Se reducen las subdirecciones de B2B y se da más peso a los canales indirectos. Aún no se han facilitado los nombres de las personas afectadas. Exigimos garantías, mantenimiento de derechos, formación adecuada y transparencia.
En la reunión celebrada hoy, la dirección ha presentado su propuesta de reorganización del modelo comercial B2B/B2G (ámbito comercial de Endesa). Resumimos los contenidos expuestos y la posición de CCOO.
La dirección de la empresa ha presentado un nuevo modelo comercial para el segmento B2B/B2G que implica una reorganización significativa de la actividad comercial. Los cambios se centran en dos aspectos principales: la especialización de funciones y la reestructuración territorial.
Este planteamiento conlleva ajustes en la estructura organizativa, redistribución de carteras y movimientos internos de personal, con impacto en diferentes áreas y equipos. La dirección prevé que la implementación se realice en los próximos meses, con efecto el 1 de enero de 2026.
La dirección ha sido concreta en lo siguiente:
- Las cuatro subdirecciones actuales de B2B pasarán a ser tres.
- Se refuerza el peso de los canales indirectos dentro del modelo organizativo.
- Se identifican 15 personas como recolocables y 6 personas que pasarán a B2C.
Posición de CCOO
Consideramos que la información facilitada hasta el momento es insuficiente para valorar el alcance real de la propuesta. No se han detallado aspectos clave como el impacto sobre las condiciones laborales, la carga de trabajo, la movilidad geográfica o la conciliación.
Por el momento, no disponemos de los nombres de las personas afectadas. La dirección ha indicado que estos movimientos estarán condicionados por la herramienta del Acuerdo Voluntariode Salidas (AVS), que será el primer mecanismo que aplicarán.
Hemos exigido garantías para las personas trabajadoras, incluyendo el mantenimiento de derechos, formación adecuada ante posibles cambios y transparencia en todo el proceso.
Asimismo, hemos solicitado la apertura inmediata de una mesa de negociación específica que permita analizar la propuesta en profundidad y asegurar que cualquier modificación se realice de forma consensuada.
CCOO continuará realizando seguimiento y convocará espacios informativos para la plantilla en cuanto dispongamos de más datos.