La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Una sentencia favorable fuerza el comienzo de las elecciones sindicales en Endesa Generación Madrid

Tras la demanda interpuesta por CCOO a favor de que todos podamos ejercer nuestro derecho al voto y conseguir la reactivación de los procesos electorales pendientes en Madrid, habiendo obtenido una sentencia favorable, se retoma el proceso electoral para Endesa Generación, paralizado desde 2020.

Toda la documentación está expuesta en los tablones de anuncio de la empresa, incluido el censo para que comprobéis que vuestros datos son correctos.

Calendario laboral de Madrid en 2023

Este año desde CCOO, avalados por la alta participación y los comentarios que recibimos en la encuesta lanzada en octubre “Propuesta para mejora de los calendarios 2023”, que pretendía mejorar y homogeneizar horarios y calendarios, planteamos a la dirección de la empresa una serie de propuestas por territorios, razonables y necesarias, para poder mejorar, flexibilizar y homogeneizar los horarios y calendarios laborales de los diferentes centros de trabajo de los distintos territorios, adaptándolos a nuestra nueva forma de trabajar y modernizando

Asiste hoy a la jornada “Agentes de cambio contra la violencia de género” de la Fundación Ana Bella

Invitamos a la plantilla de Endesa en Madrid a la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” que se impartirá hoy jueves, 24 de noviembre, a las 14 horas y que cuenta con la participación de la Fundación Ana Bella.

El evento durará como máximo una hora, es online en directo y está dirigido a mujeres y hombres. Para asistir, busca el enlace en el correo electrónico que hemos enviado hoy.

Inauguramos “CCOO más cerca de ti”, un espacio de escucha permanente con la plantilla de Madrid

CCOO Endesa en Madrid ha abierto un espacio permanente de consulta para resolver todas aquellas dudas e inquietudes de la plantilla en la sede de Madrid de Endesa. Será también un lugar de escucha permanente para conocer las opiniones de la plantilla sobre todos los temas que nos vayan surgiendo. El formato, llamado “CCOO más cerca de ti”, busca reforzar y consolidar la cercanía entre la plantilla de la sede donde se concentra el mayor número de trabajadoras y trabajadores de Endesa, más de dos mil, y la sección sindical.

Escuchamos tus propuestas para mejorar los calendarios laborales de 2023

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

Ugt y la Dirección se alían para bloquear permanentemente las elecciones sindicales en Enel Green Power en Madrid

Es de sobra conocido por todos el proceso complejo, oscuro y enmarañado que ha hecho que llevemos 7 años sin votar en Endesa Madrid. Las elecciones fueron suspendidas porque nos sobrevino una situación de pandemia con confinamiento incluido a tres días de las votaciones en todas y cada una de las empresas que componen el Grupo Endesa.

Gestión parking y apertura buffet en Madrid

El pasado 22 de junio trasladamos a la dirección las deficiencias que habíamos detectado en la gestión del parking y comedor.

Por un lado, demasiadas plazas reservadas que no se llegan a utilizar y que hacen que aparezca “completo”, lo que nos obliga a buscar aparcamiento en zonas próximas a la oficina, con la pérdida de tiempo que ello supone y la mayor parte de las veces cargando con mochila y ordenador portátil.

Solicitamos a la dirección que revierta la medida de puesta en marcha de “Reconfiguración parking sede Madrid”

En relación a la comunicación enviada ayer y con recordatorio hoy al personal de la sede de Madrid por Medios Iberia referente a la “Reconfiguración parking sede Madrid”, en la que se hace referencia a que los puntos de recarga de emergencia “estarán situados en el parking exterior y podrán ser utilizados única y exclusivamente por los partícipes en activo del Plan de Movilidad Eléctrica de Empleados”, y que “para el resto de usuarios se habilitarán próximamente puntos de recarga de pago de Enel X, cuya puesta en marcha, ubicación y funcionamiento será comunicada en su momento”, s

Volviendo juntos: primeras propuestas de Madrid a la mesa de flexibilidad

Como sabéis, tanto el martes como el miércoles de la semana pasada os hemos querido acompañar con la vuelta a la oficina, estando con todos vosotros en la sala 4E04 para recoger todas vuestras inquietudes.

Antes de que os resumamos el resultado de estos días queremos aprovechar para expresar nuestra alegría por la gran acogida y afluencia que hemos tenido, señal de la confianza depositáis en nosotros.

Consulta sobre el concepto “9B01 B.R.E. Fluido Eléctrico” de la nómina de marzo

El pasado 25 de marzo, una vez recibida la nómina de ese mes, solicitamos a la dirección de la empresa, a través de la nota adjunta, aclaración sobre el concepto 9B01 B.R.E. Fluido Eléctrico que aparece en ella, entendiendo que mientras no dispongamos de las facturas que lo justifiquen no procede realizar retención alguna por este concepto.

Muchos nos habéis trasladado esta misma duda, pero lamentamos comunicar que hasta este momento no hemos recibido respuesta.

Beneficios sociales: demandas y sentencias, situación actual

El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

Reintegro subvención comedor en Madrid

A petición de compañeros que no han obtenido respuesta a través de Atención al Empleado, hemos solicitado a la empresa nos aclare los criterios utilizados para el abono en la nómina de octubre, de la subvención que percibirán aquellos trabajadores que hayan realizado su trabajo en la oficina durante la pandemia, tras la comunicación recibida desde Personas y Organización esta misma mañana.

En esta entrada añadimos el escrito registrado en el día de hoy.

La plantilla en AVS de Endesa Energía SAU de Madrid podrá ejercer su derecho a voto en las próximas elecciones sindicales

Dentro del eterno proceso en el que nos encontramos de elecciones sindicales, CCOO Endesa había solicitado que las personas que se encuentran en AVS pudiesen ejercer su derecho al voto. Esto fue impugnado por Ugt y resuelto en un laudo que eliminaba ese derecho a este colectivo que sigue vinculado a la empresa y que, según nuestro criterio, mantienen el derecho a poder votar y elegir a las personas que van a representarles.

Abono subvención comedor: lo que la verdad esconde

Aunque nos alegra, como no podía ser de otra forma, que la dirección de Endesa haya atendido nuestra solicitud registrada el pasado 11 de marzo de 2021 -sí, anterior a la de ugt- y haya reconocido el derecho a percibir la subvención del servicio de restauración de los compañeros de Madrid que han trabajado de manera presencial durante la pandemia, lamentamos enormemente no haber recibido una respuesta formal por su parte y habernos enterado a través de su socio, una vez más a toro pasado, de lo que, por justicia y respeto, deberíamos haber conocido a la vez.

Medidas para una vuelta segura al trabajo presencial, registro de jornada en Clic Tac y Paga Ebitda

El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

El jueves 27 de mayo reabre el restaurante en la sede de Endesa en Madrid

La dirección de Endesa ha comunicado hoy que este próximo jueves, día 27 de mayo, se procederá a la reapertura del restaurante de la sede de Endesa en Madrid. La reapertura se realizará “cumpliendo con condiciones especiales en materia de seguridad y salud, y en función de las necesidades y volumen de usuarios detectados”.

Estas son las medidas de seguridad que se tomarán:

•             Recolocación de todas las mesas en los espacios acotados de uso en el interior, manteniendo dos metros de separación entre puestos.

Sonia Velasco: “Me llena de alegría que las mujeres seamos mayoría en CCOO en Madrid”

Desde febrero pasado, una mujer ocupa, por primera vez, la secretaría general de CCOO Endesa en Madrid. Su objetivo es aumentar la representación de CCOO en la sede de Ribera del Loira. “Es la solución para garantizar las mejores condiciones laborales para la plantilla en estos tiempos de incertidumbres”. Sonia Velasco es también la nueva responsable de Finanzas de CCOO Endesa.

  •  “Hay que combatir los incumplimientos flagrantes de la normativa vigente, con compañeros que realizan jornadas muy alejadas de lo establecido y acumulación de horas no registradas”
  •  “El nuevo escenario laboral provoca problemas nuevos a los que como sección sindical debemos dar una respuesta rápida y eficiente”
  •  “El V Convenio ha significado más desigualdad”

 ¡Votar es un derecho, participar una virtud! 

Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

Aclaramos las dudas sobre la solicitud de información laboral

El pasado miércoles, después de que enviásemos nuestra nota “Sedúceme y te entrego mi vida laboral”, desde Personas y Organización se nos envió un nuevo correo sobre la solicitud de información laboral como continuación del que recibimos el 29 de enero, con el propósito de resolver algunas dudas planteadas y ayudarnos a recabar la información solicitada.

Sonia Velasco Muñoz, nueva secretaria general de CCOO Endesa en Madrid

La nueva secretaria general de CCOO Endesa en Madrid asume la nueva responsabilidad al frente de un equipo integrado de forma mayoritaria por mujeres, algo nuevo en las secciones sindicales de nuestra empresa y que desde CCOO Endesa se está promoviendo como una prioridad. Con Madrid, son tres las zonas de Endesa (también Sur y Aragón) en las que mujeres lideran los equipos de CCOO Endesa.

Pedimos soluciones para quienes solicitaron el vehículo eléctrico con el Plan de Movilidad Eléctrica

La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.