La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La Encuesta de Hojas de Trabajos Programados de E-Distribución será en papel para garantizar su anonimato

Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

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Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

Desde CCOO os animamos a que contestéis a la encuesta, con el fin de mejorar dicho proceso.

Finalmente, y con el fin de no perder el anonimato, la encuesta va a ser distribuida en papel, para que podáis rellenarla y, una vez finalizada, se la entreguéis a la persona designada en cada zona, en mano, valija o por otros medios. Estaba previsto realizarla vía telemática, pero a la hora de rellenar el caso práctico se detectó que se perdía el anonimato.

Os recordamos lo esencial que es que el personal de Endesa estemos en todas las fases de los trabajos, entre otras: la planificación en campo para aquellos trabajos complejos; poder planificar los tiempos de los trabajos; la solicitud de estos trabajos como conocedores de la instalación y los trabajos a realizar; la validación; la aprobación; la identificación de la zona protegida; y tener aprobada la hoja con antelación suficiente para garantizar una correcta difusión y ejecución de los trabajos.

Respondemos a las consultas recibidas sobre la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados de E-Distribución

Según nos informa E-Distribución, la ¨Encuesta de Hojas de Trabajos Programados¨ de esta línea de negocio es de inminente lanzamiento y pretende finalizarse a mediados del mes de julio. Según nos trasladan, la finalidad de la misma es la de detectar las mejoras y recoger sugerencias en aspectos de seguridad, operativos y formativos.

En cuanto recibamos la encuesta, podremos hacer una mejor valoración de la misma, velando por que la finalidad coincida con lo indicado.

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Según nos informa E-Distribución, la ¨Encuesta de Hojas de Trabajos Programados¨ de esta línea de negocio es de inminente lanzamiento y pretende finalizarse a mediados del mes de julio. Según nos trasladan, la finalidad de la misma es la de detectar las mejoras y recoger sugerencias en aspectos de seguridad, operativos y formativos.

La encuesta será anónima, aunque tendrás que responder a ciertos datos para poder segmentar correctamente los resultados por áreas y departamentos, e incluirá casos prácticos.

Os recordamos que esta encuesta, como parte de la actividad laboral, ha de realizarse en horario de trabajo y unas condiciones donde puedas concentrarte y contestar de forma meditada.

En cuanto recibamos la encuesta, podremos hacer una mejor valoración de la misma, velando por que la finalidad coincida con lo indicado.

Como siempre, os mantendremos informados.

CCOO arrasa en las elecciones en el C.L. Dragonera de Distribución en Menorca

Con 14 votos a favor, de 17 emitidos, CCOO Endesa arrasó ayer, miércoles 1 de diciembre, en las elecciones sindicales celebradas en el Centro Laboral Dragonera, en Distribución de la isla de Menorca. Los tres votos restantes fueron dos para Ugt y uno en blanco. Fruto de este resultado, el delegado de personal elegido es de CCOO.

Queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas trabajadoras participantes y a la otra sección sindical participante.

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Con 14 votos a favor, de 17 emitidos, CCOO Endesa arrasó ayer, miércoles 1 de diciembre, en las elecciones sindicales celebradas en el Centro Laboral Dragonera, en Distribución de la isla de Menorca. Los tres votos restantes fueron dos para Ugt y uno en blanco. Fruto de este resultado, el delegado de personal elegido es de CCOO.

Felicitamos al ganador de estas elecciones, nuestro compañero Pedro Vinent Villalonga, que ya venía realizando una gran labor en el centro. El resultado ahora obtenido por él permitirá que CCOO sea el gran referente para liderar la defensa de los intereses de la plantilla y nuestras propuestas de mejora.

Queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas trabajadoras participantes y a la otra sección sindical participante.

Desde CCOO manifestamos nuestro expreso deseo de devolver esa confianza depositada en nuestras siglas con el máximo esfuerzo y el más exigente trabajo de defensa de los intereses de la plantilla.

También indicar que en estas elecciones participó el 100 % del centro laboral. Por lo que pedimos que las demás elecciones pendientes en otros centros se celebren a la mayor brevedad posible, ya que las condiciones sanitarias hoy por hoy lo permiten, como se ha demostrado.

