La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Ante la certeza de que estamos viviendo un diciembre negro en lo que se refiere a asesinatos machistas en España, desde CCOO Endesa queremos expresar nuestro repudio a esta forma extrema de violencia contra las mujeres y de la que es culpable la lacra del machismo estructural, que debemos enfrentar con todas las armas de la educación, la ley y el compromiso individual.
A menos de una semana de celebrar la Navidad, la dirección de Endesa nos ha informado hoy que imputará en la nómina de diciembre la retribución en especie de la tarifa de empleado y que esta tendrá un impacto negativo en el importe a cobrar. En el caso de 430 empleados, que fueron expresamente informados ayer por correo electrónico, este impacto negativo será superior al 20% de su salario neto.
Clicando aquí accedes al vídeo de la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa, organizada el 1 diciembre pasado por CCOO Endesa para explicar y aclarar todo lo relacionado con la tarifa de empleado de Endesa.
En esta entrada tienes adjunto el documento con la presentación que se compartió en el evento por los ponentes.
Hoy se ha acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 127 trabajadores de distintas empresas del Grupo Endesa. El objetivo, según nos ha informado la dirección, es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral. Se trasladarán conforme al desglose que se detalla en el documento al que accedes en esta entrada.
Estos traspasos tienen fecha de efecto el próximo 1 de enero del 2023.
En la Junta Extraordinaria de Accionistas del 17 de noviembre CCOO fue la única sección sindical que hizo uso de la palabra. Pedimos a la dirección un sistema dual de supervisión que fomente el control y la autorregulación. Necesitamos más la transparencia, dando información no solo a analistas financieros, sino a toda la plantilla de trabajadores y representantes sindicales.
Nos preocupa mucho que un conflicto sobre términos del Acuerdo alcanzado en junio sirva de justificación a la dirección de Endesa para hacer recortes o suprimir el teletrabajo.
Para tratar de las consecuencias de la nueva tarifa de empleado de Endesa, explicar cómo se realiza la nueva facturación, formas de minimizar el impacto y otros temas que preocupen a la plantilla, CCOO Endesa organiza mañana jueves, 1 de diciembre, a partir de las 14.45 horas (una hora menos en Canarias), la jornada informativa Formas de superar la nueva tarifa de empleado de Endesa.
Como os anunciamos, compartimos ahora para toda la plantilla de Endesa el vídeo de la jornada formativa “Agentes de cambio contra la violencia de género” impartida el pasado jueves en el marco de las actividades organizadas por CCOO Endesa por el 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Pica aquí para acceder a él.
CCOO ha demostrado su compromiso real con la violencia contra la mujer liderando en Endesa los actos que conmemoran este 25N. Son ya 1.171 mujeres asesinadas desde 2003. Una de cada cinco mujeres en España afirma haber sufrido violencia durante el último año. La violencia estructural exige un compromiso colectivo.
Son un taller de defensa personal para mujeres y una jornada formativa para toda la plantilla con la participación de la Fundación Ana Bella. Para el taller de la sede de Barcelona aún hay plazas. Las actividades se realizan en aquellos territorios que han contado con la autorización de la dirección de Endesa. CCOO Endesa quiere ampliarlas a todos los territorios en años sucesivos.
La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:
Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.
Seguimos rechazando el Open FeedBack Evaluation por pervertir el significado del compañerismo y ser, en realidad, un mecanismo de vigilancia, control y servidumbre. Prestando nuestro consentimiento al evaluador nos hacemos seres sumisos, dóciles y acríticos. Nuestro talento no es medible porque es único y no comparable con un estándar limitado. Es ridículo empobrecer esa virtud reduciéndola a un intercambio de feedbacks.
En las últimas semanas, CCOO Endesa ha abierto canales de participación y consulta con la plantilla para recibir propuestas de mejora relacionadas con los horarios de los centros de trabajo. Nuestro objetivo era recabar la opinión de la plantilla antes de la reunión en la que, cada año, se firman los calendarios laborales territoriales.
El 17 de noviembre hay una Junta Extraordinaria de Accionistas donde se tratará este asunto. Hace tres meses la liquidez de Endesa era de 6.000 M€. Que haya transparencia será demostración de que el trabajo y esfuerzo de la plantilla está siendo puesto en valor.
La secretaría de Igualdad de CCOO Endesa ha actualizado la Guía de Mamás y Papas de Endesa con las novedades de la legislación actual.
La Guía de Mamás y Papas de Endesa es una publicación de CCOO Endesa para responder a todas las dudas que puedan surgirle a las personas trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad, la paternidad y el cuidado de hijas e hijos.
EN esta entrada accedes a la última versión actualizada.
