No nos mires,
¡afíliate aquí!

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

La idea es mejorar la fijación de horarios y calendarios laborales que afectan a cada una de las empresas y centros de trabajo en cada ámbito geográfico. Si es cierto que los festivos nacionales y locales están fijados por ley, sí se puede mejorar la distribución del cómputo horario con propuestas que flexibilicen la jornada y en las que el trabajador decida si hace uso o no.

Cualquier iniciativa que tengas, la podrás encauzar, antes del 14 de octubre, a través de tu delegado de CCOO en tu centro de trabajo.  Si no sabes a qué persona dirigirte, contéstanos a este email indicándonos a qué centro perteneces.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

¡Anímate a participar! Trabajamos por mejorar las relaciones laborales en Endesa, un proceso donde es fundamental tu participación.

Desde CCOO queremos hacer públicas las quejas de muchos trabajadoras y trabajadores que optan por una plaza de técnico y desde Recursos Humanos les indican que no cumplen los requisitos mínimos por no disponer de titulación.

Recordamos que en el ARTICULO 15.1.C dice literalmente:

C) Nivel Competencial II: Técnico Gestor. Quedarán clasificados en este Nivel Competencial aquellos trabajadores que tienen un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas complejas, homogéneas o heterogéneas, con un alto contenido de actividad intelectual o de interrelación humana. También quedarán adscritos a este Nivel Competencial aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores, pudiendo ejercer o no mando directo sobre los mismos. Para la pertenencia a este Nivel Competencial se requerirá titulación de Grado, o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.

En estos casos, no contentos con denegar la plaza a personas que desempeñan desde hace años esas funciones, tienen que ver como luego, encima, son ellos los responsables de enseñar y trasladar sus conocimientos a las nuevas incorporaciones.  

Hay posibilidades dentro del convenio, como la movilidad funcional, para dar cabida a la formación de algunas de las competencias necesarias, si fuera el caso, y facilitar la movilidad interna que por justicia se ha ganado la plantilla. La progresión profesional es pieza angular de los Recursos Humanos de cualquier gran empresa.

Ayer miércoles 23 de marzo, se realizaron las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona en donde se elegía un comité de 5 representantes sindicales.

Somos conscientes del esfuerzo que muchos de vosotros/as hicisteis en el día de ayer para poder venir a votar así que os agradecemos a todos vuestra implicación y muy especialmente a aquellos quienes depositasteis la confianza en nuestra organización y candidatura, demostrando una vez más que cumpliendo las normas de seguridad establecidas, se puede expresar la necesidad del cambio.

Con una participación del 76%, CCOO ha recuperado el comité de Endesa Energía en Av. Vilanova. Los resultados otorgaron 3 delegados/as para CCOO y 2 para UGT.

Con estas elecciones se cierran los procesos electorales en Endesa Energía en Catalunya donde CCOO ha ganado en todos los territorios con un total de 8 delegados y delegadas, obteniendo un 80% de representación.

Desde CCOO nos ponemos a disposición de toda la plantilla ofreciendo nuestro compromiso, trabajo, democratización y negociación para revertir la situación actual derivada de la firma del VConvenio y devolver al personal aquello que nos merecemos: revalorización salarial acorde con los beneficios, recuperación tablas salariales y una organización del trabajo flexible y justa.

Qualsevol negociador, i a Endesa Energia en sabem de negociar, sap que l'èxit en un procés de negociació no és tant el que s'aconsegueix sinó el que s'aconsegueix amb relació al que la contrapart pot cedir i el que finalment cedeix. És per això que podem dir que el resultat de la negociació del V  Conveni d'Endesa és un absolut fracàs que resta condicions als treballadors i treballadores d'Endesa mentre que l'empresa incrementa, any rere any, el seu nivell de beneficis. I no val dir que la normativa laboral ens era adversa, ja que d'altres empreses energètiques van signar convenis després del nostre i les seves plantilles no van patir l'espoli que hem patit a Endesa.

A ningú se l'hi escapa , doncs, que la nostra posició negociadora dins la negociació col·lectiva a futur ha quedat seriosament malmesa. Què més podem cedir si al V Conveni gairebé ho hem perdut tot?

Per tot això és necessari fer un canvi d'estratègia negociadora davant l'empresa. Una estratègia que preservi i faci prevaldre les nostres condicions econòmiques i laborals a futur. No podem a tornar a repetir els errors del passat. Utilitzar i fer-li el joc a l'empresa amb el discurs de la por només ens ha comportat la pèrdua de condicions econòmiques i laborals any rere any.