Pedimos el cumplimiento de los acuerdos vigentes en eDistribución

Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

 

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Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

La reorganización de eDistribución, el plan de salidas, las nuevas incorporaciones, los cambios de departamento y la indefinición de los roles son temas que están provocando cambios con un notable impacto en nuestro día a día. Hoy queremos destacar los cambios relacionados a los retenes/disponibilidades en eDistribución, ya que los niveles competenciales 0 y 1 están sufriendo modificaciones sustanciales en las rotaciones al haberse agrupado a estos niveles competenciales en una única “rueda”. Esto encubre modificaciones en las condiciones laborales, que es lo que la dirección quería conseguir a través de la creación del denominado Grupo A.

Además, debemos observar que, tanto al personal de nuevo ingreso como al que cambia de régimen de trabajo en cualquier nivel competencial, no se le aplica el acuerdo vigente, sino que, basándose en medidas organizativas, se modifican las ruedas, ampliándolas, en algunos casos, a que sus compañeros hagan 1 de cada 3 y los nuevos 1 de cada 5, con lo que esto conlleva para el régimen de retén.

CCOO hemos realizado el pertinente comunicado a la dirección con el fin de solucionar el conflicto. Puedes acceder a él en esta comunicación.

A  pesar de la dirección de Endesa, en CCOO pensamos que la plantilla nos hemos ganado sobradamente el reconocimiento de la calidad de nuestro trabajo y, por eso mismo, que sea respetada. Por eso, defendemos una organización donde el valor del trabajos sea responsabilidad de una plantilla especializada e irremplazable.

 

Pedimos mayor concreción de la reorganización de Distribución

Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

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Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

La información aportada por la dirección esta mañana es poco concreta, su nivel de detalle dista mucho de lo que sería preceptivo. Desde CCOO, hemos solicitado un documento que incluya un organigrama y las dotaciones de personal correspondientes a los distintos departamentos transversales, Áreas, Unidades Territoriales, etc.

Puedes acceder al documento de la nueva organización en esta entrada. Por motivos de protección de datos, hemos eliminado las páginas con nombres y apellidos de trabajadores de Endesa.

Durante la reunión, la dirección ha subrayado que no existen cambios en los regímenes de trabajo, ni cierre de centros de trabajo.

Desde CCOO hemos solicitado un mayor nivel de detalle de los cambios precisamente para verificarlo, así como, poder analizar en profundidad lo que esta reorganización supone, por si también conllevara, entre otros, nuevas escalas salariales y desregulación de las condiciones laborales de la plantilla.

Por otro lado, desde CCOO hemos advertido que, en cuanto a las zonas de actuación que se amplían, se deberá tener en cuenta la formación y el periodo de adaptación de los técnicos y especialistas a las nuevas zona. Aunque la dirección nos ha asegurado que, en principio, no habrá cambios pues seguirán existiendo subzonas de intervención técnicas, equivalentes a las antiguas UORs.

Además, hemos indicado que la reorganización obliga legalmente a realizar una reevaluación de riesgos, imprescindible para conocer cómo afectan los cambios organizativos a la plantilla. En este sentido, consideramos que la reducción de la plantilla prevista, la externalización de actividad y la carga de trabajo son tres factores que, entre otros, pueden suponer alteraciones en el funcionamiento de la actividad.

Desde CCOO creemos necesaria una regulación homogénea en los diferentes regímenes de trabajo (principalmente CED y Retén). También preguntamos si al personal de inspección se le va a pasar a régimen de Retén o CED dada su actividad y número de horas extras, lo que desde CCOO consideramos necesario.

Toda la plantilla afectada por la reorganización debe estar atenta e informar a su delegado de CCOO de cualquier cambio y duda que surja.

Por último, y derivado de esta reorganización, nos informan del traspaso de trabajadores de la sociedad Endesa Red a eDistribución y Redes Digitales. Es un tema que trataremos en la pertinente comisión de Materias Concretas tras consulta con los trabajadores afectados.

CCOO gana por 5 a 3 las elecciones de E-Distribución en Granada

En el mes de mayo de 2021 se han celebrado los procesos electorales para elegir la representación de los trabajadores de E-Distribución en Granada. En esta ocasión, al no haber acuerdo entre las representaciones sindicales, se ha tenido que realizar conforme a ley y, al haberse reducido la plantilla con respecto a las elecciones anteriores, se elegían tres delegados de personal y un comité formado por cinco delegados. El escrutinio ha dado como resultado, la elección de cinco delegados para CCOO, lo que representa un porcentaje superior al 83% de todos los votos emitidos.

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En el mes de mayo de 2021 se han celebrado los procesos electorales para elegir la representación de los trabajadores de E-Distribución en Granada. En esta ocasión, al no haber acuerdo entre las representaciones sindicales, se ha tenido que realizar conforme a ley y, al haberse reducido la plantilla con respecto a las elecciones anteriores, se elegían tres delegados de personal y un comité formado por cinco delegados. El escrutinio ha dado como resultado, la elección de cinco delegados para CCOO, lo que representa un porcentaje superior al 83% de todos los votos emitidos.

Los delegados que han sido elegidos son: Fráncico Lopez del Hoyo, en E-Distribución Motril; y Alfredo Muñoz Soto, Gregorio Sánchez Lozano, Francisco Sevilla Olmedo y Joaquín Arenas Tarifa, en E-Distribución Comité Conjunto Escudo del Carmen-Bomba.

Además, recordamos que en diciembre de 2020 se celebró el proceso electoral de Endesa Generación en Granada. En esta ocasión, CCOO obtuvo un delegado de personal de la UPH Granada, Jesus Muñoz Castillo.

Queremos agradecemos a todos los trabajadores que, con responsabilidad, habéis ejercido vuestro derecho a participar en los procesos electorales, que habéis sido más del 95% de los electores, por vuestra buena disposición para que la votación se haya realizado de forma ordenada y con medidas de seguridad del Covid-19.

También queremos agradecer a todos los que habéis participado, especialmente a los compañeros que han formado parte de la última mesa electoral, por el trabajo realizado y los inconvenientes que han tenido por este proceso, al denunciarla empresa y Ugt la inclusión en el censo de los AVS. En esta entrada accedes al laudo desestimando las alegaciones de los denunciantes.

Por último, no podemos dejar de reconocer y agradecer su implicación a todos los compañeros que han formado parte de la Candidatura de CCOO en la provincia de Granada: Alberto García García-Rincón (UPH Costa Alpujarra), Juan José García Poza (E-Distribución Santa Fe) y Victoriano Robles Trigueros (E-Distribución Baza)

Una vez más, nos congratulamos en la confianza manifiesta de la plantilla de Granada por CCOO Endesa. Nuestra principal preocupación sigue siendo, sobre todo, el futuro de todos los compañeros que mantendremos nuestra actividad en esta empresa. Como siempre, estaremos a vuestra disposición para lo que necesitéis. Tenemos un trabajo difícil por delante, se avecinan cambios drásticos con la reorganización de esta línea de negocio. Estos cambios van a provocar que salgan compañeros por AVS, pero, sobre todo, van a requerir de una acción sindical seria y comprometida para la resolución de las situaciones que se van a generar, y que, de una forma u otra, nos van a afectar a toda la plantilla.

Recordamos que tenemos pendiente de celebrar el proceso electoral en Endesa Energía Granada. Contamos con vuestro apoyo para realizar nuestra labor como representantes.

La dirección propondrá el AVS a 47 trabajadores de E-Distribución

El pasado viernes la dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que, entre hoy, 8 de marzo, y el próximo 1 de abril, se pondrá en contacto con 47 trabajadores de E-Distribución, para ofrecerles el AVS. Lo ofrecerá a personas que en 2025 cumplan 65 años, todos de los niveles competenciales 3 y 4. En paralelo, la dirección llevará a cabo un proceso de incorporación y de reasignación de 119 personas internas y externas, proceso que dependerá de cómo evolucionan las salidas y la disponibilidad de perfiles internos.

