La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Aplazada al jueves la reunión de la reorganización comercial B2B/B2C

CCOO Avanza

Es una falta de respeto que la fecha se modifique sin explicaciones. La dirección se equivoca si cree que puede imponer un modelo sin diálogo.

Hoy estaba prevista la segunda reunión sobre la reorganización del modelo comercial B2B/B2G, pero la dirección ha decidido cancelarla y posponerla al jueves, 18 de diciembre. Nos parece una falta de respeto que la fecha se modifique sin habernos dado una sola explicación.

A menos de tres semanas de la entrada en vigor del nuevo modelo (1 de enero de 2026), seguimos sin información clave. Hasta hoy, solo sabemos que 18 personas pasarán al canal de Desarrollo de Negocio, pero no se nos ha facilitado ni el listado completo ni aclaración sobre sus funciones. 

Desde CCOO denunciamos lo que ya nos parece una chapuza, con un desprecio absoluto a la plantilla afectada. Exigimos ya:

  • Transparencia:listado completo y detalles de los cambios sin más demora.
  • Respeto a los derechos laborales: plazos suficientes para alegaciones y garantías para la plantilla.
  • Formación y acompañamiento real para quienes cambien de funciones.

CCOO seguirá informando, movilizando y defendiendo a cada persona afectada. No toleraremos imposiciones ni atropellos. Informaremos, nos movilizaremos y defenderemos a cada persona afectada. Si la dirección cree que puede imponer un modelo sin diálogo, se equivoca. No vamos a permitirlo.

Ámbito