La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Escuchamos tus propuestas para mejorar los calendarios laborales de 2023

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

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El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

La idea es mejorar la fijación de horarios y calendarios laborales que afectan a cada una de las empresas y centros de trabajo en cada ámbito geográfico. Si es cierto que los festivos nacionales y locales están fijados por ley, sí se puede mejorar la distribución del cómputo horario con propuestas que flexibilicen la jornada y en las que el trabajador decida si hace uso o no.

Cualquier iniciativa que tengas, la podrás encauzar, antes del 14 de octubre, a través de tu delegado de CCOO en tu centro de trabajo.  Si no sabes a qué persona dirigirte, contéstanos a este email indicándonos a qué centro perteneces.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

¡Anímate a participar! Trabajamos por mejorar las relaciones laborales en Endesa, un proceso donde es fundamental tu participación.

Pago retroactivo por el uso mixto del vehículo

El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

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El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde el mes de diciembre que son conocedores de esta situación y han decidido de manera vergonzosa aplicar el pago íntegro de éstas cuotas con carácter retroactivo desde enero 2022 sin tener en cuenta que entramos en periodo vacacional y que una quita de la nómina de más de 350€ es importante para el colectivo afectado.

Horas más tarde, y a petición de esta sección sindical, nos recordaron en un mail que desde el portal de En Línea (https://enel.service-now.com/oip) está habilitada la opción de Anticipo de Nómina y que además, podíamos contactar con nuestro PBP para que nos fraccionara el pago del adelanto de nómina, detallando los meses del descuento (con el límite temporal de la nómina de diciembre del año en curso).

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

Como bien dicen en sus mails la gente de Personas y Organización Iberia “Juntos vamos a sorprender”, y vamos si lo han hecho.

Relaciones Laborales rechaza al personal interno cualificado por falta de titulación

Desde CCOO queremos hacer públicas las quejas de muchos trabajadoras y trabajadores que optan por una plaza de técnico y desde Recursos Humanos les indican que no cumplen los requisitos mínimos por no disponer de titulación.

Recordamos que en el ARTICULO 15.1.C dice literalmente:

En estos casos, no contentos con denegar la plaza a personas que desempeñan desde hace años esas funciones, tienen que ver como luego, encima, son ellos los responsables de enseñar y trasladar sus conocimientos a las nuevas incorporaciones.  

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Desde CCOO queremos hacer públicas las quejas de muchos trabajadoras y trabajadores que optan por una plaza de técnico y desde Recursos Humanos les indican que no cumplen los requisitos mínimos por no disponer de titulación.

Recordamos que en el ARTICULO 15.1.C dice literalmente:

C) Nivel Competencial II: Técnico Gestor. Quedarán clasificados en este Nivel Competencial aquellos trabajadores que tienen un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas complejas, homogéneas o heterogéneas, con un alto contenido de actividad intelectual o de interrelación humana. También quedarán adscritos a este Nivel Competencial aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores, pudiendo ejercer o no mando directo sobre los mismos. Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerirá titulación de Grado, o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.

En estos casos, no contentos con denegar la plaza a personas que desempeñan desde hace años esas funciones, tienen que ver como luego, encima, son ellos los responsables de enseñar y trasladar sus conocimientos a las nuevas incorporaciones.  

Hay posibilidades dentro del convenio, como la movilidad funcional, para dar cabida a la formación de algunas de las competencias necesarias, si fuera el caso, y facilitar la movilidad interna que por justicia se ha ganado la plantilla. La progresión profesional es pieza angular de los Recursos Humanos de cualquier gran empresa.

CCOO gana las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona

Ayer miércoles 23 de marzo, se realizaron las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona en donde se elegía un comité de 5 representantes sindicales.

Con una participación del 76%, CCOO ha recuperado el comité de Endesa Energía en Av. Vilanova. Los resultados otorgaron 3 delegados/as para CCOO y 2 para UGT.

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Ayer miércoles 23 de marzo, se realizaron las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona en donde se elegía un comité de 5 representantes sindicales.

Somos conscientes del esfuerzo que muchos de vosotros/as hicisteis en el día de ayer para poder venir a votar así que os agradecemos a todos vuestra implicación y muy especialmente a aquellos quienes depositasteis la confianza en nuestra organización y candidatura, demostrando una vez más que cumpliendo las normas de seguridad establecidas, se puede expresar la necesidad del cambio.

Con una participación del 76%, CCOO ha recuperado el comité de Endesa Energía en Av. Vilanova. Los resultados otorgaron 3 delegados/as para CCOO y 2 para UGT.

Con estas elecciones se cierran los procesos electorales en Endesa Energía en Catalunya donde CCOO ha ganado en todos los territorios con un total de 8 delegados y delegadas, obteniendo un 80% de representación.

Desde CCOO nos ponemos a disposición de toda la plantilla ofreciendo nuestro compromiso, trabajo, democratización y negociación para revertir la situación actual derivada de la firma del VConvenio y devolver al personal aquello que nos merecemos: revalorización salarial acorde con los beneficios, recuperación tablas salariales y una organización del trabajo flexible y justa.

Per què votar CCOO?

Qualsevol negociador, i a Endesa Energia en sabem de negociar, sap que l'èxit en un procés de negociació no és tant el que s'aconsegueix sinó el que s'aconsegueix amb relació al que la contrapart pot cedir i el que finalment cedeix. És per això que podem dir que el resultat de la negociació del V  Conveni d'Endesa és un absolut fracàs que resta condicions als treballadors i treballadores d'Endesa mentre que l'empresa incrementa, any rere any, el seu nivell de beneficis. I no val dir que la normativa laboral ens era adversa, ja que d'altres empreses energètiques van signar convenis després del nostre i les seves plantilles no van patir l'espoli que hem patit a Endesa.

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Qualsevol negociador, i a Endesa Energia en sabem de negociar, sap que l'èxit en un procés de negociació no és tant el que s'aconsegueix sinó el que s'aconsegueix amb relació al que la contrapart pot cedir i el que finalment cedeix. És per això que podem dir que el resultat de la negociació del V  Conveni d'Endesa és un absolut fracàs que resta condicions als treballadors i treballadores d'Endesa mentre que l'empresa incrementa, any rere any, el seu nivell de beneficis. I no val dir que la normativa laboral ens era adversa, ja que d'altres empreses energètiques van signar convenis després del nostre i les seves plantilles no van patir l'espoli que hem patit a Endesa.

A ningú se l'hi escapa , doncs, que la nostra posició negociadora dins la negociació col·lectiva a futur ha quedat seriosament malmesa. Què més podem cedir si al V Conveni gairebé ho hem perdut tot?

