La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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Pedimos el cumplimiento de los acuerdos vigentes en eDistribución

Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

CCOO pide más medidas para paliar los graves riesgos psicosociales en Endesa Energía

Justo ahora hace dos años, se acometió en toda Endesa una reevaluación de los riesgos psicosociales, es decir, de aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras de nuestra compañía.

Reunión de la Comisión de Recolocaciones por el arranque de As Pontes

Ayer tuvimos una reunión de la Comisión de Recolocaciones, la cual solicitamos desde CCOO mediante registro de entrada el día 7 de octubre ante la información que circulaba por los medios de comunicación por el arranque de la central térmica de As Pontes. En la reunión la empresa no ofreció toda la información requerida.

"Razones por las que no debemos extender la jornada de trabajo"

Texto de Álvaro Martínez, secretario de Staff-Market Y Servicio en CCOO Endesa en Zona Sur. En cuatro apartados, nos desgrana los motivos para cumplir todos con nuestro horario sin extenderlo injustifcadamente. Recuerda que si te ves impelido a extender tu jornada, debes obtener la autorización por escrito, registrar tu extensión de jornada tanto en el parte de trabajo como en ClicTac.

Plan de retorno: cuando teníamos las respuestas, nos cambiaron las preguntas

A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo.

CCOO pedirá la devolución de la tarifa de los pasivos al Tribunal Europeo de los Derechos Humanos

Se sustenta en el Convenio Europeo de los Derechos Humanos, sobre la protección a.la propiedad. El derecho patrimonial consolidad solo se puede suprimir o minorizar por un interés público, pero no por un interés privado. El próximo 19 de octubre se celebra el juicio por los activos.

La Dirección de Trabajo respalda la denuncia de CCOO en hidráulicas

En respuesta a la denuncia de Comisiones Obreras remitida a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España tras el pacto entre la dirección de Endesa y Ugt para la unificación de los acuerdos de las unidades de producción hidráulica de Power Generation, se ha recibido comunicación dirigida a la Comisión Negociadora al que puedes acceder picando en el siguiente enlace (archivo adjunto).

CCOO no reconoce la legitimidad de la mesa para la inclusión de las empresas de alumbrado de Ceuta en el V Convenio Marco

En el día de hoy la dirección de Endesa nos ha convocado a una reunión de la Comisión Negociadora de Materias Concretas para incluir a las empresas Empresa de Alumbrado Eléctrico de Ceuta, S.A. (EAEC S.A.) y Alumbrado Eléctrico de Ceuta de Distribución, S.A. (EAECD S.A.U.) para su inclusión en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa.

Se cierra el traspaso de trabajadores de eDistribución a Enel Iberia SRL sin la firma de CCOO

En la segunda y última reunión del período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas, mantenida el pasado viernes, para el traspaso de 10 trabajadores de la empresa eDistribución Redes Digitales S.L. a Enel Iberia SRL., hemos reiterado al inicio de la misma que la comisión negociadora no está legalmente constituida por no adecuarse la representatividad de las secciones sindicales en función del resultado electoral actual. Por ese motivo Comisiones Obreras no está en disposición de firmar el acuerdo de traspaso de trabajadores.

La vuelta a las oficinas mañana miércoles es voluntaria

Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

Carmen Dugo: “Es crucial que la plantilla dé mayor representatividad a CCOO en Sur para responder con eficacia a los desafíos”

La secretaria general de CCOO Endesa en Sur cree que la pandemia “ha disuelto el skyline de las certezas que teníamos como sociedad, hemos de caminar sin miedo y asimilar conscientemente las lecciones aprendidas”. Las prioridades en su primer año de mandato han sido potenciar la digitalización, la cohesión interna y la interlocución con Relaciones Laborales. “Para liderar un equipo”, dice, “hay que saber escuchar mucho, tener constancia y ser buena persona”.

Ampliamos información sobre las medidas preventivas por la vuelta a centros de trabajo desde el próximo 15 de septiembre

La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto.

La dirección explica a los sindicatos el modelo transitorio de teletrabajo hasta que termine alerta sanitaria

La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica.

Inauguramos servicio diario de titulares de prensa

Deseamos a toda la plantilla de Endesa un feliz retorno al trabajo este mes de septiembre. Esperamos que las vacaciones se hayan disfrutado.

Desde CCOO llevamos trabajando en verano para ofrecer de forma diaria a toda la plantilla de Endesa un servicio de prensa a través del cual puedan estar al tanto de las principales noticias de nuestra empresa, el sector energético y otras noticias de interés.

Hondo dolor por el fallecimiento del compañero Francisco Gallardo Rodríguez en Sevilla

Hoy viernes, 20 de agosto, lamentamos comunicar la tristísima noticia del fallecimiento, ayer, del compañero Francisco Gallardo Rodríguez, trabajador de Endesa del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Francisco tenía 51 años. Llevaba 20 años en Endesa y deja  dos hijos. Queremos trasladar nuestras condolencias más sinceras a la familia y amistades del fallecido.

La sentencia del Tribunal Supremo no afecta a la impugnación del convenio

A falta de realizar un análisis jurídico más amplio, estos son algunos puntos importantes respecto a la sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso por la pérdida de los derechos del personal pasivo de Endesa, hecha pública en el día de ayer, y que, lamentablemente, ha sido desfavorable.

En esta entrada tienes el pdf completo con la sentencia.

Actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en Endesa

Recientemente se ha presentado una actualización del protocolo de Embarazo y Lactancia en el seno de la Comisión de Participación de Endesa en la que se definen las medidas derivadas de la comunicación por parte de la trabajadora de su embarazo. En esta entrada accedes al documento íntegro.

Este protocolo:

La Dirección General de Trabajo revisará el acuerdo de Hydro Iberia

CCOO Endesa ha publicado en su web todas las actas y documentos generados en el proceso de negociación de Hydro Iberia con el objetivo de dotar al mismo de la máxima transparencia y para que la plantilla que esté interesada tenga un conocimiento exhaustivo del transcurso del mismo. Picando en el hipervínculo anterior accedes a ellos.

CCOO rechaza en un vídeo las comparaciones con Amazon de directivos italianos de Endesa

Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.

El acuerdo de Hydro Iberia no debe aplicarse en las condiciones actuales

Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.

¿A qué llamamos democratización de las relaciones laborales en Endesa?

El webinario “Democratizar Endesa: una propuesta desde CCOO” fue el lugar que presentó el trabajo de investigación que expertos externos realizarán sobre esta cuestión en nuestra compañía. “El problema es definir el concepto “democratización de las relaciones laborales”, pues para unos es cogestión y para otros más autonomía y mayor participación sindical” (Sara Lafuente) -  “La renovación del sindicato pasa por la creación de nuevos roles y ampliar el proyecto creando formas de representación más especializadas para conectar también a la gente joven” (Miguel Martínez Lucio) - “Frente a la digitalización en la que estamos inmersos hay que dar una respuesta sindical a la altura de las demandas del siglo XXI” (Ricard Serrano)

Incidencias en el voto por correo en las elecciones en E-Distribución Comité Agrupado de Sevilla

El pasado jueves, 24 de junio, se celebró el proceso electoral de comité en E-distribución Agrupado de Sevilla con un 80% de participación. Felicitamos a los trabajadores por la alta participación.

En el proceso se elegían nueve representantes para los centros de Empalme, Tomares, Store y Alcalá. Son cuatro delegados menos con respecto a las elecciones de 2015 por la reducción del censo.

Celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTBI

Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

Endesa, laboratorio de democratización de las relaciones laborales

El trabajo se dividirá en tres etapas, una de mapeo, otra de presentación de resultados y una tercera de puesta en marcha de las propuestas. Comenzará en julio con la preparación del plan de trabajo, realización de entrevistas selectivas y la planificación de actividades de cara al último cuatrimestre del año. Se pedirá la participación de toda la plantilla de Endesa. Por primera vez, una de las secciones sindicales de Endesa convoca a la plantilla para un proceso de investigación.

Endesa X, una incógnita que, o se despeja, o se desintegra

10 trabajadores de la plantilla pasarán a formar parte del equipo de eHome Global sin cambio de sociedad ni cambio de trabajo, mientras 11 han de ser objeto de reubicación. ¿Sabrá la dirección de Endesa despejar de una vez la incógnita de la X y tendremos idea clara respecto al futuro de esta empresa o seguirán con hipótesis y cálculos? Ponte en contacto con Roser Medina, Anastasio Riballo o Tomás Barreña para cualquier consulta.

Aplazado al 19 de octubre el juicio por la impugnación del V Convenio

El juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que estaba previsto para hoy, 23 de junio, en la Audiencia Nacional, ha sido aplazado para el próximo 19 de octubre.

La razón del aplazamiento es la voluntad de los ponentes de la Audiencia Nacional de esperar por la resolución del recurso al Tribunal Supremo por la sentencia del juicio celebrado en 2019 por la tarifa del personal jubilado, dado que ambos litigios hacen referencia a la vigencia de los Acuerdos de Garantías de Endesa de 1999.

CCOO ante la nueva organización de los centros de control de Generación

En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

No entendemos la asignación preventiva de eDistribución

Está siendo arbitraria y contradictoria según los diferentes territorios y departamentos. ¿Por qué a personal adscrito a Retén, Intervención, Solicitante de Hojas de Trabajo Programado (descargos, etc.) o Jefes de Instalaciones se les “adapta” como personal de oficina con visitas puntuales, con las obligaciones de presencia en la instalación de dichos perfiles?

CCOO denuncia el acuerdo de Hydro Iberia ante la Dirección General de Trabajo

La discrepancia fundamental es la voluntad de la dirección de abrir un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores). Todo esto ocurre mientras los trabajadores afectados de Hydro Iberia concurrían a unos procesos electorales que dieron una contundente victoria por mayoría absoluta de CCOO y el aval al posicionamiento de CCOO con firmas de más del 65% de la plantilla afectada.

 

Lamentamos que Ugt y la dirección de Endesa frivolicen con la transición energética justa

El pasado día 10 de junio nos sorprendía la firma de un documento por parte de la dirección de Endesa, la sección de Industria de Ugt y UGT en Andalucía en relación a los Acuerdos Tripartitos de Transición Energética suscritos en abril de 2020 por CCOO, Ugt, el Gobierno de España y las compañías propietarias de centrales térmicas de

Pedimos mayor concreción de la reorganización de Distribución

Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

Acuerdo de traspaso de trabajadores entre Endesa Medios y Sistemas SL y Enel Iberia SRL

Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.

Pedimos a E-Distribución que cumpla con lo acordado en la adaptación de la evaluación de riesgos y reasigne correctamente a los trabajadores

El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.