La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Presentamos nuestra primera propuesta de medidas de flexibilidad en teletrabajo

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

Ver más

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.

De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.

La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.

Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.

La negociación de la flexibilidad en el teletrabajo comienza este próximo viernes

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

Ver más

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

A pesar de no disponer del respaldo del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos impulsado una mesa de negociación en la que participan todos los sindicatos.

Desde Comisiones Obreras seguimos considerando que la implantación del nuevo modelo de trabajo, que empieza el 20 de junio por la no firma de los otros sindicatos, es precipitada, con importantes trastornos en la conciliación de la vida laboral y personal. En particular, coincide este inicio con la finalización del curso escolar e inicio del período estival.

Además, se produce una dificultad añadida debido a la necesidad de realizar las preceptivas evaluaciones de riesgos previamente al desempeño de la actividad laboral en teletrabajo, para cumplir las obligaciones en seguridad y salud laboral. Por todo ello, desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección el pasado día 10 de junio el aplazamiento de la entrada en vigor del nuevo modelo de trabajo, manteniendo el período transitorio en las condiciones actuales de teletrabajo hasta el próximo 15 de septiembre de 2022. Aquí accedes al documento.

En el marco de nuestra iniciativa de democratizar las relaciones laborales en Endesa, durante la negociación del teletrabajo en Comisiones Obreras hemos promovido la participación directa de la totalidad de la plantilla, así como consultado a nuestra afiliación. De esta forma, nos hemos diferenciado de otros modelos sindicales que toman sus decisiones al margen de la plantilla.

En los últimos días, las personas trabajadoras de Endesa se han ido acogiendo a alguna de las dos modalidades de teletrabajo posibles que permitirán teletrabajar después del día 20 de junio. Aquellas que no dispongan de acuerdo individual firmado tendrán que volver a la oficina de forma presencial todos los días de la semana. Recordamos que el teletrabajo es voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

Contacta con nuestros delegados y delegadas para hacerles llegar las propuestas que consideres oportunas.

El teletrabajo se implantará el 20 de junio ante la falta de acuerdo con Ugt y Sie

En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

Ver más

En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

Como informamos el pasado viernes, la dirección de Endesa condicionó la entrada en vigor del teletrabajo en el mes septiembre siempre y cuando contara con la firma favorable de las tres secciones sindicales. Al no contar hoy con la firma de Ugt y SIE, la dirección de Endesa confirmó que lo implantará el próximo 20 de junio, fecha a partir de la cual quedará finalizado el actual modelo transitorio de teletrabajo. Como ya hemos indicado, el teletrabajo será voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, comenzó su intervención en la reunión de hoy lamentando el posicionamiento de “vía estrecha” de la dirección de Endesa en todo este proceso negociador. Sin embargo, en aras a alcanzar mejoras para el conjunto de la plantilla en el contexto actual de las relaciones entre la dirección y las secciones sindicales, puso en valor el posicionamiento favorable de CCOO al acuerdo, tomando como base la consulta realizada a la afiliación. El resultado de la consulta respaldó, con un 74%, la firma del acuerdo.

Ricard Serrano añadió que la dirección debía comprometerse a la creación de la mesa de flexibilidad en una fecha concreta y la dirección ha confirmado en la reunión de hoy que se iniciará a funcionar en el plazo máximo de 15 días.

En el más escrupuloso respeto a las posiciones de las demás secciones sindicales, estamos confiados en poder incorporar a través de esa mesa de flexibilidad las medidas de conciliación, conforme al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que mejoren el acuerdo haciéndolo extensivo a la totalidad de la plantilla, objetivo que nos hemos marcado desde el principio de la negociación.

Esta mesa de flexibilidad abarcará de forma muy especial a los que ahora están excluidos. La creación de esta mesa de negociación, abierta gracias a la posición favorable del acuerdo por CCOO, ha sido un compromiso expresado de forma clara y rotunda por la dirección en el día de hoy. Este espacio ha de ser un instrumento que permita mejorar de las condiciones de conciliación de la plantilla, como puede ser atender situaciones de familiares enfermos o a incorporar medidas de mejora en el teletrabajo de incluidos e incorporar medidas de teletrabajo a excluidos, permitiendo así llegar a la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

El actual acuerdo tiene una vigencia de dos años. Será tiempo suficiente para valorar, de cara a su futura renegociación, su aplicación y aceptación o no por parte de la plantilla.

En vista de las posiciones del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos intentado buscar una salida que procurara el acuerdo de todos, para implantar en septiembre y no perjudicar a la plantilla. Para ello, hemos propuesto dar mayor concreción al contenido de la mesa de flexibilidad, así como a verificar de manera expresa los gastos reales en que se incurren durante el teletrabajo, para proceder de esta forma a su compensación. La dirección se ha mostrado inflexible a incluir una compensación de gastos, pero desde CCOO no renunciamos a la misma, al estar contemplada en la Ley de trabajo a distancia

Durante este proceso de negociación hemos querido poner en valor una nueva forma de abordar las negociaciones en Endesa, cuya base es la democratización de las relaciones laborales, a través de la máxima participación e información a la plantilla. Entendemos que esto refuerza el carácter democrático de Comisiones Obreras y es una manera en la que debemos afrontar futuras negociaciones, especialmente la del VI Convenio Marco de Endesa, que se iniciará en 2023.

