La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es importante garantizar que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.

Desde septiembre están publicados los calendarios de festivos de 2026 en todas las Comunidades Autónomas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a la dirección que adelante al presente mes de octubre las reuniones territoriales para el tratamiento del ajuste de jornada.

Estas reuniones suelen celebrarse a mediados de diciembre, una fecha que, como se ha demostrado repetidamente, es muy tardía para que la plantilla tenga cargados en EnLínea y Clictac sus festivos y calendarios con tiempo suficiente para una correcta gestión. Porque es desde que todo está cargado en el sistema y las incidencias se han resuelto cuando cada persona trabajadora de Endesa puede valorar si se acoge a las medidas de flexibilidad.

Los datos de ClicTac muestran que, en 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4 % de exceso de jornada. Esta circunstancia se dio, sobre todo, en los colectivos con jornada partida o quienes no se han acogido a ninguna medida de conciliación.

La semana pasada registramos a la dirección sendos escritos sobre este asunto. En este instamos a que se adelanten las reuniones de calendarios de 2026, así como que se incorporen las propuestas de flexibilidad solicitadas por la plantilla (link registro de entrada propuestas conjuntas, PENDIENTE).

En el otro escrito registrado instamos a la dirección a que la herramienta de registro horario sea transparente y que se computen tanto los defectos como los excesos de jornada de manera equitativa (link registro de incidencias, PENDIENTE).

En CCOO apostamos por una mayor flexibilidad que facilite el cumplimiento de la jornada y mejore la productividad. En esta infografía titulada “Los 8 planetas de… El sistema solar de la flexibilidad”, enviada el pasado, lunes lo explicamos. Más flexibilidad es mayor bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.