La reorganización de Market genera incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
RRHH y la dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio.
Desde CCOO queremos trasladar a toda la plantilla nuestro malestar y preocupación ante la falta de transparencia con la que la Dirección está gestionando la reorganización de la línea de negocio de Market.
En la reunión del pasado mes de julio, dirigida por el responsable PBP Market Iberia, se comunicó de forma clara que habría movimientos y cambios internos previstos para finales de 2025 e inicios de 2026. Desde entonces, CCOO ha solicitado en repetidas ocasiones información concreta sobre estos cambios: qué proyectos están en marcha, qué departamentos y personas se verán afectados y cuáles son sus objetivos.
Hasta la fecha, no se ha ofrecido ninguna respuesta clara por parte del Head of PEOPLE ADM & IND REL IBERIA, ni de la Head of PBP Retail e-Mob&GCO Iberia, lo que incrementa la incertidumbre, la desconfianza y la sensación de desamparo entre la plantilla.
A esto se suma que, durante las recientes jornadas de sprint de ventas —un evento clave para la motivación y alineación del equipo comercial—, el Head of B2B&B2G Retail Iberia reconoció abiertamente que disponía de información relevante, pero que no la iba a compartir. Esta actitud no solo refuerza la percepción de falta de transparencia, sino que también mina la confianza en la dirección y en los procesos de comunicación interna.
Esta falta de comunicación afecta al conjunto de la plantilla, que merecen conocer las decisiones que impactan directamente en su futuro profesional.
Son varios los temas que preocupan especialmente a la plantilla de Market, como el uso del sistema ClicTac, cuya evolución apunta a un modelo de control excesivo, o el estado deficiente de la flota de vehículos, pendiente de aclarar su renovación y condiciones.
Además, llama poderosamente la atención que, mientras la plantilla vive esta incertidumbre, la máxima preocupación de la empresa parece reducirse a lograr la máxima participación en la Encuesta de Clima. Desde los BP hasta la alta dirección nos “invitan” a hacer la encuesta y, al mismo tiempo, nos dejan sin información real sobre los cambios y movimientos que nos afectan, mientras esperan tener nuestra opinión y valoración sobre la empresa. Esta actitud evidencia una desconexión total entre las prioridades de la Dirección y las necesidades de la plantilla.
Desde CCOO exigimos información, transparencia y respeto. No se puede hablar de compromiso ni de confianza mientras se ocultan los planes que afectan directamente a quienes sostenemos el negocio con nuestro esfuerzo diario.