El 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, es un día para denunciar la violencia en todas sus formas y exigir compromisos reales.

Solicitamos una corrección de la publicación de hoy de la dirección que puntualice aspectos inaceptables que restringen más los acuerdos vigentes. Alertamos a la dirección del malestar y la desconfianza que su nota ha generado en la plantilla.

Ha sido muy significativa la presencia de un delegado de UGT en el juicio testificando a favor de la empresa.

La brevedad del formato de este año impide abordar los temas que de verdad reflejan el estado de la plantilla en su día a día. También presenta serias dudas sobre su anonimato.

Personas trabajadoras de Endesa de todas las líneas de negocio nos plantean muchas dudas sobre la validez de la Encuesta Clima lanzada recientemente y que, a través de nuestros responsables directos, nos presionan e insisten para que la cumplimentemos.

La reorganización de Market genera incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
RRHH y la dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio.

La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es importante garantizar que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.

Esta sección sindical recibió la negativa de la dirección para participar, avisando de que quien lo haga se le descontarán dos horas por la huelga convocada.

Hoy, 15 de octubre, los sindicatos CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país por Palestina. El motivo es condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.

En esta entrada puedes leer el manifiesto.

La gestión telefónica debe restablecerse. La reducción de costes no justifica los problemas que provoca a los más vulnerables de Endesa.

Si extrapolamos a final de año los datos de IPC de agosto, en 2025 perderemos otro 0,65 %.

Hemos sido conocedores por terceros de que se ha alcanzado el límite de 35 millones de euros dispuesto en la bolsa.

El pasado jueves, CCOO Endesa registró una petición de información dirigida a la dirección de Endesa para que nos envíe toda la información de préstamos y créditos Fancrevi adjudicados desde la firma del VI Convenio. Tal y como la legislación vigente -y como se había venido haciendo siempre hasta este año- todos los sindicatos éramos informados de la concesión de los mismos y el estado de la bolsa.

La plantilla merece información, no imposiciones

Desde CCOO hemos solicitado en reiteradas ocasiones a la dirección:

El RD-ley 9/2025 entra en vigor mañana, si bien está pendiente de ser convalidado en el Congreso.

Exigimos claridad, respeto y participación.

El espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, que, en principio, debería ser una exposición ágil, informativa y sin mayor recorrido, terminó convirtiéndose en un foro en el que se plantearon numerosas preguntas y cuestiones por parte de las personas asistentes. Este hecho, lejos de ser anecdótico, refleja un malestar evidente y una preocupación creciente que merece ser escuchada y atendida.

La relación entre Endesa y la empresa contratista debe canalizarse exclusivamente a través de los interlocutores designados

Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.

La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web. Aquí accedes a la Guía de Conciliación.

Se requirió de un esfuerzo excepcional de los trabajadores para restablecer el suministro y disponibilidad de las centrales.

El pasado 30 de abril, CCOO remitió escrito a la dirección de Relaciones Laborales de Endesa solicitando calificar las horas realizadas los días 28, 29 y 30 de abril, los de la afectación del gran apagón en España, como horas extraordinarias de fuerza mayor, y que se abonen según lo establecido en el artículo 73.4 VI CME.

En el Día Internacional del Trabajo reivindicamos una revalorización salarial sólida para una plantilla que lo merece por su compromiso y el valor de su trabajo. 

Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.

El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”. Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea. 

Para disfrutarlo debes no haber faltado más de ocho horas al trabajo en 2024. Empeora el complemento económico durante las bajas al superar el índice de absentismo el 3 %.

Los accidentes con baja del año anterior tienen una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho en base al artículo 42.1.2 del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.

Hoy arranca la campaña de 2025. Novedad este año es que se puede abonar por bizzum, si sale a pagar.

Recordamos que la cuota sindical que abona mensualmente la plantilla afiliada a un sindicato es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

Hasta las 17 horas. El tema de la encuesta es “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”  

Como cada año, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación coincidiendo con el 8M, Día Internacional de la Mujer.

En esta ocasión os hemos propuesto la encuesta “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”.  Entre quienes participen se sortearán 3 ejemplares del libro “Todo lo que mi novio debe saber sobre feminismo”, de Mara Mariño.

Dicen que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6 %, cuando es el 2,15 %. 

Puedes responder hasta el 11 de marzo a las 17 horas. Uno de los lemas de CCOO del Día Internacional de la Mujer, 8M, para 2025 es “Juntas, más fuertes”.