No nos mires,
¡afíliate aquí!

Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

Quienes lo conocieron hablan de él como una persona tranquila, risueña y buena persona. Desde CCOO Endesa expresamos las condolencias a su mujer y sus hijos y nos sumamos al dolor por su pérdida.

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Se ha optado, al igual que en la pasada evaluación realizada en 2016, por el cuestionario del método FPSICO 4.0 del INSHT. Este método permite ser realizado on-line y automatizar el tratamiento de la información, agilizando el análisis y resultado de la evaluación. Por otro lado, a lo largo de los encuentros realizados entre las partes durante el proceso se ha garantizado la participación de la representación social en todas las fases del mismo: Comunicación, Fases del Proceso, Análisis de Resultados y Elaboración de la Información y por último la Planificación Preventiva.

Por todo lo expuesto anteriormente, Comisiones Obreras anima a todos los trabajadores del Grupo Endesa a participar activamente en la realización y cumplimentación del cuestionario de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Solo una alta participación (en torno al 80 %) garantiza la validez del análisis a realizar. Conviene por tanto recordar que la evaluación de Riesgos Psicosociales, a través de variables como relación, apoyo social e interés por el trabajador, no solo nos brinda una imagen de la salud de nuestra organización, sino que obliga a actuar en aquellos puntos de análisis que muestren valores que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores, según nuestro Sistema de Gestión de la Prevención y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El pasado jueves día 4 de Diciembre la sección Sindical de CCOO Catalunya Zona Nord-Est registró, ante la dirección de la empresa, la carta nominativa, que manifiesta nuestra clara intención de defender, judicial y sindicalmente, los derechos colectivos e individuales recogidos en los acuerdos de reorganización societaria del 99 así como en los Convenios de Origen.

La importancia de preservar dichos acuerdos es vital para mantener la mayoría de  los derechos laborales de que disponemos en la actualidad. Se equivoca aquel que piense que el mantenimiento de dichos acuerdos solo atañe a los trabajadores/as vinculados a los convenios de origen: retenes, horarios, pluses… son elementos que tienen su fundamento en los convenios de origen y los acuerdos de reorganización societaria.

En la actual situación de convenio, una vez que UGT ha apostado por el arbitraje aceptando retirar el recurso a la sentencia de la Audiencia Nacional, dichos acuerdos, y por tanto lo establecido en ellos, están en peligro.

Al aceptar la retirada del recurso a la demanda de la Audiencia Nacional y la aceptación de los fundamentos de derecho de las disposiciones adicionales 6ª y 7ª, que la sentencia del Supremo recoge,  UGT ha firmado un cheque en blanco que la dirección de la empresa puede cobrarse en cualquier momento.

Ese es el sentido de lo expuesto en la carta presentada a la dirección: declarar manifiestamente la voluntad de denunciar el hecho tan pronto como se produzca.

Ese y no otro, es el carácter “Ad cautelam” de la manifestación. No se puede denunciar un hecho hasta que no se haya producido. Además, según nuestro gabinete jurídico, al tratarse de un acuerdo al margen del convenio, no se ve afectado por la ultraactividad (máxime cuando en dicho acuerdo se evidencia su condición de permanente).

Por último, y dado que ni CCOO ni SIE han retirado el recurso a la sentencia, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social en su artículo 160.4 contempla que: “ la iniciación del proceso colectivo interrumpe la prescripción”.

Por todo lo expuesto, estaremos atentos al desarrollo del proceso de arbitraje para tomar la decisión jurídica tan pronto como se produzca. Aquellos afiliados/as que no os hayáis sumado podéis hacerlo a través de vuestro delegado/a de CCOO más cercano y aquellos que no seáis afiliados/as os podéis sumar asumiendo la tarifa de asesoramiento legal establecida en la página web de CCOO Catalunya.

Esta semana ha tenido lugar en Madrid la reunión número 76 de la comisión negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa. Aquí puedes acceder al acta.

Cabe destacar, que más allá del resultado final del arbitraje, de la designación del Sr. Pimentel como árbitro, de las interpretaciones que se hagan sobre las reuniones privadas que los secretarios generales tenían con la dirección de Endesa, de quiénes firmaran unos documentos y otros, lo cierto es que hay una única sección sindical, y ésta es UGT, quien ha decidido pactar con la dirección.

Ha pactado tanto que se llevarán al arbitraje más puntos de los que estaban previstos, obviando aquellos preacuerdos a los que se habían llegado en las reuniones anteriores.