Y es que, de forma muy intensa, desde el inicio de la pandemia, CCOO viene llevando a cabo todo tipo de iniciativas en relación con la negociación del teletrabajo, tales como encuestas, consultas y asambleas, poniendo como objetivo hacer llegar a la plantilla los pormenores de la negociación y hacerla así participe de la misma. Hemos liderado los procesos de información y participación, a través de nuestras diferentes propuestas, hemos informado de forma individual tanto a incluidos como excluidos del teletrabajo durante la negociación, modulando nuestras iniciativas y propuestas inspirados por las respuestas que nos llegaban.

La dirección finalizó la reunión emplazándonos a reunirnos en 15 días para iniciar las reuniones de la mesa de flexibilidad.

Lamentamos que la implantación sea inmediata, dada la falta de acuerdo con el resto de secciones sindicales, por los trastornos que esto pudiera ocasionar a las personas trabajadoras en su conciliación.

Agradecemos a la plantilla su implicación durante el proceso de negociación. Puedes contactar con nuestros delegados y delegadas para hacer llegar las propuestas que consideréis.

La empresa ampliará el teletrabajo en caso de acuerdo con los sindicatos

Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

Las próxima reunión será el jueves 2 de la semana que viene.

Ver más

Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

En la séptima reunión de negociación mantenida esta mañana, la empresa nos ha informado que ha valorado e incorporado algunas de las propuestas que les hemos trasladado desde las Secciones Sindicales en la mesa. Desde CCOO estamos a la espera de recibir el texto de Preacuerdo final, que no quisieron presentar en la mesa de negociación, a pesar de haberlo solicitado por nuestra parte. Esperemos que “de verdad” la dirección empiece a construir junto a la plantilla el futuro modelo de trabajo.

En cuanto a la fecha de implantación del nuevo modelo de teletrabajo insiste en que lo aplicará el próximo 20 de junio en caso de no contar con la firma de las Secciones Sindicales. Si bien, abre la posibilidad de que la implantación sea en septiembre en caso de acuerdo por todas las Secciones Sindicales.

En este sentido, la dirección ha aceptado la propuesta de Comisiones Obreras de acordar junto a la firma del Acuerdo de teletrabajo, abrir una mesa de negociación que establezca en la empresa una modalidad flexible de teletrabajo para dar respuesta a las necesidades de colectivos dentro de la empresa, tales como el personal en jornadas especiales, que podrían teletrabajar en situaciones concretas. Desde CCOO nos hemos comprometido a trasladar la propuesta de redactado de acuerdo, del que ya hemos adelantado ha de recoger un plazo que no vaya más allá de septiembre.

Este nuevo modelo de teletrabajo de Endesa, que dará por finalizado el modelo transitorio actual, introducirá al colectivo de incluidos en la modalidad de 3 días en teletrabajo y dos en la oficina (51,92%) que tendrá que firmar el modelo de Acuerdo individual negociado con los sindicatos, y una modalidad de 1 día en teletrabajo a la semana (24,87%) que firmará un contrato individual del que sólo nos han informado al entender la empresa que no es objeto de negociación. A ambos colectivos, que han sido definidos por la empresa sin que aceptará negociarlos, hemos informado de forma individual a cada persona trabajadora de la empresa su situación particular. Indicar en este sentido que el colectivo de 3 días podrá acceder también a la modalidad de 1 día a la semana a su elección, y en todo caso siempre de forma voluntaria y reversible.

En la mesa hemos puesto de manifiesto que hay personas trabajadoras en la empresa que se habían acogido al teletrabajo antes de la pandemia y que, no habiendo cambiado de posición, han quedado como excluidos del teletrabajo. La empresa nos ha emplazado a que les pongamos casos concretos para su análisis. En base a esto dejamos a vuestra disposición la dirección del equipo de negociación de CCOO a través de la dirección de correo ccoodigitalizacion@enelcom.onmicrosoft.com para que nos lo hagáis llegar si es vuestro caso.

Por otro lado, la empresa nos ha informado que enviarán la propuesta de Instrucción en materia de Protección de Datos, que está siendo revisada, con alguna aportación. Desde CCOO también hemos puesto de manifiesto la necesidad de disponer de la propuesta de Instrucción sobre Seguridad de la Información, que, tal y como establece la Ley de Trabajo a distancia, ha de dar participación a la Representación Legal de las personas trabajadoras.

El teletrabajo se ha convertido en un estándar dentro de los procesos de digitalización que han cambiado la forma de trabajar. Estos procesos requieren un trabajo más colaborativo realizado en un sistema sociotécnico donde el resultado es de todos y no, únicamente de un persona. En consecuencia con esto, las empresas necesitan fuerzas sindicales, como CCOO, que trabajan de forma colaborativa con responsabilidad y aplicando los principios de inteligencia colectiva con los que se consigue que un gran grupo sea más inteligente que una minoría selecta.

Las próxima reunión será el jueves 2 de la semana que viene.

El teletrabajo de las lentejas: o lo tomas o lo dejas

La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

Ver más

La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

En la quinta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, hemos presentado nuestra propuesta de hacer extensivo el teletrabajo a toda la plantilla mediante alguna modalidad de teletrabajo. En esta entrada accedes a la propuesta de CCOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo.

Aun siendo posible, pues la Ley de Trabajo a distancia no prohíbe incluir otras modalidades de teletrabajo en el acuerdo, la dirección se ha mostrado inflexible a ello y nos ha informado que, tras haber revisado con las líneas de negocio el colectivo de susceptibles de teletrabajar, lo han dado por cerrado. Desde CCOO hemos insistido en tener en cuenta la propuesta presentada de 6 días al mes de teletrabajo para los que la dirección había propuesto 1 día a la semana, e insistido, igualmente, en crear una comisión paritaria que pueda analizar y acordar la relación de puestos de trabajo. La plantilla lo está esperando.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

  1. El contenido del Acuerdo de teletrabajo ha de recoger aspectos que se han reflejado en el contrato individual. Hemos de dar prevalencia al acuerdo colectivo.
  2. Sigue sin contemplarse la compensación de gastos, llegando la dirección a afirmar en su propuesta: “ambas partes consideran que la persona trabajadora no incurrirá en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita”.
  3. Echamos en falta derechos colectivos en la propuesta.
  4. Establece una cláusula de nulidad del acuerdo completo en caso de declararse nula algunas de sus cláusulas.

Asimismo, la dirección nos ha presentado su propuesta de Política interna de desconexión digital, en la que ha recogido algunas de las propuestas presentadas por Comisiones Obreras. Consideramos que aún hay aspectos que pueden mejorarse.

Las próximas reuniones serán el miércoles 25 y viernes 27 de la semana que viene.

Es de suma importancia en este acuerdo que todas las personas trabajadoras de Endesa mostremos unidad en la defensa de nuestros derechos para disponer del mejor acuerdo posible.

Publicamos nuestra propuesta para hacer extensivo el teletrabajo al 100% de la plantilla

En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

En esta entrada accedes a la propuesta.

Ver más

En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Uno de los factores decisivo en la atracción y retención del talento de las empresas será la posibilidad que tengan sus empleados de teletrabajar. A Endesa, que en el pasado ha sido pionera en la implantación de medidas de igualdad, se le presenta ahora una nueva oportunidad de ser puntera con la implantación del teletrabajo. Lograr que toda la plantilla pudiera realizar alguna modalidad de teletrabajo nos otorgaría una alta notoriedad y prestigio en la opinión pública.

Mañana jueves a las 11 horas está prevista la quinta reunión de negociación del teletrabajo. Desde CCOO consideramos inaceptable que a día de hoy la dirección siga sin entregar a las secciones sindicales su propuesta desarrollada de Acuerdo de Teletrabajo. Es una cuestión que no favorece que avancemos en la negociación. Asimismo, denunciamos la falta de transparencia que produce no disponer de las actas firmadas. Esperamos que mañana quede resuelto.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

  1. Incluidos de 3 días a la semana (51,92%)
  2. Incluidos de 1 día a la semana (24,87%).
  3. Excluidos (23,20%).

Desde CCOO compartimos con esta comunicación la propuesta que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

En esta entrada accedes a la propuesta.

Por otra parte, desde CCOO seguimos poniendo en valor algunos aspectos de nuestra propuesta que nos parecen de suma importancia. Y nos preocupa que la dirección no quiera tratarlos:

  • Compensación de gastos del teletrabajo, también del teletrabajo realizado durante la pandemia
  • Reversibilidad
  • Limitaciones claras y precisas a la desconexión digital

Hemos de tener presente que las personas trabajadoras de Endesa quedarán encuadradas en la relación definitiva de colectivos que aplicará a cada puesto de trabajo, y que, aún no siendo de aplicación en la ocupación actual, podría aplicarte en el futuro en el caso de que se produzca cambio de puesto.

Por ello, es muy importante conseguir un buen acuerdo en esta negociación colectiva, ya que afecta a la totalidad de la plantilla y establecerá las bases del futuro trabajo que, en nuestra opinión, ha de estar basado en un sistema donde impere la mutua confianza y espíritu colaborativo entre trabajadores y la dirección de la empresa.

Es inaceptable que el 47,6 % de la plantilla siga siendo excluida del teletrabajo

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

Ver más

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

CCOO tampoco comparte que la dirección quiera implantar el acuerdo de teletrabajo a partir del 15 de junio, pues entendemos que puede aplazarse para después del verano siempre que el Gobierno mantenga la actual situación de crisis sanitaria

Comisiones Obreras lamenta la falta de visión de futuro en el posicionamiento de la dirección y sigue manteniendo como fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible.  

