con la impugnación del convenio tras ganar el juicio que anula el laudo arbitral que sirvió de excusa para su aprobación.

Nos enfrentamos a una dirección en alianza con una sección sindical que no hace tanto afirmaba que “no firmaría nada que supusiera una pérdida de derechos para la plantilla” y que, ante informaciones como las de ayer, guarda un estruendoso silencio.

Comisiones Obreras frente al nuevo modelo de relaciones laborales que amenaza a la plantilla

No es algo circunstancial, en el fondo se trata de flexibilizar al máximo las condiciones de la plantilla. Lo que la dirección llama el “fin de una burocracia ineficiente” es el principio de una nueva burocracia que descarga sus efectos negativos sobre la salud de la plantilla. Estamos ante un modelo de gestión que la dirección intenta imponer de facto y al que debemos responder a través de la negociación colectiva.

Manifestamos nuestro pesar por el fallecimiento del compañero de la contrata SEMI en Sevilla

Esta mañana nos hemos levantado con la triste noticia del fallecimiento, anoche, del compañero Miguel Maqueda Sánchez, de 53 años, trabajador de la contrata SEMI que había quedado herido tras un accidente laboral acaecido la tarde del pasado miércoles en un centro de distribución del barrio de Parque Alcosa en Sevilla.

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Esta mañana nos hemos levantado con la triste noticia del fallecimiento, anoche, del compañero Miguel Maqueda Sánchez, de 53 años, trabajador de la contrata SEMI que había quedado herido tras un accidente laboral acaecido la tarde del pasado miércoles en un centro de distribución del barrio de Parque Alcosa en Sevilla.

Aunque en un principio los medios de prensa, citando fuentes de Endesa, afirmaban que no se temía por su vida, lo cierto es que el compañero, que realizaba sus funciones desde hace muchos años para nuestra compañía en diferentes contratas, no pudo superar las consecuencias del gravísimo accidente.

Quienes lo conocieron hablan de él como un buen profesional con una gran experiencia. Desde CCOO Endesa expresamos nuestro pesar por esta nueva muerte de este trabajador, una nueva muerte de un trabajador en ejercicio de sus funciones laborales, y le trasladamos nuestras condolencias y a su familia y gente cercana, ofreciéndoles todo el apoyo que necesiten.

En aras a esclarecer las causas del incidente y establecer las medidas que eviten que se vuelva a producir, tal y como establece nuestra normativa, se realizará la pertinente Comisión de Investigación del Accidente, en la que participará la Representación Social como miembro de la misma.

Lo que afecta la nueva tarifa de empleado al término de energía y penalización del período punta

Continuamos con las notas sobre la nueva tarifa de empleado que iniciamos el pasado mes de mayo. Ahora que la mayoría de la plantilla hemos recibido la primera factura después de “tarifazo”, en esta segunda nota profundizamos sobre el coste del término de energía y la penalización del consumo en periodo punta.

25 planteamientos de CCOO en la reunión de hoy sobre el plan de recolocaciones de las centrales de carbón

Durante la mañana de hoy hemos vuelto a reunirnos las secciones sindicales con la empresa para tratar sobre las recolocaciones de los trabajadores de las centrales de carbón. Esta gestión debe hacerse utilizando el Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y el Acuerdo de salidas (AVS) de enero de 2020.

El pasado día 3 tuvimos otra reunión (aquí puedes acceder a su contenido) y, desde ese día, la empresa ha comenzado a enviar propuestas para adherirse al AVS.

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Durante la mañana de hoy hemos vuelto a reunirnos las secciones sindicales con la empresa para tratar sobre las recolocaciones de los trabajadores de las centrales de carbón. Esta gestión debe hacerse utilizando el Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y el Acuerdo de salidas (AVS) de enero de 2020.

El pasado día 3 tuvimos otra reunión (aquí puedes acceder a su contenido) y, desde ese día, la empresa ha comenzado a enviar propuestas para adherirse al AVS.