Tengamos en cuenta que UGT acepta lo siguiente:

• Se comprometen a realizar las gestiones oportunas para que las organizaciones sindicales recurrentes firmantes del Acta nº76 de la comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco de Endesa desistan de dichos Recursos, así como cuantas otras actuaciones sean de buena fe, precisas para la efectiva terminación de los mismos.

(Esto quiere decir que le dan exactamente igual las demandas del personal no en activo sean o no afiliados a UGT).

• Se compromete a realizar cuantas actuaciones sean precisas para que el resultado del arbitraje, así como el acuerdo de interpretación sobre los beneficios sociales, regulados en la normativa de Endesa, referido en el ACUERDO CUARTO se aplique a todos los afectados, independientemente de su situación de activo, pasivo, prejubilado, AVS, Directivo, Manager, Excluidos de Convenio, Personal Singular o Personal de Convenio, a cuyo efecto se comprometen de forma expresa e irrevocable a articulas los procedimientos legales necesarios para ello y expresa y especialmente el contenido del Laudo que será incorporado al texto del V Convenio Colectivo de Endesa en la forma jurídicamente procedente.

(Además de retirar el recurso, acepta que el resultado del arbitraje se aplique a todo aquel que trabaje o haya trabajado en Endesa, y con esto desaparecen los convenios de origen y beneficios adquiridos durante años. Adiós a los días de licencias, horarios, vacaciones, pagas, mutuas y todo aquello que se os pase por la cabeza).

• La Representación Social de UGT Endesa se compromete a no convocar, ni realizar, así como a retirar y/o cesar todas las medidas de presión (huelgas, encierros, concentraciones o cualquier otra medida no detallada anteriormente), que se están llevando a cabo durante el proceso negociador, absteniéndose de iniciar otras nuevas.

(Esto no debería llamarnos la atención, UGT nunca ha estado a favor de realizar asambleas conjuntas, ni manifestaciones, ni concentraciones, ni nada que molestara demasiado a la dirección. Lo del encierro fue más una encerrona. A partir de esta acta se comprometen a no hacer ruido y amén a lo que diga la dirección).

Motivos más que suficientes para que hoy a las 12.00 horas se realice una pitada de 5 minutos en cada centro de trabajo.

A las 14:30 se realizará asamblea de trabajadores y trabajadoras en la calle, aprovechando el corte solicitado de Av. Vilanova.

En las últimas semanas se están recibiendo llamadas de una consultoría externa que se identifica como empresa contratada por Endesa para realizar una encuesta de hábitos energéticos a empleados. ¿Quién llama y de dónde ha sacado la base de datos para realizar las consultas? ¿Qué uso harán de las respuestas? Desde CCOO recordamos a la dirección que aquí puede acceder al enlace de Endesa donde se detalla el funcionamiento de los contadores inteligentes, y que, tal y como se indica ahí, “estos nuevos contadores recogen con exactitud tu consumo, hora a hora, día a día, y nos envían todos los datos de manera automática”.

La dirección genera desconfianza cuando emprende una campaña con la plantilla sin comunicarlo previamente. Es lógico. Ocurrió igual cuando comenzaron los expedientes por supuestos usos fraudulentos de la tarifa de empleado, cuyas verdaderas razones hemos sabido con el paso del tiempo: el tema se ha revelado, para la dirección, como uno de los puntos claves de la negociación del V Convenio Marco.

Instamos a los empleados de Endesa que reciban estas llamadas que declinen participar. Así, al menos, hasta que la dirección explique sus razones. Así, también, hasta resolvamos la negociación del nuevo convenio, enquistado, entre otros temas, por las discrepancias en el asunto de los hábitos energéticos de la plantilla.  

Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado. Suspende también por las caídas continuas en varios programas del E4E y por las modificaciones continuas que se vienen produciendo en el sistema.

La dirección debe tomar medidas inmediatas. En primer lugar, mejorar los defectos que genera el sistema. Después, dar a sus alumnos temarios, formaciones, prácticas y asesoramiento con la calidad que merecen. Si a todo esto le añadimos la reducción de plantilla y las exigencias de la empresa en el día a día, la presión y ansiedad que la situación está generando a la plantilla deriva en perjuicios para su salud.

Comisiones Obreras de Endesa ha realizado las denuncias oportunas en los foros de seguridad y dirección correspondientes. Si quieres expresar tu opinión sobre el E4E, envía un correo al responsable de salud laboral de CCOO Endesa en cada territorio o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano. ¡Es importante que sumemos tu voz!

