La dirección no permite firmarlo a dos sindicatos que representan el 50 % de la plantilla.

CCOO responde a la mesa negociadora y a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".

A la dirección de Endesa le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.

Insistimos a la dirección para que adopte una fórmula más justa y equitativa para toda la plantilla.

Desde CCOO os informamos que hoy se ha publicado por el INE los datos de definitivos de IPC de diciembre 2024:  IPC 2,8% e Inflación Subyacente a impuestos constantes 2,5 %.

El pasado martes 10 de diciembre fue suscrito por las tres secciones sindicales el nuevo Acuerdo de Teletrabajo de Endesa. Sustituye al vigente hasta ahora desde el 20 junio de 2022, que había sido firmado solamente por Comisiones Obreras.

Con la entrada en vigor del VI Convenio y con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2024 se incrementa la aportación del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) por parte de la Empresa un 1%, pero sólo para los trabajadores del módulo VI, es decir, el trabajador que pertenece al CM aportaría un 3%, (en nómina se recoge en el concepto: 8168 Aportac. Obligat.Empleado al PPE) y la Empresa aportaría un 7% (en nómina en datos informativos en el concepto; 9B09 Aportac. Empresa P. Pensiones).

Ojalá, en el momento actual, pudiéramos hacer nuestras las palabras de nuestro consejero delegado en su entrevista por el 80 aniversario de Endesa, pero la realidad es otra bien distinta. Las actuaciones de la empresa, en lo que a sus trabajadores y derechos se refiere, se han ido encaminando a empeorar sus condiciones y empobrecerles. Compartimos algunas frases de Pepe Bogas: “orgullo de lo que fuimos y de lo que hicimos” y tenemos “esperanza y confianza en el futuro, optimismo para el futuro”, pero no podemos afirmar, como él, que “estamos en el mejor sector y en el mejor momento”.

No son solo cifras, cada vida cuenta

No habrá justicia, igualdad y libertad efectivas, ni un presente y un futuro dignos mientras la mitad de la población estemos sujetas al freno y a las consecuencias de la violencia machista de manera estructural. En todos los ámbitos de la sociedad es preciso trabajar para instalar la TOLERANCIA CERO frente la violencia de género. Hace ya tiempo que desde el feminismo y también desde el sindicalismo gritamos SE ACABÓ.

CCOO y SIE te invitan a participar en la consulta sobre el VI Convenio. Haz click en el enlace o en la imagen para acceder. Es anónima.

 La pregunta que formulamos es “¿Consideras aceptables las condiciones del VI Convenio?”, con tres posibilidades de respuesta: sí, no o ns/nc.

Te recordamos que hoy, miércoles, 30 de octubre, CCOO y SIE hemos convocado a toda la plantilla de Endesa a la asamblea online que celebraremos para hacer balance de la negociación del VI Convenio.

En la mañana de hoy, la dirección ha comunicado que firma el VI Convenio con la sección sindical Ugt. Desde CCOO y SIE hemos pedido un plazo de una semana con vistas a decidir nuestra adhesión.

La negociación del VI Convenio toca a su fin y desde CCOO consideramos que el texto presentado por la dirección es claramente insuficiente con lo que merece la plantilla de Endesa, por la profesionalidad demostrada en estos años durísimos de pandemia y post pandemia, la alta productividad demostrada (de la que se han hecho eco los medios de prensa), los extraordinarios beneficios de Endesa -y lo que estos han aportado a la matriz Enel-, así como las previsiones financieras publicadas por Endesa para los pró

Una vez se ha hecho efectivo el cambio de sociedad de los trabajadores de Endesa X a Endesa Energía el pasado 1 de octubre, ayer 22 de octubre la RD nos ha presentado cambios organizativos en Retail Iberia como resultado de las Confluencias. Estos cambios afectan a un total de 125 personas que cambian de dirección, de las cuales hay 17 que cambian de empresa.

Desde CCOO queremos agradeceros la asistencia a esta nueva asamblea de teletrabajo. Clicando aquí podéis acceder a la grabación de la sesión.

Desde octubre de 2022, CCOO Endesa tomó la decisión de no responder a las menciones y referencias que sobre nosotros se realizaban en comunicados de la sección sindical de Ugt en Endesa. De esta forma, queríamos superar la sensación negativa, expresada repetidamente por la plantilla, de que, desde la firma del V Convenio, las secciones sindicales de Endesa estaban enfrentadas en una guerra sindical que perjudicaba sus reivindicaciones.

En la tercera reunión de la negociación del nuevo Acuerdo de Teletrabajo, celebrada el pasado viernes, la dirección ha iniciado su intervención manteniendo su propuesta regresiva planteada la semana pasada de 4 días en la oficina y 1 en teletrabajo para todos los colectivos. Una postura inmovilista que no favorece en absoluto la negociación.

Pica aquí para acceder al vídeo de la movilización de CCOO de ayer, 2 de octubre, en la sede de Endesa en Madrid

El pasado vienes mantuvimos la segunda reunión en la que la dirección nos presentó una propuesta aún más dura y regresiva de presencialidad.

Frente a este planteamiento, hemos pedido a la dirección de la empresa que reconsidere su posición en la mesa de negociación. Además, hemos presentado nuestra alternativa, con el objetivo de avanzar en las conversaciones, especificando las medidas de flexibilidad y conciliación que solicita la plantilla.

En plena recta final de la negociación del convenio, mientras la empresa y UGT manifiestan estar dispuestos a firmarlo a pesar de que aún quedan asuntos importantes por resolver, la plantilla de la Terminal Portuaria de Los Barrios, en Cádiz, ha respaldado la candidatura de Ángel Santiago de CCOO.

Sin un argumento que haya convencido a CCOO, y creemos que a nadie, la dirección ha presentado su propuesta inicial del nuevo modelo de teletrabajo, que se implantará a partir del 1 de noviembre fijando 2 días en casa y 3 en la oficina por semana, según la dirección, “con el fin de asimilarse a otras empresas comparables”. Sin ir más lejos, Enel goza de un día más de flexibilidad en este respecto, pudiendo disponer a libre disposición de un día adicional de teletrabajo a elegir por el empleado.

La dirección nos ha convocado a una reunión el próximo lunes, 16 de septiembre, para abordar la negociación del nuevo modelo de teletrabajo que tendremos en Endesa a partir del 31 de octubre. En esa fecha finaliza la vigencia del actual acuerdo, que firmó solamente la sección sindical de CCOO Endesa. Gracias al mismo, la plantilla ha podido teletrabajar durante algo más de dos años.