La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Inicio - Sección Sindical

Balance de la cuarta reunión del período de consultas de Interoperabilidad

En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

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En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

Desde CCOO subrayamos que no compartimos la propuesta de Ugt que incluye una localización y disponibilidad bajo un CED que, además, viene cubriendo 80 horas extras, que, como el propio V Convenio recoge, son incompatibles. Entendemos que este complemento solo lleva a una merma de derechos de los trabajadores, como ya se ha visto en otras unidades donde se ha aplicado, y tantos problemas está dando con otros acuerdos que tan gravemente perjudican la conciliación de la vida laboral y familiar. A esto hay que sumar la situación de falta de personal existente en muchos centros de trabajo. Incluir una localización y una disponibilidad a quienes no lo tienen recogido en su normativa, genera un conflicto entre vida personal y laboral con consecuencias negativas para las personas trabajadoras, y donde únicamente sale beneficiada la empresa.

Así mismo, Ugt añade, entre otras cuestiones que no comprendemos, la posibilidad de desprogramación de vacaciones de forma unilateral por parte de la dirección y la aplicación del acuerdo, que conlleva una modificación inmediata del calendario, a fecha de la firma del mismo.

Desde CCOO hemos presentado la propuesta que el pasado viernes hicimos pública a los compañeros. Aquí puedes acceder a ella.  En ella, priorizamos los descansos y la conciliación de la vida familiar y laboral.

Además hemos solicitado que se firmen las actas pendientes -que a día de hoy aún no tenemos-, debido a que, según la dirección, faltan aportaciones por las demás secciones sindicales. En esta entrada puedes acceder al escrito registrado.

Exigimos negociar ya el teletrabajo y claridad a la plantilla

¿Es obligatorio o voluntario acudir a la oficina? Esta es la pregunta recurrente de la plantilla en los pasillos de Endesa desde el 15 de septiembre del año pasado. Una posible solución podría ser disponer de tres días de teletrabajo y dos en la oficina. También, que los días sean a elección del trabajador, con posibilidad de rotación en los días a realizar el teletrabajo. Exigimos un acuerdo de teletrabajo, negociado con la representación social, que garantice el derecho a la desconexión y la conciliación familiar.

CCOO, primera fuerza sindical en eDistribución Redes Digitales en Cataluña

Con las votaciones realizadas el pasado 22 de febrero en Barcelona se da por cerrado el proceso electoral a la línea de negocio de eDistribución Redes Digitales en Cataluña.

Recordemos que las reanudaciones son de las elecciones que deberían haberse celebrado en 2020.

Los resultados obtenidos a eDistribución en Cataluña han sido los siguientes:

CCOO: Lleida, 5; Manresa, 5; Girona, 4; Provincial, 3; Viladecans, 4;

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Con las votaciones realizadas el pasado 22 de febrero en Barcelona se da por cerrado el proceso electoral a la línea de negocio de eDistribución Redes Digitales en Cataluña.

Han sido muchos meses detrás de unos procesos electorales complejos debidos a la COVID-19 y a los impedimentos que Ugt y la dirección de la empresa han manifestado continuamente. Tiene sentido que defiendan la misma postura para conservar el mayor tiempo posible las mayorías representativas actuales, dado los cientos de millones de euros que la dirección consiguió en el V Convenio.

Desde CCOO decidimos promover las elecciones, pues las mayorías sindicales podrían no representar la opción real de la plantilla actualmente y, por tanto, llegar acuerdos a los que, con la representatividad que se hubiera dado en el 2020, no se llegarían ahora. Un ejemplo claro sería el nuevo acuerdo de Hidráulicas, firmado por una sección sindical que el mismo día de la firma pierde las elecciones de Ebro-Pirineo, 8 delegados para CCOO y 1 para Ugt. Y aunque el conjunto de la plantilla expresó su negativa a dicho acuerdo, las mayorías estatales no representaban esa opción. Por estas cuestiones, CCOO decidió que era vital que el personal pudiera votar a quienes les representaran.

Una vez superado el estado de alarma por la pandemia y respetando los procedimientos, hemos promovido la reanudación de las elecciones con otras secciones sindicales, al igual que ha sucedido en otras empresas. Lo hemos conseguido en muchos centros de trabajo incluso teniendo que llegar a un arbitraje para poder llegar a un acuerdo. No olvidemos que se han celebrado otros procesos a petición de Ugt, que estos entendían como favorables y sin impedimento de la dirección de la empresa.

Recordemos que las reanudaciones son de las elecciones que deberían haberse celebrado en 2020.

Los resultados obtenidos a eDistribución en Cataluña han sido los siguientes:

CCOO: Lleida, 5; Manresa, 5; Girona, 4; Provincial, 3; Viladecans, 4;

Tarragona, 4; Barcelona, 6; Sabadell: 4; TOTAL: 35 (66%)

Ugt: Lleida, 0; Manresa, 0; Girona, 1; Provincial, 1; Viladecans, 1;

Tarragona, 2; Barcelona, 5; Sabadell, 1: TOTAL: 10 (21%)

SIE: Lleida, 2; Manresa, 0; Girona, 2; Provincial, 1; Viladecans, 0;

Tarragona, 0; Barcelona, 2; Sabadell, 0; TOTAL: 7 (13%)

Estos datos demuestran que más del 75 % han optado por el cambio. Los votos a CCOO explican que para el futuro se necesita una organización sindical moderna y fiel a sus objetivos: consulta a los trabajadores y trabajadoras, equiparación salarial, recuperación de la tarifa, aumentar el poder adquisitivo real y no perder ningún derecho más.

En el ámbito de toda Cataluña, CCOO lidera con contundencia los procesos electorales en todas las líneas de negocio donde se han celebrado las elecciones. De los 77 delegados y delegadas escogidos hasta el pasado martes, el 66,23%  son de CCOO con 51 representantes, el 22,08% de Ugt con 16 representantes y el 11,69% para SIE con 10 representantes.

