Medidas para una vuelta segura al trabajo presencial, registro de jornada en Clic Tac y Paga Ebitda
El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.
CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.
Ver másEl pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.
CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.
VUELTA SEGURA: De cara a la vuelta al trabajo presencial anunciada por la dirección, compartimos determinados aspectos que se deberán tener en cuenta para que ésta se produzca en unas óptimas condiciones de seguridad, ya que todavía no hemos doblegado al virus y se ha de seguir preservando la salud de todos.
Si bien no era la primera vez que intentábamos abordar estos dos temas, la dirección nos sorprendió este lunes con su rápida respuesta a una de las cuestiones que planteábamos y, al más puro “estilo torero”, nos ha contestado con este “pase de pecho”:
“Buenos días, en relación a su email de fecha 2 de julio de 2021, en el que nos solicitan determinada información sobre las condiciones en que se producirá la vuelta al trabajo presencial varios días a la semana y como se producirá la adecuación física de las oficinas para que el retorno se produzca en condiciones de seguridad y salud laboral, les informamos que dicho retorno se producirá en las condiciones de seguridad y salud laboral que establezca la legislación aplicable en ese momento, y serán informados en ese momento de las condiciones aplicables una vez este determinada la fecha y forma de vuelta a las oficinas.” (El subrayado es nuestro)
Con una respuesta como esta, nos queda claro que no contarán con los representantes de los trabajadores (o, al menos, parte de ellos), hasta que hayan definido y cerrado su propio modelo a seguir, es decir, a “toro pasado”. La intención es, claramente, dejarnos fuera de este tema, aun habiéndoles tendido la mano y proponiéndoles mejoras tanto en TFO, como trabajo presencial. Desde CCOO exigiremos a la dirección que cumpla con la normativa y considere, en tiempo y forma, las aportaciones que consideremos necesarias.
Esperamos que la respuesta de la empresa ante nuestra solicitud de información de los datos de registro en Clic Tac no sea tan evasiva y arrogante, ya que en ese caso nos veremos obligados a acudir a Inspección de Trabajo.
PAGA EBITDA: Por otro lado, el 24 de mayo CCOO solicito a la dirección información del ratio EBITDA/Coste de personal para el cumplimiento de la paga adicional recogida en el artículo 8 del V Convenio (entre el 0,5% y el 2% del salario anual dependiendo del baremo obtenido en el anterior ratio).
A fecha de hoy no hemos recibido respuesta, aun habiéndose presentado los resultados del ejercicio 2020 ante el Consejo de Administración en sesión celebrada el 23 de febrero de 2021, y habiendo sido aprobados posteriormente en la Junta General del pasado 30 de abril de 2021.
Vamos a seguir insistiendo exigiendo a la dirección claridad y que cuente con nuestra participación en estos temas. Os iremos informando de todos los avances que se vayan produciendo.
