La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Reorganización MT-BT Aragón

El cambio más relevante para Aragón con la nueva organización en Distribución es que, una vez culmine su implantación, supondrá el fin de la polivalencia y cada trabajador actuará solo en su ámbito, que serán estos dos: MT-BT y AT-SUB. La plantilla necesariamente deberá ser la suficiente para atender las áreas de manera autónoma e independiente. Desde CCOO defendemos que la empresa debió resolver el proceso de vacantes internas según los principios de ordenación y preferencias, dando posibilidad de optar a los trabajadores interesados. Respecto a los cambios de centro de trabajo. También, que debería de haberse hecho un mayor esfuerzo para evitar movilidades geográficas forzosas. Sobre este aspecto solicitaremos a la dirección toda la información relativa a la correcta aplicación de los artículos 58 y 59 del convenio y estamos a disposición de los trabajadores afectados para cualquier consulta al efecto.

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El cambio más relevante para Aragón con la nueva organización en Distribución es que, una vez culmine su implantación, supondrá el fin de la polivalencia y cada trabajador actuará solo en su ámbito, que serán estos dos: MT-BT y AT-SUB. La plantilla necesariamente deberá ser la suficiente para atender las áreas de manera autónoma e independiente. Desde CCOO defendemos que la empresa debió resolver el proceso de vacantes internas según los principios de ordenación y preferencias, dando posibilidad de optar a los trabajadores interesados. Respecto a los cambios de centro de trabajo. También, que debería de haberse hecho un mayor esfuerzo para evitar movilidades geográficas forzosas. Sobre este aspecto solicitaremos a la dirección toda la información relativa a la correcta aplicación de los artículos 58 y 59 del convenio y estamos a disposición de los trabajadores afectados para cualquier consulta al efecto.

Por otro lado, la dirección no ha informado convenientemente de los ciclos de retén que afectan a cada una de las UOR. Relacionado con esto, es muy importante que se nos explique a la representación social qué refuerzos propondrán cuando los ciclos de retén tengan una cadencia menor.

Comisiones Obreras pide la retirada del procedimiento para activación de recursos y avisos a retenes ante incidencias imprevistas y descargos de alta tensión en Aragón

El documento no ha pasado por los cauces habituales establecidos y ha sido elaborado de manera unilateral sin el consenso de la representación social y sin la aprobación de los órganos legitimados para ello. Nuestra salud es lo más importante, nuestra obligación es cuidarla.