És necessari doncs un nou enfocament negociador i una nova visió de la negociació col·lectiva. Tenim moltes urgències i alguna necessitat:

• Hem de canviar l'estructura salarial i refer la revisió salarial. La fórmula de revisió de l'IPC ens fa perdre poder adquisitiu. Vincular la nostra revalorització salarial a l'IPC subjacent és garantir-li a l'empresa que els nostres salaris sempre estaran per sota de l'IPC real. És imprescindible situar una nova fórmula de revalorització vinculada a l'IPC real.
• Hem d'eliminar les desigualtats salarials que existeixen a la plantilla. El 0,5% addicional que cobren els companys i companyes de IV i V conveni fa que mai arribin a convergir amb els salaris de la resta de plantilla, ja que els seus salaris son mínim un 14% inferiors. És urgent que aquests companys i companyes recuperin poder adquisitiu per justícia i per reduir les desigualtats que hi ha a la nostra empresa. I no ens enganyem: l'empresa utilitza la divisió salarial per precaritzar a futur les condicions de tota la plantilla.
• Hem de recuperar drets i beneficis socials per tal que siguin finalment universals i puguin gaudir d'ells tota la plantilla. Un exemple clar de pèrdua de drets de forma gratuïta és la tarifa elèctrica. Com deia el Catedràtic d´Economia de l UB Fabià Estapé em relació a les crisis econòmiques “No hemos tocado fondo, seguimos escarbando”. A través de comissions de seguiment on no hi participen totes les seccions sindicals s´acaba de donar un cop mortal a la pèrdua del dret. Estem pagant una penalització per consum que no consta a l´Acord d´AELEC i els nostres KW d´ús com a treballadors està per sota del que marca l´acord. I Això sense comptar que a d´altres energètiques no han perdut ni una coma. Està denunciat amb la voluntat de no cedir més condicions que ens afebleixen en la negociació col·lectiva.
• Hem de refer el sistema de meritocràcia. El 50% de la plantilla mai ha rebut una meritocràcia. Aquesta dada il·lustra perfectament que la meritocràcia ha esdevingut un sistema arbitrari i res transparent de compra i venda de voluntats. En cap cas és un sistema retributiu equitatiu i transparent.
• Hem d'aturar d'arrel l'increment de la pressió que estem patint. Demanem una organització de la nostra feina que no ens porti a l'ansietat i a l'estrès. Això es fa posant el focus a les persones, dotant-les de recursos, procurant que els sistemes funcionin i que no traslladin més feina als equips i també, sens dubte, tenint en compte a la plantilla en la fixació dels objectius i de les seves variables.
• Volem donar el pes que li correspon als comitès de Salut Laboral. Cada vegada ens trobem amb més casos de baixes laborals per estrès i ansietat i aquesta és una eina vàlida per donar un primer pas en la solució d'aquest mal.

En definitiva, es tracta d'entendre que la negociació col·lectiva no és una signatura cada quatre anys. La negociació col·lectiva és un procés de participació (en l'elaboració de les propostes), de negociació (garantint la transparència del procés) i finalment de decisió col·lectiva (signatura avalada per la plantilla). No podem repetir el vergonyós procés a través del qual es va instruir l'arbitratge que va derivar en la signatura del V Conveni. Les tres seccions sindicals ens vam comprometre a consultar el resultat de la negociació a la plantilla. A través de la ruptura de la unitat d'acció sindical i la signatura en solitari de l'arbitratge, se’ns va robar a la plantilla la capacitat de decidir sobre les nostres condicions econòmiques i laborals.

I he deixat pel final el més importat de tot. M'agradaria dir que teniu l'oportunitat de triar i renovar a les delegades i delegats que han estat al vostre costat aquests anys tant difícils. Aquells que han resolt els vostres dubtes i han defensat els vostres drets davant qui ha estat necessari sacrificant temps i esforços, personals i laborals, perquè les condicions de tots i totes siguin les millors possibles. Vull acabar, per tant, mostrant el meu reconeixement i el meu orgull de formar part d'aquest equip. Espero que ho tindreu en compte quan el dimecres vinent dipositeu el vostre vot a l'urna, de 9 a 14 hores a l’auditori d’Av. Vilanova.

