La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea.
Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.
Comisiones Obreras, el sindicato de mayor implantación en España, trabaja para garantizar los derechos sociales y laborales de todas las personas, combatiendo la discriminación, el acoso, el rechazo directo o indirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. Es inadmisible el menoscabo de los derechos de ninguna persona trabajadora, en especial de las más vulnerables.
Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.
Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.
En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.
CCOO se dirigió recientemente a la dirección de Endesa para consultar por la excesiva demora que, en el último mes, se viene produciendo en la gestión telefónica de la Agencia de Viajes. A pesar de la magnífica atención que recibimos por parte de las operadoras y operadores que trabajan en la Agencia, se estaban produciendo tardanzas para ser atendidos de más de dos horas en algunos casos. La situación estaba provocando importantes trastornos en el trabajo.
La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.
Según nos informa E-Distribución, la ¨Encuesta de Hojas de Trabajos Programados¨ de esta línea de negocio es de inminente lanzamiento y pretende finalizarse a mediados del mes de julio. Según nos trasladan, la finalidad de la misma es la de detectar las mejoras y recoger sugerencias en aspectos de seguridad, operativos y formativos.
La encuesta será anónima, aunque tendrás que responder a ciertos datos para poder segmentar correctamente los resultados por áreas y departamentos, e incluirá casos prácticos.
Las realizarán delegados de CCOO a la plantilla entre el 13 de junio y el 8 de julio, previo contacto con los entrevistados. Puedes apuntarte para ser entrevistado enviando un correo a encuestasccooendesa@gmail.com. Te agradecemos el apoyo. Tendrán una duración máxima de 30 minutos y son anónimas.
La plantilla trasladada tiene ahora que retornar de nuevo a sus centros. La realidad es que se está produciendo una carga de trabajo similar a la que había hace unos años con las descargas y cargas de los buques de carbón. Desde CCOO insistimos, que mientras no se tenga la autorización del cierre se mantenga a la plantilla en la central. ¿Cómo concilia la vida laboral y familiar esta gente que está a mil kilómetros de sus casas y que encima tienen que trasladarse periódicamente de un centro a otro? En julio de 2020, el Acuerdo de Recolocaciones indicaba que, si se generaba empleo en la zona, la gente tendría preferencia de retorno para optar a esas vacantes.
En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.
La actitud de la dirección de no realizar la revalorización con el IPC de 2021 en la actualización salarial a los trabajadores afectados por el AVS 2013-2018 está significando una pérdida tanto en los atrasos de 2021 como en la actualización del nuevo salario sobre el que se aplican los incrementos del 2022 y siguientes.
Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.
Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “…abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Con
La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.
En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.
Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.
Sumamos el 60,4% de la representación. Los dos sindicatos que no firmamos el V Convenio alcanzamos el 69,8%. CCOO dobla en número de representantes a la siguiente opción. La participación del 94 % en las últimas elecciones (Endesa X) demuestra, una vez más, que las elecciones sindicales son posibles, además de necesarias. Invitamos a las demás secciones sindicales a sumarse al modelo de democratización de relaciones laborales que propugnamos en Endesa.
Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.
En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.
En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio.
Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.
Desde CCOO animamos a todas las partes en Endesa a abordar, mediante la comunicación, participación y consulta efectiva con los representantes de los trabajadores en materia de prevención, aquellos cambios organizativos, metodológicos y de procesos de innovación que supongan un impacto en la salud y seguridad de los trabajadores. El diálogo social eficaz es esencial para fomentar la apropiación y el compromiso. En un lugar de trabajo con una cultura de SST sólida existe un diálogo basado en la confianza y el resto mutuo entre personas trabajadoras y dirección.
Hacemos extensivo el agradecimiento a la plantilla en general, al área técnica del SPM y los responsables en materia de seguridad y salud laboral de las líneas de negocio. El personal del Servicio Médico de Endesa se enfrentó, en ocasiones, directamente y en primera línea, a la enfermedad
La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.
Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.
Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:
Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO.
Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:
Ayer miércoles, 6 de abril, se celebraron las elecciones sindicales en Son Reus de Illes Balears, con victoria de CCOO con 20 votos a favor, frente a los 19 de UGT y los 5 de SIE, más un voto en blanco.
La representación sindical queda de la siguiente manera: 2 representantes para CCO, 2 para UGT y 1 para SIE.
Mediante Convenio Colectivo, el CED establece que no es compatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero sí establece que la asignación del complemento de especial dedicación compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización.
Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el próximo miércoles, 6 de abril, y finaliza el 30 de junio.
Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,
En la reunión de hoy de la Comisión de Materias Concretas, la representación de la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a la plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica dentro del ámbito funcional del convenio.
CCOO se congratula de este cambio de postura de la empresa y tras las consultas legales oportunas estará en disposición de firmar este acuerdo el día de mañana.
Con esto se consigue que, en cualquier caso, les siga siendo de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías, garantizando sus condiciones a futuro.
En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.
Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.
Como comunicamos ayer, el pasado lunes, 21 de marzo, la Federación Estatal de Industria de CCOO inició el procedimiento de revocación de la aplicación que se ha hecho del acuerdo entre la patronal de sector (Aelec) y la Agencia Tributaria (Aeat) a través de una comisión de seguimiento de las partes firmantes del convenio.
Con el fin de la máxima transparencia, en esta entrada puedes acceder al documento presentado en la Agencia Tributaria.
Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.
Reclamamos que la modificación en nuestras condiciones de tarifa se haga a través de la comisión de negociación del convenio. A través de una comisión de seguimiento del convenio, que no de negociación, se está modificando el articulado del convenio y se están estableciendo condiciones lesivas para la plantilla.
En el día de ayer, jueves, 17 de marzo, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales en la sexta reunión del periodo de consultas para la implantación del calendario de Interoperabilidad. Al inicio de la reunión, Ugt puso en conocimiento de la dirección que existe un envío de correos masivos por parte de trabajadores de la plantilla presionando la negociación.
En el día de ayer, 10 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En esta quinta reunión, la dirección ha planteado una propuesta de calendario único para todas las salas de control afectadas por la Interoperabilidad, así como una propuesta de acuerdo De esta forma, hace caso omiso a las diferencias geográficas entre las peninsulares y extra peninsulares y a las propuestas presentadas, entre otros, por CCOO. Aquí accedes a los documentos presentados.
Pica aquí para acceder a la encuesta.
La mujeres sumamos 2.160 de un total de 8.757 personas trabajadoras en Endesa. Solo un 24 % del total. Tendremos que alzar la voz para que se nos escuche y os animamos a que participéis en nuestra encuesta. Gracias a todas las que ya habéis participado.
Las que aún no lo habéis hecho estáis a tiempo hasta mañana viernes, 11 de marzo, a las 15 horas.
En esta entrada accedes a las tablas salariales de Endesa para 2022.
En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2022, es del 1 %, aunque las tablas recogen el 1,5 % de salario de adecuación. La diferencia (0,5 %) hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.
