La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Felicitem al nou delegat, Ruben Olives Gómez.
Avui podem celebrar que la participació en les eleccions sindicals al centre de treball de Tortosa ha estat del 100%, un reflex del compromís de tota la plantilla amb els seus drets laborals.
El resultat de les votacions ha estat:
CCOO: 4 vots UGT: 3 vots
Amb l'entrada en vigor del VI Conveni i amb caràcter retroactiu des d'1 de gener de 2024 s'incrementa l'aportació del Pla de Pensions d'Endesa (PPE) per part de l'Empresa un 1%, però només per als treballadors del mòdul VI, és a dir, el treballador que pertany al CM aportaria un 3%, (en nòmina es recull en el concepte: 8168 Aportac. Obligat.Empleat al PPE) i l'Empresa aportaria un 7% (en nòmina en dades informatives en el concepte; 9B09 Aportac. Empresa P. Pensions). També afectaria els convenis d'origen que estiguin en el mòdul VI.
El passat dimecres dia 16 d’octubre, es va realitzar les eleccions sindicals a Edistribución de Sant Boi, on s’escolli un comitè de 5 representants sindicals.
Amb una participació del 83%, CCOO ha guanyat les eleccions a Sant Boi amb uns resultats que ens atorguen 3 delegats/es per CCOO i 2 per UGT.
Cens: 69 persones.
Des de CCOO Endesa insistim que continuen existint problemes amb la facturació de la tarifa d'empleat. Són problemes que es venen arrossegant des de fa mesos. Malgrat les nombroses reclamacions realitzades no se'ls ha donat una solució definitiva.
Alguns d'aquests problemes són:
• Se'ls està facturant a alguns empleats un consum superior al real, segons les lectures del comptador.
• No s'estan generant factures a empleats que han instal·lat una fotovoltaica d'autoconsum.
El calendario establece 12 días inhábiles, a efectos laborales, retribuidos y no recuperables.
Este calendario se completará por las aportaciones de las corporaciones locales, a las que corresponde determinar dos fiestas de carácter local
El calendari laboral de 2024 a Catalunya recull un total de 15 dies festius. A les 13 dates previstes pel Consell de Relacions Laborals (CRL), els ajuntaments afegeixen dues festes locals, de caràcter retribuït i no recuperable.
El Pla Alfa, un procediment operatiu establert pel Cos d'Agents Rurals de vigilància, prevenció i control d'activitats de risc davant situacions de perill d'incendi forestal, ha estat objecte de discussió en relació amb les hores extres realitzades per les persones treballadores amb Especial Dedicació (CED).
El 21 de setembre, CCOO va condemnar i expressar al Parlament la seva preocupació per la situació del sector elèctric a Catalunya, davant la decisió unilateral d'Endesa de paralitzar la majoria de les inversions en xarxes elèctriques, a banda de les inversions estrictament obligatòries o les generades per la solució de problemes. La situació és preocupant tant pel seu impacte en l'ocupació del sector com pel que suposa per a la millora de la xarxa elèctrica i la qualitat dels serveis.
Aquí teniu els enllaços de diferents mitjans que varen recollir la noticia:
Sentimos una profunda preocupación por la deriva de las manifestaciones públicas de una parte de la representación social en un momento vital para el futuro de la plantilla de Endesa. No es por casualidad que estas se producen inmediatamente después de denunciar el V Convenio Marco, que CCOO y SIE hemos comunicado para revertir la pérdida de derechos y conseguir mejoras en nuestros derechos laborales. Son posicionamientos muy poco responsables.
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
El Pleno del Consell ha aprobado el decreto por el que se regula el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2023.
Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2023, días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, las fechas siguientes:
• 6 de enero, Epifanía del Señor
• 7 de abril, Viernes Santo
• 10 de abril, Lunes de Pascua
• 1 de mayo, Fiesta del trabajo
• 24 de junio, San Juan
Recentment ha estat publicat en el ORDRE EMT/81/2022 el text legal que determina el calendari de festes laborals a Catalunya 2023.
L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.