Recientemente se ha firmado el nuevo convenio colectivo de Naturgy. Con sede en Barcelona, Naturgy es una de las tres grandes energéticas españolas, con Endesa e Iberdrola. El convenio lo han firmado las secciones sindicales de CCOO, Ugt y Sie, que suman el 60% de la representación sindical en la empresa. CCOO ostenta el 24% de la representación.
Hoy nos hemos reunido en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para tratar la inclusión de las Empresas de Alumbrado Eléctrico de Ceuta en el ámbito funcional del V Convenio Marco de Endesa. CCOO ha manifestado estar de acuerdo. Así, a partir del próximo 1 de diciembre, estas personas trabajadoras de Endesa quedarán bajo el paraguas del Acuerdo Marco de Garantías y Acuerdo Voluntario de Salidas.
En el nuevo vídeo que publicamos hoy, al que accedes picando aquí, CCOO Endesa hace un llamamiento a la plantilla para alcanzar un consenso amplio que logre revertir el proceso de pérdida de derechos, incremento de la desigualdad salarial y, en general, empeoramiento de las condiciones laborales y retributivas en Endesa que hemos vivido en los últimos años.
Hoy hemos cerrado el período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas con acuerdo para el traspaso de 35 personas trabajadoras de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.
Aquí accedes al nuevo resumen de noticias.
Hoy regresa el resumen de prensa de CCOO Endesa, con cambios respecto a lo que desde CCOO venimos ofreciendo entre septiembre de 2021 y marzo de 2022.
Hay cambios en el nombre, desde hoy “resumen de noticias”, ya que no nos limitaremos a informaciones aparecidas en medios de comunicación, sino también compartiremos a noticias difundidas desde webs o medios sociales.
Hoy se ha iniciado período de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas para el traspaso de 35 trabajadores de la empresa Enel Iberia SRL a Gridspertise Iberia SL. La fecha de efecto del traspaso será el próximo 1 de diciembre de 2022.
La dirección de Endesa informó ayer a los sindicatos sobre la interpretación del Acuerdo Previo de Valoración (APV) publicado en julio de 2022 y su aplicación a la plantilla de Endesa por el artículo 78 del V Convenio, lo que tiene una incidencia directa en la tarifa que pagan los empleados dentro y fuera del consumo bonificado.
Agradecemos mucho la participación de las 466 personas trabajadoras de Endesa que respondieron la encuesta de Comunicación que CCOO Endesa lanzó a finales del pasado mes de julio. La puntuación por los encuestados sobre la labor realizada fue un 3,7 sobre 5, una puntuación satisfactoria que nos anima a seguir mejorando.
En la reunión del 28 de septiembre del 2022, la empresa nos informa de la situación de la central de As Pontes, en A Coruña (Galicia). Es la siguiente:
Desde CCOO os animamos a priorizar y realizar revisiones médicas (tanto obligatorias como voluntarias) que desde la empresa se programan.
Más allá del refrán “Más vale prevenir que curar”, la prevención es una de las herramientas fundamentales para cuidar la salud, pues muchas patologías se detectan desde este aspecto. En definitiva, una revisión médica es la mejor manera de velar por nuestro bienestar físico y también mental, para en el caso de haber algún problema poder actuar a tiempo y minimizar los posibles daños.
Solo una alta participación garantiza la validez del análisis a realizar. Las evaluaciones, seguimientos y actuaciones que se realizan dentro de la prevención tienen efectos legales (como cualquier otro riesgo evaluado dentro del sistema de prevención), de ahí la importancia de responder de forma adecuada, veraz y que refleje la verdadera situación de nuestro día a día, para que podamos solicitar y obligar la implantación de medidas efectivas por parte de la empresa para la eliminación y/o reducción de los riesgos.
Desapareció en Granada el martes 13 de Septiembre. Efectivos de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado se encuentran inmersos en la investigación, que ha ampliado el cerco al territorio nacional, e instan a familiares, amig@s y cualquier persona que pueda tener alguna pista al respecto a que contacte con el 112.
La Policía Local ha informado a través de su perfil de Twitter de la creación de un perfil específico, '@busquedaLorenzo', para compartir información sobre el paradero del joven.
La falta de facturación desde febrero de 2022 puede ocasionar un importante perjuicio económico a la plantilla. La facturación a precio bonificado de este período garantizaría, en el contexto de la grave crisis en que nos encontramos, que no habrá una nueva afección a nuestro poder adquisitivo.
En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.
En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.
La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.
Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.
Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.
Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.
El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.
Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.
La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.
El proyecto DIRECT 2 se centra en promover e instaurar formas de participación directa de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas. La mesa de flexibilidad de teletrabajo es una consecuencia de la democratización e las relaciones laborales que propugna CCOO Endesa.
Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.
Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.
Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.
La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.
Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.
