Detalle de la reunión

En la reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa del miércoles, 15 de enero, la dirección dio respuesta, en forma de borrador, a las propuestas presentadas por los sindicatos la semana pasada del capítulo IX Plan de Igualdad.

La dirección mantiene la misma estructura y añade un nuevo artículo que hace referencia a que Endesa se ha dotado de un Plan de Igualdad.

En la reunión, celebrada el 7 de febrero, la número 16 de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos tratado nuevamente el capítulo IX, correspondiente al Plan de Igualdad.

En relación con la compatibilidad del Plan de Igualdad y del VI Convenio se han planteado varias alternativas. A falta de concretar la fórmula jurídica y acordar en que cuerpo normativo estará el contenido del capítulo IX, hemos avanzado presentando las propuestas.

Detalle de la reunión

En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.

La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención

Detalle de la reunión

En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.

La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.

En esta entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa.

Valoración de CCOO Endesa

Valoración de CCOO Endesa

El uso de algoritmos y sistemas de Inteligencia Artificial (AI) en el ámbito laboral es un fenómeno creciente que ya se aplica en Endesa. 

(En esta entrada accedes a documento presentado en la mesa por CCOO Endesa)

Valoración de CCOO Endesa

Valoración de CCOO Endesa

Desde Bruselas, estiman que los beneficios empresariales serán más de la mitad de la inflación del periodo 2022-2025. Las empresas energéticas, una vez más, son las que más aumentarán sus beneficios en esta crisis de inflación. 

La semana pasada la empresa presentó el plan estratégico para el 2023–2025 donde según indicó, sostiene las retribuciones al accionista entre el 6% y el 8%.

Accede al vídeo clicando aquí.

Valoración de CCOO Endesa

Como si no pasara el tiempo, la dirección de Endesa nos informa en la reunión de convenio mantenida ayer su intención de congelar el importe de los conceptos referidos a dietas y kilometraje. De facto, traslada así a la plantilla la pérdida de poder adquisitivo provocada por una inflación, que, como sabemos, en los últimos años ha registrado niveles muy altos en comparación con los de antes de la pandemia. Con este precedente, ¿puedes imaginarte ya por dónde irá su propuesta de revisión económica?

Valoración de CCOO Endesa: Un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, desde Comisiones Obreras pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular.

Valoración de CCOO Endesa

Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones. 

En la reunión de la mesa de convenio de ayer, 28 de septiembre de 2023, la quinta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, la dirección manifestó su intención de mantener los actuales niveles competenciales 0, I, II, III y IV abandonando, según parece, la antigua propuesta de unificar los niveles 0, I y II en un único nivel competencial llamado Grupo A. Para CCOO es un hecho importante y que podemos considerar un logro porque supone frenar una mal entendida flexibilidad.

En la reunión mantenida hoy, 21 de septiembre de 2023, la cuarta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, hemos presentado las líneas generales de nuestra plataforma, que fue enviada a la plantilla -en junio- abriendo el proceso de democratización de las Relaciones Laborales, con propuestas que han podido expresar todas las personas trabajadoras de Endesa. Un proceso participativo que permitirá durante todo el proceso negociador debatir y situar las propuestas. 

En la reunión mantenida ayer, la tercera de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, desde CCOO hemos situado el contexto económico de acuerdo a lo indicado por el Banco de España sobre los márgenes empresariales, que sitúa a las empresas eléctricas entre las que más han crecido. Además, hemos aportado un informe del Gabinete Económico de CCOO que ofrece más datos relevantes que siguen la misma línea en esta cuestión. En esta entrada accedes a él.

Ayer se celebró la segunda reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, donde los puntos importantes de la reunión fueron los siguientes

Firma de actas pendientes: En el inicio de la reunión, la dirección de la empresa solicitó a la representación social proceder a la firma de las actas pendientes.

Ayer se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa. Comenzó presentado a la presidenta, Yolanda Valdeolivas García, quien expresó su voluntad de contribuir a alcanzar acuerdos.

El próximo jueves, 29 de junio, iniciaremos el proceso para abrir la plataforma del VI Convenio de CCOO Endesa, que hemos denominado CCOOlabora, a la participación de toda la plantilla. Hasta ahora, el proceso de conformación de las propuestas y reivindicaciones para el VI Convenio lo hemos venido realizando de forma interna.

Después de dos días de negociación, el martes y miércoles de esta semana, la mesa negociadora del VI Convenio Marco ha aplazado hasta la próxima semana la continuación de sus trabajos, por razones familiares urgentes. Durante estos dos días, las cuestiones a debate se han centrado en la representación de cada una de las organizaciones sindicales y en el número de representantes de la mesa.

Frente al bulo populista que la sección sindical firmante del peor convenio de la historia intentó hacer correr ayer, CCOO comunica que no pone en riesgo los acuerdos adoptados para ir incorporando a las empresas, sino todo lo contrario. Pretendemos que sea la Comisión Negociadora (CN) del convenio quien les dé la validez oportuna, tal como puede verse claramente en el escrito adjunto que se registró con la manifestación de parte de CCOO.