La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Indemnizaciones por el traslado de los trabajadores de los centros que Endesa cerrará en Tenerife

Los trabajadores de Princesa Dácil y La Orotava se trasladarán a El Mayorazgo y Depcsa. Traslados e indemnizaciones serán notificados por carta. Las indemnizaciones actualmente son inferiores de las pactadas en el IV CCME. CCOO está a la espera de sentencia tras el recurso presentado al Tribunal Supremo. La indemnización actual se calcula por la diferencia de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo de origen y el domicilio y centro de trabajo de destino.

Unificación de centros de ciclos combinados en Mallorca

Finalizó el periodo de información y consulta sobre la unificación de las centrales de ciclo combinado de Mallorca. Explicamos el proceso y las conclusiones del mismo. Las amortizaciones realizadas suman 30 puestos de calidad perdidos en menos de dos años

La Sección Sindical de CC.OO. Endesa Canarias celebra unas Jornadas de Delegados

l Asistieron el Secretario General nacional José Manuel Falagán y de Acción Sindical, Alfredo Villodas l Se insistió en la recomendación al trabajador que sea objeto de una sanción de que no firme ni comente nada hasta que esta se valore jurídicamente l Se habló de Relaciones Laborales, Organización, Seguridad y Salud Laboral, Comité de Atenciones Sociales y Comunicación

Esperanzados por la central de As Pontes, alarmados por la de Compostilla

Nos felicitamos por la aprobación de los trabajos para adaptar la central gallega de As Pontes, que permitirá prolongar su vida útil otros 20 años. Sin embargo, lamentamos que la central leonesa de Compostilla no siga el mismo camino. Fijar un hueco térmico específico para el carbón español y eliminar el “céntimo verde”, claves para evitar el estrangulamiento del sector minero–eléctrico de El Bierzo.

Reclasificación, trabajadores con discapacidad y vacantes en Endesa

Los procesos de cobertura de vacantes requieren control desde que se origina la vacante. Las funciones de la comisión se limitan a la información, incompleta y desactualizada, de los procesos de cobertura una vez al año. Seguimos sin recibir datos de las medidas que sustituyen la contratación de 103 trabajadores con discapacidad necesarios para alcanzar el cupo del 2 % legal. Pedimos mayor compromiso para recolocar a los trabajadores de Elcogas.

Sobre la unificación de los Ciclos Combinados de Palma de Mallorca

Nos oponemos a las movilidades forzosas hacia la central del Alcudia. Ofrecemos como solución promociones a niveles competenciales superiores dentro de los ciclos para poder ofrecer AVS a trabajadores de mayor edad y bajar el rango de edad por debajo de los 54 años para poder ofrecer AVS a trabajadores de los ciclos. Estamos en contra de un cambio de cromos entre centros de trabajo. Igualmente, no hemos llegado a ningún avance en la compensación por el desplazamiento entre los ciclos combinados.

¿Compromiso o sumisión? Mejor compromiso

“Para cambiar una organización empresarial es necesario tener un puñado de personas alineadas para destruir físicamente ‘los ganglios’ que se oponen al cambio.

Esto implica crear malestar y después castigar a las personas que se oponen a cambiar esto, con el fin de crear miedo en toda la organización. Así, en unos meses, la organización va a entender esto, porque a la gente no le gusta sufrir"

Manifiesto 1º de Mayo

La recuperación del empleo estable y con derechos y la lucha contra la desigualdad salarial y social son las principales reivindicaciones sindicales de este Primero de Mayo, según ha anunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en la presentación del manifiesto y las movilizaciones convocadas para este 1 de mayo por CCOO y UGT.

28 de abril Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Como cada 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, vamos a recordar a las trabajadoras y los trabajadores que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del año para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.

CCOO denuncia que el empleo femenino en la industria es cada vez más precario

Llega el Día Internacional de la Mujer y CCOO de Industria vuelve a actualizar el informe que analiza la situación sociolaboral de las trabajadoras en sus sectores. El documento revela que en 2015 estas empresas daban empleo a 462.000 mujeres, el 20,4% del total de la población ocupada en su ámbito, lo que confirma que la industria todavía se sitúa muy lejos de lo que ocurre en el conjunto de la economía española, donde las mujeres representan el 45% de la población que tiene empleo. El estudio también constata que la precariedad repuntó el año pasado entre las trabajadoras de la industria. Al incremento de la temporalidad se sumó el aumento de los contratos a tiempo parcial. Además, tan solo el 19% del empleo que se creó de enero a diciembre fue femenino.

Diez preguntas para detectar si las empresas discriminan por razón de género

Aunque CCOO de Industria trabaja diariamente por alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el conjunto de la sociedad, aprovecha la celebración de un nuevo 8 de marzo para volver a llamar la atención, durante los próximos días, sobre la realidad sociolaboral que viven las trabajadoras de sus sectores. En esta ocasión, lanza una encuesta a sus afiliados y afiliadas para determinar si las empresas garantizan la igualdad de trato y de oportunidades de sus plantillas.

CCOO de Industria gana las elecciones sindicales en las empresas de sus sectores al sumar el 41,5% de la representación

CCOO ha vuelto a ser el sindicato en el que confían las personas que trabajan en la industria. A 31 de diciembre de 2015, cuando terminó el periodo de cómputo del proceso de elecciones sindicales, una parte importante de los trabajadores y trabajadoras de sus sectores se había decantado por las listas de esta organización sindical, lo que le otorga una representación del 41,5% y 20.537 delegados y delegadas. UGT acumuló 3.025 representantes menos, un 6,1% de diferencia.

¿Igual … qué?

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria explica en este artículo que, cuando asiste a una conversación sobre brecha salarial, a menudo se encuentra con las mismas excusas: "En mi empresa no hay diferencias", "nadie hace lo mismo", "donde trabajo no hay discriminación porque se aplica el convenio colectivo", "¿discriminación salarial? Si no hay mujeres en taller", "las mujeres cobran menos porque no hacen noches"... Pero Isabel Rodero sabe que la situación que describen no es real. En los muchos planes de igualdad que ha negociado durante los últimos años se ha encontrado con que, en demasiados casos, existen diferencias salariales en las que las mujeres son las más perjudicadas.

CCOO en Hunosa defiende el mantenimiento de la actividad extractiva del carbón y rebate la campaña de demonización de los partidos políticos "emergentes" contra el sector

CCOO de Hunosa cuestiona las verdaderas intenciones de los partidos que dicen representar la "nueva política" apostando por la desaparición a corto plazo del sector del carbón y de cambiar el "modelo económico de las comarcas mineras". Para la sección sindical de CCOO en la hullera pública este es el mismo discurso que han esgrimido los denominados "partidos tradicionales" desde hace décadas.