Per tot això és necessari fer un canvi d'estratègia negociadora davant l'empresa. Una estratègia que preservi i faci prevaldre les nostres condicions econòmiques i laborals a futur. No podem a tornar a repetir els errors del passat. Utilitzar i fer-li el joc a l'empresa amb el discurs de la por només ens ha comportat la pèrdua de condicions econòmiques i laborals any rere any.

 

És necessari doncs un nou enfocament negociador i una nova visió de la negociació col·lectiva. Tenim moltes urgències i alguna necessitat:

 

  • Hem de canviar l'estructura salarial i refer la revisió salarial. La fórmula de revisió de l'IPC ens fa perdre poder adquisitiu. Vincular la nostra revalorització salarial a l'IPC subjacent és garantir-li a l'empresa que els nostres salaris sempre estaran per sota de l'IPC real. És imprescindible situar una nova fórmula de revalorització vinculada a l'IPC real.
  • Hem d'eliminar les desigualtats salarials que existeixen a la plantilla. El 0,5% addicional que cobren els companys i companyes de IV i V conveni fa que mai arribin a convergir amb els salaris de la resta de plantilla, ja que els seus salaris son mínim un 14% inferiors. És urgent que aquests companys i companyes recuperin poder adquisitiu per justícia i per reduir les desigualtats que hi ha a la nostra empresa. I no ens enganyem: l'empresa utilitza la divisió salarial per precaritzar a futur les condicions de tota la plantilla.
  • Hem de recuperar drets i beneficis socials per tal que siguin finalment universals i puguin gaudir d'ells tota la plantilla. Un exemple clar de pèrdua de drets de forma gratuïta és la tarifa elèctrica. Com deia el Catedràtic d´Economia de l UB Fabià Estapé em relació a les crisis econòmiques “No hemos tocado fondo, seguimos escarbando”. A través de comissions de seguiment on no hi participen totes les seccions sindicals s´acaba de donar un cop mortal a la pèrdua del dret. Estem pagant una penalització per consum que no consta a l´Acord d´AELEC i els nostres KW d´ús com a treballadors està per sota del que marca l´acord. I Això sense comptar que a d´altres energètiques no han perdut ni una coma. Està denunciat amb la voluntat de no cedir més condicions que ens afebleixen en la negociació col·lectiva.
  • Hem de refer el sistema de meritocràcia. El 50% de la plantilla mai ha rebut una meritocràcia. Aquesta dada il·lustra perfectament que la meritocràcia ha esdevingut un sistema arbitrari i res transparent de compra i venda de voluntats. En cap cas és un sistema retributiu equitatiu i transparent.
  • Hem d'aturar d'arrel l'increment de la pressió que estem patint. Demanem una organització de la nostra feina que no ens porti a l'ansietat i a l'estrès. Això es fa posant el focus a les persones, dotant-les de recursos, procurant que els sistemes funcionin i que no traslladin més feina als equips i també, sens dubte, tenint en compte a la plantilla en la fixació dels objectius i de les seves variables.
  • Volem donar el pes que li correspon als comitès de Salut Laboral. Cada vegada ens trobem amb més casos de baixes laborals per estrès i ansietat i aquesta és una eina vàlida per donar un primer pas en la solució d'aquest mal.

 

En definitiva, es tracta d'entendre que la negociació col·lectiva no és una signatura cada quatre anys. La negociació col·lectiva és un procés de participació (en l'elaboració de les propostes), de negociació (garantint la transparència del procés) i finalment de decisió col·lectiva (signatura avalada per la plantilla). No podem repetir el vergonyós procés a través del qual es va instruir l'arbitratge que va derivar en la signatura del V Conveni. Les tres seccions sindicals ens vam comprometre a consultar el resultat de la negociació a la plantilla. A través de la ruptura de la unitat d'acció sindical i la signatura en solitari de l'arbitratge, se’ns va robar a la plantilla la capacitat de decidir sobre les nostres condicions econòmiques i laborals.

 

I he deixat pel final el més importat de tot. M'agradaria dir que teniu l'oportunitat de triar i renovar a les delegades i delegats que han estat al vostre costat aquests anys tant difícils. Aquells que han resolt els vostres dubtes i han defensat els vostres drets davant qui ha estat necessari sacrificant temps i esforços, personals i laborals, perquè les condicions de tots i totes siguin les millors possibles. Vull acabar, per tant, mostrant el meu reconeixement i el meu orgull de formar part d'aquest equip. Espero que ho tindreu en compte quan el dimecres vinent dipositeu el vostre vot a l'urna, de 9 a 14 hores a l’auditori d’Av. Vilanova.

Els vostres representats per ordre de candidatura a Endesa Energia som: Ricard Serrano, Roser Medina, Luis Laderas, Sonia Ferra, Hamid Louah, Javier Queiruga, Montse Sanchez, Sergi Paniello i David Beltran.

 

Ens veiem dimecres a les votacions.

 

Salutacions.

Elecciones sindicales en Endesa Energía: Voto por correo

Una vez reanudado el proceso electoral con el fin de elegir al nuevo comité de empresa de Endesa Energía, os facilitamos el calendario electoral donde se detallan los pasos a seguir hasta el día de la votación el próximo 23 de marzo de 2022 de 9:00 h a 14:00 h.

Recordar que quienes no podáis asistir a la oficina el día de la votación, podéis ejercer vuestro derecho a voto mediante el voto por correo.

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Una vez reanudado el proceso electoral con el fin de elegir al nuevo comité de empresa de Endesa Energía, os facilitamos el calendario electoral donde se detallan los pasos a seguir hasta el día de la votación el próximo 23 de marzo de 2022 de 9:00 h a 14:00 h.

Recordar que quienes no podáis asistir a la oficina el día de la votación, podéis ejercer vuestro derecho a voto mediante el voto por correo.

Aquí podéis acceder al procedimiento del voto por correo.

Es muy importante que solicitéis a la Mesa (plazo máximo solicitud viernes 18 marzo próximo) que os envíen dichas papeletas. Para ello lo único que tenéis que hacer es:

  1. Enviar e-mail a una de las 3 personas/miembros que componen la MESA y que os indicamos a continuación: Presidenta: Margarita Oya Carrasco, Vocal: Montserrat Guiral Gil, Vocal Secretaría: Reda Bousouaret Idrissi.
  2. Elegir la papeleta que os vaya a representar, introducirla en el sobre y éste a su vez en otro que también os habrán facilitado, junto con la copia de vuestro DNI y entregarla o bien en CORREOS o bien en ESTAFETA ENDESA de la AVENIDA VILANOVA

También os facilitamos el documento acordado por la mesa electoral donde quedan definidos los votos, votos por correo y las papeletas.

