La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Presentación nueva estructura B2B

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INTEGRACION DE SEGMENTOS B2B NO DEF.pdf      Online 1.35 MB
CCOO Avanza

El pasado 24 de abril la dirección comercial de Endesa Energía y la de Recursos Humanos presentaron a las secciones sindicales la nueva propuesta de estructura organizativa del segmento B2B, que aún no es definitiva (en esta entrada puedes acceder al documento).

Las principales consideraciones por parte de la dirección comercial B2B en el ámbito de las relaciones laborales son:

1) no se trasladará a ningún trabajador ni trabajadora a iniciativa de la empresa.

2) integración de los equipos de ventas territoriales de Grandes Clientes y Empresas en cuatro subdirecciones de venta: Nordeste, Norte, Centro Levante y Sur.

3) integración de todas las personas de las organizaciones previas en el nuevo modelo.

4) reducción de la fuerza de ventas de 18 personas que se integrarán en Marketing, Empresas o Planificación y Riesgos.

5) publicación de las posiciones a cubrir restringidas a B2B, mediante procedimiento interno de cobertura de vacantes.

Desde Comisiones Obreras estaremos atentos a las propuestas laborales que realice la dirección comercial B2B, teniendo en cuenta las cargas de trabajo, el grupo profesional propuesto y la nueva evaluación psicosocial de cada puesto de trabajo.

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