La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
En los últimos años, el polígono ha experimentado un notable incremento de la actividad industrial y logística. Confiamos en que esta solicitud sea valorada con la atención que merece, por su relevancia social, medioambiental y laboral.
Lo recomienda el Gobierno de Canarias a través de los comunicados enviados estos días. CCOO Endesa solicitó en diciembre de 2024 el desarrollo de un protocolo para estos casos.
La sentencia es una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y se pueden defender con éxito.
Los hechos se remontan al noviembre de 2023, cuando varios compañeros de mantenimiento de la central de Cas Tresorer fueron convocados para realizar horas extraordinarias debido a una avería en la central. Estas jornadas se extendieron durante una semana, impidiendo el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornada.
Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.
Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.
Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”
Queremos destacar y agradecer la encomiable labor de nuestros delegados de prevención que velan en todo momento por garantizar la Seguridad y Salud de la plantilla de Endesa.
El problema es especialmente preocupante en Granadilla, central en la que llevamos tiempo reclamando sin ver avances. De no tomarse las medidas acudiremos a la Autoridad Laboral.
Los trabajadores con jornada continua de Canarias recibieron una modificación en su ficha de horarios que reduce la flexibilidad.
CCOO Endesa solicitó en diciembre pasado el desarrollo de un protocolo para estos casos.
Comisiones Obreras Canarias ha puesto en marcha el PROYECTO PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES “ACREDÍTATE CCOO CANARIAS”, subvencionado por la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, cuyo objetivo es la promoción y difusión del procedimiento de acreditación de cualificaciones profesionales adquiridas por experiencia profesional y/o formación no profesional, así como por voluntariado.
Es la mesa electoral la que deberá decidir si reanuda el proceso de elecciones sindicales en EDistribución y Redes Digitales SL de la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Vista la intención contraria de Ugt, hemos trasladado a SIE la propuesta de solicitar conjuntamente su reanudación.
Cuando todo apuntaba a que por vía judicial se iba a requerir a la empresa retomar el proceso electoral del Comité de Centros Agrupados en la provincia de Santa Cruz de Tenerife de la empresa EDistribución y Redes Digitales SL, no ha sido así.
La justicia dio la razón a CCOO en septiembre de 2024 declarando “la nulidad del proceso electoral” del 14 de febrero de 2023. CCOO ha tenido que insistir judicialmente para que se cumpla la sentencia. El proceso electoral parece que por fin está pronto a iniciarse.
Las ha habido del 75 % y el 62 %.
El pasado jueves desde CCOO enviamos comunicación a la empresa por la subida desproporcionada de precios en las máquinas de bebidas y comidas. Destacamos subidas como la del café o chocolate del 75%, pasando de 40 céntimos a 70 céntimos, o de los sándwiches, que suben de 1,05 € a 1,70 €, un 62% más.
En el Comité de Seguridad y Salud Laboral han ocurrido hechos muy graves. El compromiso con la Seguridad y Salud Laboral es una prioridad irrenunciable para CCOO Endesa.
CCOO interpone demanda de conflicto colectivo en la central de Punta Grande. Estamos defendiendo que se cubran las vacantes y se respete el descanso al máximo posible para que puedan disponer, como el resto de la plantilla, de su derecho de conciliación de la vida laboral y personal.
El reto sigue siendo hacer una acción sindical con transparencia y participación de la plantilla.
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C. con las fiestas locales de Canarias y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. En 2025 habrá dos licencias vacacionales adicionales por el 1 de noviembre y 6 de diciembre, que caen en sábado. Y habrá otra más para la plantilla de El Hierro por el 5 de julio, festividad de la Virgen de Los Reyes.
La principal novedad para 2025 es la aplicación de la jornada anual de 1.680 horas en cómputo anual. La plantilla de Canarias deberá recuperar un minuto diario. La dirección niega todas las propuestas de flexibilidad de las secciones sindicales. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.
La dirección de la empresa nos ha convocado para mañana viernes a una reunión de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para tratar los horarios y calendarios para el próximo año 2025.
A raíz de la reducción de plantilla llevada a cabo por Unelco Generación en la central térmica de Jinámar en enero de este año, la Federación de Industria de Comisiones Obreras ha presentado demanda de conflicto colectivo al considerar que la dotación actual en los distintos turnos de trabajo no es suficiente para garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
Hoy se ha celebrado una reunión programada por la dirección de Relaciones Laborales y de Patrimonio de Endesa en Canarias para informar a las secciones sindicales de algunos cambios relevantes que se llevarán a cabo próximamente en el edificio Woermann, sede de Endesa en Gran Canaria.
Desde CCOO Endesa expresamos nuestro profundo pesar por el fallecimiento, ayer, del compañero de la central de Las Salinas Héctor Henríquez Márquez e informamos que el sepelio será esta tarde, 1 de febrero, a las 17.00 horas, en el tanatorio Cira Ruiz de Puerto del Rosario (Fuerteventura).
Héctor Henríquez Márquez nació el 31 de julio de 1963. Ingresó en Unelco en marzo de 1990, desarrollando su labor como Profesional de Operación en la central de Las Salinas.
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C. con las fiestas locales de Canarias y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 8 de diciembre al coincidir en domingo.
Hoy ha quedado constituida la Comisión de Investigación del accidente que ha costado la vida del trabajador de la empresa Cobra, de 35 años, fallecido ayer mientras realizaba trabajos en instalaciones de Endesa en el municipio de Santa Maria de Guía, en Gran Canaria.
Hoy nos hemos reunido en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2024. Estos son lo puntos más importantes:
Se reconoce el derecho a que se respete un tiempo de preaviso de cinco días para el personal que se encuentre en turno cero. También se reconoce el derecho a la desconexión digital, no viéndose obligados a responder comunicaciones de la empresa durante los periodos de descanso. CCOO instamos al personal que nos informen ante cualquier incumplimiento
La demanda solicita que se respete un tiempo de preaviso de cinco días para el personal que se encuentre en turno cero. También pedimos que respete su derecho a la desconexión digital, dado que no es una guardia y, de facto, no percibe ninguna compensación por localización o disponibilidad. Antes de iniciarse el juicio CCOO desistió de la reclamación del derecho a la no obligación de las personas trabajadoras a realizar las horas extraordinarias, ya que, tras ser interpuesta la demanda, la dirección ha ido cubriendo las ausencias de larga duración y evitando que se produzcan reenganches, lo que supone ya una mejora importante para la plantilla.
Desde CCOO Endesa expresamos nuestro hondo pesar por el fallecimiento ayer del compañero de la central de Jinámar Daniel Fernández Melián. Nacido el 28 de diciembre de 1964, ingresó en Unelco (en la central de Jinámar) el 21 de enero de 1985. Era técnico gestor de Operación y había desarrollado su trabajo en años anteriores en Operación como panelista del grupo de vapor 1, en la Oficina Técnica y en el Taller de Instrumentación y Control de la central.
Desde CCOO Endesa queremos expresar nuestro profundo pesar por el fallecimiento este fin de semana del compañero de la central de Jinámar Francisco Dorta Díaz. Nacido en 1964, ingresó en Unelco en marzo de 1990 y desempeñaba sus funciones como Especialista de Operación de la mencionada central.
Desde CCOO Endesa queremos agradecer el extraordinario trabajo desplegado estos días por todos los compañeros y compañeras de Endesa, de La Gomera, otras islas y la Península, que han trabajado a destajo para que el incidente de la madrugada del domingo que provocó un cero energético en la isla se resolviera a la mayor brevedad posible. Como siempre en estos casos, quedó demostrado el altísimo nivel de profesionalidad y capacidad de esfuerzo demostrado por todos y todas.
El derecho a la desconexión digital, la no obligación de horas extras y que se respeten los tiempos de cinco días de preaviso, puntos principales de la demanda. La empresa reconoce que la programación semanal está sujeta a imprevistos y modificaciones y que ha recurrido a contratos temporales ante las ausencias de larga duración. Para CCOO, esto no ha solucionado el problema, pues la plantilla sigue obligada a hacer horas extraordinarias, llegando incluso a doblar la jornada. Además, la empresa pretende que los trabajadores estén continuamente pendientes, también en sus días de descanso, por si se le modifica la jornada. En ningún caso, el plus de turno compensa la disponibilidad ni la localización.
