No nos mires,
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Hoy nos hemos reunido la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias para recibir la información del cierre del centro de trabajo de E-distribución ubicado en la capital de la isla de La Palma, por finalización de la concesión de la Demarcación de Costas.

Una vez finalizadas las obras de reforma de la oficina de Los Llanos, retornarán los trabajadores de este centro que habían sido trasladado de forma temporal. Asimismo, se trasladarán de forma definitiva los trabajadores de la oficina de Santa Cruz, pasando a estar adscritos a Los Llanos a partir del 1 de noviembre.

En virtud del artículo 60 del V Convenio, percibirán las indemnizaciones previstas por movilidad geográfica definitiva.

En este caso, los trabajadores deben ser compensados por la movilidad geográfica definitiva con una indemnización en pago único por un importe de 1.000 €/km, multiplicado por el incremento de kilómetros en el traslado, con un máximo de 55.000 €. No obstante, en aplicación del acuerdo entre Ugt y la Dirección recogido en el acta de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del IV Convenio, de 1 de julio de 2015, “la distancia se calculará teniendo en cuenta el incremento de distancia entre el centro de trabajo antiguo y el nuevo centro de trabajo con respecto al domicilio del trabajador”. Esto ha supuesto, de facto, que dos de los trabajadores sean trasladados sin recibir compensación alguna.

De otro lado, se ha propuesto la segunda semana de noviembre para mantener una próxima reunión con el fin de fijar los calendarios laborales de 2023.

Quedamos a disposición de los trabajadores para cualquier aclaración.

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

La idea es mejorar la fijación de horarios y calendarios laborales que afectan a cada una de las empresas y centros de trabajo en cada ámbito geográfico. Si es cierto que los festivos nacionales y locales están fijados por ley, sí se puede mejorar la distribución del cómputo horario con propuestas que flexibilicen la jornada y en las que el trabajador decida si hace uso o no.

Cualquier iniciativa que tengas, la podrás encauzar, antes del 14 de octubre, a través de tu delegado de CCOO en tu centro de trabajo.  Si no sabes a qué persona dirigirte, contéstanos a este email indicándonos a qué centro perteneces.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

¡Anímate a participar! Trabajamos por mejorar las relaciones laborales en Endesa, un proceso donde es fundamental tu participación.

En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.

• La dirección nos ha informado que la flexibilidad de jornada 30 minutos de entrada y salida proviene del convenio de origen de Unelco, exhibiendo una carta dirigida a CCOO del año 1983, hace casi 40 años, para argumentar que sólo era aplicable al personal de oficinas. Asimismo, manifiesta que no puede ser de 30 minutos y que se ha comunicado que sea de los minutos que se fijan anualmente para anualizar la jornada; 4 y 6 minutos para convenio origen y convenio marco respectivamente en 2022. De otro lado, permite que sea de aplicación a todos los centros de trabajo con jornada continuada. Desde Comisiones Obreras hemos manifestado que no compartimos lo expuesto por la dirección pues se trata de un derecho que se ha venido manteniendo históricamente en el ámbito de Canarias y que se ha aplicado a todos los centros de trabajo. La dirección ha procedido a suprimir esta flexibilidad aquí, manteniéndola, en cambio, en otros territorios como Madrid, Aragón o Baleares. Precisamente, en la pasada reunión de fijación de calendarios todos los sindicatos propusimos recuperar esta flexibilidad semanalmente. Hoy la dirección nos ha comunicado que rechaza la propuesta y tendrá que seguir recuperándose a diario. No entendemos estas actitudes en una empresa que quiere avanzar en medidas de flexibilidad y conciliación. Abogamos por un cambio de postura.

• En relación con registro de las pausas para el café o la comida, hemos manifestado nuestra disconformidad, pues en la mayoría de ocasiones se realiza durante las pausas establecidas como medida de prevención por aplicación de la normativa en el uso de pantallas de visualización de datos.

• En relación a los cuadrantes de retén y disponibilidad de E-Distribución de Gran Canaria e islas no capitalinas, se mantendrá conforme a los calendarios fijados en marzo, siendo la aplicación desde el 1 de mayo. En ningún caso, las personas trabajadoras afectadas tendrán merma económica por aplicación de estos calendarios. La dirección informó que ya estaban en marcha las licitaciones para la nueva contrata y que estará cerrada en breve.

• La dirección nos informó del cambio de jornada continuada a jornada mixta de los trabajadores de Enel Green Power España, a los que se les había reconocido dicha jornada como condición más beneficiosa. Según informó, se les propuso y aceptaron voluntariamente. Desde CCOO no compartimos lo expuesto. La dirección ha procedido a modificar la jornada a estos trabajadores, cuando, precisamente, se había comprometido a enviar una carta reconociendo la jornada continua como condición más beneficiosa. Nos ha sorprendido lo tajante de la dirección al indicar que puede modificar el horario por necesidades del negocio cuando lo considere. En este sentido, hemos recordado que se han de justificar las causas que motivan el cambio de condiciones de trabajo y hacerlo con los procedimientos contemplados en la legislación vigente.

• En relación a la jornada a realizar en Endesa Generación, se ha detectado que algún trabajador está realizando jornada mixta cuando se había acordado mantener la jornada continuada. En este sentido, la dirección ha manifestado que no ha modificado los horarios y sólo se da el caso de un trabajador de nuevo ingreso, que en el contrato de trabajo tiene establecida jornada mixta. Desde CCOO hemos indicado que, habiéndose fijado el calendario anual mediante negociación colectiva, prevalece frente a lo previsto en el contrato. La dirección manifestó que lo trataría en la próxima reunión.

• En relación al descanso de 12 horas entre jornadas del personal de turno de Unelco Generación, se puso en evidencia que en algunos centros se está obligando a las personas trabajadoras a prolongar la jornada hasta 16 horas de forma continuada (reenganches), lo que incumple el descanso diario y los límites de la jornada de trabajo. Además, desde el punto de vista de seguridad, puede suponer un riesgo de accidente, pues se trabaja en instalaciones con riesgos especiales y al finalizar la jornada aumenta el riesgo de accidente in itinere. La dirección ha manifestado que deben mediar 12 horas siempre que sea entre jornadas ordinarias, pero, en ningún caso, si se trata de jornadas extraordinarias. Desde CCOO hemos manifestado que, si se requiere de forma obligatoria al trabajador, entendemos que debería respetarse el descanso de 12 horas. Entendemos que ante ausencias en turno cerrado, para la realización de horas extraordinarias se ha de indicar por escrito a las personas trabajadoras el requerimiento de realización de dichas horas y el motivo. Hemos resaltado que, en ocasiones, las ausencias no son imprevistas, pues se destinan a sustituir bajas de larga duración y, por lo tanto, no son de obligada realización. En cuanto a la jornada suplementaria, esta se ha de ofrecer a las personas trabajadoras y se ha de recabar la aceptación de la misma. Asimismo, hemos indicado que la programación semanal se envía antes de finalizar la jornada de mañana del miércoles, pero que es habitual que se envíen nuevas comunicaciones modificando a posteriori la planificación. Esto pudiera estar favoreciendo que se produzcan los reenganches, bastante habituales en centros de trabajo como en la central de Granadilla. Desde CCOO hemos propuesto que se cubran las ausencias de larga duración mediante medidas como la contratación de interinos u otras, en aras de reducir el volumen de horas extraordinarias.

• Por último, la dirección se ha comprometido a darnos la información del “Procedimiento para el establecimiento de actuaciones ante situaciones de emergencia y fenómenos meteorológicos adversos” que, al parecer, implica una disponibilidad y localización para personal de Unelco Generación.

Se convocará una próxima reunión para aclarar este último punto y aquellas cuestiones que se pudieran plantear.

Con un resultado de nueve votos a su candidatura, seis a SIE y dos a Ugt, Javier Rivero Santana ha sido reelegido delegado de personal de Endesa Operaciones y Servicios Comerciales en el edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria. Javier Rivero actualmente es secretario de Organización de la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias.

Queremos agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores que, con responsabilidad, han ejercido su derecho a voto. Lo ha hecho el 90 % del censo. Lamentamos la reclamación presentada por Ugt que no comparte que los compañeros que estén en el censo electoral definitivo voten por haber salido por AVS durante el tiempo que ha estado suspendido el proceso electoral. En todo caso, de haber votado no se hubiese alterado el resultado.

