No nos mires,
¡afíliate aquí!

Su objetivo es rebajar las condiciones del Plan de Pensiones de Endesa. Esto obliga a CCOO a presentar demanda para defender que se cumpla con lo establecido en las opiniones favorables formuladas por los ministerios de Economía y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Desde CCOO informamos que este viernes hemos tenido la mediación ante el SIMA restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio. La dirección, una vez más, se ha negado en rotundo a llegar un acuerdo.

Esta semana se ha solicitado la mediación ante el SIMA para ver si la dirección se aviene a cumplir lo indicado por el Ministerio de Economía y restituye la Comisión de Control que estaba vigente antes de 2020.

Desde CCOO informamos que hemos interpuesto, con fecha 2 de febrero de 2026, solicitud de mediación ante el SIMA por negarse la dirección de Endesa a cumplir lo indicado por el Ministerio de Economía y Hacienda de restituir la Comisión del Plan de Pensiones de Endesa y el Reglamento que estaba vigente antes del VI Convenio.

En el Día Internacional del Trabajo reivindicamos una revalorización salarial sólida para una plantilla que lo merece por su compromiso y el valor de su trabajo. 

Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.

El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”. Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea. 

Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado. Pincha aquí para acceder al vídeo.

El viernes 7 de febrero los miembros de CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) hemos recibido de la dirección de Endesa notificación del cese de dicha comisión.

Con la entrada en vigor del VI Convenio y con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2024 se incrementa la aportación del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) por parte de la Empresa un 1%, pero sólo para los trabajadores del módulo VI, es decir, el trabajador que pertenece al CM aportaría un 3%, (en nómina se recoge en el concepto: 8168 Aportac. Obligat.Empleado al PPE) y la Empresa aportaría un 7% (en nómina en datos informativos en el concepto; 9B09 Aportac. Empresa P. Pensiones).