La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Pedimos transparencia y eficacia en la cobertura de vacantes B2B

El pasado 29 de abril publicamos esta nota sobre la presentación de la nueva estructura B2B de Endesa Energía, donde se expusieron las principales consideraciones de la dirección comercial en materia de relaciones laborales. Tal y como decía la nota, las posiciones a cubrir serían mediante procesos de cobertura interna de vacantes. Hoy, a menos de diez días de aquel anuncio, sabemos que la dirección ha faltado a la palabra a la plantilla.

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El pasado 29 de abril publicamos esta nota sobre la presentación de la nueva estructura B2B de Endesa Energía, donde se expusieron las principales consideraciones de la dirección comercial en materia de relaciones laborales. Tal y como decía la nota, las posiciones a cubrir serían mediante procesos de cobertura interna de vacantes. Hoy, a menos de diez días de aquel anuncio, sabemos que la dirección ha faltado a la palabra a la plantilla.

Desde CCOO Endesa solicitamos que las vacantes sean publicadas como dicta el protocolo, mediante un acceso a la intranet que indique la fecha de inicio y final de la oferta, nivel competencial, características del puesto de trabajo y que sea en Recursos Humanos donde se haga el análisis inicial de la mano de los responsables de la línea de negocio. Es decir, entendemos que en ningún caso deben ser los responsables de la línea de negocio los que reciban de manera personal las candidaturas. Tal y como establecen los protocolos de Endesa, se ha de mantener en todo momento el anonimato de las candidaturas presentadas hasta la fase final del proceso de selección. Y que sea la persona interesada en la vacante quien decida cuándo y cómo ha de informar a su responsable directo.

Desde Comisiones Obreras tenemos el convencimiento de que estas vacantes en B2B son un aliciente para el desarrollo personal y profesional de la plantilla, pero esta forma de proceder de la dirección es una falta de respeto a las normas que entre todos nos hemos dado, normas que tienen como único objetivo la eficacia del procedimiento y su transparencia. Le pedimos por ello que lo corrija sin más demora y animamos a la plantilla a que siga denunciando estas anomalías que van el perjuicio de tod@s y Endesa.

Presentación nueva estructura B2B

El pasado 24 de abril la dirección comercial de Endesa Energía y la de Recursos Humanos presentaron a las secciones sindicales la nueva propuesta de estructura organizativa del segmento B2B, que aún no es definitiva (en esta entrada puedes acceder al documento).

Las principales consideraciones por parte de la dirección comercial B2B en el ámbito de las relaciones laborales son:

1) no se trasladará a ningún trabajador ni trabajadora a iniciativa de la empresa.

3) integración de todas las personas de las organizaciones previas en el nuevo modelo.

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El pasado 24 de abril la dirección comercial de Endesa Energía y la de Recursos Humanos presentaron a las secciones sindicales la nueva propuesta de estructura organizativa del segmento B2B, que aún no es definitiva (en esta entrada puedes acceder al documento).

Las principales consideraciones por parte de la dirección comercial B2B en el ámbito de las relaciones laborales son:

1) no se trasladará a ningún trabajador ni trabajadora a iniciativa de la empresa.

2) integración de los equipos de ventas territoriales de Grandes Clientes y Empresas en cuatro subdirecciones de venta: Nordeste, Norte, Centro Levante y Sur.

3) integración de todas las personas de las organizaciones previas en el nuevo modelo.

4) reducción de la fuerza de ventas de 18 personas que se integrarán en Marketing, Empresas o Planificación y Riesgos.

5) publicación de las posiciones a cubrir restringidas a B2B, mediante procedimiento interno de cobertura de vacantes.

Desde Comisiones Obreras estaremos atentos a las propuestas laborales que realice la dirección comercial B2B, teniendo en cuenta las cargas de trabajo, el grupo profesional propuesto y la nueva evaluación psicosocial de cada puesto de trabajo.

Primera reunión con la dirección de B2B, fusión de Grandes Clientes y Canal Empresas

El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez. En la reunión se trataron asuntos como la estrategia de negocio del canal comercial de Endesa, los objetivos de la nueva estructura comercial, así como se evaluaron las nuevas cargas de trabajo y dimensión de los departamentos de back-office.

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El pasado jueves, 7 de febrero, el representante estatal del área comercial de CCOO Endesa, Anastasio Riballo , y la delegada de CCOO Endesa de esta misma área en la Zona Noreste, Roser Medina, mantuvieron una reunión con la dirección del proyecto B2B, que tiene previsto fusionar los canales Grandes Clientes y Canal Empresas. A la reunión asistieron el actual director de B2B, Juan Jose Muñoz, y la responsable de RHO del área comercial, Laura Gómez. En la reunión se trataron asuntos como la estrategia de negocio del canal comercial de Endesa, los objetivos de la nueva estructura comercial, así como se evaluaron las nuevas cargas de trabajo y dimensión de los departamentos de back-office.

Para CCOO fue un encuentro satisfactorio. Durante el mismo, la dirección expresó a nuestros delegados un mensaje de tranquilidad y continuidad ante la incertidumbre que generan estos nuevos cambios. Confiamos en que el mensaje se cumpla, y sugerimos a la dirección que lo traslade también a la plantilla afectada cuando próximamente le comunique las nuevas estructuras organizativa y de gestión.

Si necesitas ampliar la información, picando en los nombre de los delegados de CCOO anteriormente mencionados puedes enviarles un email con tus consultas.

Preguntamos sobre los criterios para realizar el trabajo fuera de la oficina

CCOO se ha dirigido por escrito el pasado martes a la dirección de Endesa para obtener información sobre los criterios que definen y regulan la solicitud y concesión del trabajo fuera de la oficina en la Compañía. Especialmente en el área Comercial se han venido detectando en las últimas semanas denegaciones que no responden a lo establecido en los documentos publicados al respecto y comunicaciones realizadas en la Intranet. Entendiendo que la dirección concede esta posibilidad de forma justificada y no arbitraria, les hemos pedido esta aclaración que trasladaremos al conjunto de trabajador@s tan pronto como la obtengamos.

Urge revisar los riesgos para la salud laboral en el área comercial

Desde CCOO insistimos: la cantidad de visitas exigidas a los técnicos de ventas como condición obligatoria dentro del sistema de objetivos que se les aplica es un riesgo para su salud laboral y deben ser tenidas en cuenta como factor de riesgo. Exigimos medidas preventivas. Como en otras empresas, en Endesa la variable de singulares y directivos podría depender también de la satisfacción de sus equipos de trabajo.