La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Enrique Lillo, abogado de CCOO en el juicio por la impugnación del V Convenio Marco: “El V Convenio no puede derogar derechos que nacieron antes del IV Convenio”

  • “Aunque fuera desfavorable la sentencia del Tribunal Supremo por el recurso, eso no cerraría la vía de la impugnación”
  • “El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso”
  • “Ugt es la verdadera autora del mal causado, por plegarse a las exigencias de la dirección de Endesa”
  • “Derogar la reforma laboral de 2012 es totalmente estratégico, recuperar la ultraactividad de los convenios está en el pacto electoral”
  • “La pandemia dificulta la recuperación de derechos laborales y sociales que hay que hacer”.

Pedimos corregir defectos en la tarifa de empleado del V Convenio Marco

El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

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El pasado 29 de enero registramos escrito a la empresa solicitando que se corrijan algunos defectos que hemos detectado en la tarifa de empleado pactada por la dirección de Endesa y el sindicato mayoritario. En estaaccedes al documento completo

Concretamente, hemos observado que:

- se están practicando retenciones de IRPF como pago en especie a los consumos una vez superados los kWh bonificados.

- al estar prorrateada la cuota de potencia en el precio de APV, una vez superados los 9.000 kWh de consumo, se produce un doble pago de cualquier potencia contratada por encima de 5,75 KW.

- se están detectando numerosos retrasos en la facturación lo que provocará que los importes a pagar será muy elevados una vez queden resueltos. Además, esta circunstancia hace imposible el control de consumos en tramos horarios al no disponer el empleado de la información precisa en tiempo y forma.

Instamos a la dirección de Endesa a la rápida resolución de estos problemas y animamos a toda la plantilla a que nos hagan llegar cualquier anomalía que detecten.

Ponemos a vuestra disposición los buzones territoriales de CCOO Endesa para cualquier duda, observación o consulta sobre este asunto:

CCOO Endesa Aragón: ccoozonaara@enel.com

CCOO Endesa Illes Balears: gccoo@enel.com

CCOO Endesa Sur: sur.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Nord-Est: ccoozonane@enel.com  

CCOO Endesa Canarias:  can.ccoo@enel.com

CCOO Endesa Noroeste: ccoo.aspontes@enel.com; ccooponferrada@enel.com

CCOO Endesa Madrid: ccooendesa@enel.com

Potenciemos el autoconsumo entre empleados para paliar la pérdida salarial del V Convenio

Tras el mazazo en la tarifa de empleados, muchos empleados nos hemos visto obligados, de un día para otro, a realizar fuertes inversiones para rediseñar nuestros hogares. La propuesta de CCOO va en la línea de lo que hacen otros países europeos del balance neto de la energía, es decir, kilovatio vertido a la red, kilovatio compensado en la factura, sin que suponga en ningún caso abono alguno si el vertido excedentario supera el consumo. El acuerdo es necesario cuanto antes, puesto que, a día de hoy, los empleados estamos en desventaja con otros ciudadanos que sí ven cómo su factura de la luz se reduce al amparo del RD 244/2019.

Cinco puntos sobre la elecciones sindicales en Endesa en la nueva normalidad

El futuro se conquista caminando hacia adelante, con valentía, trabajando en favor de los intereses de toda la comunidad. Hay en Endesa una sección sindical que quiere hacer creer a la plantilla que, si las otras tres secciones sindicales con representación quieren reactivar los procesos electorales a la mayor brevedad posible, es por oportunismo. Es un argumento falaz.

Ana Roncal: “Es el momento de terminar con el poder absoluto sindical”

La secretaria general de CCOO Endesa en Aragón se muestra “muy agradecida a nuestros compañeros de prevención y a la dirección por su disposición a llevar los criterios de seguridad a la altura de lo que correspondía” durante la pandemia. Otros titulares: “El teletrabajo nos impactó de golpe, es algo que debe regularse”; “Muchos trabajadores de la central de Andorra sufren desasosiego e incertidumbre”; “Si votamos al sindicato con el que la empresa se siente cómoda, la capacidad de negociación colectiva de la plantilla se verá todavía más mermada”

Guillem Sastre: “Hemos sido importantes en los acuerdos para no trasladar a nadie fuera de las islas por el cierre de la central de Alcudia”

El secretario general de CCOO Endesa en Baleares está prejubilado desde el pasado 1 de agosto. José Manuel Falagán lo sustituye en el cargo. “La participación, transparencia y honestidad son valores que están en el ADN de Comisiones Obreras, por ellos he permanecido siempre en el sindicato”. “Es imprescindible que los trabajadores recuerden que el actual convenio se firmó sin tan siquiera una simple consulta, haciendo perder derechos y posibilidades a todos los trabajadores”.

