La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

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Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

Frente este resultado, nuestros servicios jurídicos están estudiando la sentencia para presentar recurso ante el Tribunal Supremo, apoyados por el voto particular de la Magistrada Ilma. Sra. Dª Emilia Ruiz-Jarabo Quemada quien indica que, “ la sentencia mayoritaria incurre en incongruencia omisiva al no haber dado la oportuna respuesta al planteamiento formulado por la parte demandante en relación con las pretensiones de la demanda”.

Desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Endesa hasta el final, ya que los derechos no se venden, se defienden. Y la única batalla que se pierde es la que se abandona.

Beneficios sociales: demandas y sentencias, situación actual

El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

 

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El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

Dado el cruce de informaciones que estamos recibiendo estos días en lo que a demandas y sentencias se refiere, desde CCOO queremos hacer un breve resumen de la situación actual de los tres frentes abiertos por los distintos sindicatos y organizaciones, derivados de la pérdida de derechos tras la firma del V Convenio Marco de Endesa por parte de Ugt y la empresa, de los distintos colectivos: Personal Fuera de Convenio, Personal Pasivo y  Personal de Convenio:

  • Según sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, el personal fuera de convenio de Endesa ha visto modificadas sus condiciones de trabajo relativas a los beneficios sociales  quedan anuladas debido a que las razones alegadas: contribución a la reducción del consumo de energía eléctrica y homogeneización de sus condiciones con el personal regido no constituyen causas organizativas ni productivas.

Insiste la sentencia en que siendo encomiables los propósitos de reducción del consumo energético y  de la aplicación del principio de equidad para todos los empleados de la empresa en materia de beneficios sociales ninguno responde a necesidades empresariales de tipo organizativo ni productivo.

Además, la sentencia resalta que la carta enviada al personal excluido de convenio: ”no tendrá consecuencias ni en tus condiciones de trabajo, ni en los beneficios sociales que actualmente te son de aplicación en base a los pactos que te unen con la empresa”.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

  • Respecto al Personal Pasivo, esta misma sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, lo considera cosa ya juzgada en lo relativo a los derechos de los pasivos fuera de convenio, por lo que no viene más que a ratificar las sentencias de la Audiencia Nacional de los días 26 marzo 2019 y 7 de julio 2021, por las que este colectivo perdería su derecho a los beneficios sociales que tendrían reconocidos hasta la firma del V-CM Endesa.
  • A fecha de hoy el Personal de Convenio se encuentra a la espera de la sentencia de la Audiencia Nacional para el juicio celebrado también el pasado 4 de noviembre de 2021, que resolverá si finalmente la empresa también tendrá que restituir los derechos perdidos por este colectivo.

Esperamos haber aclarado vuestras dudas y tan pronto tengamos la sentencia de este último juicio, de la que estamos muy pendiente y esperamos tenerla muy pronto, os la haremos llegar a todos.

 

CCOO pedirá la devolución de la tarifa de los pasivos al Tribunal Europeo de los Derechos Humanos

Se sustenta en el Convenio Europeo de los Derechos Humanos, sobre la protección a.la propiedad. El derecho patrimonial consolidad solo se puede suprimir o minorizar por un interés público, pero no por un interés privado. El próximo 19 de octubre se celebra el juicio por los activos.

Sigue adelante la demanda por la impugnación del reglamento del cuadrante de Generación en Canarias

En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

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En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

Recordamos que la firma del Reglamento del Cuadrante se realizó sin convocar a CCOO. Con unas formas inéditas en Generación en Canarias, las tres partes firmantes dieron por bueno un acuerdo secreto que tampoco enviaron a la plantilla, como sí se hace con la firma de los calendarios anuales.

Comisiones Obreras fue al TLC con intención de conciliar, no así las partes demandadas, que rechazaron llegar a un acuerdo, por lo que Comisiones Obreras se ve obligada a continuar con la demanda.