La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Mañana celebramos una jornada sobre la tarifa de empleado de Endesa para toda la plantilla

Para tratar de las consecuencias de la nueva tarifa de empleado de Endesa, explicar cómo se realiza la nueva facturación, formas de minimizar el impacto y otros temas que preocupen a la plantilla, CCOO Endesa organiza mañana jueves, 1 de diciembre, a partir de las 14.45 horas (una hora menos en Canarias), la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa.

Recuerda:

Jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa

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Para tratar de las consecuencias de la nueva tarifa de empleado de Endesa, explicar cómo se realiza la nueva facturación, formas de minimizar el impacto y otros temas que preocupen a la plantilla, CCOO Endesa organiza mañana jueves, 1 de diciembre, a partir de las 14.45 horas (una hora menos en Canarias), la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa.

Es abierta a toda la plantilla de Endesa y contará con la presencia de los expertos del equipo de CCOO Endesa en la materia. Los asistentes podrán formular preguntas. Revisa tu email de Endesa para obtener el enlace de acceso.

La actual tarifa de empleado en Endesa es el resultado de la firma del V Convenio Marco, que CCOO no suscribió. Dos años y medio después, hoy ya son visibles los efectos sobre la plantilla. Ha significado la mayor merma en derechos y salario de la historia de Endesa y la mayor del sector energético, pues ninguna empresa del sector ha modificado de esta forma tan radical y sustancial las condiciones. Recordamos que la aprobación de la nueva tarifa permitió a la dirección de Endesa liberar más de 500 millones de euros, que posteriormente repartió en dividendos entre los accionistas de nuestra empresa.

Recuerda:

Jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa

Día: Jueves, 1 de diciembre de 2022

Hora: 14.45 -15-45 (una hora menos en Canarias)

Revisa tu email para obtener el enlace de acceso.

CCOO pide a la dirección de la empresa transparencia y veracidad en las facturas de tarifa de empleados

 

 

La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:

 

Sobre todo esto, nos dijeron que la comunicación de la factura era un error y que se estaba corrigiendo, y que la comunicación de la deuda resultante se haría a través de un comunicado donde el empleado podría pedir el fraccionamiento.

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La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:

 

  1. Que aún no hemos recibido respuesta a nuestra carta solicitando que se cobre a precio bonificado los consumos facturados a precio de PVPC , más allá del límite de 6.000 kW/h, acordado por los signatarios del V Convenio.
  2. Que se están reportando facturas a los trabajadores sin completar la facturación y en muchos casos estas facturas no se entienden.
  3. Que no se proporcionó información sobre cómo se dividirá el plan de pagos de las facturas emitidas.
  4. Que lamentamos que la atención de la empresa a estos empleados sea inexistente o deje mucho que desear, y que sus consultas sean derivadas a los canales de atención al cliente.
  5. Que seguimos a la espera de la notificación sobre el cálculo del cargo salarial por la retención a cuenta correspondiente al salario en especie.

Sobre todo esto, nos dijeron que la comunicación de la factura era un error y que se estaba corrigiendo, y que la comunicación de la deuda resultante se haría a través de un comunicado donde el empleado podría pedir el fraccionamiento.

Por otro lado, en cuanto a las tasas de retención, se nos ha informado que estas se calcularán en la nómina de noviembre y diciembre. Por nuestra parte, y dada la urgencia del evento, solicitamos que el personal sea informado lo antes posible, de la forma en que podrá gestionar el pago anticipado de estas cuotas, tal como lo hemos hecho en reuniones anteriores.

Respecto a la facturación por exceso de consumo superior a 6.000 kW/h, quedamos a la espera de respuesta por escrito.

Insistimos en que es necesario una pronta reunión con la Representación de los Trabajadores para evitar situaciones desagradables y generar mayor confianza en la plantilla.

Solicitamos que los excesos de consumo de la plantilla se facturen a precio bonificado

Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.

