La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
En la reunión mantenida el lunes 5 de febrero de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla, la dirección de la empresa ha decidido cambiar dos medidas que se tomaron en la pasada reunión de diciembre, donde se acordaron los Calendarios Laborales del territorio para 2024:
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Aragón, como en el resto de los territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Aragón para 2024.
Desde CCOO Endesa Aragón, hemos solicitado, como ya hicimos el año pasado, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla. En ese sentido, hemos realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO en el adjunto que acompaña esta entrada):
Este pasado miércoles, 15 de febrero, se reunió la Comisión de Relaciones Laborales (RRLL) del territorio Sur con objeto de ampliar los calendarios con jornada partida de las empresas Gridspertise Iberia (GI) y Endesa Medios y Sistemas (EMyS).
Consideramos que los argumentos de la dirección para cada caso son extemporáneos, empresa de nueva creación en el caso de GI y organización del trabajo para nuevas incorporaciones o plazas de tipo “Global” en el caso de EMyS.
