La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Primeros avances de la mesa de flexibilidad del teletrabajo

Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

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Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

La dirección de Endesa ha estado analizando las 14 propuestas presentadas por CCOO. Nos congratulamos especialmente de la buena aceptación de las medidas 2 (iniciar o finalizar jornada fuera de la oficina), 8 (teletrabajo en jornada de oficina para personal de turnos) y 12 (teletrabajo en semana de retén o especial dedicación), que ya están siendo valoradas por las distintas líneas de negocio. Puedes consultar aquí el listado  las 14 medidas propuestas.

Por parte de CCOO, nos comprometemos a insistir en el beneficio que ofrecen todas las medidas de flexibilidad propuestas, pues son fruto de demandas de la plantilla tras las numerosas consultas que hemos venido realizando.

En la reunión, la dirección ha pedido más tiempo a las secciones sindicales para poder tener una mejor perspectiva de cómo se va desarrollando el nuevo modelo de teletrabajo, que se inició el pasado 20 de junio.

Desde CCOO hemos entendido la necesidad de ver cómo el modelo se va asentando y, para proporcionar la mayor claridad posible, hemos trasladado a la dirección lo que hemos adelantado a la plantilla: nuestras 14 propuestas complementadas con los objetivos de cada una. En dos comunicaciones enviadas la semana pasada hemos avanzado las diez primeras propuestas. En el documento adjunto a esta entrada accedes al documento completo con las 14 medidas y sus objetivos.

Para finalizar, hemos aprovechado la reunión con la dirección para insistir en un tema que se nos demanda intensamente: dotar de taquillas los centros de trabajo que aún no disponen de las mismas. La dirección ha adquirido el compromiso de volver a trasladarlo al área correspondiente para darle solución a la mayor brevedad posible.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Recordatorio para participar en la encuesta sobre impacto de la digitalización

Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

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Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

La encuesta va dirigida, entre otros, a las personas trabajadoras del sector eléctrico. Es online y anónima. Te animamos a que participes, ya que tus respuestas contribuirán a que sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana.

También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te da la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para tu sector en tu país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (2), propuestas 6 a 10

Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Objetivos:

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

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Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

El pasado martes compartimos los objetivos de nuestras primeras cinco medidas. En el documento que facilitamos hoy, al que accedes picando aquí, (PENDIENTE ENLACE) puedes consultar los objetivos de las medidas 6 a 10.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras podrán desarrollar su trabajo desde un centro de trabajo distinto al que está adscrito, previa justificación de la necesidad de conciliación y deberá autorizarse por la empresa”

Objetivos:

  • Aproximar la presencialidad al  domicilio reduce la huella de carbono y los costes/tiempos de desplazamiento.
  • Reducir la probabilidad de accidentes.
  • Incrementar la sociabilidad y comunicación entre los trabajadores al sumar diversidad geográfica.
  • Facilitar la reunificación familiar.

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

 

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La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

En el documento adjunto a esta entrada puedes consultar los objetivos para las cinco primeras. A modo de ejemplo, te destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, podrán iniciar y/o finalizar su jornada fuera de la oficina”

Objetivos:

  • Aportar conciliación al salir más tarde del domicilio evitando el tráfico a primeras horas
  • Mejorar el desempeño de la persona trabajadora
  • Reducir la huella ambiental y la probabilidad de accidentes en desplazamientos innecesarios

 

Recuerda: en esta entrada accedes al documento con el desarrollo de las cinco primera propuestas.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Participa en la encuesta de la Fundación 1º de Mayo sobre impacto de la digitalización

Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

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Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

La encuesta está dirigida a las personas trabajadoras de tres sectores de servicios públicos: administración pública,  hospitales, distribución y suministro eléctrico. Es online y te invitamos a participar picando en este enlace: Ir a la encuesta. La encuesta es anónimas, y cumple con los más altos estándares éticos y de protección de datos de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. La puedes rellenar hasta el viernes, 15 de julio.

Completarla lleva menos de 25 minutos. Tiene la opción de hacer una pausa y completar la encuesta en otro momento. En este caso, asegúrate de usar el mismo dispositivo (ordenador o teléfono móvil). También puedes consultar el cuestionario imprimiéndolo antes de rellenarlo online. 

OBJETIVO

El objetivo de la investigación es mejorar la comprensión de cómo la digitalización ha impactado en la calidad de su empleo y vida laboral, así como en el diálogo social estos servicios.

Te animamos a que participes. Tus respuestas contribuirán a que los sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana. También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te ofrece la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para su sector en su país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Presentamos nuestra primera propuesta de medidas de flexibilidad en teletrabajo

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

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En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.

De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.

La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.

Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.

La negociación de la flexibilidad en el teletrabajo comienza este próximo viernes

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

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La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

A pesar de no disponer del respaldo del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos impulsado una mesa de negociación en la que participan todos los sindicatos.

Desde Comisiones Obreras seguimos considerando que la implantación del nuevo modelo de trabajo, que empieza el 20 de junio por la no firma de los otros sindicatos, es precipitada, con importantes trastornos en la conciliación de la vida laboral y personal. En particular, coincide este inicio con la finalización del curso escolar e inicio del período estival.

Además, se produce una dificultad añadida debido a la necesidad de realizar las preceptivas evaluaciones de riesgos previamente al desempeño de la actividad laboral en teletrabajo, para cumplir las obligaciones en seguridad y salud laboral. Por todo ello, desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección el pasado día 10 de junio el aplazamiento de la entrada en vigor del nuevo modelo de trabajo, manteniendo el período transitorio en las condiciones actuales de teletrabajo hasta el próximo 15 de septiembre de 2022. Aquí accedes al documento.

En el marco de nuestra iniciativa de democratizar las relaciones laborales en Endesa, durante la negociación del teletrabajo en Comisiones Obreras hemos promovido la participación directa de la totalidad de la plantilla, así como consultado a nuestra afiliación. De esta forma, nos hemos diferenciado de otros modelos sindicales que toman sus decisiones al margen de la plantilla.

En los últimos días, las personas trabajadoras de Endesa se han ido acogiendo a alguna de las dos modalidades de teletrabajo posibles que permitirán teletrabajar después del día 20 de junio. Aquellas que no dispongan de acuerdo individual firmado tendrán que volver a la oficina de forma presencial todos los días de la semana. Recordamos que el teletrabajo es voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

Contacta con nuestros delegados y delegadas para hacerles llegar las propuestas que consideres oportunas.

CCOO presenta su propuesta de acuerdo de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

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Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

En la reunión, la dirección nos ha presentado una propuesta que incluye a las personas trabajadoras que podrán acogerse al teletrabajo por líneas de negocio y unidades. Puedes acceder ella también en esta entrada.

En ella, según informa la propia dirección, deja sin posibilidad de teletrabajar al 45% de la plantilla. Es algo que rechazamos desde CCOO, pues nos parece totalmente incompatible con una empresa que dice apostar por la digitalización. Recordamos que la plantilla de Endesa lleva teletrabajando total o parcialmente más de dos años por la pandemia del Covid-19, realizando un esfuerzo impecable de adaptación a las nuevas condiciones, sin que esto haya supuesto una merma en la productividad ni en los beneficios de la empresa. Esfuerzo que no ha sido aún compensado por la dirección y hemos reclamado en la mesa.

La propuesta de la dirección va totalmente en contra de lo planteado por CCOO de extender el teletrabajo al mayor número de personas trabajadoras. Esta posición es compartida por el conjunto de los sindicatos de Endesa.

Nos resulta llamativo que, habiéndose pactado un acuerdo de teletrabajo en Italia para el Grupo Enel esta semana pasada, este abarque a un mayor número de personas trabajadoras que en España y, además, también establezca una compensación económica. En España, por razones que no se han explicado, la dirección propone un modelo más restrictivo y sin ningún tipo de compensación.

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

  • Vigencia indefinida a partir de la firma del acuerdo
  • Voluntario y reversible con preaviso de un mes
  • Acuerdo individual anual, prorrogable anualmente
  • Ampliar a otras ubicaciones el lugar de trabajo en teletrabajo
  • 3 días de teletrabajo y 2 en oficina. Ampliable los días de teletrabajo en los casos excepcionales por razones de conciliación
  • Reducción de la presencia obligatoria a horario común en toda Endesa, de 9 a 14 horas para incrementar la flexibilidad horaria y la conciliación
  • Complemento económico que compense los gastos en teletrabajo
  • Horario de desconexión digital de 19 horas a 7 horas, sin menoscabo del horario individual
  • Dotación completa de medios y equipos del puesto de trabajo tanto en la casa y como en la oficina
  • Establecer comisión de seguimiento para dirimir posibles discrepancias en la aplicación de criterios y garantizar la no discriminación
  • Crédito adicional para la adecuación de la vivienda con motivo del teletrabajo

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 7 de abril.

Balance de la cuarta reunión del período de consultas de Interoperabilidad

En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

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En el día de ayer, 3 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En la reunión, todas las secciones sindicales presentamos nuestras propuestas. La dirección se comprometió a darnos respuesta en la siguiente reunión el próximo jueves. Según manifestó, intentará unificar las propuestas de los tres sindicatos con la suya.

Desde CCOO subrayamos que no compartimos la propuesta de Ugt que incluye una localización y disponibilidad bajo un CED que, además, viene cubriendo 80 horas extras, que, como el propio V Convenio recoge, son incompatibles. Entendemos que este complemento solo lleva a una merma de derechos de los trabajadores, como ya se ha visto en otras unidades donde se ha aplicado, y tantos problemas está dando con otros acuerdos que tan gravemente perjudican la conciliación de la vida laboral y familiar. A esto hay que sumar la situación de falta de personal existente en muchos centros de trabajo. Incluir una localización y una disponibilidad a quienes no lo tienen recogido en su normativa, genera un conflicto entre vida personal y laboral con consecuencias negativas para las personas trabajadoras, y donde únicamente sale beneficiada la empresa.

Así mismo, Ugt añade, entre otras cuestiones que no comprendemos, la posibilidad de desprogramación de vacaciones de forma unilateral por parte de la dirección y la aplicación del acuerdo, que conlleva una modificación inmediata del calendario, a fecha de la firma del mismo.

Desde CCOO hemos presentado la propuesta que el pasado viernes hicimos pública a los compañeros. Aquí puedes acceder a ella.  En ella, priorizamos los descansos y la conciliación de la vida familiar y laboral.

Además hemos solicitado que se firmen las actas pendientes -que a día de hoy aún no tenemos-, debido a que, según la dirección, faltan aportaciones por las demás secciones sindicales. En esta entrada puedes acceder al escrito registrado.

Actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en Endesa

Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

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Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

  • describe las actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales a tomar
  • define las medidas preventivas complementarias a aplicar
  • establece las pautas para elaborar listado de puestos exentos de riesgo
  • establece el proceso a seguir y las funciones que ha de realizar las diferentes partes implicadas para que la trabajadora reciba la información de las medidas preventivas a adoptar.

Para todo ello, es importante que la trabajadora comunique su estado.

Te recordamos que en el Plan de Igualdad de Endesa se desarrollan medidas específicas para la protección del embarazo, de la madre biológica y del otro progenitor diferente a la madre biológica, así como medidas para el cuidado del lactante y otras medidas de flexibilización de nuestra jornada orientadas a facilitar la corresponsabilidad de todas y todos en el ámbito familiar. 

La igualdad empieza por la corresponsabilidad en las tareas dentro del núcleo familiar, pero la empresa tiene la responsabilidad social de facilitar las medidas que devengan en esa corresponsabilidad. La empresa también es responsable de negociar con los representantes sindicales y poner en marcha aquellas otras medidas dentro de organización del trabajo, tendentes a la igualdad real en el entorno laboral.

CCOO es un sindicato feminista. CCOO Endesa es una sección sindical especialmente comprometida con la Igualdad. Hemos liderado la mayor parte de estas negociaciones con la dirección en nuestra empresa y seguiremos trabajando en adecuar nuestro Plan de Igualdad a la nueva normativa. Fruto de nuestro trabajo, y como resultado de las negociaciones con la empresa, las personas trabajadoras de Endesa tenemos derecho a una serie de medidas plasmadas en dos guías que detallan los asuntos más relevantes relacionados con este asunto en Endesa.

En estos enlaces accedes a las Guía de Madres y Padres de Endesa y la Guía de Conciliación publicadas en nuestra página web.

Actualizamos nuestras Guías de Papás y Mamás y Conciliación de Endesa

La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado nuestras dos guías, la Guía de Mamás y Papas de Endesa, y la Guía de Conciliación, con todas las novedades.

Se trata de dos documentos que compila la información relativa a estos dos importantes temas, la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

¡Esperamos que las Guías te resulten útiles! Si te descargaste versiones anteriores, sustitúyelas por estas.

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La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado nuestras dos guías, la Guía de Mamás y Papas de Endesa, y la Guía de Conciliación, con todas las novedades.

Se trata de dos documentos que compila la información relativa a estos dos importantes temas, la maternidad y paternidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

¡Esperamos que las Guías te resulten útiles! Si te descargaste versiones anteriores, sustitúyelas por estas.

Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Actualizamos nuestra Guía para Mamás y Papás en Endesa

Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

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Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución. La recomendación de CCOO Endesa es que no tramites ninguna solicitud de devolución hasta que el modelo oficial sea publicado.

¡Esperamos que la Guía te resulte útil! Si te descargaste la versión anterior, sustitúyela por esta. Para cualquier duda o consulta, dirígete a tu Delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Victoria Judicial para las sustituciones de los trabajadores a turno

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

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Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid ha desestimado el recurso de la dirección de Endesa por el reiterado incumplimiento del artículo 51.C. del actual Convenio Marco. Ocurría que la dirección venía aplicando el citado artículo cubriendo las ausencias de los trabajadores de turno con compañeros del mismo turno, dejando sin efecto, así, la conciliación que ha de garantizar el citado artículo, que orienta la solución a formar personal para tal fin o contratar a personal de empresas de trabajo temporal.

Nos congratulamos de esta decisión judicial que ha dado la razón a una solución que CCOO lleva reivindicando desde hace cerca de un año y medio. Y emplazamos a la dirección a cumplir esta sentencia con la que, estamos convencidos, ganamos trabajadores y  el conjunto de Endesa.

Sin noticias de la Norma de Turno de Generación

La realidad es que, a día de hoy, no se han producido avances, a pesar de la buena disposición de Comisiones Obreras para sumar. La próxima firma de calendarios ofrece a todos una nueva oportunidad para abrir un escenario real de negociación. La Norma de Turno significará la necesaria mejora en la conciliación de la vida laboral y personal de estos trabajadores.