La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La dirección plantea derogar los acuerdos de Hidráulicas y modificar a la baja sus condiciones económicas

En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

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En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Han intentado justificar la medida conforme a determinadas causas técnicas y organizativas que se recogen en el documento facilitado en la reunión. En esta entrada puedes acceder al documento. Desde CCOO procederemos a su análisis, pues este discurso de la empresa de digitalizar vemos que viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo.

La dirección plantea establecer unas nuevas condiciones derogando, desde éste ámbito, todos los acuerdos existentes. Este es, precisamente, uno de los elementos que está impugnado por CCOO en la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo Marco en relación a las disposiciones derogatorias. Esto puede ser un punto de inicio para futuras actuaciones de la dirección de homogenizar regulaciones de mantenimiento o turnos derogando los pactos existentes utilizando estos ámbitos de negociación con la representatividad sindical actual.

Ante la solicitud de información de CCOO de clarificar los complementos existentes que plantean volcar al CED (Complemento de Especial Dedicación), así como la cuantía que tendrá el mismo, se nos ha manifestado que tendrá la cuantía máxima recogido en convenio e irá en función de la disponibilidad exigida procediendo al abono de las mermas. Esto puede significar cuantiosas pérdidas económicas de los trabajadores en cómputo anual, aun recibiendo la cuantía máxima.

CCOO ha dejado de manifiesto la imposibilidad de regular las condiciones de funcionamiento de trabajo mediante un CED, pues tienen distinta finalidad que los complementos actuales de retén, turno, disponibilidad, intervención o guardias. Es decir, absorber todos los complementos vigentes en los acuerdos de hidráulicas sustituyéndolos por el abono de un CED, regulado en el artículo 7.4 del convenio, con una rueda priorizada de intervención.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

Comisiones Obreras no comparte el motivo de la derogación de los acuerdos que son válidos a la situación actual y aportan la necesaria regulación de las condiciones de trabajo de estos trabajadores y trabajadoras.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

De cómo Filomena dejó con el culo al aire a la dirección de Endesa

Si algo nos ha demostrado la dirección de Endesa es el poco valor que da a los que firma, a su propia palabra. Los problemas con Filomena empiezan cuando Endesa declara disponibles los cuatro grupos de As Pontes, cuando, en realidad, solo lo estaba uno. Se riza el rizo del cuando se comienzan a buscar a toda prisa trabajadores que ya se habían incorporado a nuevos destinos por las recolocaciones para traerlos de vuelta, incluso los que ya estaban de permiso para a jubilarse.

Éxito en la movilización de ayer en redes por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

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La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

Con el apoyo de muchos compañeros y compañeras afectados, y otros que se solidarizaron con la situación que viven numerosas familias de trabajadores y trabajadoras de Endesa, en Twitter se alcanzaron casi 24.000 impresiones de nuestros contenidos, con un total de 472 retuits y 872 me gusta. El apoyo de la Federación de Industria de CCOO fue importante. Ya el lunes había emitido esta comunicación a medios de prensa sumándose a las demandas. La acción incluyó un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

En el día de ayer y precedentes, numeroso medios de comunicaciones se han hecho eco de las exigencias tanto de la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas. La gestión de la dirección Endesa incumple lo firmado en el Acuerdo de Recolocaciones firmado en julio pasado y está generando una enorme incertidumbre en muchas familias. Ayer se realizó una cadena humana de más de 2 kilómetros en Ferrol para exigir la garantía de un futuro digno para la comarca. Otras movilizaciones presenciales se seguirán celebrando en Ponferrada (León).

Si la dirección sigue incumpliendo con opacidad y arbitrariedades lo que ella misma ha firmado, CCOO Endesa seguirá defendiendo los legítimos intereses de la plantilla. Desde la semana pasada hemos editado nueve vídeos que se están distribuyendo de forma directa y en nuestra cuenta de Instagram. Ayer editamos un nuevo vídeo para nuestro canal de YouTube. Aquí accedes él (si no puedes acceder, copia y pega el enlace en Google Chrome).

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Recuerda que si el problema te parece ahora lejano, mañana puedes ser tú la persona afectada. De todos depende que lo permitamos. Por eso, desde CCOO Endesa te pedimos que muestres tu rechazo frontal a la forma de actuar de la dirección, en el caso de las recolocaciones con incumplimientos flagrantes de lo acordado y decisiones arbitrarias inadmisibles para la dignidad de cualquier persona trabajadora.

Convocatoria de movilización en redes mañana jueves de 10 a 12 horas por el incumplimiento del acuerdo de recolocaciones

Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

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Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

1.            Hazte una fotografía o vídeo dando tu apoyo a los compañeros.

2.            Súbela a tus redes sociales mañana día 17, de 10 a 12 horas, haciendo mención a  la cuenta @ccooendesa y acompañándola de cualquiera de estas etiquetas #TransicionEnergeticaJusta #RecolocacionesEndesa #IncumplimientoDeLasRecolocaciones.

3.            Retuitea, comparte y apoya las publicaciones que se hagan.

¡Únete a la protesta! Recuerda: hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

Desconvocamos el paro presencial previsto para hoy y trasladamos las movilizaciones a las redes sociales

Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

¡Únete a la protesta en redes!

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Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

En este sentido, CCOO Endesa lleva editados ya un total de nueve vídeos que se están distribuyendo en cuentas de redes sociales y directamente a la plantilla.

En los últimos 5 meses, CCOO ha liderado la comunicación de este asunto a la plantilla de Endesa. En nuestra página web puedes acceder al resto de notas que hemos emitido (se añaden, por orden cronológico, las emitidas desde el pasado 10 de julio):

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Además, la Federación de Industria de CCOO ha emitido en el día de ayer una comunicación en su página web y a medios de prensa donde se adhiere a las demandas de nuestra sección sindical, la comunicación ha incluido un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

Para sumarte a estas movilizaciones puedes acceder a nuestras cuentas en redes . Pincha en los enlaces para acceder a nuestro Twitter, Facebook, Instagram y YouTube.

¡Únete a la protesta en redes!

Mostremos todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Recuerda que hoy son los compañeros y compañeras del carbón, pero mañana puedes ser tú.

Convocatoria de paro de 5 minutos el 15 de diciembre en toda Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

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Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

Como habíamos comunicado en esta nota anterior, la dirección de Endesa, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema y revertir los casos más traumáticos, intenta frenar las protestas de los trabajadores.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen

Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

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Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

En un primer momento, detectamos un total de 70 irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan. Así se lo trasladamos a la empresa para que intentase solucionarlos por la vía pacífica. La dirección nos dijo que no consideraba que los casos fuesen tantos y nos pidió hacer un cribado. Con el ánimo de solucionar las situaciones personales y familiares más traumáticas, le facilitamos un nuevo listado de casos. Lo acompañamos con los contactos de las personas trabajadoras afectadas para que pudieran contactar con ellas lo más rápida y directamente posible.

Pero el departamento de Relaciones Laborales de Endesa ha hecho caso omiso y ha revisado solo 2 de los 35 detectados. Mientras tanto, ha aprovechado este tiempo para seguir cometiendo arbitrariedades e incumpliendo los criterios marcados en los diferentes acuerdos de recolocaciones. Por ejemplo, cambiar una ubicación de vacante para adjudicarla sin más trámite ni oferta de vacante. O el caso de dos compañeros que les adjudicaron vacantes en telecontrol de Ponferrada que sorprendentemente no se ofertaron en ningún sitio, sin facilitar información alguna al respecto.

Comisiones Obreras considera inaceptable esta manera de proceder de la dirección. Por tanto, no nos queda otra solución que recurrir a las acciones legales necesarias con la intención de revertir los casos más traumáticos. La dirección, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema, intenta frenar las protestas de los trabajadores y sus representantes –dispuestos a movilizarse- realizando traslados temporales de forma urgente e incumpliendo así de nuevo el acuerdo. De esta manera, pretende dinamitar la movilizaciones que se han planteado desde el comité de empresa, algo que no podemos permitir. No cejaremos en el empeño de que este proceso sea claro y trasparente, tal y como hemos demandado tanto en comunicaciones privadas como abiertas a toda la plantilla.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

CCOO es la primera fuerza sindical en este país, nuestra forma de trabajar es apostar por la solución colectiva a los problemas, en este caso del todo ajenos a la voluntad de la plantilla de Endesa, pues se están desencadenando única y exclusivamente por la actitud gravemente irresponsable de la dirección.

Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

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Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

Con esta deficiente gestión de la información por parte de la dirección (no se nos han facilitado los listados de las plazas, tanto de las adjudicadas como de las que no) a CCOO le resulta imposible hacer el seguimiento y control del proceso. Y, por si fuera poco, la reunión mantenida sumó un motivo más de inquietud cuando se nos comunica que los criterios a seguir para la adjudicación de plazas son, por este orden, los siguientes: 1) Perfil profesional; 2) Nivel Competencial; 3) Distancia al domicilio habitual.

Desde CCOO Endesa reiteramos, como se le dijo de forma clara en la reunión, que si se nos facilitara la información rápida y adecuadamente, podríamos hablar con los compañeros afectados y así transmitirles las soluciones menos perjudiciales para ellos y sus familias. Recordemos que nos encontramos ante un asunto del que dependerá la vida personal y profesional del personal trabajador de Endesa y sus familias, cónyuges, hijos y demás familiares y personas cercanas.

En vista de cómo está actuando la dirección, mucho nos tememos que nuestros compañeros más jóvenes se vean perjudicados con destinos fuera de su zona, cuando no tendría que ser así al haber plazas suficientes para su recolocación lo más cerca posible de su zona. Esto es debido a que el criterio “distancia al domicilio habitual” ha sido el último a tener en cuenta. ¿Es esto coherente con las palabras de la dirección, afirmando que “entendemos que es un proceso traumático y haremos todo lo posible para minimizarlo”?

Pedimos de nuevo a la dirección que de verdad minimice los perjuicios de este proceso y tenga en consideración las solicitudes más cercanas al domicilio, haciendo de este el punto primordial de su adjudicación, entendiendo siempre que,  con la formación adecuada, cualquier trabajador podría desempeñar una actividad más cerca de su familia y además, con mucho más ánimo que otras adjudicaciones, que le crearían mayores complicaciones.

No olvidemos que en el Acuerdo Tripartito de Transición Energética, firmado también por Endesa, la dirección adquirió el compromiso para el diseño de planes de recolocación para el personal propio y la prioridad de la contratación de los trabajadores de empresas auxiliares en las labores relacionadas con las nuevas actividades y el desmantelamiento y restauración de las centrales. El objetivo prioritario de estos convenios era el mantenimiento y la creación de actividad y empleo en las comarcas afectadas por el cierre de centrales térmicas de carbón, a través del acompañamiento a sectores de actividad y colectivos en riesgo, y la fijación de población en los territorios.

No entendemos ni compartimos que una empresa con tantos activos en las zonas donde ha operado como Endesa, no haga todo lo posible para evitar que sus trabajadores tengan que marcharse desplazados a otras comarcas. Para ello, debe empezar cumpliendo con su palabra y compartir con total transparencia la información con los legítimos representantes de la plantilla. Es la solución para superar la incertidumbre y minimizar lo mucho de traumático que tiene inherente el proceso de recolocaciones por el que tantos trabajadores y trabajadoras de Endesa están pasando.

Nueva organización de centrales de Tenerife, Gran Canaria e Ibiza

En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

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En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

Según aclaró la dirección de Endesa, el cambio de ámbito, que reduce la representación sindical de 11 a 9 miembros, se debe a que ahora está el convenio firmado y entiende que es el órgano habilitado para abordarlo. La dirección da por iniciado nuevamente el periodo de consultas al que va a anexar las actas de las tres reuniones mantenidas en diciembre de 2019.

  • En relación a la central de Ibiza, la dirección traslada un documento actualizado y detallado, al que puedes acceder en esta entrada, para justificar las causas y presentar su propuesta organizativa de la central. Justifican la reducción del 10% de la plantilla (6 profesionales de operación, 1 Especialista Mto. Mecánico y 1 Especalista Mto. EI&C) como consecuencia del descenso en la producción de la central por la operación de la interconexión por cable.
  • Para las centrales de las islas de Gran Canaria y Tenerife, la dirección entregó un documento actualizado de Propuesta de Acuerdo para la Unificación de los Centros de Control y Operación Flexible, al que puedes acceder en esta entrada. Para las centrales de Gran Canaria se plantea reducir un total de 14 trabajadores la central de Jinámar (5 TGO y 7 EO que se trasladarán para incrementar en 12 la plantilla de la central de Barranco de Tirajana -cambios ya efectuados de forma temporal- y 2 AVS de personal en jornada continuada).
  • Para las centrales de Tenerife, se plantea para el año 2020 reducir un total de 19 trabajadores la central de Candelaria; (6 TGO, 7 EO y 1 trabajador para cubrir una vacante de Especialista de Planificación de Mantenimiento que se trasladarán para incrementar en 14 la platilla de CT de Granadilla, y 5 trabajadores a salir por AVS -4 de jornada continua y 1 de Operación-).
  • También para Tenerife, se prevén en 2021 en las siguientes medidas: reducción de personal adicional de 8 trabajadores de Mantenimiento que serán trasladados a la central de Granadilla (1 Esp. Mecánico, 2 Tec. Gest. Mecánico, 1 Tec. Sup. Mecánico, 2 Esp. Elec. I&C, 1 Prof. Elect. I&C y 1 Tec. Gestor Almacén), al objeto de reducir los tiempos de desplazamiento para realizar el mantenimiento de las turbinas de Guía de Isora y Arona. En cuanto a la central de Candelaria, la dirección propone modificar de NC 1 a NC 2 la ocupación de Jefe de Turno, teniendo en cuenta las características de la nueva estructura de la central, manteniendo el NC1 a quien lo tiene actualmente, quedando cada turno de trabajo compuesto por un Jefe de Turno (NC2) y un EO (NC3).