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Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.

No debemos de olvidar que cualquier beneficiario de la tarifa de empleado, de haber sido consciente de que el precio a facturar sería en muchos casos superior a 0,40€ KW/h y de que estaba a punto de agotar los 6.000 KW/h bonificados acordados en el V Convenio, podría haberse acogido a cualquier tarifa de mercado libre mucho más competitiva, incluso renunciando a la bonificación de la cuota de potencia.

Desde CCOO consideramos que la incertidumbre sobre la tarifa definitiva que iba a aplicar finalmente la empresa en relación con un APV cuestionado desde el primer momento, la lealtad mostrada por los empleados sin hacer cambios de comercializadora en sus contratos y la ética que entendemos debe guiar a la empresa para no hacer negocio con sus propios empleados, son razones de peso que validarían nuestra propuesta.

Por tanto, como ponemos de manifiesto en el escrito, y antes de que se produzca la puesta al cobro de estas facturas, solicitamos que, para el periodo en que la facturación se realiza al PVPC, no se tenga en cuenta la posibilidad de que el empleado haya sobrepasado el límite de 6.000 KW/h y se facture todo a precio bonificado.

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Muerte a crédito de la tarifa de empleado

La dirección de Endesa informó ayer a los sindicatos sobre la interpretación del Acuerdo Previo de Valoración (APV) publicado en julio de 2022 y su aplicación a la plantilla de Endesa por el artículo 78 del V Convenio, lo que tiene una incidencia directa en la tarifa que pagan los empleados dentro y fuera del consumo bonificado.

Recordemos que el hachazo a la tarifa de empleado no se ha producido en ninguno de los convenios de las demás empresas del sector, solo en la negociación del convenio de Endesa.

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La dirección de Endesa informó ayer a los sindicatos sobre la interpretación del Acuerdo Previo de Valoración (APV) publicado en julio de 2022 y su aplicación a la plantilla de Endesa por el artículo 78 del V Convenio, lo que tiene una incidencia directa en la tarifa que pagan los empleados dentro y fuera del consumo bonificado.

Recordamos que esta situación se deriva de la firma del V Convenio, que generó una importante pérdida de poder adquisitivo para la plantilla de Endesa, un recorte salarial sin precedentes en Endesa -ya que la tarifa de empleado es, a todos los efectos, “salario en especie”-, provocando una situación de grave incertidumbre que llega hasta hoy, pues hasta ese momento nadie en la plantilla debía pensar en ser "clientes cautivos atados a precios fuera de mercado" (como la patronal Aelec afirmaba en su carta a Hacienda), ya que la práctica totalidad de la plantilla mantenía sus consumos dentro de los 15.000 KW bonificados.

Recordemos que el hachazo a la tarifa de empleado no se ha producido en ninguno de los convenios de las demás empresas del sector, solo en la negociación del convenio de Endesa.

Ayer se nos explicó cómo se iba a facturar y/o refacturar, lo puedes en la presentación que acompañamos con esta entrada. Así mismo, se nos comunicó que se darán facilidades para el pago.

Sin embargo, en ningún caso se concretaron ni las fechas, ni la forma en que se va a realizar la comunicación y puesta al cobro. Tampoco se aclaró si, tal como solicitó CCOO en su escrito dirigido a la empresa el 5 de septiembre, se va a asegurar que la información de la deuda se comunique con tiempo suficiente para que se realicen las oportunas gestiones para el fraccionamiento de la misma. Ni el plazo de puesta al cobro de las facturas resultantes, ni la forma de gestionar un posible anticipo para el pago de las retenciones, ya que los sistemas no permiten fraccionar la devolución.

En la reunión, CCOO destacó que, aunque, en la situación actual, calcular los precios de la energía con referencia a tres años puede ser muy beneficioso para un mercado volátil, esta solución sigue siendo un parche. Y es probable que los precios de la energía ahora pactados sean muy superiores a los del mercado, una vez superadas las referencias de 2019 y 2020, marcadas por la alta producción renovable y la crisis del Covid-19.

