La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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La lucha contra el cáncer en centrales eléctricas de Canarias, el mejor ejemplo para la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Comisiones Obreras, con la colaboración de la dirección, ha liderado un trabajo de investigación y sensibilización contra la exposición a agentes cancerígenos cuyos resultados marcan un antes y un después en salud laboral en las islas. CCOO ha iniciado recientemente una campaña similar en Baleares.

Reclamamos un protocolo que garantice los derechos de l@s trabajador@s por la adecuación de las instalaciones eléctricas a la nueva normativa

Hemos detectado ya actuaciones que colocan en situación de vulnerabilidad de forma gratuita a ciertos colectivos, así como a las condiciones de muchos de los contratos vinculados a las tarifas de empleado y que han supuesto la desconexión de algunos de ellos sin las garantías debidas.   

¡Mil gracias! y discurso de Comisiones Obreras en la Junta General de Accionistas de Endesa 2018

Además de participar en la masiva concentración de ayer, que, superando la cifra de la anterior el 21 de marzo pasado frente a la embajada de Italia, reunió a cerca de 4.000 trabajador@s de Endesa, tanto personal en activo como jubilado y prejubilado, llegados desde todos los territorios donde opera nuestra empresa, Comisiones Obreras de Endesa tuvo ocasión de tomar la palabra durante la celebración de la Junta General de Accionistas y lanzar así nuestro mensaje a la cúpula directiva de Enel y Endesa presente y a l@s accionistas .

Recordatorio: Hasta el 18 de abril puedes presentar solicitudes al CAS de Endesa en Canarias

Te recordamos que tienes una semana, hasta el próximo 18 de abril, para presentar tu solicitud al Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias. La primera reunión de 2018 será al día siguiente, el 19 de abril, dentro del primer cuatrimestre del año, como insistió CCOO para una mejor administración del CAS.

Que la dirección retire la Instrucción Operativa (IO) número 1289, de Distribución

En virtud de nuestro compromiso con la defensa de l@s trabajador@s frente a arbitrariedades de la dirección, Comisiones Obreras ha solicitado formalmente que se retire la Instrucción Operativa (IO) número 1289, denominada “Dispositivos para evitar errores operativos en cabinas MT”, que afecta a toda la línea de Distribución y, especialmente, a quienes operan cabinas de Media Tensión. Desde que fue comunicada en febrero pasado, advertimos que generaba confusión entre los trabajadores.

Pedimos que no se retrase más el Comité de Asuntos Sociales en Canarias

En 2017, la convocatoria de la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) se realizó a mitad de marzo de 2017. Desde Comisiones Obreras entendemos que la regularidad de estas convocatorias favorece a los trabajadores que presentan solicitudes y a quienes las tramitan, así como a la buena imagen del Comité. Es por ello que hoy lunes hemos presentado un escrito dirigido a RHO para que convoque la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales de 2018 sin más demora en el presente mes de abril.

Álbum de fotos y vídeo de la movilización frente a la embajada de Italia en Madrid y nueva cita el 23 de Abril

Comisiones Obreras reitera el agradecimiento a todos l@s trabajador@s que participaron en la concentración de ayer, 21 de marzo, frente a la embajada de Italia en Madrid, así como los que se concentraron delante de las sedes de Canarias e Islas Baleares. Especialmente agradecemos el gran esfuerzo de quienes se trasladaron a Madrid en autocares desde distintos puntos de España en viajes de ida y vuelta que superaron en algunos casos las 20 horas de duración.

Danos tu lema para las pancartas de la concentración del #21M contra la precarización de Endesa

Como sabes, el próximo 21 de marzo, de 12 a 15 horas, las tres secciones sindicales de Endesa hemos convocado una concentración frente a la Embajada de Italia en Madrid (c/ Lagasca, 98). El motivo es protestar por el recorte de derechos y la precarización laboral que Enel está planteando en la negociación del V Convenio Marco de Endesa.

En breve se convocará en Canarias el primer Comité de Ayudas Sociales de 2018

Te informamos que en breve se convocará la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias. Será la primera de 2018, por lo que desde Comisiones Obreras te recomendamos que vayas preparando tu solicitud para agilizar la gestión. Recibirás información de la fecha concreta en cuanto esté cerrada. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente, que adjuntamos en esta entrada junto con los conceptos de ayuda aprobados, y utilizar un solo formulario para todas las facturas presentadas.

Algunas fotos de las convocatorias en Endesa por el pasado Día Internacional de la Mujer

El éxito de la jornada del día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Desde Comisiones Obreras en Endesa esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

Agraïment per l'èxit del Dia Internacional de la Dona i el conveni com nou repte

L'èxit de la jornada d'ahir, dia 8 de març, per evidenciar les desigualtats i discriminacions que sofreixen les dones va superar totes les expectatives, tant en el seguiment de la jornada de vaga com en les concentracions i manifestacions convocades en 120 ciutats de tot l’estat, amb centenars de milers d'assistents. Esperem que la jornada històrica marqui un abans i un després en l'assoliment de les reivindicacions.