Lo que afecta la nueva tarifa de empleado al término de energía y penalización del período punta

Continuamos con las notas sobre la nueva tarifa de empleado que iniciamos el pasado mes de mayo. Ahora que la mayoría de la plantilla hemos recibido la primera factura después de “tarifazo”, en esta segunda nota profundizamos sobre el coste del término de energía y la penalización del consumo en periodo punta.

Ricard Serrano: “La pandemia ha evidenciado la necesidad de plantear los retos de Endesa de forma colectiva”

“El valor del trabajo es mucho más que el producto de un resultado de la curva de oferta y demanda del mercado laboral”, afirma el secretario general de CCOO Endesa en Nord-est. “El V Convenio Marco es un ataque frontal a los derechos consolidados de gran parte la plantilla”. “Es de justicia igualar las condiciones laborales de la plantilla de IV y V Convenio al resto”. “CCOO debe erigirse en una herramienta útil para toda la plantilla de Endesa”. “La solidaridad y el esfuerzo colectivo son los dos pilares de nuestra propuesta sindical”

Alfredo Villodas: “Si denunciamos el convenio es porque lo queremos mejorar, la plantilla lo merece”

Entrevistamos al secretario de Acción Sindical de CCOO Endesa. “La nulidad del laudo es una primera batalla ganada en una guerra judicial que puede ser larga”. “Han conseguido que el convenio sea malo para todos los colectivos. Solo es bueno para la dirección”. “A la plantilla de Convenio Marco la sentencia de la Audiencia Nacional no les afectaba y resulta que el convenio les quita el 60 % de lo que tenían de tarifa”. “Con esta tarifa de empleado, pierden los territorios que consumen poco y los que consumen mucho”. “Los que firmaron el V Convenio Marco ni siquiera fueron capaces de llegar al incremento medio de convenios en España”. “Lo que perdamos ahora en términos de poder adquisitivo no lo vamos a recuperar nunca”.

Actualizamos nuestras Guías de Papás y Mamás y Conciliación de Endesa

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado nuestras dos guías, la Guía de Mamás y Papas de Endesa, y la Guía de Conciliación, con todas las novedades.

Se trata de dos documentos que compila la información relativa a estos dos importantes temas, la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

¡Esperamos que las Guías te resulten útiles! Si te descargaste versiones anteriores, sustitúyelas por estas.

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La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado nuestras dos guías, la Guía de Mamás y Papas de Endesa, y la Guía de Conciliación, con todas las novedades.

Se trata de dos documentos que compila la información relativa a estos dos importantes temas, la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

¡Esperamos que las Guías te resulten útiles! Si te descargaste versiones anteriores, sustitúyelas por estas.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Información de los trabajadores que tienen derecho a Permiso retribuido adicional

Como en años anteriores, una vez que la dirección de Endesa nos ha informado de los accidentes con baja del año anterior, informamos de los colectivos que tienen derecho este año a un día de permiso retribuido adicional.

Este año todos los compañeros y compañeras tendrán derecho a este día de permiso adicional, excepto los trabajadores que prestan su servicio en:

-              Endesa Generación en la provincia de Badajoz

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Como en años anteriores, una vez que la dirección de Endesa nos ha informado de los accidentes con baja del año anterior, informamos de los colectivos que tienen derecho este año a un día de permiso retribuido adicional.

Art. 42.2. Los trabajadores que no hubieren faltado al trabajo durante 8 horas el año natural anterior podrán disfrutar de un día de permiso retribuido para asuntos propios (…). Al día de permiso retribuido previsto en el párrafo anterior se añadirá un día adicional en los supuestos en que, cumpliéndose los requisitos previstos para el disfrute de aquél y durante el mismo período de referencia, no se hayan producido accidentes de trabajo con baja en el ámbito de su empresa a nivel provincial.

Este año todos los compañeros y compañeras tendrán derecho a este día de permiso adicional, excepto los trabajadores que prestan su servicio en:

-              Endesa Generación en la provincia de Badajoz

-              Endesa Generación en la provincia de Teruel

-              eDistribución de la provincia de Sevilla

-              eDistribución de provincia de Granada

-              Endesa Energía de la provincia de Santa Cruz de Tenerife

El resto de trabajadores y trabajadoras que cumplan el primero de los requisitos del art. 42 tendrán derecho a otro día de permiso retribuido adicional.

Desaparece el derecho de tarifa de empleado para las viudas/os, huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco

Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

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Cada día nos sorprendemos más cuando profundizamos en el convenio firmado por Ugt y la dirección de Endesa.

En el IV CCM, en su Disposición Adicional Sexta las partes acordaron extender el derecho al suministro de energía eléctrica, en las mismas condiciones que a los activos, a los viudos/as de trabajadores de Endesa desde el momento del fallecimiento del empleado hasta la fecha en que éste hubiera cumplido los 65 años de edad; e, igualmente, a favor de los huérfanos menores de 21 años, así como los compañeros a los que les fuese reconocida una incapacidad permanente por la autoridad sanitaria competente.

Pues bien, en este V Convenio Marco, esta disposición adicional desaparece, y el derecho lo tendrán los que tuvieran reconocido este beneficio en el art. 78 del IV CCM.

En resumen, Ugt les ha quitado a las viudas/os y huérfanos de los trabajadores de Convenio Marco que fallezcan el derecho a la tarifa de empleado.

Una muestra más, bochornosa y ruborizante, del “sindicalismo responsable” de Ugt Endesa.

Envía una carta a la dirección para mostrar tu rechazo por el recorte histórico en la tarifa de empleado

En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.

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En estas pasadas semanas hemos recibido en nuestros domicilios o correos electrónicos la carta donde la empresa nos comunica que, en cumplimiento de la aplicación del V Convenio Colectivo de Endesa, a partir del 1 de mayo se nos suprimen nuestros derechos actuales en materia de tarifa de empleado y se nos aplicará el contrato acordado por el sindicato mayoritario, Ugt, y la dirección de Endesa.

La comunicación tenía como asunto, dependiendo de si se tenía una o dos viviendas en propiedad, “CONTRATO PRIMERA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO” y “CONTRATO SEGUNDA VIVIENDA - CONDICIONES GENERALES TARIFA EMPLEADOS V CONVENIO MARCO”.

El peor –e injustificado– recorte de derechos en la historia de Endesa que esta dirección acordó con Ugt afectará, en pleno estado de alarma, a más de 36.000 personas, entre trabajadores activos, AVS, prejubilados y pasivos.

Lamentablemente, pone de manifiesto, una vez más, que los intereses económicos privados de la alta dirección de Endesa y Enel y los accionistas prevalecen por encima del bien social.

En esta situación, los servicios jurídicos de CCOO recomiendan que todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa muestren su rechazo enviando una carta individual a la dirección de RRHH de Endesa, vía correo o por email, en contestación al email recibido.

A dicha carta de rechazo puedes acceder en esta misma entrada. Para los trabajadores pasivos hay otro modelo de escrito que ya ha sido difundido por la Federación de Industria de Comisiones Obreras.

A su vez, el gabinete jurídico de CCOO ha remitido un escrito a la Dirección General de Trabajo donde le pide que “conmine a la empresa a desistir de su actitud en tanto en cuanto no este legalizado el V Convenio Colectivo Marco y se resuelva la impugnación del Laudo Arbitral” en la Audiencia Nacional, que actualmente está fijada para el próximo 24 de junio de 2020.

Sigue cuidándote tú y a los tuyos.

Endesa Ingeniería está en el convenio gracias a quienes no lo firmamos, ¡bienvenidos!

Desde que en septiembre de 2017 se iniciaran las reuniones de negociación del nuevo convenio, las tres secciones sindicales de Endesa hemos venido demandado la inclusión en el mismo de los compañeros y compañeras de Endesa Ingeniería. La razón es simple: es donde siempre les ha correspondido estar.

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Desde que en septiembre de 2017 se iniciaran las reuniones de negociación del nuevo convenio, las tres secciones sindicales de Endesa hemos venido demandado la inclusión en el mismo de los compañeros y compañeras de Endesa Ingeniería. La razón es simple: es donde siempre les ha correspondido estar.

Las mismas razones que existen hoy para poder incluir en el convenio de Endesa a los compañeros de Endesa Ingeniería ya existían el 23 de enero pasado, cuando Ugt y la dirección firmaron el convenio. De haberse incluido en aquel momento en el ámbito del convenio, los compañeros hubieran entrado con las condiciones fijadas en el propio convenio, ahora entran en condiciones inferiores. Uno de los socios  firmantes (la dirección de Endesa) dice que lo que ha cambiado ahora es la crisis sanitaria, cuando su otro socio (Ugt) ya publicó el 9 de marzo que Endesa Ingeniería entraba en el convenio de Endesa.