Para cualquier consulta podéis poneros en contacto con vuestros delegados de CCOO.

Elecciones sindicales en Endesa S.A.

Ayer día 7 de marzo se retomó el proceso y constitución de la mesa electoral de Endesa S.A dándose inicio al periodo de propaganda electoral que durará hasta el día 11 de marzo.

Las votaciones tendrán lugar el 15 de marzo de 9h a 13h en el auditorio del edificio de Av. Vilanova.

Nuestras propuestas se basan entre otras:

Os recordamos la posibilidad de votar por correo ya sea mediante correo certificado o como voto en estafeta.

Aquí puedes acceder al procedimiento establecido por la mesa electoral.

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Ayer día 7 de marzo se retomó el proceso y constitución de la mesa electoral de Endesa S.A dándose inicio al periodo de propaganda electoral que durará hasta el día 11 de marzo.

Las votaciones tendrán lugar el 15 de marzo de 9h a 13h en el auditorio del edificio de Av. Vilanova.

Nuestras propuestas se basan entre otras:

  • Recuperación salarial Convenios IV y V tal y como planteamos en la plataforma de convenio.
  • Aumento poder adquisitivo real.
  • Recuperación Tarifa empleado.
  • Consulta a la plantilla de todas aquellas propuestas que planteemos frente a la dirección de la empresa.

Desde CCOO se han mantenido reuniones con la dirección de la empresa para tratar un nuevo marco de relaciones laborales basadas en el “win to win” y  donde se propone aparcar el conflicto permanente que se ha dado en la pasada negociación del V CONVENIO y su posterior desarrollo.

Os recordamos la posibilidad de votar por correo ya sea mediante correo certificado o como voto en estafeta.

Aquí puedes acceder al procedimiento establecido por la mesa electoral.

CCOO gana las elecciones sindicales en EDistribución Redes Digitales en Barcelona

Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.

Los resultados fueron los siguientes:

Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.

Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.

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Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.

Los resultados fueron los siguientes:

Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.

Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.

Número de representantes obtenidos:

  • CCOO 6
  • UGT 5
  • SIE 2

Estos resultados ponen en valor el trabajo realizado por ésta sección sindical quienes hemos conseguido darle la vuelta a los anteriores resultados donde CCOO tenía 5 representantes, UGT 8 y SIE 0.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a las otras secciones sindicales la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

Queremos insistir en nuestro total apoyo a que los procesos electorales culminen en Endesa. Como en este proceso electoral en Barcelona, se demuestra que respetando las medidas sanitarias no hay impedimento para que la plantilla pueda renovar a sus representantes sindicales, de acuerdo a lo que exige la ley.

Solicitamos que la plantilla en el Centro de Control de Barcelona se amplíe de manera considerable

Durante el día de hoy se ha registrado la siguiente carta a Relaciones Laborales donde denunciamos el malestar que sufre el personal del Centro de Control de Barcelona, debido a la alta carga de trabajo que soportan. Además, solicitamos que se amplíe la plantilla de manera considerable para evitar posibles cuadros de estrés debido al elevado volumen de trabajo que, desde hace unos años, no ha hecho más que aumentar, llegando a superar el 60 % sobre años anteriores. Ya en el mes de junio denunciábamos una situación parecida tras la reunión que se mantuvo ante la nueva organización de los centros de control de Generación, haciendo hincapié en los riesgos psicosociales que puede conllevar.

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Durante el día de hoy se ha registrado la siguiente carta a Relaciones Laborales donde denunciamos el malestar que sufre el personal del Centro de Control de Barcelona, debido a la alta carga de trabajo que soportan. Además, solicitamos que se amplíe la plantilla de manera considerable para evitar posibles cuadros de estrés debido al elevado volumen de trabajo que, desde hace unos años, no ha hecho más que aumentar, llegando a superar el 60 % sobre años anteriores. Ya en el mes de junio denunciábamos una situación parecida tras la reunión que se mantuvo ante la nueva organización de los centros de control de Generación, haciendo hincapié en los riesgos psicosociales que puede conllevar.

Uno de los indicadores de la falta de personal lo tenemos en el ya habitual cambio de tareas entre las mesas de operación y la oficina de descargos, pudiendo dar lugar a que un mismo operador ejecute un descargo firmado por sí mismo, ignorando el doble filtro. El déficit de la plantilla puede elevar los riesgos psicosociales de la plantilla del centro de control, así como llevar al límite los procedimientos y, por ende, poner en riesgo trabajos, instalaciones y personas.

Hemos solicitado reunión con la dirección del Centro de Control y Mantenimiento de Catalunya para abordar estas cuestiones y, en breve, realizaremos reunión informativa en la propia instalación.

 

Procesos electorales

A raíz de la nota de Ugt os queremos informar, aunque muchas cosas ya las sabréis, de cómo ha ido el proceso de solicitud de EESS.

Llevamos más de un año intentando reiniciar los procesos electorales y durante este tiempo hemos conseguido que se realicen todos excepto los de Av. Vilanova. Éstos son especialmente complicados pues muchas de las mesas electorales trabajan aún en TFO permanente o por ejemplo como en Endesa SA, es un comité muy influido por RRLL. Todo esto ha dificultado mucho el poder reiniciar dichos procesos.

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A raíz de la nota de Ugt os queremos informar, aunque muchas cosas ya las sabréis, de cómo ha ido el proceso de solicitud de EESS.

Llevamos más de un año intentando reiniciar los procesos electorales y durante este tiempo hemos conseguido que se realicen todos excepto los de Av. Vilanova. Éstos son especialmente complicados pues muchas de las mesas electorales trabajan aún en TFO permanente o por ejemplo como en Endesa SA, es un comité muy influido por RRLL. Todo esto ha dificultado mucho el poder reiniciar dichos procesos.

La dirección de Endesa no ha ayudado nada a reanudarlos, más bien lo contrario, ha denunciado a las mesas electorales por la participación de los AVS intentando retardar lo máximo posible las EESS. También intenta “disuadir” a los miembros de la mesa para no reiniciar en cada reunión que éstas convocan.

Ugt, por supuesto, mantiene la misma posición que la Dirección, excepto en los centros donde sabe seguro que ganará para mantener una cantidad de delegados/as. En estos centros el virus no es peligroso.

