Ayer, jueves 1 de junio, entró en vigor la nueva ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. La norma tiene por objeto introducir las modificaciones necesarias para garantizar la vigencia efectiva de los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres.

Para ello, reconoce como situaciones especiales de "incapacidad temporal":

Informamos que la paga del Ebitda/coste nómina se abonará en la nómina del presente mes de mayo, y que será equivalente al 2 % del salario bruto anual de cada persona trabajadora de Endesa.

Según recoge el vigente Convenio en el art.8.2: ”Este pago se abonará en la primera nómina posible después de la aprobación por la Junta General de Accionistas de los resultados del año”.

La paga Ebitda/coste nómina está reconocida para la plantilla de Endesa desde la firma del III Convenio Marco.

Como anunciamos, estas pasadas semanas CCOO Endesa ha estado realizando consultas directas a la plantilla del canal de Market en todos los territorios de Endesa en relación al sistema de objetivos y el Over Performance. Aquí escribimos sobre ello. Entre otras acciones, hemos realizado una encuesta que ha contado con una amplia participación del colectivo afectado.

Destacamos estos resultados:

Actualmente, más del 75 % de la plantilla de Endesa tiene más de 40 años. Es un dato que revela que una gran mayoría de personas trabajadoras de Endesa podría necesitar conciliar de una manera especial para atender y cuidar a sus mayores, con enfermedades, dependientes, etc. En CCOO Endesa estamos recibiendo un gran número de quejas y consultas por la gran dificultad para la conciliación que tiene la plantilla en estos casos.

Este mes de abril se incluye en la nómina el ingreso de la paga de eficiencia para todo el personal que esté en plantilla y en activo durante el mes de abril.

La paga de eficiencia fue aplicada a partir del III Convenio Marco. No nace en este último V Convenio.

III Convenio colectivo marco del Grupo Endesa (2008), Disposición final primera. Paga de eficiencia.

Ayer, en la segunda reunión sobre la propuesta de gestión del Pool Centros de Control, la dirección de la empresa nos trasladó que, motivado por la modificación en legislación y para dar continuidad legal, propone la negociación de una adecuación en la cual se utilizarán las modalidades contractuales que ofrece la nueva normativa laboral, dando respuesta a la necesidad organizativa y productiva que justifica la existencia de los pools.

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2022 es de 174 euros (14,5 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre 9 y 12 euros.

El pasado martes, 7 de marzo, os lanzamos un concurso con 8 preguntas sobre la igualdad en Endesa, muchas gracias por vuestra participación.

A continuación, detallamos las respuestas correctas:

1.- ¿Sabes cuál es el porcentaje de mujeres que hay dentro de la plantilla de Endesa?

Tan solo el 27,60 % de la plantilla son mujeres.

2.- ¿Sabes cuánto ha crecido la plantilla de mujeres en Endesa desde hace 10 años hasta hoy?

Lamentablemente, en 10 años solamente ha crecido la plantilla de mujeres un 5%.

Una vez que la dirección de Endesa nos ha informado de los accidentes con baja del año anterior, informamos que este año toda la plantilla de Endesa tiene derecho a un día de permiso retribuido adicional, en base al artículo 42.2. del convenio.

Como sabes, desde el cambio motivado por la aplicación del APV (Acuerdo Previo de Valoración) en la tarifa eléctrica de empleado, los trabajadores de Endesa hemos padecido la ausencia de facturación, en algunos casos, durante más de un año.

Hasta hoy, la cuestión tiene los siguientes antecedentes:

Clica aquí para ver el vídeo de CCOO Endesa por el 8M. En él, las voces de los delegados y las delegadas de CCOO Endesa se unen por la igualdad.

Además. recuerda las acciones de CCOO Endesa este año por el 8M:

Lee aquí nuestra nota informativa, enviada ayer.

El lema de CCOO este año es “La igualdad es un plan que funciona”, como hemos recordado en la nota enviada esta mañana.

Cada año, desde CCOO Endesa lanzamos iniciativas participativas con respecto al 8M. Para este, os proponemos un sencillo juego de conocimiento sobre la igualdad en Endesa, con 8 preguntas, algunas de cuyas respuestas estamos seguras de que os sorprenderán. “8M, 8 Preguntas”

Recientemente, hemos sido conocedores de los problemas que se han producido en diferentes contratos relativos a los Equipos de Protección y Vestuario en Endesa. Esto nos hacer tener incertidumbre por la gestión y solicitud de los equipos.

Hemos sabido que la empresa Iturri deja de prestar sus servicios y, en cuanto a la gestión, la empresa SGS vuelve a ser la empresa adjudicada.

Hace unos días, hemos recibido un correo desde una cuenta de comunicaciones, donde se nos invita a participar en una encuesta de la empresa Merco Talento cuyo objetivo es “identificar a las empresas con más capacidad de atraer y retener talento en España”.

Para contestar a la encuesta no hace falta que la empresa nos diga su opinión respecto a la retención del talento, ni lo que hacemos en nuestro trabajo. Es una manera burda, por parte de la empresa, de intentar encarrilar el sentir de la plantilla hacia sus intereses.

Ante la certeza de que estamos viviendo un diciembre negro en lo que se refiere a asesinatos machistas en España, desde CCOO Endesa queremos expresar nuestro repudio a esta forma extrema de violencia contra las mujeres y de la que es culpable la lacra del machismo estructural, que debemos enfrentar con todas las armas de la educación, la ley y el compromiso individual.