Aquí accedes al álbum de fotos de la histórica movilización del pasado 23 de abril frente a la sede de Endesa coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En este vídeo podrás ver el discurso íntegro del secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, dentro de la Junta.

Además de participar en la masiva concentración de ayer, que, superando la cifra de la anterior el 21 de marzo pasado frente a la embajada de Italia, reunió a cerca de 4.000 trabajador@s de Endesa, tanto personal en activo como jubilado y prejubilado, llegados desde todos los territorios donde opera nuestra empresa, Comisiones Obreras de Endesa tuvo ocasión de tomar la palabra durante la celebración de la Junta General de Accionistas y lanzar así nuestro mensaje a la cúpula directiva de Enel y Endesa presente y a l@s accionistas .

Te recordamos que tienes una semana, hasta el próximo 18 de abril, para presentar tu solicitud al Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias. La primera reunión de 2018 será al día siguiente, el 19 de abril, dentro del primer cuatrimestre del año, como insistió CCOO para una mejor administración del CAS.

En virtud de nuestro compromiso con la defensa de l@s trabajador@s frente a arbitrariedades de la dirección, Comisiones Obreras ha solicitado formalmente que se retire la Instrucción Operativa (IO) número 1289, denominada “Dispositivos para evitar errores operativos en cabinas MT”, que afecta a toda la línea de Distribución y, especialmente, a quienes operan cabinas de Media Tensión. Desde que fue comunicada en febrero pasado, advertimos que generaba confusión entre los trabajadores.

Recordamos a l@s trabajador@s de Endesa afiliad@s a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

En 2017, la convocatoria de la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) se realizó a mitad de marzo de 2017. Desde Comisiones Obreras entendemos que la regularidad de estas convocatorias favorece a los trabajadores que presentan solicitudes y a quienes las tramitan, así como a la buena imagen del Comité. Es por ello que hoy lunes hemos presentado un escrito dirigido a RHO para que convoque la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales de 2018 sin más demora en el presente mes de abril.

Comisiones Obreras reitera el agradecimiento a todos l@s trabajador@s que participaron en la concentración de ayer, 21 de marzo, frente a la embajada de Italia en Madrid, así como los que se concentraron delante de las sedes de Canarias e Islas Baleares. Especialmente agradecemos el gran esfuerzo de quienes se trasladaron a Madrid en autocares desde distintos puntos de España en viajes de ida y vuelta que superaron en algunos casos las 20 horas de duración.

Como sabes, el próximo 21 de marzo, de 12 a 15 horas, las tres secciones sindicales de Endesa hemos convocado una concentración frente a la Embajada de Italia en Madrid (c/ Lagasca, 98). El motivo es protestar por el recorte de derechos y la precarización laboral que Enel está planteando en la negociación del V Convenio Marco de Endesa.

Te informamos que en breve se convocará la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias. Será la primera de 2018, por lo que desde Comisiones Obreras te recomendamos que vayas preparando tu solicitud para agilizar la gestión. Recibirás información de la fecha concreta en cuanto esté cerrada. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente, que adjuntamos en esta entrada junto con los conceptos de ayuda aprobados, y utilizar un solo formulario para todas las facturas presentadas.

El éxito de la jornada del día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Desde Comisiones Obreras en Endesa esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

L'èxit de la jornada d'ahir, dia 8 de març, per evidenciar les desigualtats i discriminacions que sofreixen les dones va superar totes les expectatives, tant en el seguiment de la jornada de vaga com en les concentracions i manifestacions convocades en 120 ciutats de tot l’estat, amb centenars de milers d'assistents. Esperem que la jornada històrica marqui un abans i un després en l'assoliment de les reivindicacions.

El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

Según el Instituto Nacional de Estadística, una mujer cobra un 23,5% menos de media que un hombre en puesto de trabajo similar. En España, las mujeres ocupan el 74% de los empleos a tiempo parcial y soportan la mayor tasa de paro, 19% frente al 15,5% de los hombres. Además, son las víctimas principales de dos lacras que no cesan, la violencia de género y el acoso sexual.

Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo.

Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo.

El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2017 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas de Los Barrios (Terminal Portuaria) y Ciclo Combinado San Roque , Andorra, Salinas, así como el centro de trabajo Matograndes en A Coruña, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2018 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2017.

El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías.

Comisiones Obreras valora positivamente la disposición de la dirección de Endesa para resolver el expediente sancionador abierto en enero de 2017 al trabajador de Endesa en Canarias V.P.H., que significó la pérdida del derecho de la tarifa de empleado durante cuatro años en sus dos viviendas. Nos satisface comunicar que esta semana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el trabajador en sede judicial.

Ahora que estamos a punto de que se ingrese la nómina de enero, Comisiones Obreras recuerda que en 2018  las tablas salariales de las trabajadoras y los trabajadores de Endesa se mantienen igual que en 2017 al estar en proceso de negociación el V Convenio Marco de Endesa. Picando aquí puedes acceder a las tablas actualmente vigentes. El incremento de 2018 se realizará con efecto retroactivo una vez que finalice la citada negociación.

Abre el documento adjunto o pincha aquí para conocer en detalle el balance que hace Comisiones Obreras de las reuniones mantenidas con la alta dirección para la negociación colectiva del V Convenio Marco de Endesa.

En una tramitación de la demanda llevada a cabo por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, el trabajador A.D.V., delegado de esta sección sindical, acusado de un supuesto fraude en el uso de la tarifa eléctrica de empleado, ha logrado recientemente una sentencia favorable que anula la actuación de la dirección por no estar ajustada a derecho y la obliga, sin posibilidad de recurso, a restituir al trabajador en sus anteriores condiciones laborales manteniendo su beneficio social. Es el primer resultado en firme en el plano judicial en Canarias.

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores la aplicación para móviles (App) Qadrant 2018 con el cuadrante de Generación de 2018, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador.

Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas,  percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros. 

A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.

El  retraso en el proyecto de externalización con Accenture  no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante,&nb

En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente.