La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Mostremos nuestro rechazo a los nuevos calendarios de Interoperabilidad

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

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Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

  • Rechazar digitalmente.
  • Imprimir dos copias.
  • Firmar recibí no conforme y la fecha .
  • Devolverlo al remitente mediante registro de entrada en estafeta y quedaros con el acuse de recibo con el sello de la empresa.
  • Enviar una copia a ivan.blanco@enel.com  (Iván Blanco – Responsable de Generación en CCOO) quien irá acumulando todas las cartas que han mostrado su negativa a esta propuesta.

De esta manera mostraremos el rechazo de la plantilla a una decisión tomada en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectadas. No podemos permitir que la empresa siga creyendo que la plantilla esta acomodada y conforme con la reducción de derechos, que constantemente siguen mermando con un socio que firma en contra de los intereses de las personas trabajadoras de esta empresa.

Nefasto cierre del período de consultas de Interoperabilidad de Generación

En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

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En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

Desde CCOO hemos entregado una propuesta de valor para la plantilla, dando cobertura a la necesidad de garantizar los descansos y la mejora de la conciliación, recogiendo las aportaciones que nos han hecho llegar las personas afectadas durante el proceso. También daba respuesta a la necesidad de la dirección de establecer los cambios de turno en el mismo momento independientemente al lugar desde donde se estuviera operando.

La propuesta presentada por CCOO era perfectamente válida, pues daba cumplimiento a la normativa vigente, donde se establece que tiene que haber un sexto equipo en régimen de trabajo a turno cerrado. No entendemos como la dirección, que había manifestado su disposición al principio de la reunión de aceptar la propuesta de CCOO, en la que SIE también estaba dispuesta a acercar posturas, fue descartada irresponsablemente por Ugt, dando como resultado final un acuerdo más lesivo para las personas trabajadoras afectadas.

Desde CCOO se ha hecho un esfuerzo para acercar posturas incluyendo en la propuesta final la unificación de calendarios para todas las salas de control de Península y Baleares. Lamentamos la actitud inmovilista mostrada por la dirección, que mantenía una propuesta que perjudica gravemente la conciliación de la plantilla a la vez que en el calendario se causa un agravio entre las personas afectadas, ya que las condiciones que realizan el mismo trabajo deben dar cumplimiento al principio constitucional de “a igual trabajo igualdad de condiciones”.

Desde CCOO hemos propuesto que los centros que no disponen de normativa deben dotarse de una regulación mínimo que compense las especiales exigencias del trabajo a turnos en relación a las sustituciones, para evitar la desregulación en caso de traspaso de las personas entre empresas. Hemos manifestado, así mismo, que tampoco podemos aceptar un acuerdo sin saber la totalidad de personas afectadas, ya que desconocemos la afectación de la medida en seis de los centros afectados.

También manifestamos que se vulnera el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, ya que las vacaciones aprobadas deben respetarse y la persona trabajadora debe conocer la fecha que le corresponde con un mínimo de dos meses de antelación al comienzo de su disfrute, y siendo siempre todos y cada uno de los días de vacaciones fijados por mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, no pudiendo la empresa modificarlos unilateralmente.

Con la última propuesta de la empresa, haciendo presentación de 9 calendarios distintos, únicamente queda acreditada la necesidad de un cambio de horario, no de calendario.

Lamentamos una vez más que Ugt sea cómplice del recorte y la pérdida de derechos de la plantilla, cuando además no ostenta la representación legal mayoritaria de las personas trabajadoras.

En la asamblea convocada para el próximo lunes 28 de marzo a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias) haremos una valoración del acuerdo y propondremos las medidas y acciones legales que se consideren oportunas.

La dirección propone un calendario único para todas las salas de control de Interoperabilidad

En el día de ayer, 10 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En esta quinta reunión, la dirección ha planteado una propuesta de calendario único para todas las salas de control afectadas por la Interoperabilidad, así como una propuesta de acuerdo  De esta forma, hace caso omiso a las diferencias geográficas entre las peninsulares y extra peninsulares y a las propuestas presentadas, entre otros, por CCOO. Aquí accedes a los documentos presentados.

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En el día de ayer, 10 de marzo, se continuó con el periodo de consultas de Interoperabilidad. En esta quinta reunión, la dirección ha planteado una propuesta de calendario único para todas las salas de control afectadas por la Interoperabilidad, así como una propuesta de acuerdo  De esta forma, hace caso omiso a las diferencias geográficas entre las peninsulares y extra peninsulares y a las propuestas presentadas, entre otros, por CCOO. Aquí accedes a los documentos presentados.

Desde CCOO solicitamos ampliar el período de consultas para poder tener tiempo suficiente para hacer una contrapropuesta. También, aumentar el ritmo de reuniones. Somos la única sección sindical dispuesta a hacerlo. Creemos que, con la intención manifestada por la dirección de cerrar el período de consultas en la próxima reunión, este asunto es suficientemente importante como para reunirnos las veces que sean necesarias para que los trabajadores y trabajadoras no se vean afectados por la nueva organización. La próxima reunión será el jueves, 17 de marzo, si bien el martes 15 las secciones sindicales debemos entregar nuestras propuestas.

No compartimos la idea de implantar el calendario al mes siguiente de la firma del acuerdo, perjudicando la vida personal y familiar de la plantilla, especialmente en lo referido a las vacaciones, ni dejar en la ambigüedad la aplicación de las normas y reglamentos de turno existentes. Es destacable señalar, también, que la propuesta de la dirección no contempla una normativa mínima para los centros que no la tienen. Así mismo, hemos vuelto a reiterar que todos los equipos de trabajo deben estar completamente cubiertos.

En relación a las actas, CCOO insiste en proceder a su firma lo antes posible para enviarlas a la plantilla y garantizar así una total transparencia en el proceso.

Hacemos un llamamiento desde aquí para que todo el personal afectado a la Interoperabilidad nos acompañe en la asamblea que celebraremos el 14 de marzo a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias), ya que, manteniendo la línea de negociación de nuestro sindicato, presentaremos la propuesta de la dirección empresa y entre todos la valoraremos.

Desde CCOO apostamos por democratizar las relaciones laborales y que las decisiones tomadas sean ratificadas por todas las personas trabajadoras afectadas.

Interoperabilidad - ampliamos preguntas periodo consultas

El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

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El pasado lunes día 21 la RD nos facilitó las respuestas a todas las cuestiones planteadas por las tres secciones sindicales en la reunión que tuvo lugar el jueves 17. Desde CCOO hemos analizado las respuestas en detalle y entendemos que algunas son demasiado ambiguas, siendo necesaria más información y aclaración específica en alguna cuestión formulada, con el fin de  profundizar en el estudio de la elaboración de una propuesta.

Es por ello, que en el día de hoy hemos registrado preguntas adicionales, surgidas la gran mayoría durante las asambleas que estamos realizando, para que la dirección de la empresa nos las aclare en la reunión de mañana jueves a la que estamos convocados.

Desde CCOO apostamos por que el calendario que se implante sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como hemos expuesto en las reuniones con la empresa y en las asambleas realizadas.

Segunda reunión de Calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

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En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida ayer, la dirección ha continuado con el periodo de consultas para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad.

Durante la misma, la dirección ha entregado el calendario y el listado de plantilla afectada, en formato Excel, que habíamos solicitado. Quedamos a la espera de otra documentación que consideramos necesaria.

Por parte de CCOO, hemos planteado las cuestiones que puedes consultar en el documento presente en esta entrada, a las que se ha comprometido en dar respuesta la próxima semana. Desde CCOO vemos necesario disponer de esta información para avanzar en el periodo de consultas y poder estar en disposición de elaborar una propuesta y presentarla a la plantilla para llevarla a la mesa de negociación.

Asimismo, hemos consultado la posibilidad de que se amplíe el período de consultas y que la fecha de aplicación del acuerdo sea el 1 de Enero de 2023, debido a la complejidad del proyecto, así como para no alterar las vacaciones aprobadas y evitar que se vea perjudicada la conciliación de la vida familiar de la plantilla afectadas.

En esta entrada accedes a la propuesta de calendario entregada por la empresa en formato Excel, así como todas las cuestiones expuestas por CCOO y que nos habéis trasladado para llevarlas a la mesa constituida en este período de consultas.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el jueves 24 de febrero.

Modificación de los calendarios Interoperabilidad Generación

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de los trabajadores.

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En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy, la dirección ha iniciado período de consultas, basándose en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde ha presentado una propuesta para implantar un calendario único a todos los trabajadores a turno cerrado adscritos a la unidad de Interoperabilidad, con fecha de efecto a partir del 1 de marzo 2022, lo que nos parece precipitado por la incidencia en las vacaciones ya programadas de los trabajadores.

En esta entrada ponemos a disposición de la plantilla la propuesta de la dirección, donde se detallan las causas organizativas, técnicas y productivas que, a su juicio, justifican la medida. Desde CCOO la analizaremos y daremos respuesta.

Asimismo, hemos solicitado el listado de plantilla de los centros de trabajo afectados, el listado de trabajadores adscritos a esta unidad, aportación de la evaluación de riesgos psicosociales de la nueva unidad, así como la relación y contenido de los puestos de trabajo para valorar la carga de trabajo. Hemos recordado a la dirección que estamos a la espera de recibir la información solicitada en la reunión de 16 de junio de 2021 para proceder al análisis de la reclasificación profesional de estos trabajadores.

Es evidente, y así lo hemos manifestado en la reunión, que el planteamiento de la dirección de implantar un calendario único implica una afectación a las diferentes normativas aplicables a los trabajadores afectados y de cambios de horarios. Además, confluyen diferentes jornadas anuales de trabajo.

La dirección nos ha convocado para la próxima reunión el próximo jueves 17 de febrero.

CCOO ante la nueva organización de los centros de control de Generación

En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

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En la reunión del pasado viernes, 18 de junio, la dirección de Endesa nos ha presentado la nueva organización de los centros de control de Generación (Power Generation) con el objetivo, según la dirección, de mejorar la interoperabilidad entre las mismas. En esta entrada accedes al documento entregado.

Desde CCOO:

·         valoramos la no movilidad de personal respetando los mismos centros que hasta ahora existen.

·         requerimos a la dirección que se revise el acuerdo del año 2004 sobre la clasificación de centrales, debido a la inclusión de diferentes tecnologías en las salas de operación, así como las cargas de trabajo y riesgos psicosociales que puede conllevar.

·         somos totalmente favorables a mantener la misma estructura de las salas de operación que existe actualmente, consideramos que el personal no debe reducirse ni verse afectado por esta nueva estructura que se plantea.

Por esa razón, registramos un escrito de requerimiento de información de los puestos de trabajo de Centros de Control de Power Generation con el objetivo de celebrar una reunión para análisis de la clasificación profesional, ya que en el documento entregado por la dirección se indica que habrá trabajadores que se adscriban a una nueva ocupación y también se da la circunstancia de que concurrirán trabajadores de varias categorías profesionales, al trabajar con distintas tecnologías de generación (en esta entrada accedes al pdf con el escrito).

Nos emplazamos a futuras reuniones después de analizar con detenimiento el documento y escuchar las propuestas de las trabajadoras y trabajadores afectados.

Participa el 22 de junio en las elecciones en la central de Ibiza

El próximo 22 de junio son las elecciones sindicales en la central de Ibiza. Ese día tendremos la oportunidad de expresar nuestra voluntad como trabajadores y trabajadoras para elegir a nuestros representantes.

Debemos decir basta luchando por democratizar las relaciones laborales en Endesa para que nunca más vuelva a ocurrir que decisiones autoritarias y erróneas vuelvan a perjudicar a los trabajadores.

Esperamos vuestra participación.

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El próximo 22 de junio son las elecciones sindicales en la central de Ibiza. Ese día tendremos la oportunidad de expresar nuestra voluntad como trabajadores y trabajadoras para elegir a nuestros representantes.

Estamos viviendo un periodo convulso en la historia de Endesa, desfavorable para la plantilla. Nos enfrentamos a la continua pérdida de derechos por la reforma laboral y la mala gestión de un sindicato que, tras prometer unidad de acción sindical y la consulta a la plantilla de los acuerdos que se adoptaran, se desmarcó en el momento más necesario aliándose con la dirección en contra de los intereses de la plantilla haciendo uso de su, por ahora, mayoría absoluta sindical.

Debemos decir basta luchando por democratizar las relaciones laborales en Endesa para que nunca más vuelva a ocurrir que decisiones autoritarias y erróneas vuelvan a perjudicar a los trabajadores.

Quien no pueda ejercer su derecho de forma presencial tiene la oportunidad de hacerlo por correo. Si quieres votar por correo, ponte en contacto con los delegados CCOO de la central de Ibiza.

Esperamos vuestra participación.

Volvemos a ser la candidatura más votada en la central de Barranco de Tirajana

Ayer se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Barranco de Tirajana, en Gran Canaria, de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, en el que han sido elegidos cinco representantes. El resultado electoral, por número de votos, ha sido: 37 CCOO, 24 SIE y 19 Ugt.

A pesar de haber ganado las elecciones, el resultado ha supuesto la pérdida de un delegado de CCOO por escaso margen, en favor de SIE.

La nueva composición del comité queda de la siguiente manera:

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Ayer se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Barranco de Tirajana, en Gran Canaria, de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, en el que han sido elegidos cinco representantes. El resultado electoral, por número de votos, ha sido: 37 CCOO, 24 SIE y 19 Ugt.

A pesar de haber ganado las elecciones, el resultado ha supuesto la pérdida de un delegado de CCOO por escaso margen, en favor de SIE.

La nueva composición del comité queda de la siguiente manera:

CCOO: 2 delegados; SIE: 2 delegados; Ugt: 1 delegado.

Felicitamos a los compañeros Jerónimo Rodríguez Pérez y Manuel Canosa Castreje, elegidos en este proceso electoral, así como a los candidatos de las otras secciones sindicales que han salido elegidos.

Desde la sección sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el apoyo a la candidatura de CCOO, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

De momento, el resto de procesos electorales se encuentran en suspenso por decisión de las mesas electorales y, por lo tanto, no hay fechas de votación previstas en el ámbito de Canarias.

La dirección plantea derogar los acuerdos de Hidráulicas y modificar a la baja sus condiciones económicas

En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

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En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Han intentado justificar la medida conforme a determinadas causas técnicas y organizativas que se recogen en el documento facilitado en la reunión. En esta entrada puedes acceder al documento. Desde CCOO procederemos a su análisis, pues este discurso de la empresa de digitalizar vemos que viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo.

La dirección plantea establecer unas nuevas condiciones derogando, desde éste ámbito, todos los acuerdos existentes. Este es, precisamente, uno de los elementos que está impugnado por CCOO en la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo Marco en relación a las disposiciones derogatorias. Esto puede ser un punto de inicio para futuras actuaciones de la dirección de homogenizar regulaciones de mantenimiento o turnos derogando los pactos existentes utilizando estos ámbitos de negociación con la representatividad sindical actual.

Ante la solicitud de información de CCOO de clarificar los complementos existentes que plantean volcar al CED (Complemento de Especial Dedicación), así como la cuantía que tendrá el mismo, se nos ha manifestado que tendrá la cuantía máxima recogido en convenio e irá en función de la disponibilidad exigida procediendo al abono de las mermas. Esto puede significar cuantiosas pérdidas económicas de los trabajadores en cómputo anual, aun recibiendo la cuantía máxima.

CCOO ha dejado de manifiesto la imposibilidad de regular las condiciones de funcionamiento de trabajo mediante un CED, pues tienen distinta finalidad que los complementos actuales de retén, turno, disponibilidad, intervención o guardias. Es decir, absorber todos los complementos vigentes en los acuerdos de hidráulicas sustituyéndolos por el abono de un CED, regulado en el artículo 7.4 del convenio, con una rueda priorizada de intervención.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

Comisiones Obreras no comparte el motivo de la derogación de los acuerdos que son válidos a la situación actual y aportan la necesaria regulación de las condiciones de trabajo de estos trabajadores y trabajadoras.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

De cómo Filomena dejó con el culo al aire a la dirección de Endesa

Si algo nos ha demostrado la dirección de Endesa es el poco valor que da a los que firma, a su propia palabra. Los problemas con Filomena empiezan cuando Endesa declara disponibles los cuatro grupos de As Pontes, cuando, en realidad, solo lo estaba uno. Se riza el rizo del cuando se comienzan a buscar a toda prisa trabajadores que ya se habían incorporado a nuevos destinos por las recolocaciones para traerlos de vuelta, incluso los que ya estaban de permiso para a jubilarse.

Éxito en la movilización de ayer en redes por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

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La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

Con el apoyo de muchos compañeros y compañeras afectados, y otros que se solidarizaron con la situación que viven numerosas familias de trabajadores y trabajadoras de Endesa, en Twitter se alcanzaron casi 24.000 impresiones de nuestros contenidos, con un total de 472 retuits y 872 me gusta. El apoyo de la Federación de Industria de CCOO fue importante. Ya el lunes había emitido esta comunicación a medios de prensa sumándose a las demandas. La acción incluyó un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

En el día de ayer y precedentes, numeroso medios de comunicaciones se han hecho eco de las exigencias tanto de la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas. La gestión de la dirección Endesa incumple lo firmado en el Acuerdo de Recolocaciones firmado en julio pasado y está generando una enorme incertidumbre en muchas familias. Ayer se realizó una cadena humana de más de 2 kilómetros en Ferrol para exigir la garantía de un futuro digno para la comarca. Otras movilizaciones presenciales se seguirán celebrando en Ponferrada (León).

Si la dirección sigue incumpliendo con opacidad y arbitrariedades lo que ella misma ha firmado, CCOO Endesa seguirá defendiendo los legítimos intereses de la plantilla. Desde la semana pasada hemos editado nueve vídeos que se están distribuyendo de forma directa y en nuestra cuenta de Instagram. Ayer editamos un nuevo vídeo para nuestro canal de YouTube. Aquí accedes él (si no puedes acceder, copia y pega el enlace en Google Chrome).

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Recuerda que si el problema te parece ahora lejano, mañana puedes ser tú la persona afectada. De todos depende que lo permitamos. Por eso, desde CCOO Endesa te pedimos que muestres tu rechazo frontal a la forma de actuar de la dirección, en el caso de las recolocaciones con incumplimientos flagrantes de lo acordado y decisiones arbitrarias inadmisibles para la dignidad de cualquier persona trabajadora.

Convocatoria de movilización en redes mañana jueves de 10 a 12 horas por el incumplimiento del acuerdo de recolocaciones

Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

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Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

1.            Hazte una fotografía o vídeo dando tu apoyo a los compañeros.

2.            Súbela a tus redes sociales mañana día 17, de 10 a 12 horas, haciendo mención a  la cuenta @ccooendesa y acompañándola de cualquiera de estas etiquetas #TransicionEnergeticaJusta #RecolocacionesEndesa #IncumplimientoDeLasRecolocaciones.

3.            Retuitea, comparte y apoya las publicaciones que se hagan.

¡Únete a la protesta! Recuerda: hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

Desconvocamos el paro presencial previsto para hoy y trasladamos las movilizaciones a las redes sociales

Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

¡Únete a la protesta en redes!

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Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

En este sentido, CCOO Endesa lleva editados ya un total de nueve vídeos que se están distribuyendo en cuentas de redes sociales y directamente a la plantilla.

En los últimos 5 meses, CCOO ha liderado la comunicación de este asunto a la plantilla de Endesa. En nuestra página web puedes acceder al resto de notas que hemos emitido (se añaden, por orden cronológico, las emitidas desde el pasado 10 de julio):

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Además, la Federación de Industria de CCOO ha emitido en el día de ayer una comunicación en su página web y a medios de prensa donde se adhiere a las demandas de nuestra sección sindical, la comunicación ha incluido un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

Para sumarte a estas movilizaciones puedes acceder a nuestras cuentas en redes . Pincha en los enlaces para acceder a nuestro Twitter, Facebook, Instagram y YouTube.

¡Únete a la protesta en redes!

Mostremos todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Recuerda que hoy son los compañeros y compañeras del carbón, pero mañana puedes ser tú.

Convocatoria de paro de 5 minutos el 15 de diciembre en toda Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

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Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

Como habíamos comunicado en esta nota anterior, la dirección de Endesa, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema y revertir los casos más traumáticos, intenta frenar las protestas de los trabajadores.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen

Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

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Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

En un primer momento, detectamos un total de 70 irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan. Así se lo trasladamos a la empresa para que intentase solucionarlos por la vía pacífica. La dirección nos dijo que no consideraba que los casos fuesen tantos y nos pidió hacer un cribado. Con el ánimo de solucionar las situaciones personales y familiares más traumáticas, le facilitamos un nuevo listado de casos. Lo acompañamos con los contactos de las personas trabajadoras afectadas para que pudieran contactar con ellas lo más rápida y directamente posible.

Pero el departamento de Relaciones Laborales de Endesa ha hecho caso omiso y ha revisado solo 2 de los 35 detectados. Mientras tanto, ha aprovechado este tiempo para seguir cometiendo arbitrariedades e incumpliendo los criterios marcados en los diferentes acuerdos de recolocaciones. Por ejemplo, cambiar una ubicación de vacante para adjudicarla sin más trámite ni oferta de vacante. O el caso de dos compañeros que les adjudicaron vacantes en telecontrol de Ponferrada que sorprendentemente no se ofertaron en ningún sitio, sin facilitar información alguna al respecto.

Comisiones Obreras considera inaceptable esta manera de proceder de la dirección. Por tanto, no nos queda otra solución que recurrir a las acciones legales necesarias con la intención de revertir los casos más traumáticos. La dirección, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema, intenta frenar las protestas de los trabajadores y sus representantes –dispuestos a movilizarse- realizando traslados temporales de forma urgente e incumpliendo así de nuevo el acuerdo. De esta manera, pretende dinamitar la movilizaciones que se han planteado desde el comité de empresa, algo que no podemos permitir. No cejaremos en el empeño de que este proceso sea claro y trasparente, tal y como hemos demandado tanto en comunicaciones privadas como abiertas a toda la plantilla.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

CCOO es la primera fuerza sindical en este país, nuestra forma de trabajar es apostar por la solución colectiva a los problemas, en este caso del todo ajenos a la voluntad de la plantilla de Endesa, pues se están desencadenando única y exclusivamente por la actitud gravemente irresponsable de la dirección.

Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

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Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

Con esta deficiente gestión de la información por parte de la dirección (no se nos han facilitado los listados de las plazas, tanto de las adjudicadas como de las que no) a CCOO le resulta imposible hacer el seguimiento y control del proceso. Y, por si fuera poco, la reunión mantenida sumó un motivo más de inquietud cuando se nos comunica que los criterios a seguir para la adjudicación de plazas son, por este orden, los siguientes: 1) Perfil profesional; 2) Nivel Competencial; 3) Distancia al domicilio habitual.

Desde CCOO Endesa reiteramos, como se le dijo de forma clara en la reunión, que si se nos facilitara la información rápida y adecuadamente, podríamos hablar con los compañeros afectados y así transmitirles las soluciones menos perjudiciales para ellos y sus familias. Recordemos que nos encontramos ante un asunto del que dependerá la vida personal y profesional del personal trabajador de Endesa y sus familias, cónyuges, hijos y demás familiares y personas cercanas.

En vista de cómo está actuando la dirección, mucho nos tememos que nuestros compañeros más jóvenes se vean perjudicados con destinos fuera de su zona, cuando no tendría que ser así al haber plazas suficientes para su recolocación lo más cerca posible de su zona. Esto es debido a que el criterio “distancia al domicilio habitual” ha sido el último a tener en cuenta. ¿Es esto coherente con las palabras de la dirección, afirmando que “entendemos que es un proceso traumático y haremos todo lo posible para minimizarlo”?

Pedimos de nuevo a la dirección que de verdad minimice los perjuicios de este proceso y tenga en consideración las solicitudes más cercanas al domicilio, haciendo de este el punto primordial de su adjudicación, entendiendo siempre que,  con la formación adecuada, cualquier trabajador podría desempeñar una actividad más cerca de su familia y además, con mucho más ánimo que otras adjudicaciones, que le crearían mayores complicaciones.

No olvidemos que en el Acuerdo Tripartito de Transición Energética, firmado también por Endesa, la dirección adquirió el compromiso para el diseño de planes de recolocación para el personal propio y la prioridad de la contratación de los trabajadores de empresas auxiliares en las labores relacionadas con las nuevas actividades y el desmantelamiento y restauración de las centrales. El objetivo prioritario de estos convenios era el mantenimiento y la creación de actividad y empleo en las comarcas afectadas por el cierre de centrales térmicas de carbón, a través del acompañamiento a sectores de actividad y colectivos en riesgo, y la fijación de población en los territorios.

