No nos mires,
¡afíliate aquí!

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

No queremos dejar pasar la ocasión para expresar públicamente nuestro más sincero agradecimiento por el trabajo que han venido realizando en pro de toda la plantilla, garantizando que el proceso electoral se celebre bajo las más estrictas garantías en beneficio de todos.

La salud es lo primero, así que gracias especiales por salvaguardar la de todos los trabajadores y trabajadores de Endesa en Madrid.

Sigamos trabajando por nuestra seguridad, cumpliendo con las recomendaciones de las autoridades sanitarias, sin alarmismo, pero alerta ante el avance de la enfermedad.

CCOO Endesa ya informamos a la plantilla del coronavirus, en ese enlace tienes información actualizada.

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Se ha optado, al igual que en la pasada evaluación realizada en 2016, por el cuestionario del método FPSICO 4.0 del INSHT. Este método permite ser realizado on-line y automatizar el tratamiento de la información, agilizando el análisis y resultado de la evaluación. Por otro lado, a lo largo de los encuentros realizados entre las partes durante el proceso se ha garantizado la participación de la representación social en todas las fases del mismo: Comunicación, Fases del Proceso, Análisis de Resultados y Elaboración de la Información y por último la Planificación Preventiva.

Por todo lo expuesto anteriormente, Comisiones Obreras anima a todos los trabajadores del Grupo Endesa a participar activamente en la realización y cumplimentación del cuestionario de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Solo una alta participación (en torno al 80 %) garantiza la validez del análisis a realizar. Conviene por tanto recordar que la evaluación de Riesgos Psicosociales, a través de variables como relación, apoyo social e interés por el trabajador, no solo nos brinda una imagen de la salud de nuestra organización, sino que obliga a actuar en aquellos puntos de análisis que muestren valores que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores, según nuestro Sistema de Gestión de la Prevención y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central. En cuanto a la priorización de órdenes, se deberá atender a la coordinación entre los TSO.

La dirección nos informa de que la autorización de puesta en servicio por un período de 1.500 horas de los grupos de Candelaria y Jinámar se extenderá hasta agosto de 2021, si bien la competencia en materia de Autorización Ambiental Integrada corresponde a la Comunidad Autónoma. Una vez finalice la autorización, la dirección solicitará el cierre definitivo de los grupos de vapor.

UGT ha manifestado que en este caso no se cierran los centros de trabajo, sino que se trata de una reorganización y que no es de aplicación el acuerdo de recolocaciones.

CCOO ha indicado, a este respecto, que podría ser de aplicación el acuerdo de recolocaciones siendo coherentes en el planteamiento seguido al incluir a la CT Alcudia en dicho acuerdo, si bien tendríamos que valorar en el momento de disponer de las herramientas necesarias como realizar las posibles reducciones de personal.   

En cuanto a su propuesta de traslado de personal de Operación, manifestamos que trasladar los 6 TGO y los 6 Especialistas de Operación (EO) de Candelaria implica agravar la situación generada por la optimización de generación quedando sin personal en algún turno y proponemos que el traslado se limite a 5 TGO y 5 EO. Asimismo, indicamos que era necesario establecer los criterios que se usarán para el traslado. La dirección se comprometió a valorar la propuesta de CCOO y que, en relación a los criterios, se ha venido utilizando el de menor edad, pero que no lo definirá de momento.

En cuanto a la operación flexible, cuestionamos que se traslade a los TGO y EO a sus centros de origen a operar en caso de arranque de los vapores de Candelaria y Jinámar, pues en estos casos coincide una mayor carga de trabajo por las maniobras en las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana. La dirección ha gestionado la adaptación de la planificación de arranques con el Operador del Sistema y que para las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana los traslados temporales sería como mantener la situación actual. A este respecto le hemos indicado que hay un informe reciente de Evaluación de Riesgos Psicosociales de la CT Barranco de Tirajana con nivel de riesgo muy elevado y que implica adoptar medidas preventivas, por lo que mantener la situación no es válido.

En cuanto a lo adelantado en la reunión anterior en relación a los Planes de Autoprotección (PAU) y normativa Seveso, indicamos que se deben consignar claramente los datos de identidad y las funciones asignadas a las distintas personas de los equipos de intervención y que deben ser suficientes en número. Asimismo, se debe mantener la presencia de estos trabajadores para garantizar la rapidez y la eficacia de sus actuaciones, como ocurrió en el último cero energético el pasado 29 de septiembre en Tenerife, donde fue clave la central de Candelaria para la reposición del suministro. La dirección nos indica que modificará el PAU conforme a la legislación vigente.

En relación a la reducción de personal de la central de Ibiza, se manifiesta que partimos de una situación previa en la que se redujo personal por la entrada en servicio del enlace y que se dispone de una plantilla que debe hacer frente a la casuística de la central, atendiendo a las instalaciones exteriores de agua de mar, dique de Botafoch y Formentera, etc. Se ha solicitado información adicional relativa a trabajadores en baja de IT de larga duración, horas complementarias, jornadas complementarias, etc y cómo se adaptará el PAU a la nueva plantilla.

La dirección ha dado por finalizada la reunión emplazándonos al próximo miércoles 18 de diciembre a las 9:00 horas para seguir tratando los asuntos pendientes.

En relación al correo electrónico a la plantilla recibido hoy, día 28 de noviembre, con los cuestionarios on-line de la Evaluación de Riesgos Psicosociales 2019, informamos que Comisiones Obreras de Endesa en Canarias ha requerido a la dirección la información de aspectos relevantes que garantizarían el cumplimiento de los procedimientos acordados en materia de Seguridad y Salud Laboral.

En tanto no podamos asegurar que las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales se realicen garantizando el cumplimiento de los procedimientos, Comisiones Obreras recomienda no cumplimentar el cuestionario.

De manera específica, no deben participar en esta evaluación los trabajadores de la Central de Los Guinchos (La Palma) y los trabajadores de Operación de la Central Térmica de Barranco de Tirajana (Gran Canaria), ya que disponen de una evaluación reciente y no existe causa alguna que justifique una revaluación de los factores psicosociales.

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, segunda de 2019, será el jueves 26 de septiembre. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

En el último Comité de Centro de la central de Candelaria (Tenerife), celebrado 1 de agosto pasado, la dirección de la central recordó a los delegados las diferencias entre tiempo de trabajo y tiempo de horario de crédito sindical (las horas mensuales de las que disponen delegados sindicales para realizar trabajos relacionados con la actividad sindical).

Comunicamos que en la citada reunión, a iniciativa de Comisiones Obreras, se aprobó la apertura de un espacio de consulta semanal, donde cualquier trabajador, afiliado o no  a CCOO, podrá resolver cualquier duda sobre la evolución del V Convenio Colectivo de Endesa, sobre el propio centro o simplemente para compartir sus inquietudes con nuestros delegados. Informaremos semanalmente de los días y horarios de consulta.

En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

Recordamos que la firma del Reglamento del Cuadrante se realizó sin convocar a CCOO. Con unas formas inéditas en Generación en Canarias, las tres partes firmantes dieron por bueno un acuerdo secreto que tampoco enviaron a la plantilla, como sí se hace con la firma de los calendarios anuales.

Comisiones Obreras fue al TLC con intención de conciliar, no así las partes demandadas, que rechazaron llegar a un acuerdo, por lo que Comisiones Obreras se ve obligada a continuar con la demanda.

Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado. Suspende también por las caídas continuas en varios programas del E4E y por las modificaciones continuas que se vienen produciendo en el sistema.

La dirección debe tomar medidas inmediatas. En primer lugar, mejorar los defectos que genera el sistema. Después, dar a sus alumnos temarios, formaciones, prácticas y asesoramiento con la calidad que merecen. Si a todo esto le añadimos la reducción de plantilla y las exigencias de la empresa en el día a día, la presión y ansiedad que la situación está generando a la plantilla deriva en perjuicios para su salud.

Comisiones Obreras de Endesa ha realizado las denuncias oportunas en los foros de seguridad y dirección correspondientes. Si quieres expresar tu opinión sobre el E4E, envía un correo al responsable de salud laboral de CCOO Endesa en cada territorio o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano. ¡Es importante que sumemos tu voz!

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Durante la Junta General de Accionistas se produjeron incidentes que reflejan la indignación de muchos hombres y mujeres de Endesa con la actual dirección. Aquí puedes verlos. Es algo inédito en la historia de Endesa que tiene que hacer reflexionar a los propietarios. Durante la Junta General de Accionistas también hubo discursos emotivos e impactantes, vale la pena que los veas, aquí puedes hacerlo.

También tomó la palabra el secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, con un discurso duro por momentos, pero que tendía puentes de entendimiento para solucionar el grave conflicto en el que nos encontramos a pesar de su plantilla. Pica aquí para verlo. Esta solución pasa por que la dirección deje de usar lo más lesivo de la normativa laboral para atacar a la plantilla y ponga encima de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco unas condiciones coherentes con una empresa hacia la que la plantilla siempre había experimentado un alto sentido de pertenencia. Unas condiciones que sean leales a los que en tiempos de mayor dificultad hicieron posible esta empresa, que sean reconocedoras de los méritos del trabajo de toda la plantilla, respetuosas con ella y razonables en el actual contexto económico y social.

Informamos que la primera reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias en 2019 será el próximo viernes 5 de abril. Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Tienes de plazo hasta el miércoles día 3 de abril para entregar tu solicitud.

Picando aquí accedes al comunicado de noviembre pasado donde informábamos de las nuevas normas del Comité consensuadas por las tres secciones sindicales de Endesa y la dirección de Recursos Humanos. Recordamos que estás afectaban a las copias de las facturas, el cambio en la tramitación de ayudas por ortodoncia y los conceptos en las facturas presentadas. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González, Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.

“La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. La suspensión se acordará, aunque hubiere recaído sentencia de instancia y estuviere pendiente el recurso de suplicación y de casación (…)”.

Los servicios jurídicos de CCOO, así como otros juristas de reconocido prestigio consultados -incluidos los de otras secciones sindicales de Endesa-, son rotundos: una vez interpuesta la demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, las demandas individuales no tienen recorrido. Solamente lo tendría si se tuviera alguna circunstancia especial que no estuviera contemplada en la demanda de Conflicto Colectivo.

Por tanto, desde CCOO Endesa no participamos en las recomendaciones de algunas entidades, sindicatos y asociaciones que mantienen la teoría de la validez de la demanda individual. ¿Podrían tener su origen en querer aprovecharse de la situación de debilidad de los demandantes para incrementar afiliación y hacer caja? No lo sabemos, pero nosotros no lo hacemos. Y te recomendamos que tomes tu decisión después de informarte, ignorando las presiones y el miedo, teniendo en cuenta que algunas recomendaciones pueden obedecer a intereses no coincidentes con los tuyos.

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección! Durante su intervención frente a los dos mediadores del S.I.M.A., con las tres secciones sindicales presentes con sus abogados, Fraile, desagradable en sus modos y despectivo en el tono hacia la demanda de conflicto colectivo presentada, llegó a decir que los trabajadores de Endesa debíamos “pagar la luz como todo hijo de vecino”. Esta total falta de respeto, sin precedentes en Endesa, confirma que la estrategia de la dirección en este asunto es sembrar la sospecha de que la plantilla de Endesa es una privilegiada. Ya lo hicieron en medios de comunicación y ahora lo hacen en instancias judiciales.

Con el sueldo que cobra de Enel el consejero delegado de Endesa, José Bogas, no debería permitirse dar lecciones a la plantilla. O si lo hace, ser el primero en aplicarlas sobre sí mismo y la dirección. En el correo electrónico masivo enviado el pasado 18 de enero, Bogas afirmó que “esta empresa se basa, entre otras cosas, en el principio de respetar a todas las personas que trabajamos en ella". Reescribiendo sus mismas palabras, le contestamos que “en ningún caso puede ser aceptado, comprendido o tolerado” que se enfrenten los argumentos de la plantilla con demagogia. Y, utilizando otra vez sus mismas palabras, que no permitiremos “actos discriminatorios, denigratorios o contrarios a la dignidad de las personas que trabajan en ella”, como fueron las expresiones del abogado José Luis Fraile el viernes en el S.I.M.A.

CCOO Endesa lo demostró en nuestra comunicación del 23 de enero pasado y nos reiteramos. La dirección no va a doblegar a la plantilla con falsedades enmascaradas debajo de discursos para la galería que ella misma no se aplica. Esto no es un cuento de hadas. Si la dirección quiere, llegaremos a una solución del conflicto sin perjudicar a ninguna de las partes. Pero para eso debe reconsiderar sus propuestas con voluntad constructiva y volver a la mesa de negociación sin saltarse nunca los límites que marcan la verdad y lo tolerable.

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado sin la conformidad de CCOO, nuestro argumento es que este modifica el que se viene pactando desde 2004 sin la consulta a la plantilla. Las vacaciones anuales, que no quedan fijadas en el calendario, podrán solicitarse por los trabajadores hasta el próximo 20 de enero y quedarán sujetas a la aprobación del responsable antes del 31 de enero de 2019. Facilitamos aquí un modelo de solicitud de vacaciones.

Por último, el reglamento de funcionamiento del calendario de turnos ha quedado pendiente de firma con las modificaciones planteadas por las demás secciones sindicales. Dada la negativa de estas a unirse a la iniciativa, CCOO realizó en solitario un referéndum con los trabajadores sobre el asunto este año, quedando rechazadas las modificaciones al reglamento por la mayoría. CCOO ha insistido a las demás secciones sindicales en que no debían firmarlo y trasladar, así, la negociación de norma de turnos al convenio, pues la falta de esa norma discrimina claramente a los trabajadores de Canarias.

Al final de esta entrada puedes acceder a un total de 19 documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados.