La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Animamos a los empleados a que trasladen sus inquietudes y problemáticas a sus delegados sindicales y de prevención. En Comisiones Obreras defendemos una gestión en la que todos colaboremos con todos. Apostamos por una gestión de personas a través de unos valores compatibles con los objetivos del negocio.
Si Comisiones Obreras no firmó en su día un reglamento que empeora la conciliación de la vida laboral y personal fue, precisamente, para presionar en la negociación de la norma de turno.
El Primero de Mayo también debe servir para que en Endesa los trabajadores sepamos leer el momento que estamos viviendo con la próxima negociación de convenio. Te pedimos que estés cuando haya que plantar cara a la dirección para evitar que siga minando derechos con la excusa de la rentabilidad económica, pues no hay razón que lo justifique.
Se celebra el próximo viernes 28 de abril. En 2017 se centra en la necesidad de mejorar nuestra capacidad de recopilar y utilizar datos fiables. Desde CCOO nos sumamos a los postulados de la OIT y animamos a todas las partes implicadas en Endesa a promover esa cultura preventiva.
La dirección sabe que hay trabajadores que sufren un hostigamiento laboral que repercute en su salud. Debe cumplir las obligaciones derivadas de la normativa de Enel y Endesa.
La dirección debe actuar, es inadmisible la manera en que esta persona se dirige a sus colaboradores. Desde CCOO animamos a denunciar cualquier hecho similar que se produzca.
Desde Comisiones Obreras reiteramos nuestra disconformidad con los casos denominados de “fraude eléctrico”. En defensa de nuestros derechos, CCOO defiende que cada expediente debe ser analizado individualmente para sacar conclusiones y posibles actuaciones.
Por este motivo, Comisiones Obreras insiste a los trabajadores en que extremen las medidas de higiene en el trabajo. Instamos a la dirección a continuar implementando las mejoras técnicas necesarias para reducir los niveles de exposición. Recordamos que, en ningún caso, los trabajadores deben llevar a cabo tareas de limpieza de la ropa contaminada en casa.
La alta dirección no debe obcecarse en inventar la rueda. Si quiere aprobar debe corregir los errores sobre patrones de dirección, cumplir los acuerdos, apostar por un proyecto empresarial que ilusione y reconocer por igual los méritos a todos los trabajadores evitando las injusticias.
La Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias ha aprobado hoy la revisión salarial de conceptos para empleados de Endesa en Canarias con convenio de origen Unelco. La adjuntamos en PDF junto con las Tablas Salariales de Endesa que enviamos el 5 de enero pasado. Asimismo, se firmó el acta de reunión 6/2016, que también adjuntamos.
Recordamos a la dirección de Endesa que la legislación española ya establece quiénes son los representantes de los trabajadores. El llamado “embajador” carece de sentido ya que no dispone de ninguna garantía para el desarrollo de sus funciones. En España el ordenamiento jurídico referente a la libertad sindical se configura a partir del art. 28.1 de la Constitución de 1978.
Recordamos a los trabajadores de Endesa afiliados a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2016 es de 137,70 euros. Dado que la deducción aproximada es de 50 euros, la cuota mensual sindical, que en 2016 ascendió a 11,50 al mes, tuvo un coste real de unos 8 euros. Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.
El programa “Tú y yo” de la televisión La 8 Bierzo ha colgado recientemente en su canal de Youtube esta entrevista con Juan Sobredo Gancedo, presidente del comité de empresa de la central de Compostilla, en Cubillos del Sil (León). En la charla, de diez minutos de duración, Sobredo afirma que el Bierzo “no ha sabido defender las bondades del carbón” y que si se obliga a prescindir de él “debe ser ofreciendo alternativas para la comarca”.