Desde CCOO, ayer enviamos a la dirección de Endesa una serie de propuestas y planteamientos para que hoy nos los aclararan.

Estas han sido las respuestas a nuestros planteamientos:

  1. Ante la propuesta de rebajar la edad de propuesta de AVS, aceptan rebajarla a 57 años en los centros de carbón.
  2. Las diferentes edades propuestas en los centros de gas y UPH´s lo justifican con la necesidad de crear huecos en las zonas próximas a los centros que cierran.
  3. Al igual que ya hicimos hace más de dos años, solicitamos proponer la salida a toda la plantilla a partir de 63 años. No lo aceptan, cuando haya reorganizaciones en otras líneas de negocio se utilizarán las herramientas que hay disponibles, por ejemplo, la jubilación parcial.
  4. Solicitamos criterios claros para determinar a quien se selecciona para las entrevistas. Nos contestan que los criterios son los fijados en el acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019.
  5. Preguntamos por qué eliminan los criterios objetivos para la adjudicación obligatoria de vacantes. Dicen que las adjudicaciones serán todas al mismo tiempo, con lo cual no tiene sentido.
  6. Solicitamos que durante el proceso de selección se comunique a las personas solicitantes la decisión tomada. La respuesta es contundente: “Será un proceso único, sólo se notificará la vacante asignada a cada persona”.
  7. Queremos que se publiquen todas las vacantes correspondientes a los años 2020 y 2021 (no nos gustaría que se tuvieran que ir personas de su entorno y a los pocos meses vinieran otras de fuera). Nos dicen que hay que esperar a las aceptaciones de AVS, hay que esperar a septiembre.
  8. Volvemos a solicitar los equipos mínimos en Carboneras (central y puerto), As Pontes, Puerto Ferrol, y Puerto de Los Barrios.
  9. Pedimos facilitar el retorno a sus zonas de los compañeros desplazados y facilitar permutas. Al mismo tiempo volvemos a pedir que se haga una encuesta a los desplazados para conocer sus inquietudes. Nos contestan que los trasladados a las centrales de carbón tendrán el mismo tratamiento que el resto. Y que están en disposición de dar esa prioridad. Lo de facilitar permutas no hay problemas. Los cursos pueden hacerlos todos.
  10. Solicitamos que el número de plazas que se puedan solicitar sean cinco, en caso de no asignación de ninguna de estas vacantes se podrán solicitar otras cinco en segunda vuelta, antes del periodo forzoso. No aceptan modificar su propuesta de poder solicitar solo tres vacantes con la excusa de que sería ingestionable.
  11. Ante la posibilidad de diferenciar los centros de As Pontes y Carboneras, que todavía no hay permiso de cierre y siguen haciéndose pruebas de combustible, contestan que quieren un proceso homogéneo y que dejarán el equipo mínimo suficiente para poder funcionar. Tampoco aceptan considerar que la edad de 57 años en eso centros sea en 2021.
  12. Pedimos que en la ficha de garantías que se envía a cada trabajador se especifique, además del cálculo del salario de referencia de AVS, el resto de conceptos que le corresponderán según la normativa de aplicación. Dicen que la paga de 1.500 euros está reflejada en convenio y que no hay dudas.
  13. Se solicita que los cálculos de las mermas de la Seguridad Social se realicen en el momento que le corresponda la jubilación anticipada. Así se hará.
  14. Queremos que en el cálculo de mermas de la Seguridad Social se tenga en cuenta el art. 60 de la Ley General de la Seguridad Social después de la sentencia del Tribunal Europeo de diciembre de 2019. Contestan que en ningún caso lo tendrán en cuenta para el cálculo de las mermas, no obstante quien considere que tiene ese derecho que lo comunique (al Bussiness Partner, BP). En ese caso, cuando se le inste por parte de la empresa a que acceda a la jubilación anticipada podrá negarse y mantenerse en AVS hasta la edad de jubilación ordinaria.
  15. En cuanto al derecho al cobro total o parcial de los premios de fidelidad, nos contestan que entienden el debate al cerrarse cuatro centrales de la antigua Endesa, que son los que tienen este problema. Explican que el cobro del premio de fidelidad por parte de quien se jubila estando en AVS  es un tema que está en discusión y que se resolverá por vía judicial.
  16. Solicitamos que a los trabajadores que hayan estado a turno cerrado más de 10 años se les permita disfrutar los dos días de permiso retribuido por cada año, según se especifica en el convenio, antes de acogerse al AVS. Contestan que el convenio habla de prejubilación y que no es el caso.
  17. Sobre el disfrute de horas y vacaciones pendientes dicen que serán flexibles con los que se queden, pero que irse por AVS es mucho más beneficioso que el disfrute de las horas y las vacaciones.
  18. Pedimos ampliar el plazo para la adhesión al AVS hasta el 25 de septiembre. No aceptan mover esa fecha.
  19. Dicen que los criterios para determinar las personas que permanecerán en los centros de trabajo que se cierran, son estrictamente técnicos, que hay, por ahí, una coincidencia casual.
  20. Solicitamos garantías de que el personal en situación de disponible seguirá percibiendo los mismos complementos. No pretenden quitarle ningún complemento a nadie, redactarán algo que quede claro.
  21. Pedimos la contratación del personal temporal que ha sido despedido. Dicen que son contratos interinos que han finalizado y que es legal, que si hay quien lleve 10 años ininterrumpidos puede mirarse.
  22. Solicitamos idéntico tratamiento para todos los trabajadores en la aplicación del Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y del AVS de enero de 2020 desde la firma ambos.
  23. Pedimos que al personal que permanece en los centros que se van a cerrar se le sigan respetando las vacaciones programadas. Al mismo tiempo especificar cuándo y cómo tienen que estar disponibles. Facilitar algún sistema legal de comunicarse con los responsables del centro para poder comunicarles las solicitudes de vacaciones, permisos retribuido y otros aspectos que puedan surgir. Recordemos que el personal que se queda, bien porque no se le ofrece el AVS o bien porque no lo aceptan, tendrán que estar, como mínimo, hasta finales de octubre. Dicen que siempre habrá una persona responsable a quien dirigirse para todos estos temas, tratarán de aclararlos en las zonas.
  24. Ante la solicitud de que el personal en AVS pueda acceder a los nuevos créditos de eficiencia energética y estudios, la respuesta es que no.
  25. Alcudia: solicitamos el desglose de puestos de trabajo de los 68 trabajadores que quedarán como plantilla mínima y explicaciones de la polivalencia que aparece en el documento presentado el viernes. Nos contestan que sobre Alcudia se hará un acuerdo específico, que quedarán 70 personas. Las polivalencias se refieren a trabajar en Operación y Mantenimiento dependiendo las necesidades. Con la franja de edad de salidas y esta polivalencia no habría problemas y podrían salir todos.

Nos hemos emplazado para una próxima reunión el próximo jueves 9, a las 10 horas.

Al mismo tiempo, nos han enviado una propuesta para Alcudia.

Alfredo Villodas: “Si denunciamos el convenio es porque lo queremos mejorar, la plantilla lo merece”

Entrevistamos al secretario de Acción Sindical de CCOO Endesa. “La nulidad del laudo es una primera batalla ganada en una guerra judicial que puede ser larga”. “Han conseguido que el convenio sea malo para todos los colectivos. Solo es bueno para la dirección”. “A la plantilla de Convenio Marco la sentencia de la Audiencia Nacional no les afectaba y resulta que el convenio les quita el 60 % de lo que tenían de tarifa”. “Con esta tarifa de empleado, pierden los territorios que consumen poco y los que consumen mucho”. “Los que firmaron el V Convenio Marco ni siquiera fueron capaces de llegar al incremento medio de convenios en España”. “Lo que perdamos ahora en términos de poder adquisitivo no lo vamos a recuperar nunca”.

Las centrales de Andorra y Compostilla cierran sin la seguridad de una transición energética justa

Las plantillas de las empresas auxiliares de ambas centrales están siendo despedidas sin garantías de contratación. En el caso de la central de Andorra, la Plataforma de Subcontratas de la Central Térmica, el Comité de Empresa, CCOO, UGT y AMEPEA convocan a una concentración que tendrá lugar el próximo día 30 de junio a las 13.30 horas en la puerta de la central térmica. Hacen un llamamiento a la participación de la ciudadanía y de la corporación municipal.

Información de los trabajadores que tienen derecho a Permiso retribuido adicional

Como en años anteriores, una vez que la dirección de Endesa nos ha informado de los accidentes con baja del año anterior, informamos de los colectivos que tienen derecho este año a un día de permiso retribuido adicional.

Este año todos los compañeros y compañeras tendrán derecho a este día de permiso adicional, excepto los trabajadores que prestan su servicio en:

-              Endesa Generación en la provincia de Badajoz

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Como en años anteriores, una vez que la dirección de Endesa nos ha informado de los accidentes con baja del año anterior, informamos de los colectivos que tienen derecho este año a un día de permiso retribuido adicional.

Art. 42.2. Los trabajadores que no hubieren faltado al trabajo durante 8 horas el año natural anterior podrán disfrutar de un día de permiso retribuido para asuntos propios (…). Al día de permiso retribuido previsto en el párrafo anterior se añadirá un día adicional en los supuestos en que, cumpliéndose los requisitos previstos para el disfrute de aquél y durante el mismo período de referencia, no se hayan producido accidentes de trabajo con baja en el ámbito de su empresa a nivel provincial.

Este año todos los compañeros y compañeras tendrán derecho a este día de permiso adicional, excepto los trabajadores que prestan su servicio en:

-              Endesa Generación en la provincia de Badajoz

-              Endesa Generación en la provincia de Teruel

-              eDistribución de la provincia de Sevilla

-              eDistribución de provincia de Granada

-              Endesa Energía de la provincia de Santa Cruz de Tenerife

El resto de trabajadores y trabajadoras que cumplan el primero de los requisitos del art. 42 tendrán derecho a otro día de permiso retribuido adicional.

La dirección incorpora nuestras recomendaciones en Seguridad y Salud Laboral contra el Covid19

Nos satisface comprobar que muchas de las recomendaciones de CCOO Endesa a la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral están siendo incorporadas por la dirección. Estas medidas las compartimos con motivo de la nota que celebraba el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con la vuelta a los centros de trabajo de parte de la plantilla de eDistribución este lunes 27 de abril.

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Nos satisface comprobar que muchas de las recomendaciones de CCOO Endesa a la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral están siendo incorporadas por la dirección. Estas medidas las compartimos con motivo de la nota que celebraba el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con la vuelta a los centros de trabajo de parte de la plantilla de eDistribución este lunes 27 de abril.

Independientemente de lo anterior, seguimos insistiendo en una mayor participación y consulta de los representantes de los trabajadores respecto a las medidas que se están adoptando en la vuelta a los puestos de trabajo, tal y como establece nuestra legislación.

Desde CCOO Endesa seguimos defendiendo que el mayor número de trabajadores posible se mantenga en situación de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y la plantilla que tenga que volver a sus puestos de trabajo, lo hagan cumpliendo de forma estricta las medidas de seguridad.

CCOO Endesa sigue proponiendo nuevas medidas en las reuniones que se mantienen con la empresa y cuyo contenido se difunde diariamente de forma interna en nuestra organización.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu delegado de Prevención de CCOO Endesa en tu zona.