No entendemos ni compartimos que una empresa con tantos activos en las zonas donde ha operado como Endesa, no haga todo lo posible para evitar que sus trabajadores tengan que marcharse desplazados a otras comarcas. Para ello, debe empezar cumpliendo con su palabra y compartir con total transparencia la información con los legítimos representantes de la plantilla. Es la solución para superar la incertidumbre y minimizar lo mucho de traumático que tiene inherente el proceso de recolocaciones por el que tantos trabajadores y trabajadoras de Endesa están pasando.

Nueva organización de centrales de Tenerife, Gran Canaria e Ibiza

En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

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En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

Según aclaró la dirección de Endesa, el cambio de ámbito, que reduce la representación sindical de 11 a 9 miembros, se debe a que ahora está el convenio firmado y entiende que es el órgano habilitado para abordarlo. La dirección da por iniciado nuevamente el periodo de consultas al que va a anexar las actas de las tres reuniones mantenidas en diciembre de 2019.

  • En relación a la central de Ibiza, la dirección traslada un documento actualizado y detallado, al que puedes acceder en esta entrada, para justificar las causas y presentar su propuesta organizativa de la central. Justifican la reducción del 10% de la plantilla (6 profesionales de operación, 1 Especialista Mto. Mecánico y 1 Especalista Mto. EI&C) como consecuencia del descenso en la producción de la central por la operación de la interconexión por cable.
  • Para las centrales de las islas de Gran Canaria y Tenerife, la dirección entregó un documento actualizado de Propuesta de Acuerdo para la Unificación de los Centros de Control y Operación Flexible, al que puedes acceder en esta entrada. Para las centrales de Gran Canaria se plantea reducir un total de 14 trabajadores la central de Jinámar (5 TGO y 7 EO que se trasladarán para incrementar en 12 la plantilla de la central de Barranco de Tirajana -cambios ya efectuados de forma temporal- y 2 AVS de personal en jornada continuada).
  • Para las centrales de Tenerife, se plantea para el año 2020 reducir un total de 19 trabajadores la central de Candelaria; (6 TGO, 7 EO y 1 trabajador para cubrir una vacante de Especialista de Planificación de Mantenimiento que se trasladarán para incrementar en 14 la platilla de CT de Granadilla, y 5 trabajadores a salir por AVS -4 de jornada continua y 1 de Operación-).
  • También para Tenerife, se prevén en 2021 en las siguientes medidas: reducción de personal adicional de 8 trabajadores de Mantenimiento que serán trasladados a la central de Granadilla (1 Esp. Mecánico, 2 Tec. Gest. Mecánico, 1 Tec. Sup. Mecánico, 2 Esp. Elec. I&C, 1 Prof. Elect. I&C y 1 Tec. Gestor Almacén), al objeto de reducir los tiempos de desplazamiento para realizar el mantenimiento de las turbinas de Guía de Isora y Arona. En cuanto a la central de Candelaria, la dirección propone modificar de NC 1 a NC 2 la ocupación de Jefe de Turno, teniendo en cuenta las características de la nueva estructura de la central, manteniendo el NC1 a quien lo tiene actualmente, quedando cada turno de trabajo compuesto por un Jefe de Turno (NC2) y un EO (NC3).

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado a la dirección que analizaremos las propuestas para dar una respuesta.

Así mismo, hemos reclamado que no se están abonando los gastos de kilometraje y dieta a algunos de los trabajadores trasladados de forma temporal, solicitando que se revise para su abono.

Desde CCOO Endesa hemos insistido en que este proceso se debió gestionar junto al cierre de centrales de carbón, haciendo una gestión conjunta de las recolocaciones para garantizar que los traslados se produjeran a lugares lo más próximos a los centros de trabajo afectados, aspecto que, de momento, en Canarias se está manteniendo.

Finalmente, a la solicitud de CCOO de determinar las plantillas mínimas de las centrales afectadas, la dirección ha manifestado su negativa a negociarla, aspecto que hubiese sido de obligación de aplicarse el acuerdo.

La próxima reunión será el jueves, 1 de octubre a las 11 horas.