La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Sobre la ejecución de sentencia de la Audiencia Nacional de los excluidos de convenio

El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS. Recordamos que dicha sentencia también se pronuncia sobre los beneficios sociales de los pasivos excluidos de convenio (jubilados), considerando cosa juzgada este asunto por la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2021, que no reconocía los derechos a este colectivo. Como ya hemos informado, Comisiones Obreras está formalizando el recurso a esta sentencia en lo relativo al personal pasivo. Se presentará próximamente.

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El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS. Recordamos que dicha sentencia también se pronuncia sobre los beneficios sociales de los pasivos excluidos de convenio (jubilados), considerando cosa juzgada este asunto por la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2021, que no reconocía los derechos a este colectivo. Como ya hemos informado, Comisiones Obreras está formalizando el recurso a esta sentencia en lo relativo al personal pasivo. Se presentará próximamente.

En relación a las dudas que han surgido sobre la posibilidad de ejecución de la sentencia referida a los activos y AVS, que la ley reserva exclusivamente a los sindicatos demandantes, informamos que CCOO no pedirá la ejecución ya que esperará el fallo del Tribunal Supremo ante el recurso que vamos a presentar. De pedir la ejecución, estaríamos corriendo el riesgo de que los afectados tengan que devolver las cantidades satisfechas por la ejecución, si hubiera un fallo desestimatorio. Consideramos, por ello, que lo más prudente es esperar al resultado del recurso. Si es favorable, obligará a la dirección de Endesa a reponer a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones desde la fecha en que se produjo la modificación de las mismas.

Acuerdo con la dirección en el juicio por los pluses de la plantilla de puertos

Comisiones Obreras Endesa interpuso en el mes de mayo pasado, en la Audiencia Nacional, una demanda en relación a la remuneración de los pluses variables en período vacacional de los trabajadores de puertos de Endesa. A esta iniciativa de CCOO, que se circunscribía a los trabajadores de Endesa en los puertos de Ferrol (A Coruña) y Los Barrios (Cádiz), se sumaron los sindicato SIE y CIG.

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Comisiones Obreras Endesa interpuso en el mes de mayo pasado, en la Audiencia Nacional, una demanda en relación a la remuneración de los pluses variables en período vacacional de los trabajadores de puertos de Endesa. A esta iniciativa de CCOO, que se circunscribía a los trabajadores de Endesa en los puertos de Ferrol (A Coruña) y Los Barrios (Cádiz), se sumaron los sindicato SIE y CIG.

El juicio se celebró el pasado martes con acuerdo con la dirección, que se ha comprometido a pagar los atrasos del Plus Adicional de Actividades Portuarias correspondientes a los años 2017 y 2018 el próximo mes de octubre. Además, la dirección de Endesa ha ofrecido un acuerdo por el cual se haga una media de lo percibido por este plus cada año, pagándose, a partir de 2020, en el mes de julio de cada año. En esta entrada accedes al Acta de Conciliación con Avenencia en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Agradecemos el excelente trabajo de la asesoría jurídica de Comisiones Obreras, representada en este caso por el prestigioso abogado Enrique Lillo. Es un compromiso principal de esta sección sindical ser firmes y perseverantes, además de dialogantes en la mejor solución posible, en todos los asuntos que hagan valer los legítimos derechos de la plantilla.

La justicia, en entredicho en el conflicto de Endesa

El diario digital Hispanidad.com se hizo eco el pasado martes de la queja dirigida al poder judicial por un afectado en el conflicto de Endesa sobre tarifa y beneficios sociales. Según el documento, al que puedes acceder de forma íntegra en esta misma entrada, una de las juezas de la Audiencia Nacional ha colaborado de forma estrecha y habitual con el bufete de abogados Sagardoy, contratado por la dirección de Endesa para la defensa de sus intereses en el citado conflicto. La queja achaca a la jueza un presunto delito de prevaricación y cohecho.

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El diario digital Hispanidad.com se hizo eco el pasado martes de la queja dirigida al poder judicial por un afectado en el conflicto de Endesa sobre tarifa y beneficios sociales. Según el documento, al que puedes acceder de forma íntegra en esta misma entrada, una de las juezas de la Audiencia Nacional ha colaborado de forma estrecha y habitual con el bufete de abogados Sagardoy, contratado por la dirección de Endesa para la defensa de sus intereses en el citado conflicto. La queja achaca a la jueza un presunto delito de prevaricación y cohecho.

Corresponde a los órganos competentes pronunciarse al efecto. En consecuencia, esperamos a que la Comisión de Ética del Consejo General del Poder Judicial se pronuncie al respecto, pero el hecho comprobable de la falta de fundamentación razonable de la sentencia obviando dar valoración y respuesta a  los argumentos de defensa expuestos por la parte social referentes a la validez de acuerdos con vigencia indefinida, sumado a la participación de la jueza en un foro de debate como ponente –y remunerada- organizado por el despacho Sagardoy tan solo dos días después de la celebración de la vista en la Audiencia Nacional, y comprobado que la jueza no ha solicitado compatibilidad alguna al órgano correspondiente, es como poco poner en peligro la apariencia de imparcialidad. Y justicia con sombra de dudas no es justicia.

Recordamos que la sentencia de la Audiencia Nacional desestimó la demanda de Conflicto Colectivo con el voto particular (en contra de las tesis de la sentencia desestimatoria) de la propia presidenta de la sala. Una abstención, o la inhibición por parte de la jueza ahora puesta en entredicho, podría haber inclinado la balanza de la justicia en favor de la plantilla.