No nos cansaremos de daros las gracias a quienes habéis participado en estos procesos cumpliendo las normas de seguridad establecidas y muy especialmente a aquellos que nos habéis confiado el voto expresando la necesidad del cambio.

Continuaremos trabajando para conseguir una mayoría que nos permita darle la vuelta al próximo convenio.

Interoperabilidad - propuesta CCOO periodo de consultas

En el día de ayer hemos tenido la tercera reunión del periodo de consultas. En la misma se han respondido a todas las cuestiones que habíamos presentado. La empresa nos ha respondido que las normativas de aplicación seguirán vigentes para el personal afectado y que no habrá traspaso de trabajadores entre las distintas empresas.

Es una propuesta de valor también para los empleados, en grado en que se cumpla las necesidades de la plantilla afecta, sus expectativas y se facilite en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar.

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En el día de ayer hemos tenido la tercera reunión del periodo de consultas. En la misma se han respondido a todas las cuestiones que habíamos presentado. La empresa nos ha respondido que las normativas de aplicación seguirán vigentes para el personal afectado y que no habrá traspaso de trabajadores entre las distintas empresas.

Desde CCOO hemos planteado dos opciones que pasarían por crear un equipo de trabajo formado por la empresa y por toda la RS para agilizar el período de consultas y buscar la mejor solución posible o reunirnos en esta comisión negociadora de forma periódica para avanzar, ya que la empresa aboga a que se presente una propuesta por la RS y no implantar su propuesta unilateralmente, quedan como habían dicho anteriormente abierto a estudiar cualquier tipo de propuestas acordes a sus necesidades. Lamentablemente el resto de secciones sindicales no comparten esta propuesta. Por parte de la empresa se niegan a la creación de un equipo de trabajo, pero no verían inconveniente en reunirse con más frecuencia para avanzar en un intercambio de propuestas.

Desde CCOO hemos estudiado la elaboración de varias propuestas. CCOO llevaremos a la mesa de negociación y defenderemos, la propuesta que ha sido elaborada con las aportaciones que nos habéis hecho llegar en asambleas, reuniones y a través de nuestras delegadas y delegados, siendo esta la mejor posible para la gente afectada.

Es una propuesta de valor también para los empleados, en grado en que se cumpla las necesidades de la plantilla afecta, sus expectativas y se facilite en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se finalmente se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

Interoperabilidad - ampliamos preguntas periodo consultas

El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

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El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

Es por ello, que en el día de hoy hemos registrado preguntas adicionales, surgidas la gran mayoría durante las asambleas que estamos realizando, para que la dirección de la empresa nos las aclare en la reunión de mañana jueves a la que estamos convocados.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

CCOO gana las elecciones sindicales en EDistribución Redes Digitales en Barcelona

Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.

Los resultados fueron los siguientes:

Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.

Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.

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Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.

Los resultados fueron los siguientes:

Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.

Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.

Número de representantes obtenidos:

  • CCOO 6
  • UGT 5
  • SIE 2

Estos resultados ponen en valor el trabajo realizado por ésta sección sindical quienes hemos conseguido darle la vuelta a los anteriores resultados donde CCOO tenía 5 representantes, UGT 8 y SIE 0.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a las otras secciones sindicales la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

Queremos insistir en nuestro total apoyo a que los procesos electorales culminen en Endesa. Como en este proceso electoral en Barcelona, se demuestra que respetando las medidas sanitarias no hay impedimento para que la plantilla pueda renovar a sus representantes sindicales, de acuerdo a lo que exige la ley.

Segunda reunión de Calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

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En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

Por parte de CCOO, hemos planteado las cuestiones que puedes consultar en el documento presente en esta entrada, a las que se ha comprometido en dar respuesta la próxima semana. Desde CCOO vemos necesario disponer de esta información para avanzar en el periodo de consultas y poder estar en disposición de elaborar una propuesta y presentarla a la plantilla para llevarla a la mesa de negociación.

Asimismo, hemos consultado la posibilidad de que se amplíe el período de consultas y que la fecha de aplicación del acuerdo sea el 1 de Enero de 2023, debido a la complejidad del proyecto, así como para no alterar las vacaciones aprobadas y evitar que se vea perjudicada la conciliación de la vida familiar de la plantilla afectadas.

En esta entrada accedes a la propuesta de calendario entregada por la empresa en formato Excel, así como todas las cuestiones expuestas por CCOO y que nos habéis trasladado para llevarlas a la mesa constituida en este período de consultas.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el jueves 24 de febrero.

Solicitamos que se anule la penalización de la tarifa de empleado

En el día de ayer, CCOO registró escrito a la empresa avisando de que, al eliminar el nuevo APV (Acuerdo Previo de valoración) las franjas de consumo hasta ahora existentes (el 69% en consumo en horas valle y 31%, consumo en horas punta para amplia mayoría de empleados) y remitirse el V Convenio exclusivamente al APV para establecer dichas franjas de consumo, estas han desaparecido y, como consecuencia de esto, también las penalizaciones anteriormente vigentes.

Puedes acceder al documento registrado en esta entrada.

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En el día de ayer, CCOO registró escrito a la empresa avisando de que, al eliminar el nuevo APV (Acuerdo Previo de valoración) las franjas de consumo hasta ahora existentes (el 69% en consumo en horas valle y 31%, consumo en horas punta para amplia mayoría de empleados) y remitirse el V Convenio exclusivamente al APV para establecer dichas franjas de consumo, estas han desaparecido y, como consecuencia de esto, también las penalizaciones anteriormente vigentes.

Por lo tanto, la decisión de la comisión de seguimiento e interpretación del convenio (CSI) de establecer nuevas franjas de consumo, referenciadas a un nuevo APV que no las prevé, excede las facultades de la citada comisión, por lo que es nula de pleno derecho.

Puedes acceder al documento registrado en esta entrada.

Modificación de los calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de los trabajadores.

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En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de los trabajadores.

En esta entrada ponemos a disposición de la plantilla la propuesta de la dirección, donde se detallan las causas organizativas, técnicas y productivas que, a su juicio, justifican la medida. Desde CCOO la analizaremos y daremos respuesta.

Asimismo, hemos solicitado el listado de plantilla de los centros de trabajo afectados, el listado de trabajadores adscritos a esta unidad, aportación de la evaluación de riesgos psicosociales de la nueva unidad, así como la relación y contenido de los puestos de trabajo para valorar la carga de trabajo. Hemos recordado a la dirección que estamos a la espera de recibir la información solicitada en la reunión de 16 de junio de 2021 para proceder al análisis de la reclasificación profesional de estos trabajadores.

Es evidente, y así lo hemos manifestado en la reunión, que el planteamiento de la dirección de implantar un calendario único implica una afectación a las diferentes normativas aplicables a los trabajadores afectados y de cambios de horarios. Además, confluyen diferentes jornadas anuales de trabajo.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el próximo jueves 17 de febrero.

Nuestro plan de pensiones, de los más rentables de España

Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 %  a 5 años; y 5,33 % a 10 años.

Para aclararte cualquier informacional que necesites, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 %  a 5 años; y 5,33 % a 10 años.

Debemos felicitarnos por ello y felicitar, de forma especial, a todo el conjunto de actores que hacen posible estos magníficos resultados, la comisión de control (donde los sindicatos somos mayoría), asesores expertos, gestores de inversiones y la entidad gestora del plan.

La gestión del Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa es una prioridad para CCOO Endesa. Cuantitativamente, es de los más importantes de España. Cuenta con más de 12.000 partícipes y más de 9.000 beneficiarios. Nuestro plan es futuro para todos los partícipes -pues en la práctica supone un salario diferido-, y presente y futuro para todos los beneficiarios.

En los últimos seis años, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa ha registrado valores positivos en cinco ocasiones. Incluso en 2020, el año más duro de la pandemia, terminó en positivo. Pero debemos tener en cuenta que las rentabilidades pasadas no son indicativas de resultados futuros. Por eso, es obligación de todos y todas conocerlo, velar por él, tratarlo con la atención y el mimo que merece y nos merecemos.

Para aclararte cualquier informacional que necesites, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Felicidades por la aprobación de la reforma laboral

Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Gracias por leernos.

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Como sabes, ayer se aprobó la reforma laboral del Gobierno de España. Es la primera vez en 30 años que una reforma laboral recupera derechos para las personas trabajadoras de España, apuntalando cambios en el modelo laboral reclamado por los sindicatos y, esperamos, marcando un punto de inflexión en la manera de entender las relaciones entre direcciones y plantillas. Y la primera vez en la historia de España que una reforma laboral es consensuada entre gobierno, sindicatos y patronal. Hoy es día de celebraciones.

Ayer el nombre de Endesa se escuchó en el Congreso de los Diputados. No fue para bien. Fuimos nombrados como ejemplo de plantillas precarizadas, al mismo nivel que los trabajadores del metal de Cádiz y las camareras de piso.

La galopante precarización de la plantilla que vivimos en Endesa está directamente relacionada con el desastroso final de la negociación de V Convenio, que supuso esquilmar derechos de toda la familia de trabajadores y trabajadoras de Endesa, activos y jubilados, para repartirse el botín económico derivado entre los accionistas y la alta dirección. Ni en Iberdrola ni en ninguna otra empresa energética ha sufrido pérdidas de derechos ni poder adquisitivo. Desde CCOO estamos luchando en todos los frentes posibles para revertir esta situación. Podemos hacerlo.

Ayer publicábamos una nota, titulada El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable, para poner el foco sobre uno de nuestros principales objetivos, la revisión y el rescate salariales. En ella explicamos por qué de la devaluación salarial de la plantilla de Endesa desde la firma del V Convenio, a pesar de quienes siguen afirmando que la única opción posible era aliarse con la dirección, someterse a sus imposiciones sin consultarlo como se habían comprometido, pisoteando la dignidad de la plantilla de Endesa.

Con el apoyo de todas y todos podremos hacer posible el cambio que necesita Endesa. Estamos obligados a ello, por el buen nombre de Endesa, por nosotros y nuestras familias.

Gracias por leernos.

El asombroso caso del salario menguante o la recuperación salarial como objetivo inexcusable

La pérdida de poder adquisitivo en 2021, 2022 y 2023 es debida a la fórmula de revisión salarial del V Convenio. De esa evidente pérdida de salario solo hay un único responsable: el sindicato que firmó el V Convenio. La pérdida de derechos y condiciones no obedecen a una coyuntura económica específica. Su origen está en la voluntad del accionista mayoritario de Endesa y la dirección de esta compañía. Es urgente que detengamos de una vez por todas la pérdida constante de condiciones salariales. Mientras nuestros salarios menguan, los de la alta dirección crecen de forma exponencial. Debemos replantearnos, sin lugar a dudas, la meritocracia, la mitad de la plantilla no la ha recibido nunca. Es un sistema de control más que de retribución, donde predomina la arbitrariedad y la falta de rendición de cuentas.

Presentada la demanda en el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos para la devolución de la tarifa de empleados de los pasivos

Tal y como habíamos informado, la Federación de Industria de CCOO presentó en diciembre pasado, ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), la demanda por la eliminación de la tarifa eléctrica y beneficios sociales de los pasivos de Endesa. Recordamos que Enel eliminó esos derechos y repartió el dinero que mantenía provisionado a tal fin entre los accionistas.

 

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Tal y como habíamos informado, la Federación de Industria de CCOO presentó en diciembre pasado, ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), la demanda por la eliminación de la tarifa eléctrica y beneficios sociales de los pasivos de Endesa. Recordamos que Enel eliminó esos derechos y repartió el dinero que mantenía provisionado a tal fin entre los accionistas.