El cambio más relevante para Aragón con la nueva organización en Distribución es que, una vez culmine su implantación, supondrá el fin de la polivalencia y cada trabajador actuará solo en su ámbito, que serán estos dos: MT-BT y AT-SUB. La plantilla necesariamente deberá ser la suficiente para atender las áreas de manera autónoma e independiente. Desde CCOO defendemos que la empresa debió resolver el proceso de vacantes internas según los principios de ordenación y preferencias, dando posibilidad de optar a los trabajadores interesados.
¡Abre el documento adjunto! En él te enviamos las movilizaciones previstas del Día Internacional de la Mujer en Andalucía. ¡Participa! Este 8 de Marzo debe ser ejemplo de lo que tenemos que hacer día a día en nuestro entorno personal y laboral, educando y formando para eliminar las diferencias de género, exigiendo el fomento y la inversión en políticas de igualdad y denunciando todos los casos de los que seamos conocedores.
Según un informe del Foro Económico Mundial, al paso que vamos, para alcanzar la igualdad de género tendremos que esperar 170 años. El feminismo reivindica una sociedad con igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
El informe anual de accidentes de trabajo con baja producidos en 2016 ha permitido determinar que todos los trabajadores de Endesa, a excepción de los pertenecientes a los ámbitos del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Central de Jinámar (Gran Canaria) y los Provinciales de Sevilla, Tarragona y Lleida, tienen derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido adicional para 2017 siempre que no hayan faltado al trabajo durante 2016.
La ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas modifica de forma automática el artículo 47 del IV Convenio Marco. El Supremo establece que es discriminatorio computar como ausencias la baja maternal en el cálculo de objetivos.
En la nómina de febrero se regularizará a los compañeros que antes de julio del 2006 ostentaban la categoría de capataces.
La respuesta de la dirección a la demanda de la totalidad de la plantilla de Operación por trabajos no reconocidos en Gorona del Viento de diciembre pasado han sido represalias: se les ha puesto a fregar pisos y aumentado de forma inadmisible los niveles de control.
Conocer de primera mano los problemas es fundamental para aportar soluciones y argumentar sobre ellos. La intención de Comisiones Obreras es visitar todos los centros que sean necesarios.
Queremos ayudar a resolver un asunto que es motivo de quejas recurrentes. Debemos exigir el tiempo necesario para realizar la formación. Los responsables deben organizar el trabajo para que el empleado disponga del tiempo que pide la formación online dentro de la jornada laboral.
Las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Andalucía van en direcciones opuestas y no sientan jurisprudencia. Hay que esperar al dictamen del Tribunal Supremo. Como primer paso para iniciar la vía administrativa, CCOO tiene a disposición de todos los trabajadoras un modelo de reclamación que puede adaptarse a cada caso. Podrás obtenerlo dirigiéndote a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.
El documento no ha pasado por los cauces habituales establecidos y ha sido elaborado de manera unilateral sin el consenso de la representación social y sin la aprobación de los órganos legitimados para ello. Nuestra salud es lo más importante, nuestra obligación es cuidarla.
En CCOO decimos no al fraude en la tarifa en la segunda vivienda y no a la gestión inquisidora de los expedientes. Las consultas recibidas en esta sección sindical indican que muchos empleados han actuado convencidos de que su actuación no era irregular. Si la dirección sigue en esta escalada lamentable, obviando el papel de los gestores y supervisores a la hora de dar el visto bueno a los usos en la tarifa, perjudicará a toda Endesa.
Delegados y delegadas en todos los territorios recogen las inquietudes de los trabajadores para comunicarlas de forma transparente a través de dos formatos, CCOO Informa y CCOO Avanza. Comisiones Obreras de Endesa sigue creciendo en sus cuentas en Twitter y Facebook.
La Comisión Territorial de Recursos Humanos celebrada hoy nos ratifica en nuestra posición: CCOO no ha firmado un reglamento que empeora las condiciones laborales, afecta a la conciliación de la vida laboral y familiar y hace recaer sobre los trabajadores el coste de esta forma de organizar el trabajo. Con la actual organización del trabajo, recomendamos que siempre se solicite recibir los cambios de jornada de la dirección por escrito.
