El pasado 24 de abril la dirección comercial de Endesa Energía y la de Recursos Humanos presentaron a las secciones sindicales la nueva propuesta de estructura organizativa del segmento B2B, que aún no es definitiva (en esta entrada puedes acceder al documento).

Las principales consideraciones por parte de la dirección comercial B2B en el ámbito de las relaciones laborales son:

1) no se trasladará a ningún trabajador ni trabajadora a iniciativa de la empresa.

2) integración de los equipos de ventas territoriales de Grandes Clientes y Empresas en cuatro subdirecciones de venta: Nordeste, Norte, Centro Levante y Sur.

3) integración de todas las personas de las organizaciones previas en el nuevo modelo.

4) reducción de la fuerza de ventas de 18 personas que se integrarán en Marketing, Empresas o Planificación y Riesgos.

5) publicación de las posiciones a cubrir restringidas a B2B, mediante procedimiento interno de cobertura de vacantes.

Desde Comisiones Obreras estaremos atentos a las propuestas laborales que realice la dirección comercial B2B, teniendo en cuenta las cargas de trabajo, el grupo profesional propuesto y la nueva evaluación psicosocial de cada puesto de trabajo.