Els vostres representats per ordre de candidatura a Endesa Energia som: Ricard Serrano, Roser Medina, Luis Laderas, Sonia Ferra, Hamid Louah, Javier Queiruga, Montse Sanchez, Sergi Paniello i David Beltran.

Ens veiem dimecres a les votacions.

Salutacions.

Una vez reanudado el proceso electoral con el fin de elegir al nuevo comité de empresa de Endesa Energía, os facilitamos el calendario electoral donde se detallan los pasos a seguir hasta el día de la votación el próximo 23 de marzo de 2022 de 9:00 h a 14:00 h.

Recordar que quienes no podáis asistir a la oficina el día de la votación, podéis ejercer vuestro derecho a voto mediante el voto por correo.

Aquí podéis acceder al procedimiento del voto por correo.

Es muy importante que solicitéis a la Mesa (plazo máximo solicitud viernes 18 marzo próximo) que os envíen dichas papeletas. Para ello lo único que tenéis que hacer es:

1. Enviar e-mail a una de las 3 personas/miembros que componen la MESA y que os indicamos a continuación: Presidenta: Margarita Oya Carrasco, Vocal: Montserrat Guiral Gil, Vocal Secretaría: Reda Bousouaret Idrissi.
2. Elegir la papeleta que os vaya a representar, introducirla en el sobre y éste a su vez en otro que también os habrán facilitado, junto con la copia de vuestro DNI y entregarla o bien en CORREOS o bien en ESTAFETA ENDESA de la AVENIDA VILANOVA

También os facilitamos el documento acordado por la mesa electoral donde quedan definidos los votos, votos por correo y las papeletas.

Para cualquier consulta podéis poneros en contacto con vuestros delegados de CCOO.

Con una invitación que expresa “Si hem estat capaços de sobreviure el 2021, el 2022 està fet”, la dirección de Distribución en Catalunya nos invita a un evento para realizar balance del 2021 y previsiones de futuro. Lo que no comentan es que igual no somos capaces de sobrevivir al futuro. La externalización definitiva de Distribución ya ha comenzado con el plan piloto en MT/BT Barcelona, instaurando la “nueva Telefónica” en Endesa, apartando del negocio a la misma plantilla que, estos dos años de pandemia, ha permitido sostener con excelencia la Distribución en Catalunya.

Con nuestro trabajo, tesón y capacidad de adaptación, hemos demostrado la valía de una plantilla profesional, formada y capaz de sobrevivir a cualquier reto. El premio de la dirección es la externalización y el vaciado de nuestras funciones, que, esta vez, nos llevará a distanciarnos totalmente del negocio, al desconocimiento de nuestra red y al deterioro de nuestro conocimiento.  Además, tenemos que tener en cuenta que el mismo trabajo lo realizará personal de otras empresas con diferentes derechos laborales que los nuestros, precarizando el mercado laboral. Una empresa que gana beneficios millonarios, con un negocio regulado y que se jacta de ser socialmente responsable.

Desde CCOO os invitamos a participar en la asamblea que realizaremos mañana miércoles, 21 de diciembre, a las 7:30 para toda Distribución Catalunya.

La fuerza es de todos. Conecta con CCOO.

Los pasados días 3 y 10 de diciembre tuvieron lugar las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Catalunya, igual que en el resto de territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales del 2022.

En ellas hemos tenido dos temas a tratar:  por un lado la representatividad de las secciones sindicales en la misma y por otro el objeto de la reunión. Es tan importante uno como el otro pues puede haber un acuerdo o no, con la mayoría representativa del territorio.

En la misma Comisión del 2021 la representatividad de los miembros de la RS fueron 4 para CCOO como fuerza mayoritaria y 3 para UGT. Este año nos hemos encontrado que tanto la RD, que convoca a 8 miembros, como UGT que no quiere asumir la voluntad de la plantilla de Catalunya, han creado un conflicto totalmente innecesario.

Según el artículo 104 del convenio, los miembros de las Comisiones Territoriales lo formarán 7 por parte de la Dirección de empresa y 7 por la Representación Social. Dicha representación, en el punto 1 del mismo artículo expresa que la distribución de los siete miembros de la RS se distribuyen “en función de la audiencia electoral que acredite cada uno de los Sindicatos con derecho a participar en la misma.” En estos momentos CCOO es la fuerza mayoritaria en Catalunya, porque la plantilla lo ha decido así. No entendemos que pueda haber discusión a este respecto.

