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Paga de Eficiencia: salario consolidado desde el III-Convenio Marco Endesa, no un invento reciente. Paga EBITDA: convertida con el V y VI Convenios en una misión casi imposible.

Como cada año —desde hace casi dos décadas— llega la nómina de abril y, con ella, la Paga de Eficiencia, que en 2026 asciende a 5.546 €. Nada extraordinario… salvo para quien haya descubierto Endesa anteayer.

Su origen está en el III Convenio Marco Endesa, firmado en 2008 por CCOO, Ugt y ASIE (actual SIE) junto con la empresa. 

Continúa la senda de reducción de jornada fijando para 2026 una jornada anual de 1.672 horas en cómputo anual. El ajuste de jornada será de menos 1 minuto diario. La dirección eliminará la flexibilidad adicional de 15 minutos. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.

En los últimos años, el polígono ha experimentado un notable incremento de la actividad industrial y logística. Confiamos en que esta solicitud sea valorada con la atención que merece, por su relevancia social, medioambiental y laboral.

Lo recomienda el Gobierno de Canarias a través de los comunicados enviados estos días. CCOO Endesa solicitó en diciembre de 2024 el desarrollo de un protocolo para estos casos.

La sentencia es una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y se pueden defender con éxito.

Los hechos se remontan al noviembre de 2023, cuando varios compañeros de mantenimiento de la central de Cas Tresorer fueron convocados para realizar horas extraordinarias debido a una avería en la central. Estas jornadas se extendieron durante una semana, impidiendo el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornada.

Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.

Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.

Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”

Los trabajadores con jornada continua de Canarias recibieron una modificación en su ficha de horarios que reduce la flexibilidad.

CCOO Endesa solicitó en diciembre pasado el desarrollo de un protocolo para estos casos.

Comisiones Obreras Canarias ha puesto en marcha el PROYECTO PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES “ACREDÍTATE CCOO CANARIAS”, subvencionado por la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, cuyo objetivo es la promoción y difusión del procedimiento de acreditación de cualificaciones profesionales adquiridas por experiencia profesional y/o formación no profesional, así como por voluntariado. 

Es la mesa electoral la que deberá decidir si reanuda el proceso de elecciones sindicales en EDistribución y Redes Digitales SL de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Vista la intención contraria de Ugt, hemos trasladado a SIE la propuesta de solicitar conjuntamente su reanudación. 

Cuando todo apuntaba a que por vía judicial se iba a requerir a la empresa retomar el proceso electoral del Comité de Centros Agrupados en la provincia de Santa Cruz de Tenerife de la empresa EDistribución y Redes Digitales SL, no ha sido así. 

Las ha habido del 75 % y el 62 %.

 El pasado jueves desde CCOO enviamos comunicación a la empresa por la subida desproporcionada de precios en las máquinas de bebidas y comidas. Destacamos subidas como la del café o chocolate del 75%, pasando de 40 céntimos a 70 céntimos, o de los sándwiches, que suben de 1,05 € a 1,70 €, un 62% más.

La principal novedad para 2025 es la aplicación de la jornada anual de 1.680 horas en cómputo anual. La plantilla de Canarias deberá recuperar un minuto diario. La dirección niega todas las propuestas de flexibilidad de las secciones sindicales. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.

La dirección de la empresa nos ha convocado para mañana viernes a una reunión de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para tratar los horarios y calendarios para el próximo año 2025.

A raíz de la reducción de plantilla llevada a cabo por Unelco Generación en la central térmica de Jinámar en enero de este año, la Federación de Industria de Comisiones Obreras ha presentado demanda de conflicto colectivo al considerar que la dotación actual en los distintos turnos de trabajo no es suficiente para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

Hoy se ha celebrado una reunión programada por la dirección de Relaciones Laborales y de Patrimonio de Endesa en Canarias para informar a las secciones sindicales de algunos cambios relevantes que se llevarán a cabo próximamente en el edificio Woermann, sede de Endesa en Gran Canaria.

Desde CCOO Endesa expresamos nuestro profundo pesar por el fallecimiento, ayer, del compañero de la central de Las Salinas Héctor Henríquez Márquez e informamos que el sepelio será esta tarde, 1 de febrero, a las 17.00 horas, en el tanatorio Cira Ruiz de Puerto del Rosario (Fuerteventura).

Héctor Henríquez Márquez nació el 31 de julio de 1963. Ingresó en Unelco en marzo de 1990, desarrollando su labor como Profesional de Operación en la central de Las Salinas.

Hoy ha quedado constituida la Comisión de Investigación del accidente que ha costado la vida del trabajador de la empresa Cobra, de 35 años, fallecido ayer mientras realizaba trabajos en instalaciones de Endesa en el municipio de Santa Maria de Guía, en Gran Canaria. 

Hoy nos hemos reunido en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2024. Estos son lo puntos más importantes: