La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en Endesa

Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

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Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

  • describe las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales a tomar
  • define las medidas preventivas complementarias a aplicar
  • establece las pautas para elaborar listado de puestos exentos de riesgo
  • establece el proceso a seguir y las funciones que ha de realizar las diferentes partes implicadas para que la trabajadora reciba la información de las medidas preventivas a adoptar.

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

Te recordamos que en el Plan de Igualdad de Endesa se desarrollan medidas específicas para la protección del embarazo, de la madre biológica y del otro progenitor diferente a la madre biológica, así como medidas para el cuidado del lactante y otras medidas de flexibilización de nuestra jornada orientadas a facilitar la corresponsabilidad de todas y todos en el ámbito familiar. 

La igualdad empieza por la corresponsabilidad en las tareas dentro del núcleo familiar, pero la empresa tiene la responsabilidad social de facilitar las medidas que devengan en esa corresponsabilidad. La empresa también es responsable de negociar con los representantes sindicales y poner en marcha aquellas otras medidas dentro de organización del trabajo, tendentes a la igualdad real en el entorno laboral.

CCOO es un sindicato feminista. CCOO Endesa es una sección sindical especialmente comprometida con la Igualdad. Hemos liderado la mayor parte de estas negociaciones con la dirección en nuestra empresa y seguiremos trabajando en adecuar nuestro Plan de Igualdad a la nueva normativa. Fruto de nuestro trabajo, y como resultado de las negociaciones con la empresa, las personas trabajadoras de Endesa tenemos derecho a una serie de medidas plasmadas en dos guías que detallan los asuntos más relevantes relacionados con este asunto en Endesa.

En estos enlaces accedes a las Guía de Madres y Padres de Endesa y la Guía de Conciliación publicadas en nuestra página web.

5 muertes en 48 horas: denuncia si quieres terminar con la violencia machista

Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

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Dada la gravedad de los hechos de los últimos días en España, donde en 48 horas se han cometido cinco asesinatos por violencia machista, desde CCOO Endesa queremos reiterar con la voz más alta y rotunda posible nuestra condena de todos los asesinatos machistas.

Desde enero pasado, son ya 13 las mujeres víctimas mortales de violencia de género este año. Desde 2013, 309 niños han quedado huérfanos por este motivo. Desde 2003 que se tienen registros, han sido 1.091 las mujeres víctimas mortales de la violencia machista.

Lo expresamos con la mayor claridad. Si queremos parar esta trágica espiral de violencia, es imprescindible la denuncia, de todas y todos. Por ello, seas hombre o mujer, denuncia si detectas alguna situación personal o profesional de acoso, nunca te calles ni mires para otro lado.

Un equipo de mujeres de CCOO Endesa, liderado por Dolores Cantero, fue decisivo en el desarrollo el Plan de Igualdad de Endesa aprobado en el V Convenio Marco. Dicho plan incluye todo un protocolo especial para la protección y apoyo a las víctimas de violencia de género.

Rocío Mesa González es la nueva secretaría de Igualdad de CCOO Endesa. Sustituye a Cantero, acogida a AVS. Desde su nueva responsabilidad, Rocío Mesa quiere transmitir a todas la mujeres y hombres de Endesa su total disposición para atender todas aquellas consultas y potenciales denuncias que surjan, siempre desde la más absoluta confidencialidad y sigilo.

En estas fatídicas últimas 48 horas, ha habido crímenes mortales en Pola de Laviana (Asturias), Sa Pobla (Mallorca), Creixell (Tarragona) y Corberá de Llobregat (Barcelona). Entre las víctimas, una mujer embarazada con su hijo de siete años. Insistimos en que la denuncia es el paso necesario para terminar con esta lacra.

Recordamos, así mismo, que el Ministerio de Igualdad da información telefónica de asesoramiento jurídico y atención psicosocial inmediata a todas las formas de violencia contra las mujeres a través del número telefónico 016, por WhatsApp en el 600 000 016 y por correo electrónico en 016-online@igualdad.gob.es.