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Durante la Junta General de Accionistas se produjeron incidentes que reflejan la indignación de muchos hombres y mujeres de Endesa con la actual dirección. Aquí puedes verlos. Es algo inédito en la historia de Endesa que tiene que hacer reflexionar a los propietarios. Durante la Junta General de Accionistas también hubo discursos emotivos e impactantes, vale la pena que los veas, aquí puedes hacerlo.

También tomó la palabra el secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, con un discurso duro por momentos, pero que tendía puentes de entendimiento para solucionar el grave conflicto en el que nos encontramos a pesar de su plantilla. Pica aquí para verlo. Esta solución pasa por que la dirección deje de usar lo más lesivo de la normativa laboral para atacar a la plantilla y ponga encima de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco unas condiciones coherentes con una empresa hacia la que la plantilla siempre había experimentado un alto sentido de pertenencia. Unas condiciones que sean leales a los que en tiempos de mayor dificultad hicieron posible esta empresa, que sean reconocedoras de los méritos del trabajo de toda la plantilla, respetuosas con ella y razonables en el actual contexto económico y social.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

“La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará, aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación (…)”.

Los servicios jurídicos de CCOO, así como otros juristas de reconocido prestigio consultados -incluidos los de otras secciones sindicales de Endesa-, son rotundos: una vez interpuesta la demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, las demandas individuales no tienen recorrido. Solamente lo tendría si se tuviera alguna circunstancia especial que no estuviera contemplada en la demanda de Conflicto Colectivo.

Por tanto, desde CCOO Endesa no participamos en las recomendaciones de algunas entidades, sindicatos y asociaciones que mantienen la teoría de la validez de la demanda individual. ¿Podrían tener su origen en querer aprovecharse de la situación de debilidad de los demandantes para incrementar afiliación y hacer caja? No lo sabemos, pero nosotros no lo hacemos. Y te recomendamos que tomes tu decisión después de informarte, ignorando las presiones y el miedo, teniendo en cuenta que algunas recomendaciones pueden obedecer a intereses no coincidentes con los tuyos.

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.

Avui hem tingut una reunió amb el Síndic de Arán, Carlos Barrera, per tractar l'última reorganització de la UPH Ebre-Pirineus i la greu afectació que ha tingut a la comarca del la Vall d'Aran. Amb Barrera parlem de l'impacte social i ambiental derivat de la presència de menys personal i li expressem la nostra preocupació per la seguretat ciutadana i els companys de l'Agrupació. Acordem tractar aquest tema en la sessió plenària ordinària del Consell General de Arán del proper 15 de Juny.

Des de CCOO rebutgem qualsevol reorganització on l'objectiu sigui reduir llocs de treball. Estem molt agraïts al Síndic pel tracte rebut i coincidim que no podem tolerar que aquesta descapitalització afecti la seguretat de la comarca, eludint la responsabilitat social del territori.

L'èxit de la jornada d'ahir, dia 8 de març, per evidenciar les desigualtats i discriminacions que sofreixen les dones va superar totes les expectatives, tant en el seguiment de la jornada de vaga com en les concentracions i manifestacions convocades en 120 ciutats de tot l’estat, amb centenars de milers d'assistents. Esperem que la jornada històrica marqui un abans i un després en l'assoliment de les reivindicacions.

Comissions Obreres a Catalunya t'agraeix la solidaritat que has demostrat amb la teva participació, molt especialment a qui en Endesa vàreu recolzar la vaga de dues hores convocada pels dos sindicats majoritaris . 

També et recordem que en Endesa tenim per davant el gran repte de defensar un nou conveni col·lectiu sense retallades de drets ni precarització, com pretén la direcció. T'esperem amb el mateix nivell de sensibilització també en aquesta crucial reivindicació que ens afecta a tots els treballadors i treballadores d'Endesa i a les nostres famílies.

El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías. Por otra parte, 27 compañeros pasarán a depender de la sede O&M Hidro en Madrid. Esto supone que la plantilla actual de 182 trabajadores pasará a ser de 142, esto es, una descapitalización y destrucción de puestos de trabajo en un negocio que cada vez se gestiona de manera más deficitaria pese a tener grandes beneficios.

Desde CCOO expresamos nuestra indignación y rechazamos cualquier reorganización donde el objetivo sea reducir puestos de trabajo, para que en Italia sigan engordando sus cuentas. La gestión de estas centrales se lleva a cabo en centros de trabajo de pequeñas poblaciones, en los que el impacto económico de tener trabajos directos es muy importante para la subsistencia y el relevo generacional de estas comarcas. No podemos permitir que la dirección esquive ahora esta responsabilidad social histórica que tiene sobre el patrimonio hidroeléctrico y su considerable afectación social y ambiental.