En la reunión de ayer la empresa señaló incumplimientos de la plantilla en el teletrabajo. Modificará el ClicTac para distinguir entre presencial en centro de trabajo y fuera del centro de trabajo.

El pasado 19 de noviembre la dirección de Endesa sorprendió con un comunicado supuestamente aclaratorio sobre el Acuerdo de Teletrabajo (TT) donde comunicaba que los seis días de teletrabajo no recuperables se debían de realizar exclusivamente sobre el día de presencialidad elegido por el trabajador.

Desde CCOO comunicamos de forma inmediata del error en el mismo día y, ante la ausencia de respuesta, solicitamos reunión de la comisión de Relaciones Laborables de manera conjunta con el sindicato SIE.

 En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de ayer miércoles, 10 de diciembre, la dirección informó de que, tras casi un año de vigencia del acuerdo, se habían detectado los siguientes incumplimientos por parte de la plantilla: 

• Incumplimiento en los días totales de presencialidad realizada
• Presencialidad en otros centros de trabajo sin justificación
• Ajuste en los días de vacaciones para evitar la presencialidad
• Realizar parte de la jornada en presencial y parte en TT.
• No realización de la formación obligatoria del TT.

Por otra parte, la dirección rectificó sobre el contenido de su nota de noviembre. En particular con los seis días no recuperables, que podrán realizarse en los días de presencialidad señalados por el responsable, como así refleja el acuerdo.

También se introducirán modificaciones en Clictac para diferenciar la modalidad de Trabajo Presencial en: Presencial en el centro de trabajo y Presencial fuera de tu centro de trabajo (por necesidades del servicio, justificadas, como visitas, reuniones, viajes, entre otros).

Ante esta información, desde CCOO hemos manifestado que:

1.- Para valorar la magnitud de los incumplimientos es necesario disponer los datos cuantitativos de dichos incumplimientos y así fue solicitado en la reunión.

2.- Denunciamos la falta de participación de los sindicatos, tanto en el seguimiento del cumplimiento del Acuerdo de Teletrabajo como en nuestra participación en las aclaraciones realizadas por la dirección y necesarias para la correcta aplicación del acuerdo.

Mientras se estaba celebrando la reunión, la dirección publicaba la aclaración anunciada, que podría haberse mejorado pactando nuestra colaboración. Por ejemplo, la regla de presencia mínima en el centro de trabajo dos días semanales se comentó específicamente durante la reunión y se podrá cumplir siempre que no haya festivos o vacaciones en dicha semana. 

CCOO está a tu disposición para cualquier aclaración o mediación ante la empresa.