Compromiso por romper la “brecha de los sueños” / Especial 8 de Marzo

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cuatro compañeras de CCOO Endesa mantienen un encuentro telemático donde abordan la igualdad desde la perspectiva de Endesa y el ámbito personal. Son Dolores Cantero, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa; Rocío Mesa, secretaría de Igualdad de CCOO Endesa en Nordest; y las secretarias generales de CCOO Endesa en Madrid y Zona Sur, Sonia Velasco y Carmen Dugo, respectivamente.

25 de noviembre: un día para seguir avanzando en la lucha contra la lacra mundial de la violencia contra las mujeres

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo actual. Endesa, empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tiene la responsabilidad de no dejar que nadie se quede atrás. Hasta el 12 de noviembre de 2020, han sido asesinadas al menos 40 mujeres en España por sus parejas y exparejas en 2020, 1073 desde 2003. Las medidas para controlar la propagación del coronavirus han tenido consecuencias negativas en las vidas de muchas víctimas de violencia. Para el secretario general de la ONU, “la violencia sexual contra las mujeres y las niñas tiene sus raíces en siglos de dominación masculina”.

Prepara ya tu documentación para la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Canarias

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias, tercera y última de 2019, será en unas pocas semanas, habitualmente a primeros de diciembre, por lo que ya puedes ir preparando la documentación necesaria.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO edita la Guía para Mamás y Papás en Endesa

La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad. Embarazo, Maternidad, Paternidad, Lactancia y Otras medidas son los cinco epígrafes en que está dividida.

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La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad. Embarazo, Maternidad, Paternidad, Lactancia y Otras medidas son los cinco epígrafes en que está dividida.

¡Esperamos que te sea de utilidad! Nuestra Secretaria de Igualdad, Loly Cantero, agradecerá tu valoración sobre la misma para futuras ediciones. Puedes escribirle contándole qué te ha parecido a dolores.cantero@enel.com.

Algunas fotos de las convocatorias en Endesa por el pasado Día Internacional de la Mujer

El éxito de la jornada del día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Desde Comisiones Obreras en Endesa esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

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El éxito de la jornada del día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Desde Comisiones Obreras en Endesa esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

CCOO te agradece la solidaridad que has demostrado con tu participación, muy especialmente a los que en Endesa respaldaron la huelga de dos horas convocada por los dos sindicatos mayoritarios españoles. En este enlace puedes acceder a algunas de las fotos de la jornada frente a la central de Andorra (Teruel), central de As Pontes (Galicia), sede de Endesa en Mallorca, edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria, sede de Endesa en Madrid, sede de Endesa en Barcelona, central de Punta Grande (Lanzarote) y sedes de Endesa en Córdoba y Sevilla. Fueron fotos tomadas durante la mañana que, en algunos casos, ya hacían prever el monumental seguimiento de la jornada en las manifestaciones convocadas para la tarde. Si no puedes abrir el link, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

También te recordamos que en Endesa tenemos por delante el gran reto de defender un nuevo convenio colectivo sin recortes de derechos ni precarización, como pretende la dirección. Te esperamos con el mismo nivel de sensibilización también en esta crucial reivindicación que nos afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa y nuestras familias.

Agradecimiento por el éxito del Día Internacional de la Mujer y el convenio como nuevo reto

El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

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El éxito de la jornada de ayer, día 8 de marzo, para visibilizar las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres superó todas las expectativas, tanto en el seguimiento de la jornada de huelga como en las concentraciones y manifestaciones convocadas en 120 ciudades españolas, con centenares de miles de asistentes. Esperamos que la jornada histórica marque un antes y un después en el logro de las reivindicaciones.

Comisiones Obreras en Canarias te agradece la solidaridad que has demostrado con tu participación, muy especialmente a los que en Endesa respaldaron la huelga de dos horas convocada por los dos sindicatos mayoritarios españoles. En este enlace puedes acceder a las fotos de la jornada frente al edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria y la central de Punta Grande (Lanzarote). Si no puedes abrir el link, copia y pega el enlace facilitado con el navegador Google Chrome.

También te recordamos que en Endesa tenemos por delante el gran reto de defender un nuevo convenio colectivo sin recortes de derechos ni precarización, como pretende la dirección. Te esperamos con el mismo nivel de sensibilización también en esta crucial reivindicación que nos afecta a todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa y nuestras familias.