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado a la dirección que analizaremos las propuestas para dar una respuesta.

Así mismo, hemos reclamado que no se están abonando los gastos de kilometraje y dieta a algunos de los trabajadores trasladados de forma temporal, solicitando que se revise para su abono.

Desde CCOO Endesa hemos insistido en que este proceso se debió gestionar junto al cierre de centrales de carbón, haciendo una gestión conjunta de las recolocaciones para garantizar que los traslados se produjeran a lugares lo más próximos a los centros de trabajo afectados, aspecto que, de momento, en Canarias se está manteniendo.

Finalmente, a la solicitud de CCOO de determinar las plantillas mínimas de las centrales afectadas, la dirección ha manifestado su negativa a negociarla, aspecto que hubiese sido de obligación de aplicarse el acuerdo.

La próxima reunión será el jueves, 1 de octubre a las 11 horas.

Sigue adelante la demanda por la impugnación del reglamento del cuadrante de Generación en Canarias

En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

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En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A. y las otras dos secciones sindicales en lo que entendemos que es un acto de oscurantismo hacia los trabajadores que además vulnera el derecho de participación sindical de la representatividad de la sección sindical de Comisiones Obreras.

Recordamos que la firma del Reglamento del Cuadrante se realizó sin convocar a CCOO. Con unas formas inéditas en Generación en Canarias, las tres partes firmantes dieron por bueno un acuerdo secreto que tampoco enviaron a la plantilla, como sí se hace con la firma de los calendarios anuales.

Comisiones Obreras fue al TLC con intención de conciliar, no así las partes demandadas, que rechazaron llegar a un acuerdo, por lo que Comisiones Obreras se ve obligada a continuar con la demanda.

Aprobados los calendarios laborales de 2019 de Endesa en Canarias

El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

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El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado sin la conformidad de CCOO, nuestro argumento es que este modifica el que se viene pactando desde 2004 sin la consulta a la plantilla. Las vacaciones anuales, que no quedan fijadas en el calendario, podrán solicitarse por los trabajadores hasta el próximo 20 de enero y quedarán sujetas a la aprobación del responsable antes del 31 de enero de 2019. Facilitamos aquí un modelo de solicitud de vacaciones.

Por último, el reglamento de funcionamiento del calendario de turnos ha quedado pendiente de firma con las modificaciones planteadas por las demás secciones sindicales. Dada la negativa de estas a unirse a la iniciativa, CCOO realizó en solitario un referéndum con los trabajadores sobre el asunto este año, quedando rechazadas las modificaciones al reglamento por la mayoría. CCOO ha insistido a las demás secciones sindicales en que no debían firmarlo y trasladar, así, la negociación de norma de turnos al convenio, pues la falta de esa norma discrimina claramente a los trabajadores de Canarias.

Al final de esta entrada puedes acceder a un total de 19 documentos que incluyen el acta de reunión de la Comisión Territorial de Recursos Humanos de Canarias, anexo escrito de CCOO y los distintos calendarios aprobados.

Pesar por el fallecimiento de Marco Antonio Casado Moreno

Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

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Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.

Desde CCOO Endesa manifestamos nuestro hondo pesar por el fallecimiento del compañero Marco y nos sumamos a las condolencias por la pérdida de este ejemplar trabajador de Endesa.

Sin acuerdo en la reducción de plantilla y modificación de calendarios de Generación

La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

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La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.

La reunión de la semana pasada se inició con la dirección expresando sus dudas sobre la reducción de Especialistas de Operación en Son Reus y Cas Tresorer (ambas en Islas Baleares). Había comunicado en un primer momento que se reducirían en dos trabajadores, y ahora informó que, probablemente, será sólo uno. La dirección también comunicó la unificación de la jefatura en los ciclos combinados de Colón y San Roque, en Andalucía, y la de las dos centrales de Gran Canaria (Jinámar y Barranco de Tirajana) y las dos de Tenerife (Candelaria y Granadilla), sumando a estas últimas las centrales de las islas de La Gomera (El Palmar) y El Hierro (Llanos Blancos).

La dirección no ha entregado la relación nominal de los afectados, han dicho que nos irán informando a las secciones sindicales a medida que se lo vayan proponiendo a los afectados y estos acepten. No obstante, conociendo las excepciones de las que nos han informado y revisando las edades, es sencillo adivinar los nombres. Ponte en contacto con tu delegado de CCOO si quieres más información. El siguiente paso de la dirección está siendo reunir a las Comisiones Territoriales de Recursos Humanos para presentar un calendario tipo e intentar llegar a acuerdos donde se pueda.