Vivimos momentos difíciles, dentro y fuera de Endesa. Solo un sindicato con la implantación y credibilidad de CCOO en España es garantía para el cambio que merece nuestra plantilla.

El pasado 6 de octubre de 2021 se publicó Real Decreto-ley 20/2021, de 5 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo para la reparación de los daños ocasionados por las erupciones volcánicas y para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma.

Entre otras, el decreto establece medidas de ayudas personales para los afectados por la erupción. En materia de ayuda en viviendas, por ejemplo, se flexibilizan los medios para acreditar la titularidad y los daños de las viviendas afectadas, contempla ayudas para establecimiento industriales y para las corporaciones locales por los gastos extraordinarios motivados por la emergencia.

Pero además el decreto establece medidas en materia de empleo, seguridad social y planes de pensiones. En este sentido, con el objeto de facilitar que los afectados puedan atender necesidades sobrevenidas de liquidez, prevé, con carácter de supuesto excepcional, la posibilidad de disponer anticipadamente de los derechos consolidados en los planes de pensiones. Este es el redactado:

Artículo 11. Disponibilidad excepcional de derechos consolidados de planes de pensiones.

Durante el plazo de nueve meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, los partícipes de planes de pensiones podrán, excepcionalmente, hacer efectivos sus derechos consolidados en los siguientes supuestos:

a) cuando sean titulares de explotaciones agrarias, forestales o ganaderas, establecimientos mercantiles, industriales y de servicios, locales de trabajo y similares, situados en el ámbito geográfico de aplicación de este real decreto-ley y que hayan sufrido daños como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada;

b) cuando sean trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender o cesar en la actividad como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada;

c) en el caso de personas trabajadoras afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) previstos en la disposición adicional quinta del Real Decretoley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo;

d) en el supuesto de pérdida de la vivienda habitual, cuando la misma se encuentre situada en el ámbito geográfico de aplicación de este real decreto-ley y haya sufrido daños como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada.

Se establece un límite máximo de disposición y que el reembolso deberá efectuarse por la entidad gestora dentro del plazo máximo de siete días hábiles desde que el partícipe presente la documentación acreditativa completa.

Cualquier consulta adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:

• Ugt comunicaba el 18 de febrero de 2020:

"Ante las dudas y falsas interpretaciones que se están divulgando sobre esta nueva paga, en la reunión de la Comisión de Seguimiento e interpretación del V Convenio del 5 de febrero, se pidió a la dirección una aclaración acerca del redactado y duración de la misma. La dirección nos manifestó que se mantendrá con carácter permanente, de la misma manera que otros conceptos salariales, dando contestación a nuestra solicitud, en estos términos:

c) Sobre la paga lineal de 1500 €/año contemplado en la Disposición Transitoria Undécima del V CME la RD manifiesta que se trata de una paga permanente igual que otras partidas económicas del Convenio, como por ejemplo la paga de eficiencia".                       

• Ugt en el comunicado de ayer: 

"En esta nómina de septiembre de 2021 se ha abonado la nueva paga anual del V COnvenio (Disposición Transitoria Undécima).

Según R.A.E. la definición de la palabra transitoria es: “1. adj. Pasajero , temporal . 2. adj. Caduco , perecedero , fugaz …” .

Si la inmensa mayoría de nosotros sabemos que los 1.515 €/año que la dirección y el hasta ahora sindicato mayoritario acordaron eran suficientes para “reconocer el esfuerzo, dedicación y compromiso de todos los trabajadores”, no compensarán la pérdida económica en beneficios sociales que ha supuesto para todos la firma del V Convenio Marco, ahora también nos tenemos que preocupar de mantenerlos en el futuro, ya que su nueva transitoriedad hará que sirvan como moneda de cambio en la negociación del próximo convenio para vendernos, una vez más, como logro conseguido, algo que -insistimos- nos aseguraron que no íbamos a perder.

Nuestros actos nos definen y hacen que seamos diferentes.

Ayer se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Barranco de Tirajana, en Gran Canaria, de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, en el que han sido elegidos cinco representantes. El resultado electoral, por número de votos, ha sido: 37 CCOO, 24 SIE y 19 Ugt.

A pesar de haber ganado las elecciones, el resultado ha supuesto la pérdida de un delegado de CCOO por escaso margen, en favor de SIE.