Por lo anterior, instamos a todos los agentes implicados que, previamente a la finalización del actual APV en diciembre de 2023, trabajemos unidos para lograr un cálculo más estable. Esto solo se puede conseguir con la participación de todas las compañías ligadas a Aelec y las diferentes federaciones sindicales del sector. En esta ocasión cabe destacar la presión ejercida por Iberdrola, que fue la primera compañía en dirigirse a Aelec y a sus empleados solicitando la revisión. Así, sin necesidad de paralizar la facturación, evitó problemas a su plantilla. En esta entrada también puedes leer el comunicado enviado por Iberdrola a su plantilla.

Desde CCOO Endesa continuaremos con nuestros esfuerzos para restablecer las condiciones laborales generadas por el grave recorte a este derecho. Creemos que, con buena voluntad por parte de la dirección de Endesa, tenemos espacio para equipararnos con otros empleados del sector y recuperar nuestros salarios.

Asimismo, manifestamos que, desde nuestra perspectiva, las penalizaciones actuales contenidas en los términos del articulado del convenio no deben aplicarse, debido a que contienen referencias a hábitos de consumo que no están presentes en el APV actual.

Finalmente, hemos comunicado a los firmantes del acuerdo (la dirección y Ugt) que desde CCOO se continuarán realizando las acciones legales oportunas para revertir esta situación que, en caso contrario, supondrá la muerte a crédito de la tarifa de empleado.

Consulta sobre el concepto “9B01 B.R.E. Fluido Eléctrico” de la nómina de marzo

El pasado 25 de marzo, una vez recibida la nómina de ese mes, solicitamos a la dirección de la empresa, a través de la nota adjunta, aclaración sobre el concepto 9B01 B.R.E. Fluido Eléctrico que aparece en ella, entendiendo que mientras no dispongamos de las facturas que lo justifiquen no procede realizar retención alguna por este concepto.

Muchos nos habéis trasladado esta misma duda, pero lamentamos comunicar que hasta este momento no hemos recibido respuesta.

En esta entrada accedes al escrito regstrado.

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El pasado 25 de marzo, una vez recibida la nómina de ese mes, solicitamos a la dirección de la empresa, a través de la nota adjunta, aclaración sobre el concepto 9B01 B.R.E. Fluido Eléctrico que aparece en ella, entendiendo que mientras no dispongamos de las facturas que lo justifiquen no procede realizar retención alguna por este concepto.

Muchos nos habéis trasladado esta misma duda, pero lamentamos comunicar que hasta este momento no hemos recibido respuesta.

Seguimos insistiendo para que la dirección lo haga en los próximos días. Comunicaremos a la plantilla su respuesta tan pronto como la recibamos.

En esta entrada accedes al escrito regstrado.

Documento de inicio de la revocación del acuerdo entre Aelec y Aeat

Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.

Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.

Por otro lado, picando aquí accedes la nota informativa emitida ayer donde explicábamos en detalle los motivos de CCOO para iniciar está acción.

Para cualquier consulta, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Interponemos demanda denunciando la aplicación del acuerdo entre Aelec y Aeat por los firmantes del V Convenio

Reclamamos que la modificación en nuestras condiciones de tarifa se haga a través de la comisión de negociación del convenio. A través de una comisión de seguimiento del convenio, que no de negociación, se está modificando el articulado del convenio y se están estableciendo condiciones lesivas para la plantilla.

Solicitamos que se anule la penalización de la tarifa de empleado

En el día de ayer, CCOO registró escrito a la empresa avisando de que, al eliminar el nuevo APV (Acuerdo Previo de valoración) las franjas de consumo hasta ahora existentes (el 69% en consumo en horas valle y 31%, consumo en horas punta para amplia mayoría de empleados) y remitirse el V Convenio exclusivamente al APV para establecer dichas franjas de consumo, estas han desaparecido y, como consecuencia de esto, también las penalizaciones anteriormente vigentes.