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El pasado viernes la dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que, entre hoy, 8 de marzo, y el próximo 1 de abril, se pondrá en contacto con 47 trabajadores de E-Distribución, para ofrecerles el AVS. Lo ofrecerá a personas que en 2025 cumplan 65 años, todos de los niveles competenciales 3 y 4. En paralelo, la dirección llevará a cabo un proceso de incorporación y de reasignación de 119 personas internas y externas, proceso que dependerá de cómo evolucionan las salidas y la disponibilidad de perfiles internos.

Recordamos las salidas previstas por año en la línea de I&N que ya adelantamos en pasadas comunicaciones:

Tabla de datos

Por otro lado, la dirección de Endesa informa que, hoy por hoy, el modelo organizativo de E-distribución solo está cerrado a nivel global. El modelo organizativo de E-distribución de España estima presentarlo entre finales de abril y primeros de mayo, por lo que se retrasan con la previsión inicial de presentarlo en marzo.

Desde CCOO hemos solicitado que se nos envíe la relación de personas a las que se les va ofrecer el AVS, así como el resultado de la estructura de las unidades afectadas por estas salidas y posibles contrataciones, pues con la información facilitada es imposible asegurar que no suponga ningún tipo de modificación de condiciones. No entendemos desde esta sección sindical la necesidad de actuar con esta prisa cuando aún no se ha iniciado el periodo de consultas para la reorganización de E-Distribución, cuya afectación sabemos que es enorme.

Desde CCOO actuaremos con la máxima responsabilidad y prudencia, así como en el tratamiento de la información que se nos traslada por parte de la dirección. Mientras no tengamos la información solicitada creemos que no debemos generar expectativas en la plantilla, centrándonos en la salvaguarda de los derechos de las trabajadoras y trabajadores afectados por este y otros procesos.

Una altra victòria més de CCOO guanyant les eleccions a Tarragona

CCOO Endesa guanya les eleccions realitzades durant el dia d'avui a Tarragona sumant un delegat / delegada més .  El resultat final ha estat de 35 vots per CCOO, 26 per Ugt i 6 vots en blanc amb una participació pròxima al 90%.

Volem agrair als treballadors i treballadores, la confiança dipositada en els companys Erica Cabello Martínez, Carlos Exposito Tejada i Jose Angel Biel Lancis, que de ben segur tenen una feina molt important per davant.

Enhorabona a tothom!

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CCOO Endesa guanya les eleccions realitzades durant el dia d'avui a Tarragona sumant un delegat / delegada més .  El resultat final ha estat de 35 vots per CCOO, 26 per Ugt i 6 vots en blanc amb una participació pròxima al 90%.

Volem agrair als treballadors i treballadores, la confiança dipositada en els companys Erica Cabello Martínez, Carlos Exposito Tejada i Jose Angel Biel Lancis, que de ben segur tenen una feina molt important per davant.

Ara com ara amb aquesta nova victòria, CCOO suma 30 delegats i delegades, Ugt 8 i SIE 7, a les eleccions que s’han realitzat a Catalunya.

Des de CCOO expressem el nostre reconeixement a la plantilla per la seva alta participació i responsabilitat per tal de garantir unes eleccions en les millors condicions laborals de seguretat que permeten contenir la pandèmia.

Enhorabona a tothom!

Presentamos nuestras aportaciones al plan de acción de riesgos psicosociales en Infraestructura y Redes

Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

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Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

Desde el área de Salud Laboral de CCOO hemos aportado un documento con un total de 22 medidas generales para que se valore su incorporación al  Plan de Acción de Riesgos Psicosociales de la empresa. En futuras reuniones (la próxima será el 17 de noviembre) aportaremos, además, medidas más específicas para determinadas ocupaciones y territorios.

En nuestro trabajo nos hemos centrados en los riesgos psicosociales más destacados, que han sido los de Carga de trabajo, Participación y supervisión y Desempeño del rol. Como comunicamos en una nota el pasado mes de septiembre, estos riesgos coinciden con los detectados en otras líneas de negocio, como Endesa X.

Desde CCOO Endesa compartimos con la plantilla de Infraestructuras y Redes de Endesa nuestro trabajo e invitamos a participar en el mismo a todo aquel que se encuentre interesado. Si quieres aportar tus ideas y opiniones, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Te añadimos en esta entrada el documento presentado por CCOO Endesa.

Puedes acceder a la nota de septiembre sobre riesgos en Endesa X, picando aquí.

Respuesta en Cataluña a la última medida organizativa impuesta en TFO Distribución por el coronavirus

Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.

En cualquier caso, si has de acudir a la oficina o hacer uso de un vehículo de empresa:

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Desde CCOO Endesa no compartimos la última medida organizativa impuesta por la dirección de la empresa por el coronavirus para el personal de Distribución en TFO (Trabajo Fuera de Oficina), pues, aunque por fin sea homogénea en Distribución, defendemos un mayor porcentaje de plantilla en TFO debido al estado de alarma nacional. Así se lo hemos hecho llegar a Relaciones Laborales.

Las personas a las que se ha enviado a trabajar a la oficina perfectamente pueden realizar las tareas desde casa, como se ha hecho hasta ahora.  No entendemos que se exponga innecesariamente al personal a ser contagiado, menos atendiendo a como se está extendiendo la pandemia. Recordamos que todos los gobiernos (autonómico y estatal) recomiendan reducir al máximo los desplazamientos y nos solicitan estar confinados en nuestros hogares facilitando el TFO en todos los casos.

En cualquier caso, si has de acudir a la oficina o hacer uso de un vehículo de empresa:

  • Has de solicitar la entrega de material de protección: mascarilla, gel de desinfección y desinfección de los vehículos, tal y como han solicitado también l@s delegad@s de Prevención de CCOO.
  • Solicitar las medidas y protocolo de seguridad a adoptar en el interior del edificio ante el Covid-19.
  • Si has estado en contacto, o crees que lo has estado, con algún positivo o sospechoso,  actúa según lo indicado por las autoridades sanitarias.
  • Si tienes hijos menores de 15 años solicita medidas de TFO al Business Partner (BP) comunicando esta situación (desde CCOO se ha solicitado a Relaciones Laborales en Cataluña).

Desde CCOO Endesa seguimos trabajando para garantizar las mejores condiciones laborales de toda la plantilla y no podemos estar a favor de medidas organizativas que se apliquen a destiempo, tarde y mal.

Recordamos que puedes ponerte en contacto con vuestros delegados de CCOO y consultar la web: https://consultacoronavirus.ccoo.cat/

También añadimos documentos en español y catalán sobre los procedimientos de prevención que deben llevarse a cabo.

Por la seguridad de la plantilla e instalaciones, seguimos denunciando los listados de delegación de los Jefes de Instalación

Tras haber comprobado que los listados de delegación de la figura del Jefe de Instalación de Endesa Distribución Eléctrica (EDE, ahora redenominada EDistribución Redes Digitales) no cumplían con lo establecido en nuestras normas ni en la norma UNE EN 50110-1, Comisiones Obreras de Endesa volvió a presentar a finales de 2018 y principios de 2019 denuncias ante la Inspección de Trabajo (IT) en las 22 provincias donde EDE tiene personal. Es importante recordar que esos listados fueron recibidos en 2018 como consecuencia de escritos y denuncias presentados por CCOO Endesa ante la IT ese año.

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Tras haber comprobado que los listados de delegación de la figura del Jefe de Instalación de Endesa Distribución Eléctrica (EDE, ahora redenominada EDistribución Redes Digitales) no cumplían con lo establecido en nuestras normas ni en la norma UNE EN 50110-1, Comisiones Obreras de Endesa volvió a presentar a finales de 2018 y principios de 2019 denuncias ante la Inspección de Trabajo (IT) en las 22 provincias donde EDE tiene personal. Es importante recordar que esos listados fueron recibidos en 2018 como consecuencia de escritos y denuncias presentados por CCOO Endesa ante la IT ese año.

Como consecuencia de las últimas acciones de CCOO Endesa, la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo, comprobando que se trataba de un problema de afección general, coordinó a las diferentes Inspecciones Provinciales y les instó a tomar como ejemplo un requerimiento –el realizado por la Inspección de Granada- para que nos facilitaran los listados como lo exige la normativa de Endesa y la norma UNE.