Són festes laborals a Catalunya durant l'any 2023:
En la reunió de la Comissió de Relacions Laborals respecte a l'Ajust Horari, CCOO va aportar propostes de millora i modernitat en l'Ajust Horari del Calendari Laboral:
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.
Desde CCOO queremos hacer públicas las quejas de muchos trabajadoras y trabajadores que optan por una plaza de técnico y desde Recursos Humanos les indican que no cumplen los requisitos mínimos por no disponer de titulación.
Recordamos que en el ARTICULO 15.1.C dice literalmente:
Ayer miércoles 23 de marzo, se realizaron las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona en donde se elegía un comité de 5 representantes sindicales.
Somos conscientes del esfuerzo que muchos de vosotros/as hicisteis en el día de ayer para poder venir a votar así que os agradecemos a todos vuestra implicación y muy especialmente a aquellos quienes depositasteis la confianza en nuestra organización y candidatura, demostrando una vez más que cumpliendo las normas de seguridad establecidas, se puede expresar la necesidad del cambio.
Qualsevol negociador, i a Endesa Energia en sabem de negociar, sap que l'èxit en un procés de negociació no és tant el que s'aconsegueix sinó el que s'aconsegueix amb relació al que la contrapart pot cedir i el que finalment cedeix. És per això que podem dir que el resultat de la negociació del V Conveni d'Endesa és un absolut fracàs que resta condicions als treballadors i treballadores d'Endesa mentre que l'empresa incrementa, any rere any, el seu nivell de beneficis.
Una vez reanudado el proceso electoral con el fin de elegir al nuevo comité de empresa de Endesa Energía, os facilitamos el calendario electoral donde se detallan los pasos a seguir hasta el día de la votación el próximo 23 de marzo de 2022 de 9:00 h a 14:00 h.
Recordar que quienes no podáis asistir a la oficina el día de la votación, podéis ejercer vuestro derecho a voto mediante el voto por correo.
Ayer día 7 de marzo se retomó el proceso y constitución de la mesa electoral de Endesa S.A dándose inicio al periodo de propaganda electoral que durará hasta el día 11 de marzo.
Las votaciones tendrán lugar el 15 de marzo de 9h a 13h en el auditorio del edificio de Av. Vilanova.
Nuestras propuestas se basan entre otras:
Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.
Los resultados fueron los siguientes:
Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.
Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.
Hoy se han reanudado oficialmente las elecciones sindicales en EDistribución Redes Digitales en Barcelona. El día 22 son las votaciones. Pedimos tu voto.
Durante el día de hoy se ha registrado la siguiente carta a Relaciones Laborales donde denunciamos el malestar que sufre el personal del Centro de Control de Barcelona, debido a la alta carga de trabajo que soportan.
A raíz de la nota de Ugt os queremos informar, aunque muchas cosas ya las sabréis, de cómo ha ido el proceso de solicitud de EESS.
Llevamos más de un año intentando reiniciar los procesos electorales y durante este tiempo hemos conseguido que se realicen todos excepto los de Av. Vilanova. Éstos son especialmente complicados pues muchas de las mesas electorales trabajan aún en TFO permanente o por ejemplo como en Endesa SA, es un comité muy influido por RRLL. Todo esto ha dificultado mucho el poder reiniciar dichos procesos.
Con una invitación que expresa “Si hem estat capaços de sobreviure el 2021, el 2022 està fet”, la dirección de Distribución en Catalunya nos invita a un evento para realizar balance del 2021 y previsiones de futuro. Lo que no comentan es que igual no somos capaces de sobrevivir al futuro.
Los pasados días 3 y 10 de diciembre tuvieron lugar las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Catalunya, igual que en el resto de territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales del 2022.
En ellas hemos tenido dos temas a tratar: por un lado la representatividad de las secciones sindicales en la misma y por otro el objeto de la reunión. Es tan importante uno como el otro pues puede haber un acuerdo o no, con la mayoría representativa del territorio.
Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.
Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura.
En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio.
A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa.
Desde CCOO Endesa queremos mostrar nuestra más enérgica repulsa por la ocupación el sábado pasado, de la sede del principal sindicato del país, la CGIL, en Roma, realizada por grupos neofascistas en el curso de una violenta manifestación.
