La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Nissan

La Sección Sindical Interempresas de CCOO de Endesa, queremos trasladar nuestro más firme apoyo de manera explícita a los trabajadores y trabajadoras de Nissan ante la huelga indefinida que están manteniendo por la incertidumbre generada con el posible anuncio de cese de la actividad industrial de las plantas que Nissan tiene en Catalunya.

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La Sección Sindical Interempresas de CCOO de Endesa, queremos trasladar nuestro más firme apoyo de manera explícita a los trabajadores y trabajadoras de Nissan ante la huelga indefinida que están manteniendo por la incertidumbre generada con el posible anuncio de cese de la actividad industrial de las plantas que Nissan tiene en Catalunya.

Rechazamos de manera contundente cualquier tipo de decisión que conlleve la pérdida de puestos de trabajo y solicitamos que se trabaje de manera conjunta desde todos los ámbitos para revertir la situación y garantizar un Plan Industrial para Nissan y asegurar el empleo de los trabajadores y trabajadoras de la multinacional, así como las de las empresas de componentes y auxiliares que puedan verse afectadas.

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Agradecimiento y enhorabuena por un 12 de abril histórico

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

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Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Durante la Junta General de Accionistas se produjeron incidentes que reflejan la indignación de muchos hombres y mujeres de Endesa con la actual dirección. Aquí puedes verlos. Es algo inédito en la historia de Endesa que tiene que hacer reflexionar a los propietarios. Durante la Junta General de Accionistas también hubo discursos emotivos e impactantes, vale la pena que los veas, aquí puedes hacerlo.

También tomó la palabra el secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, con un discurso duro por momentos, pero que tendía puentes de entendimiento para solucionar el grave conflicto en el que nos encontramos a pesar de su plantilla. Pica aquí para verlo. Esta solución pasa por que la dirección deje de usar lo más lesivo de la normativa laboral para atacar a la plantilla y ponga encima de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco unas condiciones coherentes con una empresa hacia la que la plantilla siempre había experimentado un alto sentido de pertenencia. Unas condiciones que sean leales a los que en tiempos de mayor dificultad hicieron posible esta empresa, que sean reconocedoras de los méritos del trabajo de toda la plantilla, respetuosas con ella y razonables en el actual contexto económico y social.

¿Para qué vas a movilizarte, si las huelgas “no sirven para nada”?

Picando aquí accedes a un artículo con una lista de huelgas recientes que “no sirvieron para nada”. También lo tienes en el PDF adjunto. Gracias a estas movilizaciones, las plantillas de las empresas citadas lograron mejorar convenios, cobrar atrasos, mantuvieron puestos de trabajo, conservaron beneficios sociales y aumentaron sueldos.

Grábatelo a fuego: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora es el momento de luchar por ellos.

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Picando aquí accedes a un artículo con una lista de huelgas recientes que “no sirvieron para nada”. También lo tienes en el PDF adjunto. Gracias a estas movilizaciones, las plantillas de las empresas citadas lograron mejorar convenios, cobrar atrasos, mantuvieron puestos de trabajo, conservaron beneficios sociales y aumentaron sueldos.

¿Quieres que tu salario se sitúe en los niveles del resto del sector? ¿Propugnas un rescate salarial de los nuevos ingresos que sufrieron sangrantes rebajas en el IV Convenio? ¿Apuestas por una estructura profesional que defina con claridad responsabilidades y funciones? ¿Coincides en el hartazgo del modus operandi arbitrario, opaco e ineficiente que la dirección está imponiendo a la plantilla de Endesa?

Grábatelo a fuego: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora es el momento de luchar por ellos.

¿Aún dudas si unirte a la huelga?

Como muestra el recorte de prensa que adjuntamos con este envío, la subida de sueldo de los ejecutivos de Endesa de 2017 a 2018 ha sido del  27,88 %. En el mismo período, la subida de sueldo de la plantilla ha sido del 0 %.

Toma nota: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora toca defenderlos.

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Como muestra el recorte de prensa que adjuntamos con este envío, la subida de sueldo de los ejecutivos de Endesa de 2017 a 2018 ha sido del  27,88 %. En el mismo período, la subida de sueldo de la plantilla ha sido del 0 %.

Toma nota: Los derechos no se heredan. Los derechos se conquistan. Ahora toca defenderlos.

Huelga Endesa 12 de abril: Información MUY relevante

El viernes 12 de abril es el día de la huelga general, la primera en solitario en Endesa desde la creación del Grupo Endesa en 1999. El mismo día, a las 11 horas, habrá una gran movilización delante del Hotel Marriot Auditorium, donde se celebra la Junta General de Accionistas. También se celebrarán movilizaciones en los demás territorios. Infórmate con tu delegado de CCOO más cercano.

10 razones para unirte a las movilizaciones:

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El viernes 12 de abril es el día de la huelga general, la primera en solitario en Endesa desde la creación del Grupo Endesa en 1999. El mismo día, a las 11 horas, habrá una gran movilización delante del Hotel Marriot Auditorium, donde se celebra la Junta General de Accionistas. También se celebrarán movilizaciones en los demás territorios. Infórmate con tu delegado de CCOO más cercano.

10 razones para unirte a las movilizaciones:

1. Porque desde el inicio de la negociación del convenio en 2017 lo que le ha importado a la dirección es eliminar la tarifa de empleado a pasivos y reducirla drásticamente a activos con un único objetivo: repartirse ese dinero entre ella y los accionistas. No puedes permitir que ese ataque unilateral y de una agresividad sin precedentes en Endesa quede impune.

2. Porque la dirección ha introducido un modus operandi en las relaciones laborales impropio de Endesa, enfrentando y soliviantando a la plantilla por la ineficacia de sus iniciativas.

3. Por el cinismo de la dirección de Endesa en la negociación del V Convenio Marco. Que frente a los excelentes resultados, su respuesta sea precarizar las condiciones de trabajo y recortar los derechos de la plantilla es intolerable.

4. Porque le decimos a la dirección que queremos recuperar el poder adquisitivo en línea con las empresas del sector; que es imprescindible el rescate salarial de los nuevos ingresos; y que queremos una estructura profesional que reconozca el valor de la productividad y la experiencia.

5. Porque apostamos por una Endesa que premie el talento de su plantilla, lo contrario a esa meritocracia arbitraria y opaca impuesta por la dirección en los últimos años.

6. Porque la dirección ha ocultado a la plantilla que su vuelta a la negociación ha sido obligada por la Secretaria General de Trabajo del Gobierno español, que la acusó de mala fe negocial, y porque se ha vuelto a levantar de la mesa negociadora a pesar de que las huelgas están legitimadas y recogidas en nuestro ordenamiento jurídico como herramienta para la negociación.

7. Porque los supuestos avances en la negociación del convenio son una mascarada para llegar a la Junta General de Accionistas en un engañoso ambiente de paz social ante la opinión pública y, a partir, de ahí, continuar su campaña de ensañamiento contra la plantilla.

8. Porque la plantilla debe saber que sin movilizaciones seguiremos perdiéndolo todo.

9. Porque con la movilización la dirección recibirá un mensaje nítido e inequívoco: la plantilla en activo y pasivos, unidos, no permitiremos ni un nuevo paso atrás en Endesa. La dirección debe saber que, si persiste en sus planes, en la misma medida la plantilla aumentará la intensidad de las protestas.

10. Por la aberrante política empresarial que Enel ha llevado a cabo en Endesa en los últimos años, desmembrándola y apropiándose sus principales activos, y donde la negociación del V Convenio Marco está siendo un paso más.

Agradecimiento por el éxito del Día Internacional de la Mujer y el convenio como nuevo reto

El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

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El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

Comisiones Obreras en Canarias te agradece la solidaridad que has demostrado con tu participación, muy especialmente a los que en Endesa respaldaron la huelga de dos horas convocada por los dos sindicatos mayoritarios españoles. En este enlace puedes acceder a las fotos de la jornada frente al edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria y la central de Punta Grande (Lanzarote). Si no puedes abrir el link, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

También te recordamos que en Endesa tenemos por delante el gran reto de defender un nuevo convenio colectivo sin recortes de derechos ni precarización, como pretende la dirección. Te esperamos con el mismo nivel de sensibilización también en esta crucial reivindicación que nos afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa y nuestras familias.

Mañana es 8 de marzo: Apoya a las mujeres en su Día Internacional

Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo. En Endesa, tod@s l@s trabajador@s estamos llamados a participar también en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para el mismo día en todos nuestros centros de trabajo.

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Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo. En Endesa, tod@s l@s trabajador@s estamos llamados a participar también en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para el mismo día en todos nuestros centros de trabajo.

Sea cual sea tu género, apoya también a las mujeres desde Endesa. Con tu respaldo haces visible tu apuesta por poner fin a una discriminación que seguro no querrías para ti ni para ningún miembro de tu familia, compañera de trabajo o amiga.

Haz visible tu apoyo a las mujeres en su Día Internacional

Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo. Estas concentraciones han sido autorizadas por la empresa tal y como los sindicatos hemos comunicado recientemente.

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Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo. Estas concentraciones han sido autorizadas por la empresa tal y como los sindicatos hemos comunicado recientemente.

Seas hombre o mujer, lleves trabajando 6 meses o 25 años en Endesa, sea cuál sea tu posición profesional en la empresa, haz que se visibilice tu apoyo a las mujeres en contra de las discriminaciones que padecen. ¡Logra con tu apoyo que el 8 de Marzo sea la gran movilización que demandan las mujeres!