A mediados de diciembre se han activado a propuesta de Ugt los comités de Guillena y Huelva por ejemplo, donde ahora mismo UGT ya no dispone de la mayoría.

En el resto de comisiones estamos trabajando desde la estatal para que se respete la situación actual de representación. Ugt aun sabiendo que ya no dispone del respaldo de la mayoría de la plantilla, intenta mantener la situación siendo poco respetuoso y democrático. Lógicamente la dirección lo acompaña o se sitúa de perfil, pues existe una acuerdo tácito entre quienes firman un convenio, a parte de la conveniencia de “asociarse” con unos u otros.

En julio enviamos carta desde la SS a todos los miembros de las mesas de Av. Vilanova, informándoles de nuestra posición y disponibilidad para ayudar en la reanudación.

Durante el último trimestre estuvimos discutiendo el tema en la Ejecutiva Estatal y buscando posibles caminos con la Federación. Al final concluimos que solicitaríamos todos los territorios la reanudación de las elecciones de forma global y organizada. Ante la negativa de la empresa o mesas, realizaríamos denuncia para llegar a un arbitraje.

Se envió carta a RRLL Cat pidiéndoles que hablaran con las mesas y reanudaran los procesos y ante la negativa, tuvimos que enviar la solicitud directamente a las mesas. Esta carta estaba avalada por la federación, pues ante la negativa iríamos a demanda.

El pasado 28 de diciembre se celebró el acto de arbitraje. La Federación en nuestra representación esgrimió los argumentos por los que consideramos se deben de reactivar las EESS.

A falta de la resolución, que se prevé para la primera semana de enero, el árbitro comentó lo siguiente:

•             Le preguntó a la dirección de la empresa y a UGT cual era el motivo por el que no se han celebrado las EESS tras 19 meses en suspenso. Ante el único argumento dado por la empresa y UGT; El COVID, el árbitro consideró que es inadmisible esta situación.

•             Le dijo a la dirección que fuera imparcial en todos los procesos y que pusiera los recursos necesarios para poder realizarlas.

•             Qué los procesos ya tenían que estar realizados y que no hay justificación para estar en esta situación.

A la dificultad por el Covid19 desde CCOO planteamos las votaciones telemáticas.

Esta es la información que nos dan desde la Federación. En contacto con la misma y de manera permanente han estado Hamid, Dolors y Sonia.

El objetivo, independientemente de las fechas en que se ha solicitado la reanudación y el posterior arbitraje, es conseguir que se tengan que reanudar las EESS en Av. Vilanova. Una vez obtengamos el visto bueno de la reanudación, nuestra intención es acordar con las mesas y el resto de sindicatos los procesos en unas fechas y formas que aseguren la salud de la plantilla y el derecho a elegir a sus representantes.

Esperamos que esta información se refleje en la resolución, cuando la tengamos enviaremos nota al respeto y la propia resolución.

Distribución en peligro de extinción: convocatoria de asamblea mañana en Catalunya

Con una invitación que expresa “Si hem estat capaços de sobreviure el 2021, el 2022 està fet”, la dirección de Distribución en Catalunya nos invita a un evento para realizar balance del 2021 y previsiones de futuro. Lo que no comentan es que igual no somos capaces de sobrevivir al futuro. La externalización definitiva de Distribución ya ha comenzado con el plan piloto en MT/BT Barcelona, instaurando la “nueva Telefónica” en Endesa, apartando del negocio a la misma plantilla que, estos dos años de pandemia, ha permitido sostener con excelencia la Distribución en Catalunya.

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Con una invitación que expresa “Si hem estat capaços de sobreviure el 2021, el 2022 està fet”, la dirección de Distribución en Catalunya nos invita a un evento para realizar balance del 2021 y previsiones de futuro. Lo que no comentan es que igual no somos capaces de sobrevivir al futuro. La externalización definitiva de Distribución ya ha comenzado con el plan piloto en MT/BT Barcelona, instaurando la “nueva Telefónica” en Endesa, apartando del negocio a la misma plantilla que, estos dos años de pandemia, ha permitido sostener con excelencia la Distribución en Catalunya.

 

Con nuestro trabajo, tesón y capacidad de adaptación, hemos demostrado la valía de una plantilla profesional, formada y capaz de sobrevivir a cualquier reto. El premio de la dirección es la externalización y el vaciado de nuestras funciones, que, esta vez, nos llevará a distanciarnos totalmente del negocio, al desconocimiento de nuestra red y al deterioro de nuestro conocimiento.  Además, tenemos que tener en cuenta que el mismo trabajo lo realizará personal de otras empresas con diferentes derechos laborales que los nuestros, precarizando el mercado laboral. Una empresa que gana beneficios millonarios, con un negocio regulado y que se jacta de ser socialmente responsable.

Desde CCOO os invitamos a participar en la asamblea que realizaremos mañana miércoles, 21 de diciembre, a las 7:30 para toda Distribución Catalunya.

La fuerza es de todos. Conecta con CCOO.

Reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Catalunya: Horarios y calendarios laborales 2022

Los pasados días 3 y 10 de diciembre tuvieron lugar las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Catalunya, igual que en el resto de territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales del 2022.

En ellas hemos tenido dos temas a tratar:  por un lado la representatividad de las secciones sindicales en la misma y por otro el objeto de la reunión. Es tan importante uno como el otro pues puede haber un acuerdo o no, con la mayoría representativa del territorio.

En la segunda de las consideraciones, CCOO ha realizado las siguientes propuestas:

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Los pasados días 3 y 10 de diciembre tuvieron lugar las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Catalunya, igual que en el resto de territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales del 2022.

En ellas hemos tenido dos temas a tratar:  por un lado la representatividad de las secciones sindicales en la misma y por otro el objeto de la reunión. Es tan importante uno como el otro pues puede haber un acuerdo o no, con la mayoría representativa del territorio.

En la misma Comisión del 2021 la representatividad de los miembros de la RS fueron 4 para CCOO como fuerza mayoritaria y 3 para UGT. Este año nos hemos encontrado que tanto la RD, que convoca a 8 miembros, como UGT que no quiere asumir la voluntad de la plantilla de Catalunya, han creado un conflicto totalmente innecesario.

Según el artículo 104 del convenio, los miembros de las Comisiones Territoriales lo formarán 7 por parte de la Dirección de empresa y 7 por la Representación Social. Dicha representación, en el punto 1 del mismo artículo expresa que la distribución de los siete miembros de la RS se distribuyen “en función de la audiencia electoral que acredite cada uno de los Sindicatos con derecho a participar en la misma.” En estos momentos CCOO es la fuerza mayoritaria en Catalunya, porque la plantilla lo ha decido así. No entendemos que pueda haber discusión a este respecto.

