La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
CCOO defiende una formación de calidad: sin saturación y no a costa de nuestra vida personal.
El VI Convenio Marco es claro: la formación debe realizarse preferentemente dentro de la jornada laboral (art. 32) y no completar la obligatoria en plazo es falta grave (art. 138.24).
La realidad es otra: se nos bombardea con cursos, se acumulan y, para poder cumplir con el trabajo diario, acabamos haciéndolos en nuestro tiempo libre.
Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado.
Es fundamental que se organice de forma que pueda realizarse dentro del horario de trabajo y sin simultanear tareas, que sea continua en el tiempo y en salas que dispongan de los medios informáticos adecuados. Lo contrario es un despilfarro que va en perjuicio de todos.
No hay condiciones ambientales para impartir los cursos, la planificación de las convocatorias y el diseño de los contenidos es deficiente, hay disparidad en la formación por colectivos y se han detectado fallos en sistemas y comunicaciones. Debe regularse por fin la formación online.
Pedimos volver a las reuniones presenciales y que se dé solución a los problemas que genera la formación online por la necesidad de simultanearla con las demás tareas laborales. Queremos que la formación que se planifica fuera de jornada sea siempre excepcional y esté justificada.