La firma del V Convenio Marco por parte de la dirección y Ugt supuso la mayor pérdida de derechos de la plantilla de Endesa en su historia y no contemplaba incluir al colectivo de Endesa Ingeniería en su ámbito. Era uno de los muchos perjuicios que motivó que dos secciones sindicales de Endesa, CCOO y SIE, no lo suscribiéramos y mantengamos su impugnación.

Sin embargo, desde el 23 de enero en que Ugt y la dirección sellan su alianza, hemos visto cómo la dirección ha realizado concesiones al texto inicial. Estas mejoras, que aún siguen siendo insuficientes, se han producido no por las presiones de Ugt, sino por la resistencia de dos secciones sindicales para no aceptar una paz social en estas condiciones en Endesa.

Mientras resistimos, salvaguardando la legítima dignidad de la plantilla, la dirección tiene necesidad de mejorar el texto inicial para evitar perjuicios a su socio, Ugt, pues no le interesa una representación social integrada mayoritariamente por sindicatos que se han opuesto de manera frontal a esta infamia histórica, sino un sindicato sumiso.

Nos alegramos de que en este proceso la plantilla siga obteniendo mejoras. Entre ellas, esta reivindicación del colectivo de trabajador@s de Endesa Ingeniería que hemos pedido las tres secciones sindicales desde 2017. Les damos, por ello, la más calurosa bienvenida ahora que forman parte, con todas las consecuencias, de nuestra gran familia.

La dirección de Endesa y Ugt siguen recortando derechos en equipo

El pasado día 24 de marzo, la dirección de la Empresa y Ugt llegaron a un acuerdo para cerrar el periodo de consultas abierto para tratar los beneficios sociales del personal fuera de convenio.

La posición de CCOO Endesa en este asunto ha sido muy clara:

*No podemos publicar los documentos presentados por la empresa al estar sujetos a las obligaciones de confidencialidad y sigilo estipuladas en el art. 65 del ET.

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El pasado día 24 de marzo, la dirección de la Empresa y Ugt llegaron a un acuerdo para cerrar el periodo de consultas abierto para tratar los beneficios sociales del personal fuera de convenio.

La posición de CCOO Endesa en este asunto ha sido muy clara:

  • A las dos últimas reuniones de este proceso no acudimos. Una vez que el gobierno decreta el estado de alarma, comunicamos a la dirección que debemos centrar todos nuestros esfuerzos en la emergencia sanitaria y que hay asuntos que pueden esperar quince días.
  • En cuanto a las formas, cuando comenzó este período de consultas, desde CCOO registramos un escrito donde explicamos que el procedimiento elegido es ilegal.
  • En cuanto al fondo, Ugt admite los argumentos esgrimidos por la dirección en unos informes hechos a la carta y llenos de falsedades.

Queremos mostrar nuestro rechazo más absoluto al acuerdo alcanzado. No entendemos cómo Ugt ha podido firmar con acuerdo la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y que sirva como modelo para que en el futuro la dirección lo pueda utilizar cuando y cuantas veces quiera. Este pacto de Ugt con la dirección se convierte en un precedente muy peligroso que deja expuesta a partir de ahora a toda la plantilla.

*No podemos publicar los documentos presentados por la empresa al estar sujetos a las obligaciones de confidencialidad y sigilo estipuladas en el art. 65 del ET.

El contrato de tarifa de empleado se aplicará de forma automática y depende de la publicación del convenio en el BOE

A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

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A CCOO Endesa nos parece de una gran insensibilidad y vileza que, mientras el país –y la plantilla- se encuentra en estado de alarma, con situaciones nunca antes vistas, la dirección intente dar normalidad a la aplicación de medidas tan sensibles para todos los trabajadores y trabajadoras como la nueva tarifa de empleado con los correos enviados a la plantilla desde el pasado lunes con los nuevos contratos.

También es irresponsable que se mantengan reuniones ajenas a esta problemática para, aprovechando las dificultades en la comunicación y que el interés general está centrado en el verdadero problema de la crisis sanitaria, seguir ejecutando las modificaciones que vayan interesando. Recordamos a la dirección que, ayer, el presidente del Gobierno de España dijo que “lo más duro está aún por llegar”. No es momento de aprovecharse de la situación.

Ante las numerosas preguntas de la plantilla, y tras consulta a los servicios jurídicos de Comisiones Obreras, debemos indicar que dicho contrato se ajusta a lo pactado por Ugt y la empresa en el V Convenio y que, por tanto, se ajusta a la legalidad.