En paralelo, en relación a las personas trabajadoras en activo, CCOO también ha presentado ya el recurso ante el Tribunal Supero para recuperar todos los derechos sociales de la plantilla que fueron eliminados o drásticamente reducidos por la firma del V Convenio Marco, entre estos, la tarifa de empleado de Endesa

En relación al TEDH y los pasivos, recordamos que CCOO ha fundamentado su reclamación en la vulneración del derecho patrimonial que se sustenta en el artículo 1 del Protocolo Primero del Convenio Europeo de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales. Este establece la protección a la propiedad, por la que la supresión unilateral por parte de un tercero a ese derecho patrimonial del personal jubilado atenta directamente contra el mismo.

El citado convenio europeo establece la protección el derecho a disfrutar de las posesiones o patrimonio subjetivo, entendiendo que los beneficios sociales de carácter permanente son parte patrimonial del sujeto y que un derecho patrimonial consolidado solo se puede suprimir o minorizar por interés público, pero no por un interés privado, como es este caso. Por si fuera poco, la dirección de Endesa se vanaglorió en medios de comunicación de unos beneficios extraordinarios ese año, obtenidos en parte por esa usurpación.

La demanda solicita la “adopción de medidas de restablecimiento, incluyendo la reposición de las condiciones económicas en el disfrute de los beneficios sociales”, así como la compensación por los costes indebidos que este colectivo ha venido abonando.

 

Hondo pesar por la muerte del compañero José Manuel Ares Martínez a los 42 años

El compañero de Enel Green Power España (EGPE) José Manuel Ares Martínez nos dejó ayer, 27 de enero, a los 42 años, tras una larga enfermedad.

Jose Manuel, muy buena persona, vecino de Castro-Urdilde en Rois (La Coruña), trabajaba desde el año 2011 en el centro de control de EGPE desde que ese centro comenzó a funcionar en Madrid, trasladándose al nuevo centro de control de Santiago de Compostela cuando comenzó la pandemia.

El funeral por el compañero fallecido se oficiará hoy, a las 16 horas, en la Iglesia Parroquial de Santa María de Urdilde.

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El compañero de Enel Green Power España (EGPE) José Manuel Ares Martínez nos dejó ayer, 27 de enero, a los 42 años, tras una larga enfermedad.

Jose Manuel, muy buena persona, vecino de Castro-Urdilde en Rois (La Coruña), trabajaba desde el año 2011 en el centro de control de EGPE desde que ese centro comenzó a funcionar en Madrid, trasladándose al nuevo centro de control de Santiago de Compostela cuando comenzó la pandemia.

El funeral por el compañero fallecido se oficiará hoy, a las 16 horas, en la Iglesia Parroquial de Santa María de Urdilde.

Desde CCOO nos sumamos al dolor producido por la pérdida irreparable y trasladamos nuestras condolencias a sus padres, hermanos y personas cercanas.    

Descanse en paz,

La dirección de las UPH sigue vulnerando derechos

La organización de la empresa no la debe asumir el trabajador, y menos vulnerando la normativa, la conciliación familiar y la desconexión digital. La realidad es que se está obligando a los trabajadores a superar la rotación máxima de 1 de cada 3, con la justificación de cubrir incapacidades temporales y ausencias, comunicándolo al trabajador de hoy para ya y, además, sin compensar económicamente ni con descansos. Mientras tanto, en la famosa Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo, en el que se dejó fuera a las partes no firmantes, ni se respira.

Dudas sobre el copago y pago del renting del vehículo de empresa

Al finales de 2021, recibimos la comunicación de una modificación en la forma de pago del vehículo de empresa para aquellas personas trabajadoras que lo continúan haciendo uso fuera del horario laboral, es decir, para su uso privativo.

La información, recibida mediante correo electrónico, nos indicaba unas variaciones en el importe a copagar al renting contratado, pero, sin embargo, no nos indicaba lo más importante, cuál iba a ser la imputación de retribución en especie, por la que tendremos que tributar a partir de enero.

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Al finales de 2021, recibimos la comunicación de una modificación en la forma de pago del vehículo de empresa para aquellas personas trabajadoras que lo continúan haciendo uso fuera del horario laboral, es decir, para su uso privativo.

La información, recibida mediante correo electrónico, nos indicaba unas variaciones en el importe a copagar al renting contratado, pero, sin embargo, no nos indicaba lo más importante, cuál iba a ser la imputación de retribución en especie, por la que tendremos que tributar a partir de enero.

Durante este tiempo hemos realizado diferentes consultas con los abogados de CCOO y nos han indicado que es muy importante conocer lo antes posible el importe por el que tributaremos, así como las horas en las que el vehículo estará a nuestra disposición.

Así mismo, hemos solicitado a la dirección de Endesa argumentos que justifiquen la necesidad de un copago, al haber una ley que recoge la forma de tributar cuando una empresa pone a disposición de sus personas trabajadoras una herramienta laboral, como es en este caso el vehículo. Estamos atentos para informar correctamente a todas las personas trabajadoras afectadas.

Desconexión digital: instrucciones para el registro de jornada, horas CED y horas extraordinarias

Debe registrarse correctamente en ClicTac todo el tiempo de trabajo, tanto si está autorizado como si no. Prolongar la jornada laboral sin autorización implica dejar de percibir las prestaciones si se produce un accidente laboral. Sumando las horas CED no pueden excederse las 1696 horas anuales establecidas en el V Convenio de Endesa.

Procesos electorales

A raíz de la nota de Ugt os queremos informar, aunque muchas cosas ya las sabréis, de cómo ha ido el proceso de solicitud de EESS.