Estas son las tablas salariales de Endesa para el año 2017, hechas públicas por Comisiones Obreras el 5 de enero de 2017.
Comisiones Obreras ostenta la representación jurídica de la demanda. La central hidroeólica es uno de los proyectos de innovación tecnológica de referencia en energías renovables a escala mundial. La demanda conjunta se presenta tras la negativa de la empresa a reconocer unas categorías profesionales acordes a las exigencias y responsabilidad de los trabajadores.
Ni siquiera han recibido un correo informándoles que sus compañeros iban a estar ausentes durante dos días. Son jornadas que se anuncian para promover el grupo. Quizás casualmente, los tres no fueron invitados tampoco el año pasado y, quizás casualmente, estos mismos tres trabajadores no tienen plaza modelo.
Desde CCOO insistimos: la cantidad de visitas exigidas a los técnicos de ventas como condición obligatoria dentro del sistema de objetivos que se les aplica es un riesgo para su salud laboral y deben ser tenidas en cuenta como factor de riesgo. Exigimos medidas preventivas. Como en otras empresas, en Endesa la variable de singulares y directivos podría depender también de la satisfacción de sus equipos de trabajo.
El engaño de los políticos ha sido grave y doloroso, porque la decisión era acabar con el carbón nacional. Con su cierre, la central de Compostilla arrastrará a todo el sector minero de la Comarca del Bierzo y Laciana, al igual que la de Andorra a la región que la rodea. Debemos actuar en consecuencia. Los trabajadores de las centrales no tiramos la toalla. En CCOO seguiremos trabajando para que nos escuchen.
Hoy, 25 de noviembre, es el día que nos recuerda una de las principales lacras de nuestra sociedad. Hay que hacer un especial esfuerzo por erradicarla. Para Comisiones Obreras, debe ser considerado un asunto de Estado. Estos días ha presentado sus propuestas para combatirla. Entre otras, reclamamos un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género.
Coincidiendo con la International Health & Safety Week de Enel, Comisiones Obreras ahonda en el uso de este novedoso equipo, cada vez más habitual en los trabajos que se llevan a cabo en Endesa. La aprobación de la norma NES005 es un importante avance en prevención.
Por ello, no firmaremos el reglamento de funcionamiento del cuadrante, esperando que las demás secciones sindicales se sumen. De una vez por todas, debemos negociar para regular, compensar y mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores.
Explicamos los siete pasos que dan los trabajadores desde que se les propone sumarse al Acuerdo Voluntario de Salidas hasta que realizan su primera declaración de la renta tras culminar el proceso. El AVS está vigente hasta el 31 de diciembre de 2018. Hasta hoy se han adherido más de 1.000 emplead@s. Suele haber contrariedad en la primera nómina al recibirse un ingreso menor al esperado. Explicamos por qué ocurre.
Frente a la unilateralidad de la dirección de Endesa, la opción que nos queda es la interpretación de un tercero. La intransigencia de la dirección, que no es casual ni específica de Baleares, olvida y obvia las prácticas habituales de negociación que habían caracterizado a nuestra empresa.
Trabajadores con terminales viejos denuncian que usan sus móviles personales en trabajos de la empresa. Se sienten discriminados y frenados en sus posibilidades de desarrollo profesional.
Es para el personal de convenio de Origen (Unelco). La nueva reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) se celebrará en mes y medio. Miembros del CAS por CCOO son, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, Higinio Rodríguez González y Manuel Sanchez Herrera. En la de Las Palmas, Francisco José Carrillo Felipe y Heriberto Rodríguez Sanchez.
En septiembre se celebró una reunión con el director de la nueva Enel Renovables Iberia (ERI) para conocer la situación del negocio y el proceso de integración que afronta Enel Green Power España en el Grupo. El objetivo principal de ERI es el crecimiento. CCOO apoya todos los esfuerzos de la Compañía para ganar mercado en los nuevos modelos energéticos.