No obstante, debemos tener en cuenta lo siguiente:

  1. que el contrato está sometido a condición suspensiva, es decir, que solo entrará en vigor si para el 1 de mayo de 2020 se ha publicado en el BOE el V Convenio.
  2. El contrato solo es válido para los trabajadores en activo, incluido el personal que está en AVS.

Por otra parte, y respecto a la aceptación de las condiciones y fecha de aplicación de las mismas, tal y como la propia empresa indica en su correo: “Esta modificación de condiciones se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo de 2020 y no es necesaria la devolución del contrato firmado, como se ha acordado por la “Comisión de Seguimiento del V Convenio Colectivo Marco de Endesa”, es decir, reitera que la actuación se realiza en base a un acuerdo entre la dirección y Ugt. “No obstante”, continúa, “le recordamos que en todo caso tiene el derecho de manifestar su disconformidad con las nuevas condiciones, y en tal caso deberá comunicarlo en cualquier momento por los canales indicados por Endesa sin ningún tipo de penalización. En caso de disconformidad y a efectos de garantizar el suministro, Endesa Energía SAU procederá a gestionar con el distribuidor el fin del contrato, así como, en su caso, el cambio con la comercializadora de referencia que pueda corresponderle…”.

  • Por tanto, no es necesario aceptar explícitamente el contrato, pues se aplicará de manera automática.
  • Aunque el contrato tenga validez de 1 año, se puede modificar (por ejemplo, rebajar potencia) o rechazar en cualquier momento eligiendo la comercializadora que se desee, no es necesario que sea ahora.
  • Si se rechaza, y no se elige comercializadora, se pasará a la comercializadora de referencia, es decir, pasará a mercado regulado, con los precios de PVPC.
  • La fecha límite de 20 de marzo que figura en el comunicado de la empresa es exclusivamente para corroborar que los datos que figuran en el contrato son correctos, lo cual no implica que tengamos que mantener esas condiciones hasta el 1 de mayo, fecha en la  que se nos empezaría a aplicar el nuevo contrato. Hacer uso de los botones de “aceptar” o “rechazar” en la parte superior se refiere solo a si se deben modificar o no los datos contenidos en el mismo.

Ante cualquier duda o consulta, no dudéis en contactar con los delegados de CCOO o a través del correo de la sección sindical de CCOO en cada zona.

Durante los 15 días que durará el estado de alarma decretado por el Gobierno mediante el RD 463/2020, nos reiteramos en nuestra posición de no acudir a ninguna de las reuniones que se convoquen que no respondan a esta grave problemática o a garantizar la continuidad de un servicio fundamental y estratégico.

Consideramos que actualmente debemos centrar los esfuerzos en salir lo antes posible de esta situación y que la plantilla se vea afectada lo mínimo posible. Estamos en un situación excepcional donde las necesarias gestiones con la plantilla, servicios jurídicos y administración se dificultan muchísimo, cuando no están paralizadas y, por tanto, no podemos asegurar que sean tan efectivas como deberían.

España en estado de alarma y la dirección de Endesa a lo suyo con la tarifa de empleado

Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

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Nos sorprende que en este escenario de emergencia nacional motivado por la propagación del coronavirus en España, la dirección de Endesa dé prioridad a la aplicación de urgencia del contrato de tarifa eléctrica, cuando el convenio colectivo ni siquiera ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Desde ayer, Endesa Energía está enviando a todos los empleados por correo electrónico los contratos modificando las condiciones de prestación del suministro de tarifa eléctrica de empleado para ajustarlo a las “nuevas condiciones del beneficio del suministro eléctrico en el art. 78” del V Convenio Colectivo Marco. Asimismo, informa de que se aplicará de forma automática a partir del 1 de mayo, y que no será necesario que se devuelva el contrato firmadocomo se ha acordado por la Comisión de Seguimiento” del convenio, es decir, entre la dirección y Ugt.

Debido a la multitud de solicitudes que estamos recibiendo de trabajadores y trabajadoras, pediremos a la dirección que aclare los términos confusos de la nota.

Finalmente, molesta especialmente que estos correos se envíen a la plantilla mientras responsables de Recursos Humanos de las distintas zonas dan largas a la solicitud de CCOO Endesa de información sobre el personal que ha sido designado como personal que desempeña funciones críticas y, en consecuencia, sigue trabajando de forma presencial, y el que realiza su labor en la modalidad TFO (Trabajo Fuera de la Oficina). Se trata de una información esencial para poder llevar a cabo la acción sindical.