Puedes acceder al documento registrado en esta entrada.

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En el día de ayer, CCOO registró escrito a la empresa avisando de que, al eliminar el nuevo APV (Acuerdo Previo de valoración) las franjas de consumo hasta ahora existentes (el 69% en consumo en horas valle y 31%, consumo en horas punta para amplia mayoría de empleados) y remitirse el V Convenio exclusivamente al APV para establecer dichas franjas de consumo, estas han desaparecido y, como consecuencia de esto, también las penalizaciones anteriormente vigentes.

Por lo tanto, la decisión de la comisión de seguimiento e interpretación del convenio (CSI) de establecer nuevas franjas de consumo, referenciadas a un nuevo APV que no las prevé, excede las facultades de la citada comisión, por lo que es nula de pleno derecho.

Puedes acceder al documento registrado en esta entrada.

Consecuencias de la nueva tarifa de empleado

La firma del V Convenio, que CCOO no firmó, ni se adhirió al arbitraje, ha supuesto una mayor vulnerabilidad de nuestras condiciones y la aplicación de esta medida no hace más que evidenciarla. CCOO está a la espera del Tribunal Supremo en relación con la eliminación de derechos en Endesa. Incluso la  sección sindical de Ugt en Iberdrola se ha pronunciado sobre las nefastas consecuencias que tendría allí la desaparición en la tarifa de empleado.

Sobre la ejecución de sentencia de la Audiencia Nacional de los excluidos de convenio

El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS. Recordamos que dicha sentencia también se pronuncia sobre los beneficios sociales de los pasivos excluidos de convenio (jubilados), considerando cosa juzgada este asunto por la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2021, que no reconocía los derechos a este colectivo. Como ya hemos informado, Comisiones Obreras está formalizando el recurso a esta sentencia en lo relativo al personal pasivo. Se presentará próximamente.

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El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS. Recordamos que dicha sentencia también se pronuncia sobre los beneficios sociales de los pasivos excluidos de convenio (jubilados), considerando cosa juzgada este asunto por la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2021, que no reconocía los derechos a este colectivo. Como ya hemos informado, Comisiones Obreras está formalizando el recurso a esta sentencia en lo relativo al personal pasivo. Se presentará próximamente.

En relación a las dudas que han surgido sobre la posibilidad de ejecución de la sentencia referida a los activos y AVS, que la ley reserva exclusivamente a los sindicatos demandantes, informamos que CCOO no pedirá la ejecución ya que esperará el fallo del Tribunal Supremo ante el recurso que vamos a presentar. De pedir la ejecución, estaríamos corriendo el riesgo de que los afectados tengan que devolver las cantidades satisfechas por la ejecución, si hubiera un fallo desestimatorio. Consideramos, por ello, que lo más prudente es esperar al resultado del recurso. Si es favorable, obligará a la dirección de Endesa a reponer a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones desde la fecha en que se produjo la modificación de las mismas.

La dirección informa de la afectación de los nuevos peajes a la tarifa de empleado

La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.

Desde CCOO vamos a analizar la información y trasladaremos a la plantilla nuestro posicionamiento.

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La dirección de Endesa nos ha trasladado hoy la afectación que tendrá la nueva circular de peajes del Gobierno de España sobre la tarifa de empleado. En principio, y en tanto en cuanto no cambie el precio de referencia del APV (Acuerdo Previo de Valoración), el término de energía se aplicará igual que en estos momentos.

También se nos ha comunicado que el término de potencia se adaptará tanto a los calendarios y horarios como a los precios que establece la citada circular. Por otro lado, la bonificación de energía y de potencia contenidas en el V Convenio se mantendrán como están actualmente.

En cuanto a la penalización por exceso de consumo en punta y dado que, de momento, está ligada a la fórmula a través de la cual se configura el APV, la dirección comunica que mantendrá el perfil 69% - 31%. Adaptará, eso sí, los nuevos peajes a los peajes anteriores.

Desde CCOO vamos a analizar la información y trasladaremos a la plantilla nuestro posicionamiento.

Aquí accedes a información de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) sobre la nueva tarifa eléctrica en España.

Pedimos corregir defectos en la tarifa de empleado del V Convenio Marco

El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

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El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

- al estar prorrateada la cuota de potencia en el precio de APV, una vez superados los 9.000 kWh de consumo, se produce un doble pago de cualquier potencia contratada por encima de 5,75 KW.

- se están detectando numerosos retrasos en la facturación lo que provocará que los importes a pagar será muy elevados una vez queden resueltos. Además, esta circunstancia hace imposible el control de consumos en tramos horarios al no disponer el empleado de la información precisa en tiempo y forma.

Instamos a la dirección de Endesa a la rápida resolución de estos problemas y animamos a toda la plantilla a que nos hagan llegar cualquier anomalía que detecten.

Ponemos a vuestra disposición los buzones territoriales de CCOO Endesa para cualquier duda, observación o consulta sobre este asunto:

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

CCOO Endesa Illes Balears: gccoo@enel.com

CCOO Endesa Sur: sur.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Nord-Est: ccoozonane@enel.com  

CCOO Endesa Canarias:  can.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Noroeste: ccoo.aspontes@enel.com; ccooponferrada@enel.com

CCOO Endesa Madrid: ccooendesa@enel.com

La dirección anuncia un aumento de beneficios en plena pandemia a costa de la plantilla

Ayer nos despertamos con la noticia de los resultados de Endesa en el primer semestre del año. Han aumentado un 45 %, hasta los 1.128 millones de euros. La compañía ha anunciado que seguirá adelante con su política de distribución de dividendos entre los accionistas.

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Ayer nos despertamos con la noticia de los resultados de Endesa en el primer semestre del año. Han aumentado un 45 %, hasta los 1.128 millones de euros. La compañía ha anunciado que seguirá adelante con su política de distribución de dividendos entre los accionistas.

267 millones de euros contabiliza la dirección en este nuevo período gracias a la pérdida de derechos de la plantilla de Endesa. Es una parte de los más de 700 millones de euros que tenía provisionados para pagar nuestros derechos en el futuro y que ahora se han volatilizado.

De nuestros bolsillos y el de los empleados pasivos han ido a parar a los bolsillos de anónimos accionistas. Tengamos en cuenta que, en contra de los discursos de la alta dirección, que ha llegado a calificar a la plantilla de “privilegiada” y “despilfarradora”, muchos de estos trabajadores y trabajadoras pasivos a los que se les ha rebajado drásticamente el derecho están en situación de vulnerabilidad.

Todo esto vuelve a desmontar el discurso de la sección sindical firmante del convenio sobre “lo bueno que es el nuevo convenio para la plantilla, menos mal además que llegó antes de  la pandemia”. Trimestre a trimestre se demuestra que quienes se están enriqueciendo son la alta dirección de Enel y Endesa y los accionistas, y quien se empobrece con una radical pérdida de derechos es la plantilla (miren si no las facturas que nos están llegando en aplicación de la nueva tarifa). Sin ir más lejos, esta reciente paga de julio del EBITDA nos la hemos pagado los trabajadores, pues ha sido costeada con parte de lo que nos han quitado.

Asistimos, en definitiva, a un suma y sigue del Plan Estratégico 2019-2022 anunciado por Enel para Endesa, con el que ha anunciado que se repartirá 5.490 millones de euros en cuatro años. No es una acción aislada. Como anunciamos en una nota reciente, el nuevo modelo laboral que nos pretenden imponer es una máscara para ocultar la flexibilización de nuestras condiciones laborales y hacer más discrecionales nuestras remuneraciones. Todos los trabajadores debemos permanecer alerta, pues todas y todos estamos afectados, pero los más vulnerables son los más jóvenes. Como los medios de comunicación recuerdan con frecuencia, cada vez es mayor la brecha salarial entre las remuneraciones de los directivos del Ibex en relación a las plantillas.

Comisiones Obreras y las secciones sindicales no firmantes siguen haciendo lo posible por frenar el desmembramiento y expolio al que se ha estado sometiendo a Endesa en los últimos años y que tan graves efectos está teniendo en la dimensión de nuestra compañía y la plantilla. Seguimos adelante con la impugnación del convenio tras ganar el juicio que anula el laudo arbitral que sirvió de excusa para su aprobación.

Nos enfrentamos a una dirección en alianza con una sección sindical que no hace tanto afirmaba que “no firmaría nada que supusiera una pérdida de derechos para la plantilla” y que, ante informaciones como las de ayer, guarda un estruendoso silencio.

Lo que afecta la nueva tarifa de empleado al término de energía y penalización del período punta

Continuamos con las notas sobre la nueva tarifa de empleado que iniciamos el pasado mes de mayo. Ahora que la mayoría de la plantilla hemos recibido la primera factura después de “tarifazo”, en esta segunda nota profundizamos sobre el coste del término de energía y la penalización del consumo en periodo punta.

Un Primero de Mayo para dar valor a la plantilla

Anunciaron su plan desde el principio de la negociación del V Convenio Marco, lo pusieron en el centro de la negociación (pues suponía embolsarse más de 700 millones de euros a costa de los beneficios sociales de la plantilla) y lo ejecutaron de forma humillante en el peor día posible del año, coincidiendo con el Día Internacional del Trabajo.

Desaparece el derecho de tarifa de empleado para las viudas/os, huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco

Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

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Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

En el IV CCM, en su Disposición Adicional Sexta las partes acordaron extender el derecho al suministro de energía eléctrica, en las mismas condiciones que a los activos, a los viudos/as de trabajadores de Endesa desde el momento del fallecimiento del empleado hasta la fecha en que éste hubiera cumplido los 65 años de edad; e, igualmente, a favor de los huérfanos menores de 21 años, así como los compañeros a los que les fuese reconocida una incapacidad permanente por la autoridad sanitaria competente.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

Envía una carta a la dirección para mostrar tu rechazo por el recorte histórico en la tarifa de empleado

En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.

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En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

La comunicación tenía como asunto, dependiendo de si se tenía una o dos viviendas en propiedad, “CONTRATO PRIMERA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO” y “CONTRATO SEGUNDA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO”.

El peor –e injustificado– recorte de derechos en la historia de Endesa que esta dirección acordó con Ugt afectará, en pleno estado de alarma, a más de 36.000 personas, entre trabajadores activos, AVS, prejubilados y pasivos.

Lamentablemente, pone de manifiesto, una vez más, que los intereses económicos privados de la alta dirección de Endesa y Enel y los accionistas prevalecen por encima del bien social.

En esta situación, los servicios jurídicos de CCOO recomiendan que todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa muestren su rechazo enviando una carta individual a la dirección de RRHH de Endesa, vía correo o por email, en contestación al email recibido.

A dicha carta de rechazo puedes acceder en esta misma entrada. Para los trabajadores pasivos hay otro modelo de escrito que ya ha sido difundido por la Federación de Industria de Comisiones Obreras.

A su vez, el gabinete jurídico de CCOO ha remitido un escrito a la Dirección General de Trabajo donde le pide que “conmine a la empresa a desistir de su actitud en tanto en cuanto no este legalizado el V Convenio Colectivo Marco y se resuelva la impugnación del Laudo Arbitral” en la Audiencia Nacional, que actualmente está fijada para el próximo 24 de junio de 2020.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.