En estos últimos dos meses, se han comenzado a recibir en los distintos comités de Seguridad y Salud Laboral (SLL) los nuevos listados de algunas provincias por parte de la dirección. Lamentablemente, hemos comprobado que estos siguen sin cumplir lo establecido en nuestra normativa, ya que se ha realizado una designación de años anteriores (concretamente del 2018)  y genérica de trabajos (no para cada tipo de trabajo y ámbito temporal del mismo). Además, tampoco se han definido para qué instalaciones eléctricas se refieren, sino únicamente zonas genéricas. Por todo ello, desde los diferentes comités de SSL hemos reclamado a la dirección que rehaga los listados.

CCOO Endesa ha venido realizando este ingente trabajo porque consideramos de vital importancia evitar que se pongan en peligro la seguridad de nuestras instalaciones, así como la seguridad y salud de la plantilla. Las funciones que asignan nuestras Normas de Operación a la figura del Jefe de Instalación no son para tomárselas a la ligera. No descartamos aumentar la intensidad de las acciones si la dirección sigue incumpliendo la normativa vigente.

Endesa Distribución Eléctrica pasa a denominarse EDistribución Redes Digitales

La dirección de Endesa nos ha informado esta mañana de la decisión por la que Endesa Distribución Eléctrica S.L. pasa a denominarse EDistribución Redes Digitales S.L. El cambio responde a un requerimiento de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) para no crear confusión a los consumidores. La CNMC entiende que se debe diferenciar claramente entre las empresas distribuidoras y las que realizan la comercialización, evitando informaciones confusas tanto en su información como imagen de marca.

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La dirección de Endesa nos ha informado esta mañana de la decisión por la que Endesa Distribución Eléctrica S.L. pasa a denominarse EDistribución Redes Digitales S.L. El cambio responde a un requerimiento de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) para no crear confusión a los consumidores. La CNMC entiende que se debe diferenciar claramente entre las empresas distribuidoras y las que realizan la comercialización, evitando informaciones confusas tanto en su información como imagen de marca.

Este cambio de denominación de la empresa se realizará sin modificar las condiciones laborales de los trabajadores que prestan servicios actualmente en sociedad, quedando la totalidad de la normativa laboral existente en Endesa que contemple la denominación anterior referida a EDistribución Redes Digitales S.L. El cambio se comunicará asimismo a la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa a los efectos oportunos.

Aprobados los calendarios laborales de 2019 de Endesa en Canarias

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

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El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado sin la conformidad de CCOO, nuestro argumento es que este modifica el que se viene pactando desde 2004 sin la consulta a la plantilla. Las vacaciones anuales, que no quedan fijadas en el calendario, podrán solicitarse por los trabajadores hasta el próximo 20 de enero y quedarán sujetas a la aprobación del responsable antes del 31 de enero de 2019. Facilitamos aquí un modelo de solicitud de vacaciones.

Por último, el reglamento de funcionamiento del calendario de turnos ha quedado pendiente de firma con las modificaciones planteadas por las demás secciones sindicales. Dada la negativa de estas a unirse a la iniciativa, CCOO realizó en solitario un referéndum con los trabajadores sobre el asunto este año, quedando rechazadas las modificaciones al reglamento por la mayoría. CCOO ha insistido a las demás secciones sindicales en que no debían firmarlo y trasladar, así, la negociación de norma de turnos al convenio, pues la falta de esa norma discrimina claramente a los trabajadores de Canarias.

Al final de esta entrada puedes acceder a un total de 19 documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados.

Reclamamos un protocolo que garantice los derechos de l@s trabajador@s por la adecuación de las instalaciones eléctricas a la nueva normativa

Hemos detectado ya actuaciones que colocan en situación de vulnerabilidad de forma gratuita a ciertos colectivos, así como a las condiciones de muchos de los contratos vinculados a las tarifas de empleado y que han supuesto la desconexión de algunos de ellos sin las garantías debidas.