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En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.

De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.

La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.

Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

A pesar de no disponer del respaldo del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos impulsado una mesa de negociación en la que participan todos los sindicatos.

Desde Comisiones Obreras seguimos considerando que la implantación del nuevo modelo de trabajo, que empieza el 20 de junio por la no firma de los otros sindicatos, es precipitada, con importantes trastornos en la conciliación de la vida laboral y personal. En particular, coincide este inicio con la finalización del curso escolar e inicio del período estival.

Además, se produce una dificultad añadida debido a la necesidad de realizar las preceptivas evaluaciones de riesgos previamente al desempeño de la actividad laboral en teletrabajo, para cumplir las obligaciones en seguridad y salud laboral. Por todo ello, desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección el pasado día 10 de junio el aplazamiento de la entrada en vigor del nuevo modelo de trabajo, manteniendo el período transitorio en las condiciones actuales de teletrabajo hasta el próximo 15 de septiembre de 2022. Aquí accedes al documento.

En el marco de nuestra iniciativa de democratizar las relaciones laborales en Endesa, durante la negociación del teletrabajo en Comisiones Obreras hemos promovido la participación directa de la totalidad de la plantilla, así como consultado a nuestra afiliación. De esta forma, nos hemos diferenciado de otros modelos sindicales que toman sus decisiones al margen de la plantilla.

En los últimos días, las personas trabajadoras de Endesa se han ido acogiendo a alguna de las dos modalidades de teletrabajo posibles que permitirán teletrabajar después del día 20 de junio. Aquellas que no dispongan de acuerdo individual firmado tendrán que volver a la oficina de forma presencial todos los días de la semana. Recordamos que el teletrabajo es voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

Contacta con nuestros delegados y delegadas para hacerles llegar las propuestas que consideres oportunas.

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

En la reunión, la dirección nos ha presentado una propuesta que incluye a las personas trabajadoras que podrán acogerse al teletrabajo por líneas de negocio y unidades. Puedes acceder ella también en esta entrada.

En ella, según informa la propia dirección, deja sin posibilidad de teletrabajar al 45% de la plantilla. Es algo que rechazamos desde CCOO, pues nos parece totalmente incompatible con una empresa que dice apostar por la digitalización. Recordamos que la plantilla de Endesa lleva teletrabajando total o parcialmente más de dos años por la pandemia del Covid-19, realizando un esfuerzo impecable de adaptación a las nuevas condiciones, sin que esto haya supuesto una merma en la productividad ni en los beneficios de la empresa. Esfuerzo que no ha sido aún compensado por la dirección y hemos reclamado en la mesa.

La propuesta de la dirección va totalmente en contra de lo planteado por CCOO de extender el teletrabajo al mayor número de personas trabajadoras. Esta posición es compartida por el conjunto de los sindicatos de Endesa.

Nos resulta llamativo que, habiéndose pactado un acuerdo de teletrabajo en Italia para el Grupo Enel esta semana pasada, este abarque a un mayor número de personas trabajadoras que en España y, además, también establezca una compensación económica. En España, por razones que no se han explicado, la dirección propone un modelo más restrictivo y sin ningún tipo de compensación.

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

• Vigencia indefinida a partir de la firma del acuerdo
• Voluntario y reversible con preaviso de un mes
• Acuerdo individual anual, prorrogable anualmente
• Ampliar a otras ubicaciones el lugar de trabajo en teletrabajo
• 3 días de teletrabajo y 2 en oficina. Ampliable los días de teletrabajo en los casos excepcionales por razones de conciliación
• Reducción de la presencia obligatoria a horario común en toda Endesa, de 9 a 14 horas para incrementar la flexibilidad horaria y la conciliación
• Complemento económico que compense los gastos en teletrabajo
• Horario de desconexión digital de 19 horas a 7 horas, sin menoscabo del horario individual
• Dotación completa de medios y equipos del puesto de trabajo tanto en la casa y como en la oficina
• Establecer comisión de seguimiento para dirimir posibles discrepancias en la aplicación de criterios y garantizar la no discriminación
• Crédito adicional para la adecuación de la vivienda con motivo del teletrabajo

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 7 de abril.

En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

Desde CCOO subrayamos que no compartimos la propuesta de Ugt que incluye una localización y disponibilidad bajo un CED que, además, viene cubriendo 80 horas extras, que, como el propio V Convenio recoge, son incompatibles. Entendemos que este complemento solo lleva a una merma de derechos de los trabajadores, como ya se ha visto en otras unidades donde se ha aplicado, y tantos problemas está dando con otros acuerdos que tan gravemente perjudican la conciliación de la vida laboral y familiar. A esto hay que sumar la situación de falta de personal existente en muchos centros de trabajo. Incluir una localización y una disponibilidad a quienes no lo tienen recogido en su normativa, genera un conflicto entre vida personal y laboral con consecuencias negativas para las personas trabajadoras, y donde únicamente sale beneficiada la empresa.

Así mismo, Ugt añade, entre otras cuestiones que no comprendemos, la posibilidad de desprogramación de vacaciones de forma unilateral por parte de la dirección y la aplicación del acuerdo, que conlleva una modificación inmediata del calendario, a fecha de la firma del mismo.

Desde CCOO hemos presentado la propuesta que el pasado viernes hicimos pública a los compañeros. Aquí puedes acceder a ella.  En ella, priorizamos los descansos y la conciliación de la vida familiar y laboral.

Además hemos solicitado que se firmen las actas pendientes -que a día de hoy aún no tenemos-, debido a que, según la dirección, faltan aportaciones por las demás secciones sindicales. En esta entrada puedes acceder al escrito registrado.

Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

• describe las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales a tomar
• define las medidas preventivas complementarias a aplicar
• establece las pautas para elaborar listado de puestos exentos de riesgo
• establece el proceso a seguir y las funciones que ha de realizar las diferentes partes implicadas para que la trabajadora reciba la información de las medidas preventivas a adoptar.

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

Te recordamos que en el Plan de Igualdad de Endesa se desarrollan medidas específicas para la protección del embarazo, de la madre biológica y del otro progenitor diferente a la madre biológica, así como medidas para el cuidado del lactante y otras medidas de flexibilización de nuestra jornada orientadas a facilitar la corresponsabilidad de todas y todos en el ámbito familiar. 

La igualdad empieza por la corresponsabilidad en las tareas dentro del núcleo familiar, pero la empresa tiene la responsabilidad social de facilitar las medidas que devengan en esa corresponsabilidad. La empresa también es responsable de negociar con los representantes sindicales y poner en marcha aquellas otras medidas dentro de organización del trabajo, tendentes a la igualdad real en el entorno laboral.

CCOO es un sindicato feminista. CCOO Endesa es una sección sindical especialmente comprometida con la Igualdad. Hemos liderado la mayor parte de estas negociaciones con la dirección en nuestra empresa y seguiremos trabajando en adecuar nuestro Plan de Igualdad a la nueva normativa. Fruto de nuestro trabajo, y como resultado de las negociaciones con la empresa, las personas trabajadoras de Endesa tenemos derecho a una serie de medidas plasmadas en dos guías que detallan los asuntos más relevantes relacionados con este asunto en Endesa.

En estos enlaces accedes a las Guía de Madres y Padres de Endesa y la Guía de Conciliación publicadas en nuestra página web.

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado nuestras dos guías, la Guía de Mamás y Papas de Endesa, y la Guía de Conciliación, con todas las novedades.

Se trata de dos documentos que compila la información relativa a estos dos importantes temas, la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

¡Esperamos que las Guías te resulten útiles! Si te descargaste versiones anteriores, sustitúyelas por estas.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.