En un mensaje confuso a la plantilla, enviado ayer por la dirección, intenta hacer creer a la plantilla que ha ampliado su propuesta al 78 %, no sabemos si influidos por esta información publicada en la prensa la semana pasada. Nosotros lo vemos de otra manera, pues lo que la dirección ha hecho, para abultar el dato, es sumar un modelo de teletrabajo de un día a la semana. La realidad es que la propuesta de relación de puestos susceptibles apenas se ha movido un 2 %. Hoy los excluidos del teletrabajo siguen siendo el 47,6 % de la plantilla, una porcentaje que desde CCOO vemos inaceptable.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

  1. Los recogidos en la relación definitiva que tendrán tres días de teletrabajo y dos en la oficina
  2. Excluidos que pueden hacer un teletrabajo por debajo del 30% de jornada conforme a la Ley de Trabajo a Distancia, colectivo donde nos hemos comprometido a hacer propuesta
  3. Trabajadores presenciales

Con las conclusiones de la encuesta celebrada por CCOO, en la que han participado los excluidos de la propuesta inicial, podemos afirmar que la propuesta presentada ayer por la dirección podría incluir a más plantilla en el colectivo de dos y tres días. Asimismo, que el colectivo presencial pueda teletrabajar para tareas como la formación, entre otras que se puedan realizar telemáticamente.

Desde CCOO hemos insistido en constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas y acordar la relación definitiva. La dirección de la empresa ha abierto la puerta a la constitución de la misma.

Por otro lado, durante la reunión, desde CCOO hemos trasladado nuestra contrapropuesta de desconexión digital, marcada en rojo sobre la propuesta de la dirección, con la que pretendemos preservar el derecho a la conciliación y salud de la plantilla. Asimismo, hemos trasladado un resumen de normativa de aplicación. Puedes acceder a los documentos en esta entrada.

Así mismo, hemos puesto en valor en la reunión que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

Seguiremos informando del avance de la negociación. La próxima reunión será el jueves 19 mayo a las 11 horas.

Indignación entre los excluidos del teletrabajo

Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Ver más

Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

Para Comisiones Obreras es un eje fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible, partiendo de la base de los que han estado en teletrabajo durante la pandemia, así como evitar discriminaciones y arbitrariedades. Debemos poner en valor que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

En este vídeo que difundimos la semana pasada explicamos las bases estratégicas de la negociación del teletrabajo para CCOO.

Al objeto de recalificar la relación de puestos de trabajo susceptibles de teletrabajar, CCOO insiste en su propuesta de constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas.

Seguiremos informando del avance de la negociación y te pedimos que apoyes las medidas de movilización que pongamos en marcha.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

La dirección propone que solo sea el 51% de plantilla la que pueda teletrabajar

En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

Ver más

En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

Desde CCOO analizaremos este listado y recabaremos entre los afectados la información que permita mejorar esta propuesta, haciendo extensivo a más personas trabajadoras el acuerdo final.

Asimismo, la dirección nos ha traslado su propuesta de Política interna de desconexión digital. Desde Comisiones Obreras hemos presentado nuestra propuesta de Política de desconexión digital. Puedes acceder a ella en esta entrada. Este derecho favorece en gran medida la salud de las personas trabajadoras, especialmente en lo que concierne a la fatiga informática y el estrés tecnológico y contribuye a la conciliación de la vida personal y laboral.

En vista de la posición inflexible mostrada por la dirección, hemos manifestado su obligación como parte negociadora de valorar las reivindicaciones de la plantilla en dicha negociación y los motivos en que justifican, argumentando la aceptación o rechazo de las propuestas. Aspecto este recogido en el art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores que dispone expresamente que “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Vídeo con las claves de CCOO en la negociación del teletrabajo

Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

Ver más

Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

Recordamos que hoy jueves, a las 11 horas, se retoma la negociación del teletrabajo en Endesa, con una nueva reunión entre dirección y secciones sindicales de Endesa.

Como expresa Sonia Velasco al final del vídeo, la del teletrabajo es una negociación de gran importancia para la plantilla de Endesa, pues marcará la forma de trabajar en Endesa ahora y en el futuro.

En el vídeo, grabado en la sede de Endesa en Madrid, Velasco, Rodríguez y Serrano trazan, entre otros, las bases estratégicas de nuestra propuesta y líneas rojas de la negociación para CCOO.

Aplazada la reunión para la negociación del teletrabajo 

La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

Ver más

La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

Con el retraso, la próxima reunión será el jueves 28 de abril. En el mismo email, la dirección nos indica que, en los próximos días, facilitará la relación nominal de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo, conforme a su propuesta, así como la propuesta de la dirección de la política de desconexión digital, que echábamos en falta en su propuesta inicial.

Recordamos que desde Comisiones Obreras hemos trasladado a la mesa de negociación la propuesta de teletrabajo que recoge las inquietudes que nos habéis ido trasladando. Puedes acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO picando en este enlace.

Presentamos la ampliación de la propuesta de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO. 

Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:

Al exponer nuestra propuesta, nos ha avanzado lo siguiente:

La próxima reunión de la negociación será el jueves 21 de abril.

Ver más

Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO. 

Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:

  • Establecer una bolsa de acumulación de días en teletrabajo a distribuir en computo mensual.
  • Facilitar el teletrabajo al 100% en caso de cierre de centros de trabajo para evitar traslados forzosos
  • Disponer de una cláusula de salvaguarda en el listado de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo
  • Ampliar el teletrabajo para el personal a turno cerrado en jornadas de turno de oficinas.
  • Indicar en la publicación de vacantes si el puesto ofertado permite el teletrabajo

Asimismo, hemos dado respuesta a la “Propuesta Colectivos Empleados España” de la empresa. Entendemos que el análisis presenta una complejidad al haberse elaborado en atención a las Unidades Organizativas actuales en Endesa, dado que la organización está en permanente cambio y pudiera no quedar claro a futuro sobre qué puestos de trabajo aplica el acuerdo o qué criterio se ha utilizado para determinar si un puesto de trabajo puede o no realizarse en teletrabajo. Desde CCOO hemos propuesto crear un equipo de trabajo compuesto por la empresa y el conjunto de sindicatos para la elaboración del listado de puestos de trabajo susceptibles de acogerse al acuerdo de teletrabajo, atendiendo al puesto de trabajo, y no a la persona que lo ocupa. A priori, todo puesto que utilice las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que no requiera contacto continuo con otras personas, que no requiera acceso o almacenamiento de datos de la empresa no automatizados, cuyas tareas pueden establecerse de manera clara, y con plazos determinados, resulta transformable a teletrabajo.

En línea de lo anterior, y para facilitar el análisis y elaboración del listado definitivo de puestos de trabajo, se ha solicitado el listado de aquellos puestos de trabajo que, durante la pandemia del covid-19, se han desempeñado en TFO 100% o Mixto, al objeto de valorar extender al acuerdo de teletrabajo a un espectro más amplio de la plantilla.

Al exponer nuestra propuesta, nos ha avanzado lo siguiente:

  • Limita el desarrollo del teletrabajo al territorio nacional por dificultades legales.
  • Abre la puerta a incluir varios modelos y formas de teletrabajo. – no solo lo que obliga la Ley. (más del 30% de la jornada en teletrabajo en un periodo 3 meses).
  • Posibilidad de acumular días de teletrabajo en situaciones concretas.

La empresa se ha comprometido a entregar dicho listado, así como a presentar una propuesta desarrollada del acuerdo, solicitado esto por CCOO para agilizar el proceso e ir concretando aquellos puntos que la ley deja a la negociación colectiva.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 21 de abril.

Etiquetas

CCOO presenta su propuesta de acuerdo de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

Ver más

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

En la reunión, la dirección nos ha presentado una propuesta que incluye a las personas trabajadoras que podrán acogerse al teletrabajo por líneas de negocio y unidades. Puedes acceder ella también en esta entrada.

En ella, según informa la propia dirección, deja sin posibilidad de teletrabajar al 45% de la plantilla. Es algo que rechazamos desde CCOO, pues nos parece totalmente incompatible con una empresa que dice apostar por la digitalización. Recordamos que la plantilla de Endesa lleva teletrabajando total o parcialmente más de dos años por la pandemia del Covid-19, realizando un esfuerzo impecable de adaptación a las nuevas condiciones, sin que esto haya supuesto una merma en la productividad ni en los beneficios de la empresa. Esfuerzo que no ha sido aún compensado por la dirección y hemos reclamado en la mesa.

La propuesta de la dirección va totalmente en contra de lo planteado por CCOO de extender el teletrabajo al mayor número de personas trabajadoras. Esta posición es compartida por el conjunto de los sindicatos de Endesa.

Nos resulta llamativo que, habiéndose pactado un acuerdo de teletrabajo en Italia para el Grupo Enel esta semana pasada, este abarque a un mayor número de personas trabajadoras que en España y, además, también establezca una compensación económica. En España, por razones que no se han explicado, la dirección propone un modelo más restrictivo y sin ningún tipo de compensación.

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

  • Vigencia indefinida a partir de la firma del acuerdo
  • Voluntario y reversible con preaviso de un mes
  • Acuerdo individual anual, prorrogable anualmente
  • Ampliar a otras ubicaciones el lugar de trabajo en teletrabajo
  • 3 días de teletrabajo y 2 en oficina. Ampliable los días de teletrabajo en los casos excepcionales por razones de conciliación
  • Reducción de la presencia obligatoria a horario común en toda Endesa, de 9 a 14 horas para incrementar la flexibilidad horaria y la conciliación
  • Complemento económico que compense los gastos en teletrabajo
  • Horario de desconexión digital de 19 horas a 7 horas, sin menoscabo del horario individual
  • Dotación completa de medios y equipos del puesto de trabajo tanto en la casa y como en la oficina
  • Establecer comisión de seguimiento para dirimir posibles discrepancias en la aplicación de criterios y garantizar la no discriminación
  • Crédito adicional para la adecuación de la vivienda con motivo del teletrabajo

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 7 de abril.

La negociación del teletrabajo arrancará la próxima semana

Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

En una valoración inicial de la propuesta de la empresa, y que ya adelantamos que analizaríamos en profundidad, hemos pedido alguna aclaración:

Ver más

Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, nos ha manifestado su intención de iniciar un proceso de negociación que se iniciará la próxima semana, en cumplimiento de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Algo en lo que hemos venido insistiendo desde CCOO, precisamente, para evitar una vuelta precipitada de todas las personas trabajadoras de Endesa en caso de decretarse el fin de la crisis sanitaria por parte del Gobierno de España.

Para dar garantía al proceso, y con un aspecto de tanta relevancia como es la legitimidad de las partes negociadoras, desde CCOO hemos solicitado a la empresa que aporte un certificado de representatividad de las secciones sindicales dado que, después de los procesos electorales celebrados hasta la fecha y, según los datos oficiales de los que dispone nuestro sindicato, actualmente Ugt ha perdido la mayoría.

A continuación CCOO y SIE, que suman más del 50% de representación, hemos solicitado adecuar la composición de la Representación Social de la Comisión de Igualdad, encargada de negociar el teletrabajo, que debería quedar así: CCOO 3, UGT 3 y SIE 1. En este sentido, la dirección no ha admitido adecuar y mantendrá la representatividad de la mesa actual con el argumento de que está “sub judice” y ha manifestado que acatará la resolución cuando tenga sentencia firme. Es decir, en un plazo que podría llegar a dos años.

En una valoración inicial de la propuesta de la empresa, y que ya adelantamos que analizaríamos en profundidad, hemos pedido alguna aclaración:

  • Como sabéis, nuestra propuesta inicial que presentamos el 22 de junio de 2021, incluía la posibilidad de acogerse a la modalidad de teletrabajo, aquellos puestos de trabajo que durante la pandemia habían desarrollado normalmente y con absoluta diligencia sus funciones en remoto. Muchos siguen en la actualidad teletrabajando así que, no tendría sentido que ahora no pudieran. En consecuencia, ya hemos solicitado a la empresa que aporte el listado con la propuesta de puestos susceptibles de acogerse al teletrabajo para asegurarnos que no se impida de manera arbitraria a ninguna persona trabajadora su realización.
  • Una vez que se ha demostrado -y reconocido por la empresa- que, con toda la plantilla confinada, la productividad siguió aumentando, no vemos la necesidad del cribado de días por parte de los managers, ya que dicha medida podría impedir la conciliación, si las personas trabajadoras no pueden escoger, en función de sus necesidades, los días de trabajo a distancia.
  • La flexibilidad es una de las premisas que indica en su comunicado la dirección. Por ello nos ha sorprendido que la propuesta no tenga previsto incluir otras ubicaciones, como segundas residencias para teletrabajar. Sin olvidarse de aquellas personas que, por diversos motivos, han de realizar su actividad en espacios de coworking, los cuales tienen un coste al que se enfrenta el trabajador que habrá que contemplar en la negociación para garantizar que todos y todas podamos acogernos al teletrabajo.
  • Como muchos habréis leído, Enel ha acordado en Italia esta misma semana un nuevo modelo de “Smart Working” que compensa en cierta medida los gastos en los que incurren los trabajadores en el desarrollo de su actividad fuera de la oficina, En esta lógica, máxime cuando es un aspecto que contempla la normativa de nuestro país, es justo que, como ocurre en el país vecino, esta compensación también se negocie en España.
  • Las personas trabajadoras de Endesa hemos contribuido durante el periodo de pandemia a que Endesa haya obtenido beneficios récord, con nuestra productividad, de forma presencial o en teletrabajo, asumiendo los gastos que comporta el trabajo en nuestros domicilios. Es de justicia que estos beneficios extraordinarios se repartan con quienes hemos asumido el esfuerzo que ha conllevado el trabajo en las críticas circunstancias del periodo de pandemia y así lo hemos manifestado.

Desde CCOO, inmersos en el proceso democratizador de las relaciones laborales en nuestra empresa, manifestamos nuestra voluntad y mejor ánimo para que participen de esta negociación todas y cada una de las personas trabajadoras que componen la plantilla de la empresa. El futuro y la viabilidad de una gran empresa pasa por ser capaz de retener el talento, ello significa hacer de Endesa una empresa atractiva a las demandas de las generaciones futuras.

La primera reunión del proceso de negociación se ha fijado para el próximo jueves día 31 de marzo.

Etiquetas

Exigimos negociar ya el teletrabajo y claridad a la plantilla

¿Es obligatorio o voluntario acudir a la oficina? Esta es la pregunta recurrente de la plantilla en los pasillos de Endesa desde el 15 de septiembre del año pasado. Una posible solución podría ser disponer de tres días de teletrabajo y dos en la oficina. También, que los días sean a elección del trabajador, con posibilidad de rotación en los días a realizar el teletrabajo. Exigimos un acuerdo de teletrabajo, negociado con la representación social, que garantice el derecho a la desconexión y la conciliación familiar.

Plan de retorno: ¿orden o anarquía laboral?

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ver más

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

Plan de retorno: cuando teníamos las respuestas, nos cambiaron las preguntas

A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo. También debe aclarar la empresa el precepto legal al que se acoge para mantener la modalidad de trabajo a distancia en el nuevo modelo de trabajo.

Ver más

A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo. También debe aclarar la empresa el precepto legal al que se acoge para mantener la modalidad de trabajo a distancia en el nuevo modelo de trabajo.

Cuando los trabajadores estábamos empezando a adaptarnos al nuevo modelo de trabajo que arrancó el 15 de septiembre, el director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, con la voluntad de “dar un paso más en la definición” de dicho modelo, ha generado desconcierto en la plantilla, como lo demuestra el alud de preguntas que nos han trasladado los trabajadores desde recibieron su correo.

En su plan, la organización del trabajo queda asignada a los responsables de “las unidades organizativas más elementales”. Siguiendo la lógica de anteriores comunicaciones, los responsables deberían enviar una carta (ya lo hizo el señor Paolo Bondi en septiembre de 2020) a cada trabajador de su unidad informando de las condiciones en que prestarán su trabajo a partir del 15 de octubre, bien en su centro de trabajo o en su domicilio.

Recordamos que, a pesar de la confusión creada, la empresa está obligada a garantizar la protección a trabajadores especialmente sensibles, así como reconocer el derecho a la adaptación de jornada para conciliar la vida familiar con la prestación de trabajo.

Entendemos la perplejidad que puede estar sintiendo la mayoría de la plantilla con semejante confusión, de ahí que en el titular de esta comunicación nos venga a la memoria la frase del genial poeta uruguayo Mario Benedetti. 

La vuelta a las oficinas mañana miércoles es voluntaria

Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

Ver más

Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

Por la información de la que disponemos, muchas personas trabajadoras de Endesa pasarán de estar teletrabajando a que puedan acudir presencialmente todas las semanas. Esto ha generado gran malestar en varios sectores de la plantilla con sus respectivas direcciones, entre ellos Endesa Energía, Endesa S.A. y Endesa Medios y Sistemas, ya que han decidido cambiarles la propuesta de trabajo que hasta ahora han estado desempeñando. Recordamos que todas estas personas pertenecen a Endesa y, como tal, no pueden ser un laboratorio de pruebas, menos en tiempo de pandemia.

Desde CCOO nos ponemos a disposición de la plantilla para conocer aquellas situaciones en las que la condición de voluntariedad pueda no estarse cumpliendo. Para ello, puedes escribirnos a ccooendesa@enel.com o bien dirigirte a tu delegado de CCOO más cercano.

Por otro lado, esta sección sindical insiste nuevamente a la dirección para que inicie de forma inmediata la negociación del teletrabajo, pues nos hemos de anticipar para disponer del Acuerdo de Teletrabajo en Endesa y poder aplicarlo una vez que pase la crisis sanitaria, de momento sin fecha prevista. Lo llevamos pidiendo en reiteradas comunicaciones desde 2020, la última en esta comunicación de 10 de julio pasado a la que puedes acceder picando aquí.

Ampliamos información sobre las medidas preventivas por la vuelta a centros de trabajo desde el próximo 15 de septiembre

La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto. Recalcar que esta vuelta será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, tal y como ha comunicado la dirección de Endesa. El personal sujeto a retén continúa en las mismas condiciones que hasta ahora.

Ver más

La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto. Recalcar que esta vuelta será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, tal y como ha comunicado la dirección de Endesa. El personal sujeto a retén continúa en las mismas condiciones que hasta ahora.

En la reunión, la dirección informa que el personal que estuviera en TFO y con la pauta de vacunación completa podrá volver, tal y como se acordó por parte de los responsables de los diferentes equipos, a partir del día 15 de septiembre. El personal que quiera volver y que no tenga la pauta completa, a través de los servicios médicos de Endesa o ajenos, deberá presentar una prueba con validez de la negativa de contagio de un máximo de 48 horas para poder acceder a los centros de trabajo. El personal considerado esencial no deberá cumplir con estas premisas. Por otro lado, dentro de los edificios se mantendrán las medidas de seguridad vigentes en cuanto a distancias y uso de mascarillas.

Desde CCOO hemos trasladado todas aquellas dudas que tienen que ver con el ámbito preventivo, pues consideramos que este no es el foro adecuado para tratar otros temas organizativos.

