La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Desconecta tus dispositivos y notificaciones en verano

La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

Te deseamos un muy feliz verano.

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La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

En esta entrada tienes adjunto al documento, pendiente solo de la firma de una de las secciones sindicales.

Recuerda que si no desconectas durante las vacaciones, no son vacaciones. Por eso, te ofrecemos estos consejos durante las vacaciones:

  • Durante tus vacaciones, mantén los dispositivos de empresa apagados hasta el día de la reincorporación.
  • Antes de salir de vacaciones, en los mensajes de respuesta automática, indica que estás en período de vacaciones y que no atenderás consultas, dejando una vía de contacto alternativa en la empresa para resolver las consultas que puedan surgir.

También hay que trabajar la desconexión digital en el ámbito privado. La hiperconectividad afecta además, en mayor medida a jóvenes y niños, generando a menudo una dependencia que se traduce en conflicto, frustración e irritabilidad.

Por ello, desde CCOO recomendamos desactivar en los dispositivos personales todas las notificaciones de redes sociales y cuentas asociadas a buscadores que no constituyan una prioridad para nuestras vidas.

Te deseamos un muy feliz verano.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

 

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La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

En el documento adjunto a esta entrada puedes consultar los objetivos para las cinco primeras. A modo de ejemplo, te destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, podrán iniciar y/o finalizar su jornada fuera de la oficina”

Objetivos:

  • Aportar conciliación al salir más tarde del domicilio evitando el tráfico a primeras horas
  • Mejorar el desempeño de la persona trabajadora
  • Reducir la huella ambiental y la probabilidad de accidentes en desplazamientos innecesarios

 

Recuerda: en esta entrada accedes al documento con el desarrollo de las cinco primera propuestas.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

El teletrabajo se implantará el 20 de junio ante la falta de acuerdo con Ugt y Sie

En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

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En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

Como informamos el pasado viernes, la dirección de Endesa condicionó la entrada en vigor del teletrabajo en el mes septiembre siempre y cuando contara con la firma favorable de las tres secciones sindicales. Al no contar hoy con la firma de Ugt y SIE, la dirección de Endesa confirmó que lo implantará el próximo 20 de junio, fecha a partir de la cual quedará finalizado el actual modelo transitorio de teletrabajo. Como ya hemos indicado, el teletrabajo será voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, comenzó su intervención en la reunión de hoy lamentando el posicionamiento de “vía estrecha” de la dirección de Endesa en todo este proceso negociador. Sin embargo, en aras a alcanzar mejoras para el conjunto de la plantilla en el contexto actual de las relaciones entre la dirección y las secciones sindicales, puso en valor el posicionamiento favorable de CCOO al acuerdo, tomando como base la consulta realizada a la afiliación. El resultado de la consulta respaldó, con un 74%, la firma del acuerdo.

Ricard Serrano añadió que la dirección debía comprometerse a la creación de la mesa de flexibilidad en una fecha concreta y la dirección ha confirmado en la reunión de hoy que se iniciará a funcionar en el plazo máximo de 15 días.

En el más escrupuloso respeto a las posiciones de las demás secciones sindicales, estamos confiados en poder incorporar a través de esa mesa de flexibilidad las medidas de conciliación, conforme al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que mejoren el acuerdo haciéndolo extensivo a la totalidad de la plantilla, objetivo que nos hemos marcado desde el principio de la negociación.

Esta mesa de flexibilidad abarcará de forma muy especial a los que ahora están excluidos. La creación de esta mesa de negociación, abierta gracias a la posición favorable del acuerdo por CCOO, ha sido un compromiso expresado de forma clara y rotunda por la dirección en el día de hoy. Este espacio ha de ser un instrumento que permita mejorar de las condiciones de conciliación de la plantilla, como puede ser atender situaciones de familiares enfermos o a incorporar medidas de mejora en el teletrabajo de incluidos e incorporar medidas de teletrabajo a excluidos, permitiendo así llegar a la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

El actual acuerdo tiene una vigencia de dos años. Será tiempo suficiente para valorar, de cara a su futura renegociación, su aplicación y aceptación o no por parte de la plantilla.

En vista de las posiciones del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos intentado buscar una salida que procurara el acuerdo de todos, para implantar en septiembre y no perjudicar a la plantilla. Para ello, hemos propuesto dar mayor concreción al contenido de la mesa de flexibilidad, así como a verificar de manera expresa los gastos reales en que se incurren durante el teletrabajo, para proceder de esta forma a su compensación. La dirección se ha mostrado inflexible a incluir una compensación de gastos, pero desde CCOO no renunciamos a la misma, al estar contemplada en la Ley de trabajo a distancia

Durante este proceso de negociación hemos querido poner en valor una nueva forma de abordar las negociaciones en Endesa, cuya base es la democratización de las relaciones laborales, a través de la máxima participación e información a la plantilla. Entendemos que esto refuerza el carácter democrático de Comisiones Obreras y es una manera en la que debemos afrontar futuras negociaciones, especialmente la del VI Convenio Marco de Endesa, que se iniciará en 2023.