Llevamos más de un año intentando reiniciar los procesos electorales y durante este tiempo hemos conseguido que se realicen todos excepto los de Av. Vilanova. Éstos son especialmente complicados pues muchas de las mesas electorales trabajan aún en TFO permanente o por ejemplo como en Endesa SA, es un comité muy influido por RRLL. Todo esto ha dificultado mucho el poder reiniciar dichos procesos.

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A raíz de la nota de Ugt os queremos informar, aunque muchas cosas ya las sabréis, de cómo ha ido el proceso de solicitud de EESS.

Llevamos más de un año intentando reiniciar los procesos electorales y durante este tiempo hemos conseguido que se realicen todos excepto los de Av. Vilanova. Éstos son especialmente complicados pues muchas de las mesas electorales trabajan aún en TFO permanente o por ejemplo como en Endesa SA, es un comité muy influido por RRLL. Todo esto ha dificultado mucho el poder reiniciar dichos procesos.

La dirección de Endesa no ha ayudado nada a reanudarlos, más bien lo contrario, ha denunciado a las mesas electorales por la participación de los AVS intentando retardar lo máximo posible las EESS. También intenta “disuadir” a los miembros de la mesa para no reiniciar en cada reunión que éstas convocan.

Ugt, por supuesto, mantiene la misma posición que la Dirección, excepto en los centros donde sabe seguro que ganará para mantener una cantidad de delegados/as. En estos centros el virus no es peligroso.

A mediados de diciembre se han activado a propuesta de Ugt los comités de Guillena y Huelva por ejemplo, donde ahora mismo UGT ya no dispone de la mayoría.

En el resto de comisiones estamos trabajando desde la estatal para que se respete la situación actual de representación. Ugt aun sabiendo que ya no dispone del respaldo de la mayoría de la plantilla, intenta mantener la situación siendo poco respetuoso y democrático. Lógicamente la dirección lo acompaña o se sitúa de perfil, pues existe una acuerdo tácito entre quienes firman un convenio, a parte de la conveniencia de “asociarse” con unos u otros.

En julio enviamos carta desde la SS a todos los miembros de las mesas de Av. Vilanova, informándoles de nuestra posición y disponibilidad para ayudar en la reanudación.

Durante el último trimestre estuvimos discutiendo el tema en la Ejecutiva Estatal y buscando posibles caminos con la Federación. Al final concluimos que solicitaríamos todos los territorios la reanudación de las elecciones de forma global y organizada. Ante la negativa de la empresa o mesas, realizaríamos denuncia para llegar a un arbitraje.

Se envió carta a RRLL Cat pidiéndoles que hablaran con las mesas y reanudaran los procesos y ante la negativa, tuvimos que enviar la solicitud directamente a las mesas. Esta carta estaba avalada por la federación, pues ante la negativa iríamos a demanda.

El pasado 28 de diciembre se celebró el acto de arbitraje. La Federación en nuestra representación esgrimió los argumentos por los que consideramos se deben de reactivar las EESS.

A falta de la resolución, que se prevé para la primera semana de enero, el árbitro comentó lo siguiente:

•             Le preguntó a la dirección de la empresa y a UGT cual era el motivo por el que no se han celebrado las EESS tras 19 meses en suspenso. Ante el único argumento dado por la empresa y UGT; El COVID, el árbitro consideró que es inadmisible esta situación.

•             Le dijo a la dirección que fuera imparcial en todos los procesos y que pusiera los recursos necesarios para poder realizarlas.

•             Qué los procesos ya tenían que estar realizados y que no hay justificación para estar en esta situación.

A la dificultad por el Covid19 desde CCOO planteamos las votaciones telemáticas.

Esta es la información que nos dan desde la Federación. En contacto con la misma y de manera permanente han estado Hamid, Dolors y Sonia.

El objetivo, independientemente de las fechas en que se ha solicitado la reanudación y el posterior arbitraje, es conseguir que se tengan que reanudar las EESS en Av. Vilanova. Una vez obtengamos el visto bueno de la reanudación, nuestra intención es acordar con las mesas y el resto de sindicatos los procesos en unas fechas y formas que aseguren la salud de la plantilla y el derecho a elegir a sus representantes.

Esperamos que esta información se refleje en la resolución, cuando la tengamos enviaremos nota al respeto y la propia resolución.

“Como nos imaginas”: deseamos lo mejor para 2022 a la plantilla de Endesa con un vídeo

Como nos imaginas”, es el título del nuevo vídeo de CCOO Endesa. Con él, queremos felicitar la Navidad a toda la plantilla de Endesa y expresarle nuestros deseos de que 2022 sea un año lleno de salud y felicidad. En paralelo, recordarte que perseveramos en la lucha por recuperar derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de Endesa.

¡Esperamos que os guste!

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Como nos imaginas”, es el título del nuevo vídeo de CCOO Endesa. Con él, queremos felicitar la Navidad a toda la plantilla de Endesa y expresarle nuestros deseos de que 2022 sea un año lleno de salud y felicidad. En paralelo, recordarte que perseveramos en la lucha por recuperar derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de Endesa.

El vídeo cuenta con un mensaje de apoyo de la nueva secretaria general de la Federación de Industria de CCOO, Garbiñe Espejo, y las palabras de nuestro secretario general, Ricard Serrano, quien recuerda nuestras prioridades como sección sindical y expresa su ilusión por ganarnos la confianza de la plantilla para poder así llevar adelante nuestras iniciativas con más fuerza.

Garbiñe Espejo y Ricard Serrano son arropados por delegadas y delegadas de CCOO Endesa de todas las zonas donde opera Endesa, con mensajes llegados desde localidades como, entre otras, Madrid, Barcelona, Sabadell, Ferrol, Sevilla, Córdoba, Zaragoza, Las Palmas de Gran Canaria, Granadilla de Abona y Palma de Mallorca.