En la segunda de las consideraciones, CCOO ha realizado las siguientes propuestas:

• Horario continuo para todos los colectivos excepto turno.
• Recuperación semanal de la flexibilidad de cada colectivo.
• Mínimo 30min de flexibilidad para todos los colectivos.
• Eliminación de la presencia obligatoria en horario de tarde.
• Para el personal de Distribución que solicite la flexibilidad de convenio y/o utilice la flexibilidad diaria de cada colectivo, el adelanto en el mismo tiempo del horario de tarde.
• Jornada diaria para Distribución de 7:27 minutos días manteniendo las mismas tardes que el año anterior. Hemos tenido que realizar esta propuesta sin entender porque la RD realiza el ajuste de jornada con 7:26 aumentando las tardes de los diferentes colectivos, no entendemos qué lo justifica. Solo se tendría que ajustar la jornada igual que para el 2021.  
• Jornada partida EE los viernes 6 horas y 30minutos.
• Ciclo Combinado Besós: entrada 7:17 y salida 15h.

La  propuesta de otras organizaciones sería el horario continuado para todos los colectivos, cosa que coincidimos.

Parece ser que la RD en Catalunya no acaba de entender las necesidades de flexibilidad actual que tiene la plantilla y no quiere abordar la mayoría de las propuestas de CCOO. Sobre todo en el ámbito de la conciliación no existe ningún avance respecto al 2021, en la situación en la que nos encontramos.

CCOO no puede acordar las mismas condiciones que el 2021, cuando es posible mejorarlas con soluciones sencillas y que algunas de ellas ya existen en otros territorios.

Gracias a la labor sindical de CCOO en la UPH Ebro-Pirineos, se ha conseguido que todos los contratos que actualmente estaban con carácter eventual por “circunstancias de producción” en la UPH Ebro-Pirineos pasen a indefinidos.

Mientras se firmaba un acuerdo nefasto para la plantilla de Hydro Power Generation, en cuyo período de consultas la sección sindical firmante pedía amablemente esa conversión de contratos eventuales a indefinidos y que tuvo la negativa de la Dirección, CCOO denunciaba ante la Inspección de Trabajo los hechos por los siguientes motivos:

Consideramos y denunciamos por fraude ley la contratación temporal que viene realizando la empresa con la relación contractual de los trabajadores, aplicando tal como define artículo 6.4 del Código Civil como “los actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él se considerarán ejecutados en fraude de ley”.

En aplicación del estatuto de los trabajadores de su artículo 15.1 y en 15.3 del indica que los contratos temporales en fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido.

La empresa no justifica ni acredita la necesidad temporal del contrato de trabajo. Ni tampoco ha realizado los contratos temporales adecuados, con los límites temporales en cada caso, para la necesidad temporal que se pretende cubrir.

La empresa tiene una necesidad permanente en su actividad, no se debería permitir la contratación temporal que viene realizando en estos meses.

Creemos en la aplicación de la jurisprudencia de las diferentes sentencias en la contratación temporal, como así en la aplicación del Criterio Técnico DGITSS nº 95/2015 -En materia de Contratación Temporal.

La confianza y el apoyo mayoritario que depositó la plantilla de la UPH Ebro Pirineos en mayo en CCOO se devuelve a la plantilla en mejoras de las condiciones laborales, como esta. El Comité de empresa de la UPH Ebro-Pirineos está para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras y hacer cumplir con la legislación laboral vigente.

Desde CCOO seguimos trabajando para que las condiciones laborales de la plantilla de Endesa vuelvan a ser un referente en las negociaciones colectivas.

Compañeros y compañeras.

Hoy queremos enumerarte algunos aspectos de las negociaciones donde las decisiones que se han tomado han cambiado aspectos importantes de nuestro día a día, cotidianos en la última década. Como en todas las elecciones el protagonista vuelves a ser tú y para que ocurra un cambio en el rumbo que ha de seguir la empresa, has de tomar partido.

Desde CCOO te aseguramos que no dejaremos que ningún árbitro resuelva nuestros conflictos, somos la mayor Organización Sindical de nuestro país; Por ello cualquier aspecto de la negociación de relevancia lo consultaremos con toda la plantilla, para que sean acuerdos con el respaldo de la mayoría.

Otro aspecto que ha cambiado el entorno de la negociación ha sido el cierre de las centrales de carbón que ha provocado el cambio de puesto de trabajo de algunas personas e incluso una movilidad geográfica.