Y es que, de forma muy intensa, desde el inicio de la pandemia, CCOO viene llevando a cabo todo tipo de iniciativas en relación con la negociación del teletrabajo, tales como encuestas, consultas y asambleas, poniendo como objetivo hacer llegar a la plantilla los pormenores de la negociación y hacerla así participe de la misma. Hemos liderado los procesos de información y participación, a través de nuestras diferentes propuestas, hemos informado de forma individual tanto a incluidos como excluidos del teletrabajo durante la negociación, modulando nuestras iniciativas y propuestas inspirados por las respuestas que nos llegaban.

La dirección finalizó la reunión emplazándonos a reunirnos en 15 días para iniciar las reuniones de la mesa de flexibilidad.

Lamentamos que la implantación sea inmediata, dada la falta de acuerdo con el resto de secciones sindicales, por los trastornos que esto pudiera ocasionar a las personas trabajadoras en su conciliación.

Agradecemos a la plantilla su implicación durante el proceso de negociación. Puedes contactar con nuestros delegados y delegadas para hacer llegar las propuestas que consideréis.

El teletrabajo de las lentejas: o lo tomas o lo dejas

La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

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La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

En la quinta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, hemos presentado nuestra propuesta de hacer extensivo el teletrabajo a toda la plantilla mediante alguna modalidad de teletrabajo. En esta entrada accedes a la propuesta de CCOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo.

Aun siendo posible, pues la Ley de Trabajo a distancia no prohíbe incluir otras modalidades de teletrabajo en el acuerdo, la dirección se ha mostrado inflexible a ello y nos ha informado que, tras haber revisado con las líneas de negocio el colectivo de susceptibles de teletrabajar, lo han dado por cerrado. Desde CCOO hemos insistido en tener en cuenta la propuesta presentada de 6 días al mes de teletrabajo para los que la dirección había propuesto 1 día a la semana, e insistido, igualmente, en crear una comisión paritaria que pueda analizar y acordar la relación de puestos de trabajo. La plantilla lo está esperando.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

  1. El contenido del Acuerdo de teletrabajo ha de recoger aspectos que se han reflejado en el contrato individual. Hemos de dar prevalencia al acuerdo colectivo.
  2. Sigue sin contemplarse la compensación de gastos, llegando la dirección a afirmar en su propuesta: “ambas partes consideran que la persona trabajadora no incurrirá en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita”.
  3. Echamos en falta derechos colectivos en la propuesta.
  4. Establece una cláusula de nulidad del acuerdo completo en caso de declararse nula algunas de sus cláusulas.

Asimismo, la dirección nos ha presentado su propuesta de Política interna de desconexión digital, en la que ha recogido algunas de las propuestas presentadas por Comisiones Obreras. Consideramos que aún hay aspectos que pueden mejorarse.

Las próximas reuniones serán el miércoles 25 y viernes 27 de la semana que viene.

Es de suma importancia en este acuerdo que todas las personas trabajadoras de Endesa mostremos unidad en la defensa de nuestros derechos para disponer del mejor acuerdo posible.

Publicamos nuestra propuesta para hacer extensivo el teletrabajo al 100% de la plantilla

En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

En esta entrada accedes a la propuesta.

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En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Uno de los factores decisivo en la atracción y retención del talento de las empresas será la posibilidad que tengan sus empleados de teletrabajar. A Endesa, que en el pasado ha sido pionera en la implantación de medidas de igualdad, se le presenta ahora una nueva oportunidad de ser puntera con la implantación del teletrabajo. Lograr que toda la plantilla pudiera realizar alguna modalidad de teletrabajo nos otorgaría una alta notoriedad y prestigio en la opinión pública.

Mañana jueves a las 11 horas está prevista la quinta reunión de negociación del teletrabajo. Desde CCOO consideramos inaceptable que a día de hoy la dirección siga sin entregar a las secciones sindicales su propuesta desarrollada de Acuerdo de Teletrabajo. Es una cuestión que no favorece que avancemos en la negociación. Asimismo, denunciamos la falta de transparencia que produce no disponer de las actas firmadas. Esperamos que mañana quede resuelto.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

  1. Incluidos de 3 días a la semana (51,92%)
  2. Incluidos de 1 día a la semana (24,87%).
  3. Excluidos (23,20%).

Desde CCOO compartimos con esta comunicación la propuesta que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

En esta entrada accedes a la propuesta.