La nueva composición del comité queda de la siguiente manera:

CCOO: 2 delegados; SIE: 2 delegados; Ugt: 1 delegado.

Felicitamos a los compañeros Jerónimo Rodríguez Pérez y Manuel Canosa Castreje, elegidos en este proceso electoral, así como a los candidatos de las otras secciones sindicales que han salido elegidos.

Desde la sección sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el apoyo a la candidatura de CCOO, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

De momento, el resto de procesos electorales se encuentran en suspenso por decisión de las mesas electorales y, por lo tanto, no hay fechas de votación previstas en el ámbito de Canarias.

El próximo 23 de febrero se reunirá, con carácter extraordinario, el Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias para tratar todas las solicitudes con facturas emitidas antes de la entrada en vigor del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, es decir, facturas con fecha anterior al 23 de enero de 2020. En esta ocasión, dadas las condiciones especiales por la pandemia de Covid-19, solo se tramitarán solicitudes por correo electrónico.

Para ello, debes incluir en un solo correo electrónico toda la documentación de tu solicitud, es decir, formulario de solicitud y facturas escaneadas (o fotos de buena calidad con el móvil). En el Asunto del correo debes indicar “SOLICITUD CAS”.

El formulario no es necesario firmarlo, simplemente rellenar en el documento de Word los campos habilitados para escribir datos y adjuntarlo al correo.

No olvides incluir el refractograma para gafas y/o lentillas o cualquier otra documentación que sea necesaria para respaldar la solicitud.

Las solicitudes se deben enviar a :

• Para la provincia de Santa Cruz de Tenerife, higiniom.rodriguez@enel.com
• Para la provincia de Las Palmas, heriberto.rodriguez@enel.com

Para cualquier duda o consulta, puedes contactar con los compañeros Higinio Rodríguez González (677 521884) y Heriberto Rodríguez Sánchez (687 796157).       

En esta entrada tienes los documentos de solicitud e información general del CAS.

Hoy, 15 de diciembre, han finalizado los procesos electorales de las centrales de Candelaria, en Tenerife, y Las Salinas, en Fuerteventura, para los que se eligen 5 representantes en cada comité. Las elecciones llevaban suspendidas desde mes de marzo por el estado de alarma y confinamiento domiciliario que afectó a todo el país entre marzo y junio pasado derivado de la pandemia del Covid-19.

La jornada de votación, que se inició a las 5.45 de la mañana, no ha estado exenta de reclamaciones a la mesa, en buena medida derivadas de la información trasladada, esta misma mañana, por Relaciones Laborales de Endesa a las mesas electorales que indicaban que habían compañeros en el censo electoral que habían salido por AVS recientemente.

Aparte de eso, la jornada se ha desarrollado con total normalidad, cumpliendo con las normas que se han establecido en la empresa para prevenir los contagios, garantizándose así en todo momento la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En Candelaria, la participación ha sido del 91,5 %. En Las Salinas, ha participado el 87 % de la plantilla. Celebrar unas elecciones sindicales en Endesa con garantía de seguridad es posible también en Canarias, como ya se ha venido demostrando en otros territorios donde opera Endesa.

El resultado electoral ha sido el siguiente:

CT Candelaria: CCOO 1; UGT 1; SIE 3

CD Salinas: CCOO 1; UGT 2; SIE 2

Como ya señalamos en esta nota reciente, no existen motivos para mantener las elecciones en suspenso. Animamos por ello a los compañeros y compañeras que forman parte de las mesas electorales a reanudar los procesos para renovar los mandatos electorales. Y reiteramos nuestra petición a la dirección de Endesa para que los facilite.

Queremos transmitir nuestra felicitación a los delegados electos. Agradecemos a todas las personas trabajadoras de estos centros de trabajo su participación en el proceso electoral y, de forma especial, a los miembros de las mesas electorales.

Ayer lunes fue un día triste. Recibimos la noticia del fallecimiento de la compañera Mónica Alonso Díaz-Llanos, compañera que trabajaba como responsable de Gestión de Recursos Canarias en Distribución en la oficina de Puerto de la Cruz (Tenerife). Mónica Alonso había ingresado en Endesa en junio de 1997.

La compañera, nacida en Santa Cruz de Tenerife, ha estado luchando casi un año con una enfermedad que no ha podido superar. Nos deja con apenas 50 años recién cumplidos y muchas vivencias compartidas.

Su pérdida deja un hondo vacío en su familia, a la que acompañamos en el sentimiento, y también para nosotros, que formábamos parte de su familia de Endesa.

Te echaremos mucho de menos, Mónica. Descansa en paz.

Los dirigentes de Ugt vuelven a pretender hacernos creer que vivimos en el mundo paralelo, una especie de Matrix en el que, junto con la dirección de la empresa, desean situarnos de manera permanente.

Pero Matrix es un espacio ficticio del futuro en la película del mismo nombre y la realidad en Endesa no es ciencia ficción: los derechos de las personas trabajadoras que formamos parte de ella son reales aquí y ahora, y la lucha por defenderlos, por nosotros y nuestras familias, es necesaria y permanente.

Necesaria, permanente y coherente

También es una lucha que tiene que ser coherente. Si ya nos sorprendimos en su momento con la vergonzosa actitud de Ugt al pactar con la dirección un convenio de recortes y retirarse de la demanda colectiva favoreciendo los intereses de la dirección, ahora promueven a través de sus delegados y delegadas la presentación de demandas individuales sobre un acuerdo que ellos firmaron.

¿Demandas de Ugt a la empresa?

¿Pero cómo pretendéis demandar lo que vosotros habéis firmado? No hay incumplimiento de convenio por parte de la dirección: están aplicando lo que aceptasteis, lo que tanto Comisiones Obreras como las demás secciones sindicales con representación en Endesa os pedimos reiteradamente que no firmarais. Pero lo hicisteis. La situación inédita que vivimos en Endesa es vuestra responsabilidad.

Si se trata de limpiar vuestra imagen después de semejante despropósito, si pretendéis tener credibilidad, os sugerimos, por el buen nombre del sindicalismo, que renovéis de verdad vuestra dirección exigiendo su dimisión a vuestros actuales responsables. Si algo podemos sacar de positivo de lo sucedido, es la certeza de que, con los actuales, el futuro de las relaciones laborales de la plantilla pinta negro. Y para muestra, el botón de lo que recientemente habéis aceptado como definición de Tiempo de trabajo efectivo en Endesa. Aquí viene explicado.

Tierra, mar y aire

Hay que ser insensato para pedir ahora a los delegados y delegadas de Ugt que promuevan dichas demandas sabiendo que CCOO denunciará el Convenio Colectivo, una vez que la dirección y la propia Ugt hayan reconocido, el pasado 24 de junio en la Audiencia Nacional, la nulidad del laudo arbitral como fuente jurídica. Aquí tienes acceso a la nota de CCOO, SIE y CIG con la información de ese momento.

¿Qué ocurre ahora con el resto de colectivos que perdieron sus derechos por vuestra decisión? ¿Denunciaréis aquello que habéis acordado? ¿Y el resto del convenio? ¿Recordáis la Disposición derogatoria primera sobre beneficios sociales que firmasteis y dice así?

*Disposición derogatoria primera. Beneficios Sociales.

A partir de la firma del V Convenio Colectivo, y en virtud de lo establecido en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, quedan expresamente derogadas en su integridad la totalidad de las disposiciones de los Convenios de origen, referidos a beneficios sociales, atenciones sociales o cualquier otra denominación que pudiera recogerse en los Convenios de origen reguladores de cuestiones sobre esta materia, así como cualquier tipo de pactos, acuerdos, decisiones unilaterales colectivas o, en su caso, individuales, o usos y costumbres que los pudieran haber desarrollado. Lo previsto en el párrafo anterior será de aplicación al personal en activo, al personal en situación de suspensión de contrato y al personal acogido a alguno de los EREs vigentes en la Compañía y al personal pasivo.

Desde CCOO hemos defendido, como expresamos en asambleas conjuntas con vosotros, los derechos de toda la plantilla. Seguiremos haciéndolo. Por nosotros, nuestras familias y una sociedad mejor, más necesario aún  en tiempos de gravísima crisis económica. Lo defenderemos por tierra, mar y aire. Porque las demandas de la plantilla de Endesa están bien fundamentadas y son legítimas y justas.