No menos desastroso ha sido la pérdida o anulación de los beneficios sociales que tantas y tantas décadas disfrutaba una gran parte de las personas trabajadoras. Esto es de primaria de sindicalismo, los derechos y beneficios no se deben perder, se tienen que luchar. Y, sobre todo, los derechos no se venden, cuando lo haces ni te queda el derecho, ni te queda el dinero.

A nivel económico se ha revalorizado nuestro salario en un 1% cuando la media de la subida de los salarios fue de un 2,3%. Nuestro objetivo es revertir esta bajada en nuestro nivel adquisitivo y que las personas trabajadoras que entren en nuestra empresa lo hagan bajo un convenio digno y sin recortes.

Por último, no queremos “paguitas” para alimentar malos convenios, queremos que todo el salario aparezca en las nóminas, para que nos pueda servir para nuestras jubilaciones, es decir, sea salario ereable, revalorizable y pensionable.

Por todo lo anterior te pedimos que cuando votes pienses que eres la persona más importante de la empresa, que lo hagas para que no pierdas ni un derecho más, que lo hagas para recuperar lo perdido, así como para mejorar las condiciones de las personas que entren a trabajar en nuestra empresa.

A CCOO nos tendrás a tu lado en la lucha por nuestros beneficios como hemos hecho en multitud de ocasiones, utilizaremos los juzgados si es necesario, como lo hicimos con la demanda sobre algunos aspectos del convenio que afectan a toda la plantilla, previsto para el próximo día 23 de junio.

Compañero y compañera, piensa en el futuro y en conseguir éxitos sociales en nuestra empresa. Sí siempre haces lo mismo, nos esperes resultados diferentes.

Hemos venido a cambiar las cosas.

CCOO Endesa guanya les eleccions realitzades durant el dia d'avui a Tarragona sumant un delegat / delegada més .  El resultat final ha estat de 35 vots per CCOO, 26 per Ugt i 6 vots en blanc amb una participació pròxima al 90%.

Volem agrair als treballadors i treballadores, la confiança dipositada en els companys Erica Cabello Martínez, Carlos Exposito Tejada i Jose Angel Biel Lancis, que de ben segur tenen una feina molt important per davant.

Ara com ara amb aquesta nova victòria, CCOO suma 30 delegats i delegades, Ugt 8 i SIE 7, a les eleccions que s’han realitzat a Catalunya.

Des de CCOO expressem el nostre reconeixement a la plantilla per la seva alta participació i responsabilitat per tal de garantir unes eleccions en les millors condicions laborals de seguretat que permeten contenir la pandèmia.

Enhorabona a tothom!

Des de CCOO agraïm la valentia i imparcialitat, demostrada pels components de la Mesa Electoral de E-Distribució Tarragona en mantenir-se fermes davant les pressions solapades i injustificades d'Ugt i decidir, per unanimitat dels seus membres, reiniciar el procés.

Ugt ha fet un pas més, ha passat de desprestigiar a la resta d'Organitzacions Sindicals a desacreditar a companys de treball i aquesta és una línia vermella que no permetrem.

En el dia d'ahir, i a través de la publicació d'una nota informativa realitzada des d'Ugt Catalunya, assistim a un atac en contra de la represa els processos d'elecció dels representants dels treballadors/as en Endesa.

La Mesa Electoral de Tarragona va decidir reprendre l'elecció dels i les representants del Comitè de E-Distribució, un dret constitucional tan important com qualsevol altre i més actualment veient les retallades de drets que sofreix la plantilla a causa dels acords aconseguits entre una Direcció colonitzada i organitzacions sindicals submises i irresponsables.

El més cridaner és posar en dubte l'honorabilitat i imparcialitat dels components d'aquesta taula davant dels seus companys i companyes, en l'exercici, legalment establert, de les seves funcions. I més davant les circumstàncies que, desgraciadament, estem vivint amb la pandèmia. Fer-los responsables dels possibles contagis del Covid que poguessin produir-se durant les votacions, ens sembla una falta alarmant d'humanitat, i una pressió injustificable a la seva decisió.

Així mateix fem extensiu aquest agraïment a totes i tots els membres de les Meses Electorals que estan complint amb les seves funcions, el seu compromís, dedicació i esforç, tant si han pogut com si no realitzar els seus processos.

Recordem la total legalitat de les votacions en Endesai que és l'empresa qui ha vetllar i garantir la seguretat durant el procés electoral.