Por otra parte, desde CCOO seguimos poniendo en valor algunos aspectos de nuestra propuesta que nos parecen de suma importancia. Y nos preocupa que la dirección no quiera tratarlos:

  • Compensación de gastos del teletrabajo, también del teletrabajo realizado durante la pandemia
  • Reversibilidad
  • Limitaciones claras y precisas a la desconexión digital

Hemos de tener presente que las personas trabajadoras de Endesa quedarán encuadradas en la relación definitiva de colectivos que aplicará a cada puesto de trabajo, y que, aún no siendo de aplicación en la ocupación actual, podría aplicarte en el futuro en el caso de que se produzca cambio de puesto.

Por ello, es muy importante conseguir un buen acuerdo en esta negociación colectiva, ya que afecta a la totalidad de la plantilla y establecerá las bases del futuro trabajo que, en nuestra opinión, ha de estar basado en un sistema donde impere la mutua confianza y espíritu colaborativo entre trabajadores y la dirección de la empresa.

Es inaceptable que el 47,6 % de la plantilla siga siendo excluida del teletrabajo

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

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Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

CCOO tampoco comparte que la dirección quiera implantar el acuerdo de teletrabajo a partir del 15 de junio, pues entendemos que puede aplazarse para después del verano siempre que el Gobierno mantenga la actual situación de crisis sanitaria

Comisiones Obreras lamenta la falta de visión de futuro en el posicionamiento de la dirección y sigue manteniendo como fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible.  

En un mensaje confuso a la plantilla, enviado ayer por la dirección, intenta hacer creer a la plantilla que ha ampliado su propuesta al 78 %, no sabemos si influidos por esta información publicada en la prensa la semana pasada. Nosotros lo vemos de otra manera, pues lo que la dirección ha hecho, para abultar el dato, es sumar un modelo de teletrabajo de un día a la semana. La realidad es que la propuesta de relación de puestos susceptibles apenas se ha movido un 2 %. Hoy los excluidos del teletrabajo siguen siendo el 47,6 % de la plantilla, una porcentaje que desde CCOO vemos inaceptable.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

  1. Los recogidos en la relación definitiva que tendrán tres días de teletrabajo y dos en la oficina
  2. Excluidos que pueden hacer un teletrabajo por debajo del 30% de jornada conforme a la Ley de Trabajo a Distancia, colectivo donde nos hemos comprometido a hacer propuesta
  3. Trabajadores presenciales

Con las conclusiones de la encuesta celebrada por CCOO, en la que han participado los excluidos de la propuesta inicial, podemos afirmar que la propuesta presentada ayer por la dirección podría incluir a más plantilla en el colectivo de dos y tres días. Asimismo, que el colectivo presencial pueda teletrabajar para tareas como la formación, entre otras que se puedan realizar telemáticamente.

Desde CCOO hemos insistido en constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas y acordar la relación definitiva. La dirección de la empresa ha abierto la puerta a la constitución de la misma.

Por otro lado, durante la reunión, desde CCOO hemos trasladado nuestra contrapropuesta de desconexión digital, marcada en rojo sobre la propuesta de la dirección, con la que pretendemos preservar el derecho a la conciliación y salud de la plantilla. Asimismo, hemos trasladado un resumen de normativa de aplicación. Puedes acceder a los documentos en esta entrada.

Así mismo, hemos puesto en valor en la reunión que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

Seguiremos informando del avance de la negociación. La próxima reunión será el jueves 19 mayo a las 11 horas.

La dirección de las UPH sigue vulnerando derechos

La organización de la empresa no la debe asumir el trabajador, y menos vulnerando la normativa, la conciliación familiar y la desconexión digital. La realidad es que se está obligando a los trabajadores a superar la rotación máxima de 1 de cada 3, con la justificación de cubrir incapacidades temporales y ausencias, comunicándolo al trabajador de hoy para ya y, además, sin compensar económicamente ni con descansos. Mientras tanto, en la famosa Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo, en el que se dejó fuera a las partes no firmantes, ni se respira.

Desconexión digital: instrucciones para el registro de jornada, horas CED y horas extraordinarias

Debe registrarse correctamente en ClicTac todo el tiempo de trabajo, tanto si está autorizado como si no. Prolongar la jornada laboral sin autorización implica dejar de percibir las prestaciones si se produce un accidente laboral. Sumando las horas CED no pueden excederse las 1696 horas anuales establecidas en el V Convenio de Endesa.