En la segunda de las consideraciones, CCOO ha realizado las siguientes propuestas:

  • Horario continuo para todos los colectivos excepto turno.
  • Recuperación semanal de la flexibilidad de cada colectivo.
  • Mínimo 30min de flexibilidad para todos los colectivos.
  • Eliminación de la presencia obligatoria en horario de tarde.
  • Para el personal de Distribución que solicite la flexibilidad de convenio y/o utilice la flexibilidad diaria de cada colectivo, el adelanto en el mismo tiempo del horario de tarde.
  • Jornada diaria para Distribución de 7:27 minutos días manteniendo las mismas tardes que el año anterior. Hemos tenido que realizar esta propuesta sin entender porque la RD realiza el ajuste de jornada con 7:26 aumentando las tardes de los diferentes colectivos, no entendemos qué lo justifica. Solo se tendría que ajustar la jornada igual que para el 2021.  
  • Jornada partida EE los viernes 6 horas y 30minutos.
  • Ciclo Combinado Besós: entrada 7:17 y salida 15h.

La  propuesta de otras organizaciones sería el horario continuado para todos los colectivos, cosa que coincidimos.

Parece ser que la RD en Catalunya no acaba de entender las necesidades de flexibilidad actual que tiene la plantilla y no quiere abordar la mayoría de las propuestas de CCOO. Sobre todo en el ámbito de la conciliación no existe ningún avance respecto al 2021, en la situación en la que nos encontramos.

CCOO no puede acordar las mismas condiciones que el 2021, cuando es posible mejorarlas con soluciones sencillas y que algunas de ellas ya existen en otros territorios.

CCOO gana las elecciones sindicales en Endesa Energía en Alicante

Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

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Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

Queremos insistir en nuestro total apoyo a que los procesos electorales culminen en Endesa. Como en este proceso electoral en Alicante, se demuestra que respetando las medidas sanitarias no hay impedimento para que la plantilla pueda renovar a sus representantes sindicales, de acuerdo a lo que exige la ley.

Distribución en peligro de extinción

En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio. Ahora la Ingeniería realizará encargos, cumplimentará descargos, permisos de trabajos, LCL, realizará al supervisión de trabajos, certificaciones (liberación técnica y contable). Se están externalizando, además, los trabajos de baja tensión (BT) provenientes de Nuevos Suministros (NNSS). Sabemos que en los próximos meses esto se aplicará a toda Catalunya.

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En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio. Ahora la Ingeniería realizará encargos, cumplimentará descargos, permisos de trabajos, LCL, realizará al supervisión de trabajos, certificaciones (liberación técnica y contable). Se están externalizando, además, los trabajos de baja tensión (BT) provenientes de Nuevos Suministros (NNSS). Sabemos que en los próximos meses esto se aplicará a toda Catalunya.

Cuando nos digan que estos trabajos no tienen valor añadido, tengamos en cuenta que son los mismos trabajos que hace diez años sí lo tenían, frente a otros que ya externalizaron. Parece ser que proponer, autorizar, controlar, gestionar, supervisar y pagar los trabajos que se realizan en “nuestra casa” no tiene valor añadido. En realidad, lo que nos dicen es que sobramos y que nuestras responsabilidades las puede hacer otro.

Detrás está la consultora McKinsey, tristemente famosa por estar especializada en la optimización de recursos y reducción de plantillas, lo puedes leer picando en este enlace. Las facturas de este tipo de consultoras son millonarias, prefieren gastar dinero en empresas externas para reducir plantillas que dedicarlo a quienes generamos los beneficios.

No tenemos duda de que este movimiento de la dirección constituye el ataque definitivo a la distribución que conocemos y que existe un peligro real de pérdida de las funciones de nuestro trabajo, sobre todo las técnicas y con valor añadido. Y que, a la larga, supondrá merma económica. Porque, ¿qué responsabilidades tendremos cuando no realicemos descargos, órdenes de trabajo, revisiones de seguridad, certificaciones…? ¿Cuál será el valor de nuestro trabajo?

Desde CCOO creemos se está rebasando un límite inasumible, pues pone en serio riesgo la viabilidad de eDistribución y el futuro de la plantilla. Ha comenzado un conflicto y CCOO tomará la iniciativa para enfrentarlo.

Plan de retorno: ¿orden o anarquía laboral?

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

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A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

Solidaridad con CGIL y contra el fascismo

Desde CCOO Endesa queremos mostrar nuestra más enérgica repulsa por la ocupación el sábado pasado, de la sede del principal sindicato del país, la CGIL, en Roma, realizada por grupos neofascistas en el curso de una violenta manifestación.

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Desde CCOO Endesa queremos mostrar nuestra más enérgica repulsa por la ocupación el sábado pasado, de la sede del principal sindicato del país, la CGIL, en Roma, realizada por grupos neofascistas en el curso de una violenta manifestación.

Como el propio primer ministro señaló el Primer Ministro italiano, Mario Draghi, tras ponerse en contacto con el secretario del sindicato, Maurizio Landini, es “inaceptable” cualquier intimidación contra organizaciones "fundamentales para la democracia", como son los sindicatos.

Es por ello que mañana viernes 15 de octubre a las 12 horas en todas las sedes de CCOO se realizará una concentración de apoyo y solidaridad con la CGIL y contra el fascismo bajo el lema #Maipiufascismi. En Barcelona la concentración tendrá lugar en la Plaça Sant Jaume también a las 12 del mediodía, donde esta sección sindical se unirá al acto.

CCOO consigue que se conviertan en indefinidos los contratos temporales de la UPH Ebro-Pirineos

Gracias a la labor sindical de CCOO en la UPH Ebro-Pirineos, se ha conseguido que todos los contratos que actualmente estaban con carácter eventual por “circunstancias de producción” en la UPH Ebro-Pirineos pasen a indefinidos.

En aplicación del estatuto de los trabajadores de su artículo 15.1 y en 15.3 del indica que los contratos temporales en fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido.

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Gracias a la labor sindical de CCOO en la UPH Ebro-Pirineos, se ha conseguido que todos los contratos que actualmente estaban con carácter eventual por “circunstancias de producción” en la UPH Ebro-Pirineos pasen a indefinidos.

Mientras se firmaba un acuerdo nefasto para la plantilla de Hydro Power Generation, en cuyo período de consultas la sección sindical firmante pedía amablemente esa conversión de contratos eventuales a indefinidos y que tuvo la negativa de la Dirección, CCOO denunciaba ante la Inspección de Trabajo los hechos por los siguientes motivos:

Consideramos y denunciamos por fraude ley la contratación temporal que viene realizando la empresa con la relación contractual de los trabajadores, aplicando tal como define artículo 6.4 del Código Civil como “los actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él se considerarán ejecutados en fraude de ley”.

En aplicación del estatuto de los trabajadores de su artículo 15.1 y en 15.3 del indica que los contratos temporales en fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido.

La empresa no justifica ni acredita la necesidad temporal del contrato de trabajo. Ni tampoco ha realizado los contratos temporales adecuados, con los límites temporales en cada caso, para la necesidad temporal que se pretende cubrir.

La empresa tiene una necesidad permanente en su actividad, no se debería permitir la contratación temporal que viene realizando en estos meses.

Creemos en la aplicación de la jurisprudencia de las diferentes sentencias en la contratación temporal, como así en la aplicación del Criterio Técnico DGITSS nº 95/2015 -En materia de Contratación Temporal.

La confianza y el apoyo mayoritario que depositó la plantilla de la UPH Ebro Pirineos en mayo en CCOO se devuelve a la plantilla en mejoras de las condiciones laborales, como esta. El Comité de empresa de la UPH Ebro-Pirineos está para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y hacer cumplir con la legislación laboral vigente.

Desde CCOO seguimos trabajando para que las condiciones laborales de la plantilla de Endesa vuelvan a ser un referente en las negociaciones colectivas.

Medidas para una vuelta segura al trabajo presencial, registro de jornada en Clic Tac y Paga Ebitda

El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

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El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

VUELTA SEGURA: De cara a la vuelta al trabajo presencial anunciada por la dirección, compartimos determinados aspectos que se deberán tener en cuenta para que ésta se produzca en unas óptimas condiciones de seguridad, ya que todavía no hemos doblegado al virus y se ha de seguir preservando la salud de todos.

Si bien no era la primera vez que intentábamos abordar estos dos temas, la dirección nos sorprendió este lunes con su rápida respuesta a una de las cuestiones que planteábamos y, al más puro “estilo torero”, nos ha contestado con este “pase de pecho”:

“Buenos días, en relación a su email de fecha 2 de julio de 2021, en el que nos solicitan determinada información sobre las condiciones en que se producirá la vuelta al trabajo presencial varios días a la semana y como se producirá la adecuación física de las oficinas para que el retorno se produzca en condiciones de seguridad y salud laboral, les informamos que dicho retorno se producirá en las condiciones de seguridad y salud laboral que establezca la legislación aplicable en ese momento, y serán informados en ese momento de las condiciones aplicables una vez este determinada la fecha y forma de vuelta a las oficinas.” (El subrayado es nuestro)

Con una respuesta como esta, nos queda claro que no contarán con los representantes de los trabajadores (o, al menos, parte de ellos), hasta que hayan definido y cerrado su propio modelo a seguir, es decir, a “toro pasado”. La intención es, claramente, dejarnos fuera de este tema, aun habiéndoles tendido la mano y proponiéndoles mejoras tanto en TFO, como trabajo presencial. Desde CCOO exigiremos a la dirección que cumpla con la normativa y considere, en tiempo y forma, las aportaciones que consideremos necesarias.

Esperamos que la respuesta de la empresa ante nuestra solicitud de información de los datos de registro en Clic Tac no sea tan evasiva y arrogante, ya que en ese caso nos veremos obligados a acudir a Inspección de Trabajo.

PAGA EBITDA: Por otro lado, el 24 de mayo CCOO solicito a la dirección información del ratio EBITDA/Coste de personal para el cumplimiento de la paga adicional recogida en el artículo 8 del V Convenio (entre el 0,5% y el 2% del salario anual dependiendo del baremo obtenido en el anterior ratio).

A fecha de hoy no hemos recibido respuesta, aun habiéndose presentado los resultados del ejercicio 2020 ante el Consejo de Administración en sesión celebrada el 23 de febrero de 2021, y habiendo sido aprobados posteriormente en la Junta General del pasado 30 de abril de 2021.

Vamos a seguir insistiendo exigiendo a la dirección claridad y que cuente con nuestra participación en estos temas. Os iremos informando de todos los avances que se vayan produciendo.

Celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTBI

Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

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Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

Reivindicamos un horizonte de normalidad, donde no haya cabida para la LGTBIfobia y que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual se reconozcan como derechos adquiridos inamovibles para todas la personas.

Desde CCOO apostamos por incidir en el ámbito de la ocupación con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans particular.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

Nuestras propuestas, que son las de Comisiones Obreras, están recogidas en la Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI, a la que accedes si picas aquí.  

El protagonista vuelves a ser tú

Compañeros y compañeras.

Hoy queremos enumerarte algunos aspectos de las negociaciones donde las decisiones que se han tomado han cambiado aspectos importantes de nuestro día a día, cotidianos en la última década. Como en todas las elecciones el protagonista vuelves a ser tú y para que ocurra un cambio en el rumbo que ha de seguir la empresa, has de tomar partido.

Compañero y compañera, piensa en el futuro y en conseguir éxitos sociales en nuestra empresa. Sí siempre haces lo mismo, nos esperes resultados diferentes.

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Compañeros y compañeras.

Hoy queremos enumerarte algunos aspectos de las negociaciones donde las decisiones que se han tomado han cambiado aspectos importantes de nuestro día a día, cotidianos en la última década. Como en todas las elecciones el protagonista vuelves a ser tú y para que ocurra un cambio en el rumbo que ha de seguir la empresa, has de tomar partido.

Desde CCOO te aseguramos que no dejaremos que ningún árbitro resuelva nuestros conflictos, somos la mayor Organización Sindical de nuestro país; Por ello cualquier aspecto de la negociación de relevancia lo consultaremos con toda la plantilla, para que sean acuerdos con el respaldo de la mayoría.

Otro aspecto que ha cambiado el entorno de la negociación ha sido el cierre de las centrales de carbón que ha provocado el cambio de puesto de trabajo de algunas personas e incluso una movilidad geográfica.

No menos desastroso ha sido la pérdida o anulación de los beneficios sociales que tantas y tantas décadas disfrutaba una gran parte de las personas trabajadoras. Esto es de primaria de sindicalismo, los derechos y beneficios no se deben perder, se tienen que luchar. Y, sobre todo, los derechos no se venden, cuando lo haces ni te queda el derecho, ni te queda el dinero.

A nivel económico se ha revalorizado nuestro salario en un 1% cuando la media de la subida de los salarios fue de un 2,3%. Nuestro objetivo es revertir esta bajada en nuestro nivel adquisitivo y que las personas trabajadoras que entren en nuestra empresa lo hagan bajo un convenio digno y sin recortes.

Por último, no queremos “paguitas” para alimentar malos convenios, queremos que todo el salario aparezca en las nóminas, para que nos pueda servir para nuestras jubilaciones, es decir, sea salario ereable, revalorizable y pensionable.

Por todo lo anterior te pedimos que cuando votes pienses que eres la persona más importante de la empresa, que lo hagas para que no pierdas ni un derecho más, que lo hagas para recuperar lo perdido, así como para mejorar las condiciones de las personas que entren a trabajar en nuestra empresa.

A CCOO nos tendrás a tu lado en la lucha por nuestros beneficios como hemos hecho en multitud de ocasiones, utilizaremos los juzgados si es necesario, como lo hicimos con la demanda sobre algunos aspectos del convenio que afectan a toda la plantilla, previsto para el próximo día 23 de junio.

Compañero y compañera, piensa en el futuro y en conseguir éxitos sociales en nuestra empresa. Sí siempre haces lo mismo, nos esperes resultados diferentes.

Hemos venido a cambiar las cosas.

Resultados de las elecciones en E-Distribución Sabadell

Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Sabadell en la línea de negocio de E-Distribución.

Con un censo de 86 personas y una participación del 82%, CCOO ha conseguido 4 representantes sindicales por 1 de la otra candidatura. En número de votos el reparto ha sido el siguiente:

CCOO 62 votos, UGT 8 votos, votos en blanco 1.

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

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Durante el día de hoy se han celebrado las elecciones sindicales en Sabadell en la línea de negocio de E-Distribución.

Con un censo de 86 personas y una participación del 82%, CCOO ha conseguido 4 representantes sindicales por 1 de la otra candidatura. En número de votos el reparto ha sido el siguiente:

CCOO 62 votos, UGT 8 votos, votos en blanco 1.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Zona Nord-est queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical.  Felicitamos a Los compañeros y compañeras, Jesús Alberto López Pecho, Antonio Gatell Molina, Jorge Antonio Soler Ortega, Victor Jimena Latorre, Ignacio Fuentes Calvo, Francisco Javier Colás Crespo, Álvaro Jimena Latorre, Silvia Aranda Folla, Joaquim Medir Sendra, Daniel Ordóñez González, Daniel López Fernández, Sergio Suranell Martín y Javier Ibáñez Parlón  por los resultados conseguidos y a los elegidos, les deseamos mucha suerte en esta nueva etapa.

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

CCOO solicita la Movilidad funcional a Relaciones Laborales

El pasado viernes, 16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

 

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El pasado viernes, 16 de abril de 2021, CCOO registramos carta a la atención de RRLL solicitando a consideración los siguientes puntos:

  • Los grupos profesionales que estén realizando funciones y responsabilidades de un grupo profesional superior al suyo y habiendo demostrado ya su capacidad para el mismo, sean éstos quienes ocupen dichas ocupaciones.
  • Que el resto de nuevas plazas sean ocupadas por los grupos profesionales inmediatamente inferiores del mismo departamento según el Art. 14 del VCME “Factores de encuadramiento y criterios de adscripción profesional”.
  • Que en las entrevistas/respuestas de Relaciones Laborales (RRLL) y/o dirección de la línea de negocio, se responda a la solicitud con el suficiente detalle para que el trabajador/a tenga conocimiento de su situación y pueda auto evaluarse tanto en sentido positivo como de mejora en un futuro.

 

Una altra victòria més de CCOO guanyant les eleccions a Tarragona

CCOO Endesa guanya les eleccions realitzades durant el dia d'avui a Tarragona sumant un delegat / delegada més .  El resultat final ha estat de 35 vots per CCOO, 26 per Ugt i 6 vots en blanc amb una participació pròxima al 90%.

Volem agrair als treballadors i treballadores, la confiança dipositada en els companys Erica Cabello Martínez, Carlos Exposito Tejada i Jose Angel Biel Lancis, que de ben segur tenen una feina molt important per davant.

Enhorabona a tothom!

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CCOO Endesa guanya les eleccions realitzades durant el dia d'avui a Tarragona sumant un delegat / delegada més .  El resultat final ha estat de 35 vots per CCOO, 26 per Ugt i 6 vots en blanc amb una participació pròxima al 90%.

Volem agrair als treballadors i treballadores, la confiança dipositada en els companys Erica Cabello Martínez, Carlos Exposito Tejada i Jose Angel Biel Lancis, que de ben segur tenen una feina molt important per davant.

Ara com ara amb aquesta nova victòria, CCOO suma 30 delegats i delegades, Ugt 8 i SIE 7, a les eleccions que s’han realitzat a Catalunya.

Des de CCOO expressem el nostre reconeixement a la plantilla per la seva alta participació i responsabilitat per tal de garantir unes eleccions en les millors condicions laborals de seguretat que permeten contenir la pandèmia.

Enhorabona a tothom!

Suport als components de les meses electorals

Des de CCOO agraïm la valentia i imparcialitat, demostrada pels components de la Mesa Electoral de E-Distribució Tarragona en mantenir-se fermes davant les pressions solapades i injustificades d'Ugt i decidir, per unanimitat dels seus membres, reiniciar el procés.

Ugt ha fet un pas més, ha passat de desprestigiar a la resta d'Organitzacions Sindicals a desacreditar a companys de treball i aquesta és una línia vermella que no permetrem.

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Des de CCOO agraïm la valentia i imparcialitat, demostrada pels components de la Mesa Electoral de E-Distribució Tarragona en mantenir-se fermes davant les pressions solapades i injustificades d'Ugt i decidir, per unanimitat dels seus membres, reiniciar el procés.

Ugt ha fet un pas més, ha passat de desprestigiar a la resta d'Organitzacions Sindicals a desacreditar a companys de treball i aquesta és una línia vermella que no permetrem.

En el dia d'ahir, i a través de la publicació d'una nota informativa realitzada des d'Ugt Catalunya, assistim a un atac en contra de la represa els processos d'elecció dels representants dels treballadors/as en Endesa.

La Mesa Electoral de Tarragona va decidir reprendre l'elecció dels i les representants del Comitè de E-Distribució, un dret constitucional tan important com qualsevol altre i més actualment veient les retallades de drets que sofreix la plantilla a causa dels acords aconseguits entre una Direcció colonitzada i organitzacions sindicals submises i irresponsables.

El més cridaner és posar en dubte l'honorabilitat i imparcialitat dels components d'aquesta taula davant dels seus companys i companyes, en l'exercici, legalment establert, de les seves funcions. I més davant les circumstàncies que, desgraciadament, estem vivint amb la pandèmia. Fer-los responsables dels possibles contagis del Covid que poguessin produir-se durant les votacions, ens sembla una falta alarmant d'humanitat, i una pressió injustificable a la seva decisió.

Així mateix fem extensiu aquest agraïment a totes i tots els membres de les Meses Electorals que estan complint amb les seves funcions, el seu compromís, dedicació i esforç, tant si han pogut com si no realitzar els seus processos.

Recordem la total legalitat de les votacions en Endesai que és l'empresa qui ha vetllar i garantir la seguretat durant el procés electoral.

És surrealista que Ugt faciliti i celebri les eleccions en altres territoris, com fa quatre dies a Melilla, i a Catalunya pressionin per a no realitzar-les, ha de ser que no els interessa. Això demostra que és una organització poc fiable i partidista. El passat mes de desembre els companys de Canàries ja van fer un comunicat explicant els veritables motius de la falta d’eleccions sindicals.

Des de CCOO estudiarem la legalitat d’aquest tipus d'actuacions contra els membres d'una mesa electoral en el compliment de les seves funcions legalment establertes.

Continuarem sent fidels als nostres valors com única Organització acreditada en lideratge, formada en la conversió digital i fiable en les seves propostes.

Endesa no es Matrix, nuestros derechos son reales y la lucha por defenderlos permanente

Los dirigentes de Ugt vuelven a pretender hacernos creer que vivimos en el mundo paralelo, una especie de Matrix en el que, junto con la dirección de la empresa, desean situarnos de manera permanente.

Pero Matrix es un espacio ficticio del futuro en la película del mismo nombre y la realidad en Endesa no es ciencia ficción: los derechos de las personas trabajadoras que formamos parte de ella son reales aquí y ahora, y la lucha por defenderlos, por nosotros y nuestras familias, es necesaria y permanente.

Necesaria, permanente y coherente

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Los dirigentes de Ugt vuelven a pretender hacernos creer que vivimos en el mundo paralelo, una especie de Matrix en el que, junto con la dirección de la empresa, desean situarnos de manera permanente.

Pero Matrix es un espacio ficticio del futuro en la película del mismo nombre y la realidad en Endesa no es ciencia ficción: los derechos de las personas trabajadoras que formamos parte de ella son reales aquí y ahora, y la lucha por defenderlos, por nosotros y nuestras familias, es necesaria y permanente.

Necesaria, permanente y coherente

También es una lucha que tiene que ser coherente. Si ya nos sorprendimos en su momento con la vergonzosa actitud de Ugt al pactar con la dirección un convenio de recortes y retirarse de la demanda colectiva favoreciendo los intereses de la dirección, ahora promueven a través de sus delegados y delegadas la presentación de demandas individuales sobre un acuerdo que ellos firmaron.

¿Demandas de Ugt a la empresa?

¿Pero cómo pretendéis demandar lo que vosotros habéis firmado? No hay incumplimiento de convenio por parte de la dirección: están aplicando lo que aceptasteis, lo que tanto Comisiones Obreras como las demás secciones sindicales con representación en Endesa os pedimos reiteradamente que no firmarais. Pero lo hicisteis. La situación inédita que vivimos en Endesa es vuestra responsabilidad.

Si se trata de limpiar vuestra imagen después de semejante despropósito, si pretendéis tener credibilidad, os sugerimos, por el buen nombre del sindicalismo, que renovéis de verdad vuestra dirección exigiendo su dimisión a vuestros actuales responsables. Si algo podemos sacar de positivo de lo sucedido, es la certeza de que, con los actuales, el futuro de las relaciones laborales de la plantilla pinta negro. Y para muestra, el botón de lo que recientemente habéis aceptado como definición de Tiempo de trabajo efectivo en Endesa. Aquí viene explicado.

Tierra, mar y aire

Hay que ser insensato para pedir ahora a los delegados y delegadas de Ugt que promuevan dichas demandas sabiendo que CCOO denunciará el Convenio Colectivo, una vez que la dirección y la propia Ugt hayan reconocido, el pasado 24 de junio en la Audiencia Nacional, la nulidad del laudo arbitral como fuente jurídica. Aquí tienes acceso a la nota de CCOO, SIE y CIG con la información de ese momento.

¿Qué ocurre ahora con el resto de colectivos que perdieron sus derechos por vuestra decisión? ¿Denunciaréis aquello que habéis acordado? ¿Y el resto del convenio? ¿Recordáis la Disposición derogatoria primera sobre beneficios sociales que firmasteis y dice así?

*Disposición derogatoria primera. Beneficios Sociales.

A partir de la firma del V Convenio Colectivo, y en virtud de lo establecido en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, quedan expresamente derogadas en su integridad la totalidad de las disposiciones de los Convenios de origen, referidos a beneficios sociales, atenciones sociales o cualquier otra denominación que pudiera recogerse en los Convenios de origen reguladores de cuestiones sobre esta materia, así como cualquier tipo de pactos, acuerdos, decisiones unilaterales colectivas o, en su caso, individuales, o usos y costumbres que los pudieran haber desarrollado. Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación al personal en activo, al personal en situación de suspensión de contrato y al personal acogido a alguno de los EREs vigentes en la Compañía y al personal pasivo.

Desde CCOO hemos defendido, como expresamos en asambleas conjuntas con vosotros, los derechos de toda la plantilla. Seguiremos haciéndolo. Por nosotros, nuestras familias y una sociedad mejor, más necesario aún  en tiempos de gravísima crisis económica. Lo defenderemos por tierra, mar y aire. Porque las demandas de la plantilla de Endesa están bien fundamentadas y son legítimas y justas.

Ricard Serrano: “La pandemia ha evidenciado la necesidad de plantear los retos de Endesa de forma colectiva”

“El valor del trabajo es mucho más que el producto de un resultado de la curva de oferta y demanda del mercado laboral”, afirma el secretario general de CCOO Endesa en Nord-est. “El V Convenio Marco es un ataque frontal a los derechos consolidados de gran parte la plantilla”. “Es de justicia igualar las condiciones laborales de la plantilla de IV y V Convenio al resto”. “CCOO debe erigirse en una herramienta útil para toda la plantilla de Endesa”. “La solidaridad y el esfuerzo colectivo son los dos pilares de nuestra propuesta sindical”