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Consecuencias de la nueva tarifa de empleado

La firma del V Convenio, que CCOO no firmó, ni se adhirió al arbitraje, ha supuesto una mayor vulnerabilidad de nuestras condiciones y la aplicación de esta medida no hace más que evidenciarla. CCOO está a la espera del Tribunal Supremo en relación con la eliminación de derechos en Endesa. Incluso la  sección sindical de Ugt en Iberdrola se ha pronunciado sobre las nefastas consecuencias que tendría allí la desaparición en la tarifa de empleado.

Arranca “Democratización de Endesa”, trabajo sobre las relaciones laborales en nuestra empresa

Se divide en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. A partir de enero se iniciarán nuevas encuestas abiertas a toda la plantilla de Endesa. Es la primera vez en la historia reciente de Endesa que una de sus secciones sindicales convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

CCOO pide ampliar el período de vacaciones hasta el 31 de marzo

CCOO Endesa ha pedido hoy a la dirección de Endesa que amplíe hasta el 31 de marzo de 2022 el período de vacaciones correspondiente a 2021.

La razón es que por la pandemia muchas personas trabajadoras de Endesa no podrán tomar las vacaciones estas Navidades como tenían previsto. De esta forma la empresa facilitaría tanto que estos trabajadores puedan disponer de tiempo suficiente, así como la organización de los equipos.

Puedes acceder al escrito registrado en esta entrada.

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CCOO Endesa ha pedido hoy a la dirección de Endesa que amplíe hasta el 31 de marzo de 2022 el período de vacaciones correspondiente a 2021.

La razón es que por la pandemia muchas personas trabajadoras de Endesa no podrán tomar las vacaciones estas Navidades como tenían previsto. De esta forma la empresa facilitaría tanto que estos trabajadores puedan disponer de tiempo suficiente, así como la organización de los equipos.

Puedes acceder al escrito registrado en esta entrada.

Sobre la ejecución de sentencia de la Audiencia Nacional de los excluidos de convenio

El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS. Recordamos que dicha sentencia también se pronuncia sobre los beneficios sociales de los pasivos excluidos de convenio (jubilados), considerando cosa juzgada este asunto por la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2021, que no reconocía los derechos a este colectivo. Como ya hemos informado, Comisiones Obreras está formalizando el recurso a esta sentencia en lo relativo al personal pasivo. Se presentará próximamente.

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El pasado 19 de noviembre informamos de la sentencia que dejaba sin efecto el acuerdo firmado por la dirección de Endesa y Ugt para eliminar y recortar los beneficios sociales que venían disfrutando las personas trabajadoras excluidas de convenio, tanto en activo como en situación de AVS. Recordamos que dicha sentencia también se pronuncia sobre los beneficios sociales de los pasivos excluidos de convenio (jubilados), considerando cosa juzgada este asunto por la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2021, que no reconocía los derechos a este colectivo. Como ya hemos informado, Comisiones Obreras está formalizando el recurso a esta sentencia en lo relativo al personal pasivo. Se presentará próximamente.

En relación a las dudas que han surgido sobre la posibilidad de ejecución de la sentencia referida a los activos y AVS, que la ley reserva exclusivamente a los sindicatos demandantes, informamos que CCOO no pedirá la ejecución ya que esperará el fallo del Tribunal Supremo ante el recurso que vamos a presentar. De pedir la ejecución, estaríamos corriendo el riesgo de que los afectados tengan que devolver las cantidades satisfechas por la ejecución, si hubiera un fallo desestimatorio. Consideramos, por ello, que lo más prudente es esperar al resultado del recurso. Si es favorable, obligará a la dirección de Endesa a reponer a los trabajadores afectados a sus anteriores condiciones desde la fecha en que se produjo la modificación de las mismas.

La nueva autoevaluación es una forma de sumisión

La encuesta prepara la posición de la dirección de Endesa en el VI Convenio. Las previsiones de beneficios de Endesa son las mejores de 2014 mientras la plantilla sigue en caída libre de beneficios sociales. ¿Cómo nos sentimos? Es fácil imaginar cómo se siente una persona trabajadora de Endesa cuando es trasladada con sus familiares a mil kilómetros de su hogar, con peores condiciones laborales en el nuevo destino.

Error de nómina en la aportación al Plan de Pensiones

En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.

Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.

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En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.

Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.

Por este motivo, la dirección nos ha informado que:

  1. se han paralizado las aportaciones de noviembre en la cuenta de participe de Ibercaja;
  2. tiene la intención de realizar las aportaciones correspondientes a noviembre y a diciembre entre los días 10 y 15 de diciembre, para que así quede todo bien informado en la nómina de diciembre.

Desde CCOO recomendamos que cada participe consulte la cuenta de participe en Ibercaja a partir del 15 de diciembre para confirmar dichas aportaciones, así como la nómina de diciembre.

CCOO gana las elecciones sindicales en Endesa Energía en Alicante

Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

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Pedro Carayol Romero, candidato de CCOO Endesa, logró ayer la victoria en las elecciones sindicales de la línea de negocio de Endesa Energía en Alicante. Pedro Carayol renueva así el cargo para los próximos 4 años. CCOO se ha impuesto con un total de 5 votos a favor por 2 de la candidatura de Ugt.   

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y a la otra sección sindical la participación. Especialmente agradecemos el voto por la confianza depositada en nuestra candidatura

Queremos insistir en nuestro total apoyo a que los procesos electorales culminen en Endesa. Como en este proceso electoral en Alicante, se demuestra que respetando las medidas sanitarias no hay impedimento para que la plantilla pueda renovar a sus representantes sindicales, de acuerdo a lo que exige la ley.

Distribución en peligro de extinción

En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio. Ahora la Ingeniería realizará encargos, cumplimentará descargos, permisos de trabajos, LCL, realizará al supervisión de trabajos, certificaciones (liberación técnica y contable). Se están externalizando, además, los trabajos de baja tensión (BT) provenientes de Nuevos Suministros (NNSS). Sabemos que en los próximos meses esto se aplicará a toda Catalunya.

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En eDistribución, digitalización es sinónimo de precarización. En Barcelona, la nueva dirección de Unidad Territorial de eDistribución está llevando a cabo un plan piloto que tiene como fin apartar al personal de las labores de mantenimiento de las instalaciones. Mediante él, se traspasa a la Ingeniería prácticamente la totalidad de las funciones, sobre todo las de mayor valor añadido que aún realiza el personal propio. Ahora la Ingeniería realizará encargos, cumplimentará descargos, permisos de trabajos, LCL, realizará al supervisión de trabajos, certificaciones (liberación técnica y contable). Se están externalizando, además, los trabajos de baja tensión (BT) provenientes de Nuevos Suministros (NNSS). Sabemos que en los próximos meses esto se aplicará a toda Catalunya.

Cuando nos digan que estos trabajos no tienen valor añadido, tengamos en cuenta que son los mismos trabajos que hace diez años sí lo tenían, frente a otros que ya externalizaron. Parece ser que proponer, autorizar, controlar, gestionar, supervisar y pagar los trabajos que se realizan en “nuestra casa” no tiene valor añadido. En realidad, lo que nos dicen es que sobramos y que nuestras responsabilidades las puede hacer otro.

Detrás está la consultora McKinsey, tristemente famosa por estar especializada en la optimización de recursos y reducción de plantillas, lo puedes leer picando en este enlace. Las facturas de este tipo de consultoras son millonarias, prefieren gastar dinero en empresas externas para reducir plantillas que dedicarlo a quienes generamos los beneficios.

No tenemos duda de que este movimiento de la dirección constituye el ataque definitivo a la distribución que conocemos y que existe un peligro real de pérdida de las funciones de nuestro trabajo, sobre todo las técnicas y con valor añadido. Y que, a la larga, supondrá merma económica. Porque, ¿qué responsabilidades tendremos cuando no realicemos descargos, órdenes de trabajo, revisiones de seguridad, certificaciones…? ¿Cuál será el valor de nuestro trabajo?

Desde CCOO creemos se está rebasando un límite inasumible, pues pone en serio riesgo la viabilidad de eDistribución y el futuro de la plantilla. Ha comenzado un conflicto y CCOO tomará la iniciativa para enfrentarlo.

Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

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Hoy nos ha llegado la sentencia sobre la demanda presentada para la impugnación del V Convenio con la Resolución de la Sentencia: Desestimatoria (Voto particular)

Una sentencia en contra de los trabajadores de Endesa y a favor de la dirección de Endesa y Ugt, donde cabe destacar como recoge la sentencia: “ Ugt como demandada se adhiere a la alegaciones empresariales y reitera que la supresión de los beneficios sociales fue objeto de negociación expresa.

Frente este resultado, nuestros servicios jurídicos están estudiando la sentencia para presentar recurso ante el Tribunal Supremo, apoyados por el voto particular de la Magistrada Ilma. Sra. Dª Emilia Ruiz-Jarabo Quemada quien indica que, “ la sentencia mayoritaria incurre en incongruencia omisiva al no haber dado la oportuna respuesta al planteamiento formulado por la parte demandante en relación con las pretensiones de la demanda”.

Desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Endesa hasta el final, ya que los derechos no se venden, se defienden. Y la única batalla que se pierde es la que se abandona.

Removiendo conciencias

Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.

La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.

Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .

Pero es que tiene nombre, se llama Sandra

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Iniciamos una serie de escritos destinados a remover vuestras conciencias, a generar debate y a animaros a pensar, meditar, sobre la violencia machista que impregna nuestra sociedad.

La violencia machista se manifiesta, principalmente, en 3 ámbitos básicos de la relación de la persona: En la relación de pareja, en las agresiones en la vida social, y por último en el acoso en el medio laboral.

Estos son los aterradores datos del Ministerio de Igualdad del gobierno de España y ONU .

  • 736  millones de mujeres agredidas, violadas y asesinadas cada año en el mundo
  • 200 millones han sido víctimas de la mutilación genital femenina
  • 1 de cada 3 mujeres en el mundo han sufrido algún tipo de violencia física o sexual
  • 145.000 casos de agresión en España, el pasado año.
  • 1118 mujeres asesinadas desde 2003
  • 37 mujeres hasta el día de hoy

Pero es que tiene nombre, se llama Sandra

Sandra es la última niña violada el pasado 31 de octubre en Igualada, Barcelona. Menor de edad, 16 años, brutalmente agredida, abandonada, desnuda e inconsciente.

Y sí, desde CCOO no lamentamos ser incomodas con este escrito. Queremos remover vuestras conciencias y decimos una y un millón de veces, ¡basta ya!. No podemos consentir más que nos violen y asesinen. Que violen y asesinen a mujeres y niñas como tú, como yo, como tu hermana, tu madre o tu hija.

Tenemos que dejar de mirar para otro lado. Denunciemos, no consintamos ni una situación más de abuso y violencia, física o verbal, por ligera que parezca. Los asesinatos y las violaciones son el resultado último del manifiesto desequilibrio de poder entre géneros, que existen en todas las sociedades.

Si machismo es “la actitud o manera de pensar de quien sostiene que el hombre es por naturaleza superior a la mujer” y feminismo es “la idea radical de que hombres y mujeres somos iguales”, todas y todos debemos luchar por erradicar aquellos privilegios que son utilizados para someter y abusar de mujeres y niñas. Todas y todos deberíamos ser feministas. Por Sandra, por Virginia, por Cristina, por Ana Belén, por Laura, por Mariló, por Yurena, por Ana Bella, por tu hermana, por tu hija.

Debatid, dialogad, meditad en familia con vuestras hijas e hijos, son la esperanza para erradicar esta lacra de nuestra sociedad.

Recordamos que el Ministerio de Igualdad da información telefónica de asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata a todas las formas de violencia contra las mujeres a través del *número telefónico 016*, por *WhatsApp en el 600 000 016* y por correo electrónico en 016-online@igualdad.gob.es.

Beneficios sociales: demandas y sentencias, situación actual

El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

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El pasado día 4 de noviembre tuvo lugar en la Audiencia Nacional en Madrid la vista por la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo del Grupo Endesa presentada por CCOO, SIE y CIG y también la demanda presentada por CCOO y SIE, contra la empresa y Ugt, por la Modificación sustancial de condiciones de Trabajo del personal excluido del Convenio, en su mayoría directivos de la empresa.

Dado el cruce de informaciones que estamos recibiendo estos días en lo que a demandas y sentencias se refiere, desde CCOO queremos hacer un breve resumen de la situación actual de los tres frentes abiertos por los distintos sindicatos y organizaciones, derivados de la pérdida de derechos tras la firma del V Convenio Marco de Endesa por parte de Ugt y la empresa, de los distintos colectivos: Personal Fuera de Convenio, Personal Pasivo y  Personal de Convenio:

  • Según sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, el personal fuera de convenio de Endesa ha visto modificadas sus condiciones de trabajo relativas a los beneficios sociales  quedan anuladas debido a que las razones alegadas: contribución a la reducción del consumo de energía eléctrica y homogeneización de sus condiciones con el personal regido no constituyen causas organizativas ni productivas.

Insiste la sentencia en que siendo encomiables los propósitos de reducción del consumo energético y  de la aplicación del principio de equidad para todos los empleados de la empresa en materia de beneficios sociales ninguno responde a necesidades empresariales de tipo organizativo ni productivo.

Además, la sentencia resalta que la carta enviada al personal excluido de convenio: ”no tendrá consecuencias ni en tus condiciones de trabajo, ni en los beneficios sociales que actualmente te son de aplicación en base a los pactos que te unen con la empresa”.

En base a esta sentencia, entendemos que la empresa está obligada a restituir los beneficios sociales perdidos por este colectivo.

  • Respecto al Personal Pasivo, esta misma sentencia 239/2021 de la Audiencia Nacional con fecha 11/11/2021, lo considera cosa ya juzgada en lo relativo a los derechos de los pasivos fuera de convenio, por lo que no viene más que a ratificar las sentencias de la Audiencia Nacional de los días 26 marzo 2019 y 7 de julio 2021, por las que este colectivo perdería su derecho a los beneficios sociales que tendrían reconocidos hasta la firma del V-CM Endesa.
  • A fecha de hoy el Personal de Convenio se encuentra a la espera de la sentencia de la Audiencia Nacional para el juicio celebrado también el pasado 4 de noviembre de 2021, que resolverá si finalmente la empresa también tendrá que restituir los derechos perdidos por este colectivo.

Esperamos haber aclarado vuestras dudas y tan pronto tengamos la sentencia de este último juicio, de la que estamos muy pendiente y esperamos tenerla muy pronto, os la haremos llegar a todos.

Pedimos que la paga del Ebitda se consolide por la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla

Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.

Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.

A fecha de hoy, no hemos recibido respuesta de la dirección tras haber pasado más de seis meses desde la Junta de Accionistas.

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Desde CCOO hemos insistido varias veces a la empresa sobre la paga asociada al cumplimiento del Ebitda/Coste nómina recogida en el artículo 8.2 del convenio.

Recordaros que, según recoge la Disposición Final Primera del V Convenio Marco, el cumplimiento del Ebitda/Coste nómina es necesario para la consolidación del incremento económico del año 2021.

La paga mencionada debe abonarse, en caso de alcanzarse el Ebitda/Coste nómina, en la primera nómina posible tras la aprobación de los resultados en la Junta de Accionistas, que se celebró el 30 de abril de 2021.

A fecha de hoy, no hemos recibido respuesta de la dirección tras haber pasado más de seis meses desde la Junta de Accionistas.

Es probable que el Ebitda/coste nómina 2020 vs. 2019 no se alcance, afectando a la consolidación del incremento económico V Convenio Marco.

Por ello, observando, la elevada senda al alza del IPC real y del IPC subyacente, que afectaría muy negativamente al poder adquisitivo de la plantilla, hemos solicitado a la dirección que, independiente del resultado de la formula del Ebitda, se consolide la subida de la paga de eficiencia de 2021.

En esta entrada tienes el escrito registrado por CCOO Endesa.

Pedimos el cumplimiento de los acuerdos vigentes en eDistribución

Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

 

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Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

La reorganización de eDistribución, el plan de salidas, las nuevas incorporaciones, los cambios de departamento y la indefinición de los roles son temas que están provocando cambios con un notable impacto en nuestro día a día. Hoy queremos destacar los cambios relacionados a los retenes/disponibilidades en eDistribución, ya que los niveles competenciales 0 y 1 están sufriendo modificaciones sustanciales en las rotaciones al haberse agrupado a estos niveles competenciales en una única “rueda”. Esto encubre modificaciones en las condiciones laborales, que es lo que la dirección quería conseguir a través de la creación del denominado Grupo A.

Además, debemos observar que, tanto al personal de nuevo ingreso como al que cambia de régimen de trabajo en cualquier nivel competencial, no se le aplica el acuerdo vigente, sino que, basándose en medidas organizativas, se modifican las ruedas, ampliándolas, en algunos casos, a que sus compañeros hagan 1 de cada 3 y los nuevos 1 de cada 5, con lo que esto conlleva para el régimen de retén.

CCOO hemos realizado el pertinente comunicado a la dirección con el fin de solucionar el conflicto. Puedes acceder a él en esta comunicación.

A  pesar de la dirección de Endesa, en CCOO pensamos que la plantilla nos hemos ganado sobradamente el reconocimiento de la calidad de nuestro trabajo y, por eso mismo, que sea respetada. Por eso, defendemos una organización donde el valor del trabajos sea responsabilidad de una plantilla especializada e irremplazable.