És surrealista que Ugt faciliti i celebri les eleccions en altres territoris, com fa quatre dies a Melilla, i a Catalunya pressionin per a no realitzar-les, ha de ser que no els interessa. Això demostra que és una organització poc fiable i partidista. El passat mes de desembre els companys de Canàries ja van fer un comunicat explicant els veritables motius de la falta d’eleccions sindicals.

Des de CCOO estudiarem la legalitat d’aquest tipus d'actuacions contra els membres d'una mesa electoral en el compliment de les seves funcions legalment establertes.

Continuarem sent fidels als nostres valors com única Organització acreditada en lideratge, formada en la conversió digital i fiable en les seves propostes.

Los dirigentes de Ugt vuelven a pretender hacernos creer que vivimos en el mundo paralelo, una especie de Matrix en el que, junto con la dirección de la empresa, desean situarnos de manera permanente.

Pero Matrix es un espacio ficticio del futuro en la película del mismo nombre y la realidad en Endesa no es ciencia ficción: los derechos de las personas trabajadoras que formamos parte de ella son reales aquí y ahora, y la lucha por defenderlos, por nosotros y nuestras familias, es necesaria y permanente.

Necesaria, permanente y coherente

También es una lucha que tiene que ser coherente. Si ya nos sorprendimos en su momento con la vergonzosa actitud de Ugt al pactar con la dirección un convenio de recortes y retirarse de la demanda colectiva favoreciendo los intereses de la dirección, ahora promueven a través de sus delegados y delegadas la presentación de demandas individuales sobre un acuerdo que ellos firmaron.

¿Demandas de Ugt a la empresa?

¿Pero cómo pretendéis demandar lo que vosotros habéis firmado? No hay incumplimiento de convenio por parte de la dirección: están aplicando lo que aceptasteis, lo que tanto Comisiones Obreras como las demás secciones sindicales con representación en Endesa os pedimos reiteradamente que no firmarais. Pero lo hicisteis. La situación inédita que vivimos en Endesa es vuestra responsabilidad.

Si se trata de limpiar vuestra imagen después de semejante despropósito, si pretendéis tener credibilidad, os sugerimos, por el buen nombre del sindicalismo, que renovéis de verdad vuestra dirección exigiendo su dimisión a vuestros actuales responsables. Si algo podemos sacar de positivo de lo sucedido, es la certeza de que, con los actuales, el futuro de las relaciones laborales de la plantilla pinta negro. Y para muestra, el botón de lo que recientemente habéis aceptado como definición de Tiempo de trabajo efectivo en Endesa. Aquí viene explicado.

Tierra, mar y aire

Hay que ser insensato para pedir ahora a los delegados y delegadas de Ugt que promuevan dichas demandas sabiendo que CCOO denunciará el Convenio Colectivo, una vez que la dirección y la propia Ugt hayan reconocido, el pasado 24 de junio en la Audiencia Nacional, la nulidad del laudo arbitral como fuente jurídica. Aquí tienes acceso a la nota de CCOO, SIE y CIG con la información de ese momento.

¿Qué ocurre ahora con el resto de colectivos que perdieron sus derechos por vuestra decisión? ¿Denunciaréis aquello que habéis acordado? ¿Y el resto del convenio? ¿Recordáis la Disposición derogatoria primera sobre beneficios sociales que firmasteis y dice así?

*Disposición derogatoria primera. Beneficios Sociales.

A partir de la firma del V Convenio Colectivo, y en virtud de lo establecido en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, quedan expresamente derogadas en su integridad la totalidad de las disposiciones de los Convenios de origen, referidos a beneficios sociales, atenciones sociales o cualquier otra denominación que pudiera recogerse en los Convenios de origen reguladores de cuestiones sobre esta materia, así como cualquier tipo de pactos, acuerdos, decisiones unilaterales colectivas o, en su caso, individuales, o usos y costumbres que los pudieran haber desarrollado. Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación al personal en activo, al personal en situación de suspensión de contrato y al personal acogido a alguno de los EREs vigentes en la Compañía y al personal pasivo.

Desde CCOO hemos defendido, como expresamos en asambleas conjuntas con vosotros, los derechos de toda la plantilla. Seguiremos haciéndolo. Por nosotros, nuestras familias y una sociedad mejor, más necesario aún  en tiempos de gravísima crisis económica. Lo defenderemos por tierra, mar y aire. Porque las demandas de la plantilla de Endesa están bien fundamentadas y son legítimas y justas.