Estos fueron los principales temas tratados:

  1. La dirección se compromete a compatibilizar el TFO con la presencialidad respecto a los equipos, silla, monitores, etc., de forma que no sea necesario que el trabajador tenga que estar cargando con ellos cada vez que cambie su modalidad de trabajo.
  2. Sobre la declaración responsable relativa a el espacio de trabajo en modalidad TFO, no se pedirá en principio una nueva y seguirá siendo válida la actual.
  3. La petición de reserva de puesto será obligatoria para todos los centros de trabajo independientemente del tamaño del mismo.
  4. Se debe prestar una especial atención a la limpieza de los puestos de trabajo y las zonas comunes (comedores, salas de reuniones, vestuarios…).
  5. Se deben de revisar y adecuar las instrucciones operativas relativas a las medidas Covid vigentes.
  6. Las reuniones con personal externo a Endesa seguirán limitadas y deberán cumplir con los mismos requisitos que se piden para el personal propio.
  7. Solicitamos que se realice una visita con las secciones sindicales a todos los centros de trabajo para comprobar que cumplen con los requisitos de prevención frente al Covid.
  8. Las zonas comunes, como el restaurante del edificio de Madrid, se deberán adaptar a las limitaciones de aforo pero seguirá abierto.

La sección sindical de Ugt, a pesar de que ha reconocido que no estaba presente su personal de la Comisión de Participación, ha intentado presentar una propuesta de teletrabajo, lo cual no procedía, como hemos comunicado el resto de secciones sindicales y la propia dirección, pues el foro no era el adecuado y la función de esta comisión es velar por el cumplimiento en materia de salud y seguridad laboral.

Aprovechamos para volver a compartir nuestra propuesta para el teletrabajo, presentada a la plantilla el pasado mes de junio. Pica aquí si quieres acceder a ella.

Desde CCOO tenemos claro que es una necesidad apremiante abordar la negociación del teletrabajo, como ya hemos comunicado en múltiples ocasiones. En CCOO tenemos nuestro trabajo hecho, pero debemos saber cuál es el foro adecuado sin precipitarnos, pues lo principal es asegurar la salud y seguridad de toda la plantilla de Endesa.

La dirección explica a los sindicatos el modelo transitorio de teletrabajo hasta que termine alerta sanitaria

La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica. La concreción de estos asuntos se realizará en el ámbito de la Comisión de Participación y Prevención de Riesgos Laborales de Endesa.

Ver más

La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica. La concreción de estos asuntos se realizará en el ámbito de la Comisión de Participación y Prevención de Riesgos Laborales de Endesa.

Este plan de retorno afecta a los trabajadores que actualmente están en la modalidad Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y Mixto por la pandemia. Estos dos grupos de trabajadores recibirán próximamente una carta individualizada con información. Según el comunicado enviado ayer por la dirección de Recursos Humanos de Enel, firmada por Guido Stratta, la vuelta a las oficinas en Endesa “se hará de acuerdo con la planificación semanal acordada con los responsables a finales de julio”.

Aún no está disponible la herramienta informática por la que cada persona trabajadora podrá reservar espacio en las oficinas para realizar desde ahí su trabajo. La dirección espera tenerla mañana viernes. A continuación, la pondrá a disposición de la plantilla.

La previsión de la dirección es que haya capacidad suficiente en todos los centros de trabajo para acoger a las personas que acudan de manera presencial. Con relación a la situación de la sede de Endesa en Sevilla (Borbolla), actualmente en obras, la dirección ha informado de que la plantilla se redistribuirá temporalmente en tres centros situados en un radio de 300 metros de distancia con respecto a esta sede. Por otra parte, la dirección aún está estudiando cómo será el uso del comedor de la sede de Endesa en Ribera del Loira en Madrid.

La dirección es consciente de lo precipitado del proceso. También señala que de las empresas del Ibex35, Endesa es la única en la que la plantilla sigue teletrabajando. La previsión es que el acceso a las oficinas sea gradual y aún lento. En este sentido, la dirección espera una vuelta del 20 % de la plantilla para la primera semana de octubre.

La dirección ha insistido en que estas medidas son de carácter transitorio por la alerta sanitaria y nada tienen que ver con la negociación del teletrabajo, que, como ha anunciado, empezará una vez que termine la alerta y “a la que habrá que llegar de forma negociada con los sindicatos”, según ha expresado el máximo responsable de Relaciones Laborales de Endesa, Elías García Soto.

Desde CCOO hemos agradecido a la dirección la claridad en la exposición, instándole, eso sí, a empezar lo antes posible las negociaciones del teletrabajo para evitar la misma situación de precipitación en la que ahora nos encontramos. Desde CCOO insistimos en la necesidad de mantener la jornada continuada de mañana. En aras al mayor beneficio posible para la plantilla, hemos manifestado nuestra voluntad y disposición a alcanzar un entendimiento entre todas las partes.

Si quieres acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO Endesa, presentada a la plantilla el pasado mes de junio, pica aquí.