Hoy es el día de hacer visible tu apoyo a las mujeres

Según el Instituto Nacional de Estadística, una mujer cobra un 23,5% menos de media que un hombre en puesto de trabajo similar. En España, las mujeres ocupan el 74% de los empleos a tiempo parcial y soportan la mayor tasa de paro, 19% frente al 15,5% de los hombres. Además, son las víctimas principales de dos lacras que no cesan, la violencia de género y el acoso sexual.

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Según el Instituto Nacional de Estadística, una mujer cobra un 23,5% menos de media que un hombre en puesto de trabajo similar. En España, las mujeres ocupan el 74% de los empleos a tiempo parcial y soportan la mayor tasa de paro, 19% frente al 15,5% de los hombres. Además, son las víctimas principales de dos lacras que no cesan, la violencia de género y el acoso sexual.

Seas hombre o mujer, hoy, 8 de marzo, tienes la oportunidad de hacer visible tu apoyo a las mujeres. Secundando las movilizaciones le dices al Gobierno que quieres que España se ponga al nivel de los países de nuestro entorno, que necesitamos una ley que obligue a todas las empresas a contar con planes de igualdad, le pides que refuerce las políticas de prevención contra la violencia de género y el acoso sexual y reclamas que active políticas para la reinserción laboral de las víctimas.

Puedes hacerlo sumándote a los paros convocados en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, hay concentraciones de 5 minutos a las 12 horas delante de todos los centros de trabajo que han sido autorizadas por la dirección.

Mañana es 8 de marzo: Apoya a las mujeres en su Día Internacional

Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo. En Endesa, tod@s l@s trabajador@s estamos llamados a participar también en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para el mismo día en todos nuestros centros de trabajo.

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Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo. En Endesa, tod@s l@s trabajador@s estamos llamados a participar también en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para el mismo día en todos nuestros centros de trabajo.

Sea cual sea tu género, apoya también a las mujeres desde Endesa. Con tu respaldo haces visible tu apuesta por poner fin a una discriminación que seguro no querrías para ti ni para ningún miembro de tu familia, compañera de trabajo o amiga.

Haz visible tu apoyo a las mujeres en su Día Internacional

Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo. Estas concentraciones han sido autorizadas por la empresa tal y como los sindicatos hemos comunicado recientemente.

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Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo. Estas concentraciones han sido autorizadas por la empresa tal y como los sindicatos hemos comunicado recientemente.

Seas hombre o mujer, lleves trabajando 6 meses o 25 años en Endesa, sea cuál sea tu posición profesional en la empresa, haz que se visibilice tu apoyo a las mujeres en contra de las discriminaciones que padecen. ¡Logra con tu apoyo que el 8 de Marzo sea la gran movilización que demandan las mujeres!

Actos del Día Internacional de la Mujer en Andalucía

¡Abre el documento adjunto! En él te enviamos las movilizaciones previstas del Día Internacional de la Mujer en Andalucía. ¡Participa! Este 8 de Marzo debe ser ejemplo de lo que tenemos que hacer día a día en nuestro entorno personal y laboral, educando y formando para eliminar las diferencias de género, exigiendo el fomento  y la inversión en políticas de igualdad y denunciando todos los casos de los que seamos conocedores.

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¡Abre el documento adjunto! En él te enviamos las movilizaciones previstas del Día Internacional de la Mujer en Andalucía. ¡Participa! Este 8 de Marzo debe ser ejemplo de lo que tenemos que hacer día a día en nuestro entorno personal y laboral, educando y formando para eliminar las diferencias de género, exigiendo el fomento  y la inversión en políticas de igualdad y denunciando todos los casos de los que seamos conocedores.

Las políticas para el fomento de la igualdad y la conciliación se hacen especialmente necesarias en Andalucía, azotada por el paro y con altos índices de desigualdad. Solo una de cada tres personas que han encontrado empleo en nuestra Comunidad ha sido mujer y la mayoría con contratos precarios. La tasa de temporalidad en mujeres se sitúa cerca del 35% y la parcialidad alcanza casi el 30%. La violencia de género es otra lacra que afecta especialmente a las andaluzas. Debemos trabajar en la concienciación para la igualdad y crear los medios necesarios para la protección de las mujeres ante la violencia machista.