La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Ana Roncal: “Es el momento de terminar con el poder absoluto sindical”

La secretaria general de CCOO Endesa en Aragón se muestra “muy agradecida a nuestros compañeros de prevención y a la dirección por su disposición a llevar los criterios de seguridad a la altura de lo que correspondía” durante la pandemia. Otros titulares: “El teletrabajo nos impactó de golpe, es algo que debe regularse”; “Muchos trabajadores de la central de Andorra sufren desasosiego e incertidumbre”; “Si votamos al sindicato con el que la empresa se siente cómoda, la capacidad de negociación colectiva de la plantilla se verá todavía más mermada”

Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

Todos los afectados por el cierre del carbón deben tener las mismas oportunidades y poder elegir en igualdad de condiciones. No puede ser que en todo Aragón solamente se saquen tres plazas. O que en Galicia se saquen 9 plazas teniendo 80 trabajadores pendientes de recolocar. O que en Almería solo haya 2 plazas con 40 trabajadores pendientes de recolocar. Seamos imaginativos y realicemos un estudio pormenorizado en otras líneas de negocio para conseguir más plazas en lugares más próximos de las centrales. Es el momento de cuidar de estas familias, de ser escrupulosamente respetuosos en el trato. El proceso debe ser lo menos traumático posible. Reduciremos mucho la incertidumbre si la transparencia es el valor que preside todo el proceso.

Manuel Fernández: “Debemos reivindicar el mayor bien de la plantilla de Endesa, el valor de su trabajo”

El secretario general de CCOO Endesa en Noroeste considera que el resultado de la negociación del V Convenio Marco es “pan para hoy y hambre para mañana”. Estos son otro titulares de la entrevista: “Somos el muro de contención contra la laminación de derechos impuesta por la dirección de la empresa y su nuevo aliado sindical”. “Hay que gestionar bien el cierre de las centrales térmicas para que no sea traumático para nadie, el reto es histórico”. “A los trabajadores y trabajadoras hay que hacerles ver que son necesarios para conseguir revertir políticas que no les benefician”. “Ugt considera mejor que perdamos derechos toda plantilla, en lugar de ir alcanzando más derechos los que menos tienen”.

Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

En la mañana de ayer, todos los representantes de CCOO en centrales de carbón de Endesa afectadas por el acuerdo de cierres participamos en la reunión que culminó con un acuerdo final entre dirección de la empresa y sindicatos. Este acuerdo se cerró tanto en lo referente al documento que se había estado trabajando en las dos reuniones anteriores, como sobre la propuesta enviada por la empresa sobre la central de Alcudia. En nuestra web accedes a la información de las dos primeras reuniones. En esta entrada accedes a todos los documentos de actas que se formalizaron tras alcanzar el acuerdo.

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En la mañana de ayer, todos los representantes de CCOO en centrales de carbón de Endesa afectadas por el acuerdo de cierres participamos en la reunión que culminó con un acuerdo final entre dirección de la empresa y sindicatos. Este acuerdo se cerró tanto en lo referente al documento que se había estado trabajando en las dos reuniones anteriores, como sobre la propuesta enviada por la empresa sobre la central de Alcudia. En nuestra web accedes a la información de las dos primeras reuniones. En esta entrada accedes a todos los documentos de actas que se formalizaron tras alcanzar el acuerdo.

Por parte de CCOO, en la reunión de ayer nos reiteramos en mejorar aspectos del documento presentado por la empresa ya comentados en anteriores notas, sobre todo en los aspectos de las transparencias de las recolocaciones y en cómo afectará en los procesos de adjudicación de vacantes a los trabajadores de las centrales afectadas, de facilitar el retorno a los compañeros desplazados a otros territorios y de las condiciones económicas de salida del colectivo que proviene del XVI Convenio de Endesa en lo referente al premio de Fidelidad.

Resumimos las novedades del nuevo documento que se acuerda:

•             Se acuerda rebajar hasta 56 años la oferta de AVS a los trabajadores de las centrales de carbón y de la UPH N.O., aunque CCOO siempre ha solicitado que se aplique desde los 50 años.

•             También solicitamos la aplicación a otras líneas de negocio, algo a lo que siempre se ha negado la dirección.

•             Sobre el personal temporal, se les dará prioridad para incorporarse a la empresa durante 12 meses, siempre que hayan llevado más de 2 años trabajando en Endesa.

•             Se amplía a cuatro las vacantes que podrán solicitar durante la fase voluntaria de la oferta de vacantes. Desde CCOO siempre hemos solicitado un mínimo de 5 vacantes y una segunda vuelta para que se den más oportunidades.

•             Se tendrán en consideración las personas recolocadas de las centrales de Compostilla y Andorra recolocados en las centrales de As Pontes y Carboneras, y los recolocados en otros centros no tendrán que esperar los dos o tres años fijados en el acuerdo de marzo de 2019 para poder retornar a su anterior centro de trabajo o a otros de la misma provincia o limítrofes.

•             Respecto al disfrute de vacaciones, se acuerda que podrán aplazarse hasta 5 días y hasta el 15 de enero para el personal recolocable.

•             Para los trabajadores que se adhieran al AVS y tengan pendientes días de vacaciones y horas para descansar, se les abonara la diferencia entre la garantía salarial del 100 % y su salario de AVS. Igual trato tendrán los dos días de permiso por estar en turno cerrado más de 10 años y se jubilen en 2020 y 2021.

•             Alcudia: Se acuerda proceder a promover 14 puestos de trabajo adaptados a la disposición adicional 8ª en la central de Alcudia, lo que prácticamente evitaría cualquier recolocación obligatoria para la plantilla de dicho centro.

•             Premios de Fidelidad de Endesa. Desde CCOO solicitamos insistentemente una solución para la plantilla que se ve perjudicada por este tema. La dirección nos dijo que estábamos en la Comisión de Recolocaciones de Centrales y que este tema era de interpretación de convenios de origen. Después de mucho insistir, la empresa propuso una posibilidad para la compensación de los premios de fidelidad de los compañeros cuya jubilación ordinaria les correspondiera en 2020 y 2021, el problema no se solucionaba para todos, pero al menos sí para algunos y el resto no se veía perjudicado; no era lo mejor, pero era algo.  Por desgracia no ha sido posible ni siquiera esto, porque, extrañamente, Ugt se ha negado, argumentando que era discriminatorio.

Sobre recolocaciones y salidas en Generación

La dirección de Endesa presentó el pasado día 3 un documento con la propuesta de recolocaciones y salidas para el personal de las centrales de carbón que se cierran. En esta entrada puedes acceder a él.

Los trabajadores y trabajadoras de las centrales de carbón que no acepten la oferta del AVS entrarán en el proceso de recolocación donde, del listado de vacantes, podrán solicitar un máximo de tres.

En la reunión hemos hecho distintas observaciones a la dirección:

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La dirección de Endesa presentó el pasado día 3 un documento con la propuesta de recolocaciones y salidas para el personal de las centrales de carbón que se cierran. En esta entrada puedes acceder a él.

La propuesta es, por un lado, ofrecer inmediatamente el AVS a los trabajadores de 58 años o más (cumplidos durante el año 2020) de las centrales de carbón. Por otro lado, ofrecerlo a trabajadores con amortización indirecta a fin de disponer de un mayor número de vacantes que podrán ofertar posteriormente, teniendo en cuenta que el ofrecimiento a estos últimos no conllevará obligatoriamente que tengan que dárselo a todos los que lo acepten, ya que dependerá del número de vacantes necesarias para la recolocación de las centrales de carbón.

Los trabajadores y trabajadoras de las centrales de carbón que no acepten la oferta del AVS entrarán en el proceso de recolocación donde, del listado de vacantes, podrán solicitar un máximo de tres.

Próximamente se tratará el tema de la plantilla de los puertos (Carboneras, Ferrol y Los Barrios), así como de la plantilla de otras líneas de negocio que prestan sus servicios a las centrales de carbón.

En la reunión hemos hecho distintas observaciones a la dirección:

  • Aplicar idéntico tratamiento a todas las recolocaciones y salidas desde la firma de los acuerdos.
  • Determinar criterios claros para acceder a las entrevistas de las vacantes.
  • Publicación de todas las vacantes de 2020 y 2021.
  • Para la plantilla de las centrales que se cierran, la propuesta de salida debería ser para los trabajadores y trabajadoras que puedan acogerse al AVS.
  • Pedimos los equipos mínimos de As Pontes, Carboneras y los tres puertos.
  • Solicitamos aclaración de los criterios que han aplicado para determinar el equipo de 7 personas que se van a quedar tanto en Compostilla como en Andorra, pues llama mucho la atención los perfiles totalmente dispares de las mismas en cada central.
  • Inclusión del personal recolocado en los cursos de renovables.
  • Durante este proceso de salidas y recolocaciones posibilitar el retorno a sus zonas de las personas recolocadas. Realizar encuesta de satisfacción a estas personas.

Mañana martes, 7 de julio, se continuará con otra reunión donde esperamos respuestas a los temas planteados.

Las centrales de Andorra y Compostilla cierran sin la seguridad de una transición energética justa

Las plantillas de las empresas auxiliares de ambas centrales están siendo despedidas sin garantías de contratación. En el caso de la central de Andorra, la Plataforma de Subcontratas de la Central Térmica, el Comité de Empresa, CCOO, UGT y AMEPEA convocan a una concentración que tendrá lugar el próximo día 30 de junio a las 13.30 horas en la puerta de la central térmica. Hacen un llamamiento a la participación de la ciudadanía y de la corporación municipal.

Insistimos a Bogas en que, de verdad, "haga las cosas bien" en el cierre de las centrales de Generación

El presidente del Comité de Empresa de Endesa Generación en Ponferrada (León), Juan Manuel Sobredo, ha hecho llegar una carta al consejero delegado de Endesa, José Bogas, en la que le pide que reconsidere las propuestas de Comisiones Obreras en relación al cierre de la central de Compostilla para la recolocación de trabajadores, unas propuestas que son las mismas que propone CCOO para el cierre de la central  de Andorra (Teruel) y la parada de dos de los cuatro grupos existentes en Alcudia (Mallorca).

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El presidente del Comité de Empresa de Endesa Generación en Ponferrada (León), Juan Manuel Sobredo, ha hecho llegar una carta al consejero delegado de Endesa, José Bogas, en la que le pide que reconsidere las propuestas de Comisiones Obreras en relación al cierre de la central de Compostilla para la recolocación de trabajadores, unas propuestas que son las mismas que propone CCOO para el cierre de la central  de Andorra (Teruel) y la parada de dos de los cuatro grupos existentes en Alcudia (Mallorca).

La carta responde a unas recientes declaraciones de Bogas en el semanario económico “El Nuevo Lunes”. En ellas, Bogas afirma, literalmente, que en este asunto “hay familias a las que es necesario ofrecer soluciones justas. Hay que hacerlo bien”. En su misiva, Sobredo pide a Bogas que valore la propuesta de Comisiones Obreras en la que planteaba permitir la salida de la plantilla de Generación que legalmente pueda jubilarse, cubriendo esas plazas con el personal que debía ser recolocado de las centrales que se preveía cerrar. De esta manera, cada trabajador que iba a ser reubicado sabría la plaza que ocuparía en la fecha de cierre (el 30 junio de 2020) de forma inmediata, con independencia de que su ocupación efectiva hasta ese momento fuese en su actual centro de trabajo.

Comisiones Obreras reitera a la dirección de Endesa que resuelva el desasosiego de los trabajadores afectados y sus familias por estos cierres. Recuerda que son cierres históricos, pues se trata de centrales emblemáticas de Endesa que, en el caso de Compostilla y Andorra, han sido el gran referente industrial de las zonas donde se ubican. Como se explica en la misiva, conocer con antelación suficiente el destino de estos trabajadores les permitirá organizar con las mayores garantías posibles todas las gestiones inherentes a los traslados, lo que también agradecerán sus cónyuges e hijos.

Puedes acceder a la carta completa en el documento adjunto de esta misma entrada.

CCOO ante el borrador del decreto de cierre de centrales eléctricas

Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad. Tampoco consideramos válida la fórmula de subasta que se propone como solución para evitar el cierre.

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Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad. Tampoco consideramos válida la fórmula de subasta que se propone como solución para evitar el cierre.

Si las administraciones públicas quieren de verdad que las centrales sigan en funcionamiento debe establecer mecanismos que garanticen la continuidad del carbón nacional, asegurando compromisos de reserva de mix energético en cupos y períodos que mantengan un nivel estratégico de funcionamiento de estas instalaciones y refuercen la garantía del suministro, añadiendo así un plus de competitividad indispensable para minimizar el riego de puntas de costes del precio de la energía, que tan perjudicial es para la sociedad.

Si no se elige está opción, las alternativas pasan por planes concretos y dotados presupuestariamente para la reindustrialización de las comarcas afectadas. Comisiones Obreras ha venido advirtiendo de forma reiterada a la dirección de Endesa de la gravedad del problema, la última vez aquí. Exigimos medidas concretas ya. No aceptaremos que sean los trabajadores y trabajadoras de las centrales y los habitantes de las comarcas donde se ubican quienes paguen las consecuencias de la mala gestión de unos políticos y directivos irresponsables.

El Ministerio dice "No" al cierre de "Es Murterar", pero el Govern no lo acepta

La negativa al proyecto energético del Govern Balear por parte del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital supone un freno para las expectativas del Govern y paraliza el proceso de cierre de la central térmica de Alcudia. La negativa del Ministerio se basa en mantener la seguridad en el suministro eléctrico y evitar el aumento en el precio de la energía. Es una buena noticia para Comisiones Obreras. Sin embargo, ahora nos preocupa que el Govern, lejos de aceptar este “no”, haya declarado recientemente estar dispuesto a luchar contra ella “con todos los medios a su disposición”.

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La negativa al proyecto energético del Govern Balear por parte del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital supone un freno para las expectativas del Govern y paraliza el proceso de cierre de la central térmica de Alcudia. La negativa del Ministerio se basa en mantener la seguridad en el suministro eléctrico y evitar el aumento en el precio de la energía. Es una buena noticia para Comisiones Obreras. Sin embargo, ahora nos preocupa que el Govern, lejos de aceptar este “no”, haya declarado recientemente estar dispuesto a luchar contra ella “con todos los medios a su disposición”.

Nos preocupa porque del Govern depende la aprobación de muchos de los proyectos que deben realizarse para el mantenimiento de la central de Alcudia. Para Comisiones Obreras, no son de recibo divergencias entre estamentos que deben trabajar en común por los mejores acuerdos sobre la regulación del sector, en beneficio de las empresas y la sociedad. Estaremos atentos a los acontecimientos para, en aras de defender el interés general y de los trabajadores y trabajadoras de Endesa en las Islas Baleares, dar una respuesta adecuada en cada momento.