Agradecimiento por el éxito del Día Internacional de la Mujer y el convenio como nuevo reto

El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

Hoy es el día de hacer visible tu apoyo a las mujeres

Según el Instituto Nacional de Estadística, una mujer cobra un 23,5% menos de media que un hombre en puesto de trabajo similar. En España, las mujeres ocupan el 74% de los empleos a tiempo parcial y soportan la mayor tasa de paro, 19% frente al 15,5% de los hombres. Además, son las víctimas principales de dos lacras que no cesan, la violencia de género y el acoso sexual.

Mañana es 8 de marzo: Apoya a las mujeres en su Día Internacional

Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo.

Haz visible tu apoyo a las mujeres en su Día Internacional

Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo.

CCOO Avanza: Permiso Adicional No Siniestralidad 2018

El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2017 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comités de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Térmicas de Los Barrios (Terminal Portuaria) y Ciclo Combinado San Roque , Andorra, Salinas, así como el centro de trabajo Matograndes en A Coruña, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2018 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2017.

¿Qué hay detrás de la reorganización de NCO?

Desde esta sección sindical denunciamos públicamente que dicha reorganización no ha seguido las pautas que vienen definidas en el IV Convenio Marco, Capítulos V y X, donde se indica que previamente deberán formarse comisiones de trabajo para analizar los movimientos que afecten a los trabajadores y trabajadoras. Además hemos forzado la reevaluación de riesgos que está en marcha y en la que se está advirtiendo de esto, tanto a la dirección de la empresa como al personal implicado.

Alerta por la reorganización de las Unidades de Producción Hidráulica

El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías.

CCOO Avanza: Nueva resolución judicial positiva en la tarifa de empleado en Canarias

Comisiones Obreras valora positivamente la disposición de la dirección de Endesa para resolver el expediente sancionador abierto en enero de 2017 al trabajador de Endesa en Canarias V.P.H., que significó la pérdida del derecho de la tarifa de empleado durante cuatro años en sus dos viviendas. Nos satisface comunicar que esta semana se ha llegado a un acuerdo entre la dirección y el trabajador en sede judicial.

Recordatorio de las tablas salariales de 2018

Ahora que estamos a punto de que se ingrese la nómina de enero, Comisiones Obreras recuerda que en 2018  las tablas salariales de las trabajadoras y los trabajadores de Endesa se mantienen igual que en 2017 al estar en proceso de negociación el V Convenio Marco de Endesa. Picando aquí puedes acceder a las tablas actualmente vigentes. El incremento de 2018 se realizará con efecto retroactivo una vez que finalice la citada negociación.

Comisiones Obreras gana juicio por expediente en supuesto fraude en la tarifa eléctrica

En una tramitación de la demanda llevada a cabo por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, el trabajador A.D.V., delegado de esta sección sindical, acusado de un supuesto fraude en el uso de la tarifa eléctrica de empleado, ha logrado recientemente una sentencia favorable que anula la actuación de la dirección por no estar ajustada a derecho y la obliga, sin posibilidad de recurso, a restituir al trabajador en sus anteriores condiciones laborales manteniendo su beneficio social. Es el primer resultado en firme en el plano judicial en Canarias.

Victoria Judicial para las sustituciones de los trabajadores a turno

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

El cuadrante de Generación de 2018, ya disponible en la App para móviles

Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores la aplicación para móviles (App) Qadrant 2018 con el cuadrante de Generación de 2018, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador.

Gratificación excepcional Navidad trabajadores a turnos y retén

Recordamos que, tal y como establece el artículo 69.7 del IV Convenio Marco de Endesa, tanto los trabajadores en régimen de trabajo a turnos que trabajen las jornadas de noche del 24 y 31 de Diciembre 2017 y 5 de Enero de 2018, como el personal que esté de retén en horario nocturno esas fechas,  percibirán como gratificación especial la cantidad de 117,01 euros. 

A los que hayan trabajado las noches del 24 y 31 de Diciembre, dicha cantidad se abonará en la nómina de enero. A los que hayan trabajado la noche del 5 Enero se les abonará en la de Febrero.

Comisiones Obreras se reúne para fijar los puntos de negociación del V Convenio Marco de Endesa

“Es hora de mejorar la posición de los trabajadores, de forma especial la de aquellos que están en situaciones más desfavorecidas”, afirma el secretario general, José Manuel Falagán. CCOO mantiene activas su página web y cuentas de Facebook y Twitter con información tanto de la Compañía como de la negociación del V Convenio y noticias del sector. 

El despropósito del Proyecto de Externalización de Administración de Personal y AFC (BPO)

El  retraso en el proyecto de externalización con Accenture  no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.

Presentación resultados 2017 ¿Son o no son reuniones de trabajo?

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante,&nb

Aprobados los Calendarios Laborales de 2018 de Endesa en Canarias

En la reunión mantenida ayer de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias se han firmado los calendarios para el año 2018 de Endesa Energía, Generación y Distribución, quedando pendientes los de retén de las UOR Gran Canaria Capital y El Hierro de Endesa Distribución Eléctrica que se tratarán en la próxima reunión. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente.

Contra los ataques a los Delegados de Prevención en Cataluña

Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables.