La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO Avanza: Permiso Adicional No Siniestralidad 2018

El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2017 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas de Los Barrios (Terminal Portuaria) y Ciclo Combinado San Roque , Andorra, Salinas, así como el centro de trabajo Matograndes en A Coruña, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2018 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2017. Asimismo, desde la dirección de Recursos Humanos nos hacen saber de conformidad con lo establecido en el artículo 75 del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa (IV CME) que el porcentaje de absentismo por enfermedad común del conjunto de las empresa incluidas en el ámbito funcional del IV CME ha sido en el año 2017 de 2,6%.

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El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2017 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas de Los Barrios (Terminal Portuaria) y Ciclo Combinado San Roque , Andorra, Salinas, así como el centro de trabajo Matograndes en A Coruña, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2018 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2017. Asimismo, desde la dirección de Recursos Humanos nos hacen saber de conformidad con lo establecido en el artículo 75 del IV Convenio Colectivo Marco de Endesa (IV CME) que el porcentaje de absentismo por enfermedad común del conjunto de las empresa incluidas en el ámbito funcional del IV CME ha sido en el año 2017 de 2,6%.

Comisiones Obreras recuerda que se consideran faltas de trabajo las que están sin justificar, excedencias, cualquier tipo de baja por enfermedad o accidente (sea o no laboral), y los permisos o licencias retribuidas del artículo 40.1. del convenio colectivo, permitiéndose como excepción solo estas: bien por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal; o bien por asistencia psicológica o jurídica a las víctimas de violencia de género, terrorista o de acoso sexual.

Recordatorio de las tablas salariales de 2018

Ahora que estamos a punto de que se ingrese la nómina de enero, Comisiones Obreras recuerda que en 2018  las tablas salariales de las trabajadoras y los trabajadores de Endesa se mantienen igual que en 2017 al estar en proceso de negociación el V Convenio Marco de Endesa. Picando aquí puedes acceder a las tablas actualmente vigentes. El incremento de 2018 se realizará con efecto retroactivo una vez que finalice la citada negociación.

Comisiones Obreras hace balance de la negociación del V Convenio Marco Endesa

Abre el documento adjunto o pincha aquí para conocer en detalle el balance que hace Comisiones Obreras de las reuniones mantenidas con la alta dirección para la negociación colectiva del V Convenio Marco de Endesa. Que no lo dude ningún trabajador ni trabajadora: las propuestas de CCOO estarán orientadas a ganar en eficiencia y competitividad, pero en nuestro caso con planteamientos que consideramos justos en la certeza de saber lo que hemos sido, somos y podemos ser como trabajadores de esta Compañía. Y poniendo al trabajador orgulloso de pertenecer a Endesa en el lugar que merece por los buenos resultados obtenidos.

Victoria Judicial para las sustituciones de los trabajadores a turno

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

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Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

Nos congratulamos de esta decisión judicial que ha dado la razón a una solución que CCOO lleva reivindicando desde hace cerca de un año y medio. Y emplazamos a la dirección a cumplir esta sentencia con la que, estamos convencidos, ganamos trabajadores y  el conjunto de Endesa.

Gratificación excepcional Navidad trabajadores a turnos y retén

Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas,  percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros. 

A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.

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Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas,  percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros. 

A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.

Comisiones Obreras se reúne para fijar los puntos de negociación del V Convenio Marco de Endesa

“Es hora de mejorar la posición de los trabajadores, de forma especial la de aquellos que están en situaciones más desfavorecidas”, afirma el secretario general, José Manuel Falagán. CCOO mantiene activas su página web y cuentas de Facebook y Twitter con información tanto de la Compañía como de la negociación del V Convenio y noticias del sector. 

Presentación resultados 2017 ¿Son o no son reuniones de trabajo?

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

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Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

Desde CCOO pedimos a la dirección de Endesa que las propuestas de reuniones que convoca para la presentación de los resultados de 2017 sean claras en su consideración o no como actividad de trabajo. También, que tengan en cuenta los siguientes criterios: dispersión geográfica; disponibilidad horaria de los asistentes; tiempo dedicado al traslado que puede incluir horas extras, pernoctaciones, dietas; y obligatoriedad o voluntariedad de asistencia.

Contra los ataques a los Delegados de Prevención en Cataluña

Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables. Que deje de dar lecciones y sea diligente: que cumpla tanto con la legislación en materia de prevención como con lo regulado en nuestro Convenio Marco.

CCOO ante el borrador del decreto de cierre de centrales eléctricas

Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad. Tampoco consideramos válida la fórmula de subasta que se propone como solución para evitar el cierre.

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Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad. Tampoco consideramos válida la fórmula de subasta que se propone como solución para evitar el cierre.

Si las administraciones públicas quieren de verdad que las centrales sigan en funcionamiento debe establecer mecanismos que garanticen la continuidad del carbón nacional, asegurando compromisos de reserva de mix energético en cupos y períodos que mantengan un nivel estratégico de funcionamiento de estas instalaciones y refuercen la garantía del suministro, añadiendo así un plus de competitividad indispensable para minimizar el riego de puntas de costes del precio de la energía, que tan perjudicial es para la sociedad.

Si no se elige está opción, las alternativas pasan por planes concretos y dotados presupuestariamente para la reindustrialización de las comarcas afectadas. Comisiones Obreras ha venido advirtiendo de forma reiterada a la dirección de Endesa de la gravedad del problema, la última vez aquí. Exigimos medidas concretas ya. No aceptaremos que sean los trabajadores y trabajadoras de las centrales y los habitantes de las comarcas donde se ubican quienes paguen las consecuencias de la mala gestión de unos políticos y directivos irresponsables.

Sobre la Mesa Negociadora y el Equipo Negociador de Comisiones Obreras en el V CME

Tras el acuerdo alcanzado ayer, que fue difundido en una nota conjunta de las tres secciones sindicales de Endesa, todo está listo para comenzar la negociación del V Convenio Marco de Endesa. La primera reunión será el próximo jueves 26 de octubre. En el documento que adjuntamos obtendrás más información. También puedes acceder a él a través de este enlace. Entramos en un tiempo vital para todas y todos los trabajadores de Endesa. Esperamos contar con tu respaldo. Comisiones Obreras se compromete a trabajar de forma responsable, racional y constructiva en la negociación, a la altura que nos merecemos.

Gestión de los partes de baja médica a través "En Línea" 2

Debido a las consultas que continuamos recibiendo sobre la gestión de la comunicación del parte de baja, y al objeto de clarificar algunos aspectos en beneficio de tod@s, recordamos que el plazo para entregar el parte de baja o confirmación de baja es de tres días naturales a partir de la fecha de expedición y de 24 horas para la entrega de los partes de alta médica.

 

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Debido a las consultas que continuamos recibiendo sobre la gestión de la comunicación del parte de baja, y al objeto de clarificar algunos aspectos en beneficio de tod@s, recordamos que el plazo para entregar el parte de baja o confirmación de baja es de tres días naturales a partir de la fecha de expedición y de 24 horas para la entrega de los partes de alta médica.

Desde el soporte telefónico de “EN LÍNEA” (+34 918289013), se indica que el número de WhatsApp o dirección de correo electrónico a dónde enviar las comunicaciones de bajas médicas es el del RESPONSABLE DIRECTO del trabajador/a, o persona/departamento que habitualmente se encargaba de estas gestiones. Éste, a su vez, tendrá que contactar con el servicio de “EN LÍNEA” para que desde ahí continúen con la operativa del proceso. A su vez hemos instado nuevamente a la Dirección de la Empresa para que dote a toda la plantilla de dispositivos móviles que permitan la gestión directa, en consonancia a lo que hicimos y os comunicamos el pasado mes de octubre de 2016.

 

Gestión de los partes de baja médica a través "En Línea"

La nueva plataforma "En línea" está generando ciertos inconvenientes en su fase de implantación, bien porque no todos los servicios están plenamente integrados, o porque no todos los trabajadores disponen de dispositivos para ello. Especial relevancia toma la gestión de baja médica por Incapacidad Temporal, ya que incomprensiblemente algunos gestores se están negando a recoger los partes de baja tal y como se venía haciendo hasta ahora, limitándose a dar indicaciones de hacerlo a través de la intranet, lo que en la práctica resulta imposible, ya que son muchos los trabajadores que no disponen de medios estando fuera de la empresa.

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La nueva plataforma "En línea" está generando ciertos inconvenientes en su fase de implantación, bien porque no todos los servicios están plenamente integrados, o porque no todos los trabajadores disponen de dispositivos para ello. Especial relevancia toma la gestión de baja médica por Incapacidad Temporal, ya que incomprensiblemente algunos gestores se están negando a recoger los partes de baja tal y como se venía haciendo hasta ahora, limitándose a dar indicaciones de hacerlo a través de la intranet, lo que en la práctica resulta imposible, ya que son muchos los trabajadores que no disponen de medios estando fuera de la empresa.

Dada la obligación del trabajador prevista legalmente de entregar la copia del parte de baja a la empresa dentro de unos plazos concretos, Comisiones Obreras lo ha puesto de inmediato en conocimiento de la Dirección de la Empresa. La dirección se ha comprometido a implantar una solución y agradece pongamos en su conocimiento todos aquellos aspectos susceptibles de mejora. No obstante recordamos a los trabajadores que la Dirección responsable de la implantación, admite que los partes de comunicación de baja sean remitidos a la empresa por WhatsApp o correo electrónico, solución ésta, que cumple con todos los requisitos y garantías para el trabajador.

Quedamos a disposición de los trabajadores para cualquier aclaración al respecto.

Preguntamos sobre los criterios para realizar el trabajo fuera de la oficina

CCOO se ha dirigido por escrito el pasado martes a la dirección de Endesa para obtener información sobre los criterios que definen y regulan la solicitud y concesión del trabajo fuera de la oficina en la Compañía. Especialmente en el área Comercial se han venido detectando en las últimas semanas denegaciones que no responden a lo establecido en los documentos publicados al respecto y comunicaciones realizadas en la Intranet. Entendiendo que la dirección concede esta posibilidad de forma justificada y no arbitraria, les hemos pedido esta aclaración que trasladaremos al conjunto de trabajador@s tan pronto como la obtengamos.

El balance de las Promociones Económicas confirma el aumento de la desigualdad entre los trabajadores de Endesa en los cuatro últimos años

Entre 2014 y 2017, solo una media anual del 4,4 % de los trabajadores del Nivel Competencial 4 las recibió. 621 empleados han sido promocionados más de una vez. Los trabajadores más jóvenes son los menos promocionados. El reconocimiento desigual y arbitrario confirma el fracaso de los objetivos de la dirección. Comisiones Obreras aboga por devolver a los trabajadores un sistema transparente, objetivable y universal.

Protocolo de solicitud de gafas contra impacto graduadas

Tras una evaluación de riesgos laborales realizada recientemente, se concluyó que algunos puestos de trabajo en Endesa tienen riesgo de sufrir proyecciones, bien sea de partículas, fragmentos u objetos. Dada la necesidad de algunos trabajadores de estos puestos de utilizar cristales graduados, se ha formalizado un protocolo que muestra los pasos para la solicitud de gafas contra impacto graduadas. En esta entrada lo tienes disponible, junto con el formulario que debes cumplimentar. Para obtener el listado de ópticas a las que te debes dirigir por territorios y cualquier otra información adicional, consulta con tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Solidaridad por Atentados Barcelona y Cambrils

La sección sindical de CCOO en Endesa expresa a través de este comunicado sus condolencias con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils de ayer y esta madrugada. Así mismo, llamamos a todos los empleados a secundar las convocatorias institucionales y en los centros de trabajo de Endesa de un minuto de silencio, hoy a las 12 del mediodía, como modo de expresar nuestra condena más contundente ante estos actos viles y cobardes.

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La sección sindical de CCOO en Endesa expresa a través de este comunicado sus condolencias con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils de ayer y esta madrugada. Así mismo, llamamos a todos los empleados a secundar las convocatorias institucionales y en los centros de trabajo de Endesa de un minuto de silencio, hoy a las 12 del mediodía, como modo de expresar nuestra condena más contundente ante estos actos viles y cobardes.

La secció sindical de CCOO Endesa expressa a través d'aquest comunicat les seves condolences amb les víctimes dels atemptats de Barcelona i Cambrils d'ahir i aquesta matinada. Així mateix, cridem a tots els empleats a secundar les convocatòries institucionals i als centres de treball d'Endesa d'un minut de silenci, avui a les 12 del migdia, com a manera d'expressar la nostra condemna més contundent davant aquests actes vils i covards