La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Desde octubre de 2022, CCOO Endesa tomó la decisión de no responder a las menciones y referencias que sobre nosotros se realizaban en comunicados de la sección sindical de Ugt en Endesa. De esta forma, queríamos superar la sensación negativa, expresada repetidamente por la plantilla, de que, desde la firma del V Convenio, las secciones sindicales de Endesa estaban enfrentadas en una guerra sindical que perjudicaba sus reivindicaciones.
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| 241003 CCOO SIE Faltas de respeto Jaramillo.pdf | 69.08 KB |
Pica aquí para acceder al vídeo de la movilización de CCOO de ayer, 2 de octubre, en la sede de Endesa en Madrid
Valoración de CCOO Endesa
Hasta ahora la película ha sido de suspense. Que en el último tramo no se transforme en terror. La reunión de la semana pasada tuvo como tema principal Prevención de Riesgos Laborales, uno de los ámbitos principales de Endesa. Llevamos años alertando del deterioro de los medios que la dirección pone a su disposición. Atención: los resultados de una mala gestión aquí pueden ser trágicos.
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| 240723 CCOO SIE Respondemos Preguntas Asamblea.pdf | 138.26 KB |
Pica aquí para ver el nuevo vídeo de CCOO Endesa sobre la revalorización salarial de la plantilla, uno de los puntos clave de la negociación del VI Convenio.
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| 240430 CCOO SIE Reunion 21 22 CNCM.pdf | 149.68 KB |
La sentencia sobre la configuración de la Mesa Negociadora del VI Convenio Marco ha dado la razón a la dirección de Endesa y Ugt en la demanda presentada por lo que se consideraba una composición fraudulenta de la mesa, constituida el pasado mes de junio. Ha sido dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y recibida hoy. La demanda fue presentada el 22 de septiembre pasado. La primera vista del juicio tuvo lugar el 14 de noviembre de 2023, la segunda el 9 de abril de 2024. CCOO estudia recurrir la sentencia.
Aquí accedes al vídeo completo de la intervención. En el documento adjunto o aquí accedes al texto íntegro del discurso.
Ricard Serrano pidió un modelo de empresa que reparta de forma justa el valor generado por la plantilla. Serrano comenzó recordando los fallecidos por accidentes en instalaciones de Enel y Endesa, pidiendo construir, de manera urgente, una estructura de Prevención óptima y adecuada. En relación con la Meritocracia afirmó que lo que evidencia su mala aplicación en Endesa “es la insuficiencia retributiva de esta empresa para con su plantilla.” El diario Expansión reveló estos días que Endesa es la segunda empresa del Ibex en productividad por empleado. En base a ello, Serrano pide una fórmula de revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla. Las manifestaciones mañana del 1º de Mayo tienen como reivindicaciones principales la reducción de la jornada y la mejora de los salarios.
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| 240426 CCOO SIE Movilizacion JGA Post.pdf | 163.58 KB |
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| 240423 CCOO SIE Movilizacion JGA.pdf | 117.25 KB |
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| 240410 CCOO SIE Reunion 20 CNCM.pdf | 130.55 KB |
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| 240322 CCOO SIE Reunion 19 CNCM.pdf | 3.74 MB |
| 240322 Plataforma Conjunta CCOO SIE.pdf | 527.29 KB |
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| 240320 CCOO SIE PlataformaConjunta CNCM.pdf | 84.41 KB |
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| 240220 CCOO SIE Carta Presidenta CNCM.pdf | 124.26 KB |
Detalle de la reunión
En la reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa del miércoles, 15 de enero, la dirección dio respuesta, en forma de borrador, a las propuestas presentadas por los sindicatos la semana pasada del capítulo IX Plan de Igualdad.
La dirección mantiene la misma estructura y añade un nuevo artículo que hace referencia a que Endesa se ha dotado de un Plan de Igualdad.
En la reunión, celebrada el 7 de febrero, la número 16 de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos tratado nuevamente el capítulo IX, correspondiente al Plan de Igualdad.
En relación con la compatibilidad del Plan de Igualdad y del VI Convenio se han planteado varias alternativas. A falta de concretar la fórmula jurídica y acordar en que cuerpo normativo estará el contenido del capítulo IX, hemos avanzado presentando las propuestas.
Detalle de la reunión
En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.
La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención
Detalle de la reunión
En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.
La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.
En esta entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa.
Valoración de CCOO Endesa
Valoración de CCOO Endesa
El uso de algoritmos y sistemas de Inteligencia Artificial (AI) en el ámbito laboral es un fenómeno creciente que ya se aplica en Endesa.
(En esta entrada accedes a documento presentado en la mesa por CCOO Endesa)
Valoración de CCOO Endesa
Valoración de CCOO Endesa
Desde Bruselas, estiman que los beneficios empresariales serán más de la mitad de la inflación del periodo 2022-2025. Las empresas energéticas, una vez más, son las que más aumentarán sus beneficios en esta crisis de inflación.
La semana pasada la empresa presentó el plan estratégico para el 2023–2025 donde según indicó, sostiene las retribuciones al accionista entre el 6% y el 8%.
Valoración de CCOO Endesa
Como si no pasara el tiempo, la dirección de Endesa nos informa en la reunión de convenio mantenida ayer su intención de congelar el importe de los conceptos referidos a dietas y kilometraje. De facto, traslada así a la plantilla la pérdida de poder adquisitivo provocada por una inflación, que, como sabemos, en los últimos años ha registrado niveles muy altos en comparación con los de antes de la pandemia. Con este precedente, ¿puedes imaginarte ya por dónde irá su propuesta de revisión económica?
Valoración de CCOO Endesa: Un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, desde Comisiones Obreras pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular.
Valoración de CCOO Endesa
Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones.
En la reunión de la mesa de convenio de ayer, 28 de septiembre de 2023, la quinta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, la dirección manifestó su intención de mantener los actuales niveles competenciales 0, I, II, III y IV abandonando, según parece, la antigua propuesta de unificar los niveles 0, I y II en un único nivel competencial llamado Grupo A. Para CCOO es un hecho importante y que podemos considerar un logro porque supone frenar una mal entendida flexibilidad.
