El Ministerio de Hacienda devolverá el IRPF relativo a las prestaciones de maternidad y paternidad a quienes la Agencia Tributaria (AEAT) denegó la devolución por pedirla antes de la sentencia del Tribunal Supremo de octubre de 2018 que las dejó exentas. La devolución afectará a años anteriores a 2014, siempre y cuando los contribuyentes hubiesen presentado recursos por los que se hubiera interrumpido el tiempo de prescripción de cuatro años que marca la Ley General Tributaria.

CCOO Endesa quiere agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa de Alumbrado de Ceuta su participación en la jornada electoral del pasado miércoles, 10 de julio. Especialmente, queremos darle las gracias a quienes han confiado en la candidatura de Comisiones Obreras. El resultado en estas elecciones parciales fue muy igualado, obteniendo la candidatura de Comisiones Obreras la victoria por dos votos. Así, hemos logrado obtener un delegado.

Ante la demanda interpuesta por Comisiones Obreras para defender el derecho de un trabajador de Palma de Mallorca en situación de Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) a la percepción del Plan Familia, la dirección de Endesa ha decidido otorgar al trabajador su derecho y evitar así el juicio. Es de justicia. La demanda del trabajador vino motivada porque, en un primer momento, se le había negado el derecho argumentando que ya no se encontraba en activo.

En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A.

Comisiones Obreras se ha visto obligada a interponer una demanda judicial para hacer valer los derechos de un trabajador de la central de ciclo combinado de Son Reus (Mallorca) al que se le había denegado el disfrute de los días de asuntos propios que le corresponden según el artículo 40.2 del Convenio Marco.

Desde la Sección Sindical Estatal Interempresas de CCOO Endesa queremos felicitar a los compañeros que se presentan en la candidatura de Comisiones Obreras en la Empresa de Alumbrado de Ceuta en las Elecciones Sindicales (EESS) de este próximo miércoles, 10 de julio: son José Ángel Espinosa Ruiz y José Domínguez Daviu.

Tras haber comprobado que los listados de delegación de la figura del Jefe de Instalación de Endesa Distribución Eléctrica (EDE, ahora redenominada EDistribución Redes Digitales) no cumplían con lo establecido en nuestras normas ni en la norma UNE EN 50110-1, Comisiones Obreras de Endesa volvió a presentar a finales de 2018 y principios de 2019 denuncias ante la Inspección de Trabajo (IT) en las 22 provincias donde EDE tiene personal.

Comisiones Obreras de Aragón ha conseguido que sea pagado lo reconocido en nuestro Convenio Colectivo en cuanto a traslados definitivos entre centros de trabajo. Este acuerdo se ha logrado negociando con la empresa, por lo que no ha sido necesario llegar a una decisión judicial. El pacto afecta a los afiliados, simpatizantes y resto de compañeros que así lo solicitaron. Queremos destacar el caso de dos compañeros que, de momento, siguen fuera de este acuerdo por motivos ajenos a ellos. 

La dirección de Endesa nos ha informado esta mañana de la decisión por la que Endesa Distribución Eléctrica S.L. pasa a denominarse EDistribución Redes Digitales S.L. El cambio responde a un requerimiento de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) para no crear confusión a los consumidores. La CNMC entiende que se debe diferenciar claramente entre las empresas distribuidoras y las que realizan la comercialización, evitando informaciones confusas tanto en su información como imagen de marca.

¿Presta Enel, o Endesa, servicios gratis a la sociedad? Estos días hemos visto circular entre la plantilla un video publicado por Enel Green Power donde pone como ejemplo a un trabajador que ha empleado “300 horas fuera de su jornada laboral (…) con un coste cero para la empresa” para completar una herramienta informática, “Buttler Mapper”, que realiza el mantenimiento predictivo de aerogeneradores en España. Según Enel Green Power, la empresa se ahorra un 40% del coste con ella.

En las últimas semanas se están recibiendo llamadas de una consultoría externa que se identifica como empresa contratada por Endesa para realizar una encuesta de hábitos energéticos a empleados. ¿Quién llama y de dónde ha sacado la base de datos para realizar las consultas? ¿Qué uso harán de las respuestas?

En relación a la propuesta unilateral de negociación colectiva que ha venido circulando en Endesa desde el pasado viernes, Comisiones Obreras quiere manifestar que seguirá apostando por la defensa de los puntos primordiales de la negociación del V Convenio, ya anunciadas con anterioridad: rescate salarial IV convenio; Acuerdo Marco de Garantías; revisión salarial en línea con los resultados económicos de la empresa; y dotar al Convenio Marco de un paquete de beneficios sociales.

Tras 60 reuniones durante más de 20 meses, Comisiones Endesa ha aportado todo lo que ha estado en su mano para hacer avanzar la negociación colectiva: hemos insistido hasta el final en medidas de acuerdo -ya pactadas- que beneficiarán a la plantilla y hemos liderado las más importantes movilizaciones que se han realizado en Endesa. Lo hemos realizado por compromiso con la plantilla y responsabilidad con la empresa, pues el futuro de Endesa es el de sus trabajadores, y el futuro de la plantilla el de Endesa.

Pica aquí para obtener información publicada recientemente en medios de comunicación (en este caso, El País) que nos recuerda que el suministro eléctrico que se corta es, en los casos de consumidores que tengan la condición de vulnerables severos, motivo de exclusión social, y en consecuencia, dicho suministro debe estar garantizado por el Estado para proteger a estos ciudadanos. La noticia ha sido ampliamente difundida en medios internacionales.

Pincha aquí para acceder al vídeo de CCOO que lo ilustra. La propuesta de modificar la estructura profesional de Endesa, de los actuales cinco Niveles Competenciales a tres grupos A, B y C (donde A incluye a los actuales Niveles Competenciales 0, 1 y 2) es una de las prioridades de la dirección en la negociación del V Convenio Marco.

El pasado 29 de abril publicamos esta nota sobre la presentación de la nueva estructura B2B de Endesa Energía, donde se expusieron las principales consideraciones de la dirección comercial en materia de relaciones laborales. Tal y como decía la nota, las posiciones a cubrir serían mediante procesos de cobertura interna de vacantes. Hoy, a menos de diez días de aquel anuncio, sabemos que la dirección ha faltado a la palabra a la plantilla.

El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2018 ha determinado que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos de los Comités de Seguridad y Salud Laboral de las centrales térmicas de Ceuta y As Pontes, así como a los Comités de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales de Zaragoza y Sevilla, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional al previsto para asuntos propios en 2019 (art.40.2 del IV Convenio Marco), siempre que no hayan faltado al trabajo durante el año 2018.

Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado.

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

El viernes 12 de abril es el día de la huelga general, la primera en solitario en Endesa desde la creación del Grupo Endesa en 1999. El mismo día, a las 11 horas, habrá una gran movilización delante del Hotel Marriot Auditorium, donde se celebra la Junta General de Accionistas. También se celebrarán movilizaciones en los demás territorios. Infórmate con tu delegado de CCOO más cercano.

10 razones para unirte a las movilizaciones: