La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Nuestro plan de pensiones, de los más rentables de España

Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 %  a 5 años; y 5,33 % a 10 años.

Para aclararte cualquier informacional que necesites, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 %  a 5 años; y 5,33 % a 10 años.

Debemos felicitarnos por ello y felicitar, de forma especial, a todo el conjunto de actores que hacen posible estos magníficos resultados, la comisión de control (donde los sindicatos somos mayoría), asesores expertos, gestores de inversiones y la entidad gestora del plan.

La gestión del Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa es una prioridad para CCOO Endesa. Cuantitativamente, es de los más importantes de España. Cuenta con más de 12.000 partícipes y más de 9.000 beneficiarios. Nuestro plan es futuro para todos los partícipes -pues en la práctica supone un salario diferido-, y presente y futuro para todos los beneficiarios.

En los últimos seis años, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa ha registrado valores positivos en cinco ocasiones. Incluso en 2020, el año más duro de la pandemia, terminó en positivo. Pero debemos tener en cuenta que las rentabilidades pasadas no son indicativas de resultados futuros. Por eso, es obligación de todos y todas conocerlo, velar por él, tratarlo con la atención y el mimo que merece y nos merecemos.

Para aclararte cualquier informacional que necesites, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Error de nómina en la aportación al Plan de Pensiones

En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.

Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.

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En la última nómina emitida, correspondiente al mes de noviembre se ha detectado un error en las aportaciones al Plan de Pensiones. Dichas aportaciones vienen recogidas de forma habitual, por un lado, en el cuadro informativo al pie de la nómina para la aportación de la empresa y, por otro, en los conceptos salariales para las aportaciones del empleado.

Este error afecta a un número importante de empleados que pueden tener los Conceptos de Aportación al Plan de Pensiones en negativo, mal informados o directamente no aparecer.

Por este motivo, la dirección nos ha informado que:

  1. se han paralizado las aportaciones de noviembre en la cuenta de participe de Ibercaja;
  2. tiene la intención de realizar las aportaciones correspondientes a noviembre y a diciembre entre los días 10 y 15 de diciembre, para que así quede todo bien informado en la nómina de diciembre.

Desde CCOO recomendamos que cada participe consulte la cuenta de participe en Ibercaja a partir del 15 de diciembre para confirmar dichas aportaciones, así como la nómina de diciembre.

Rescate del plan de pensiones para los afectados por el volcán de La Palma

El pasado 6 de octubre de 2021 se publicó Real Decreto-ley 20/2021, de 5 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo para la reparación de los daños ocasionados por las erupciones volcánicas y para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma.

Artículo 11. Disponibilidad excepcional de derechos consolidados de planes de pensiones.

Cualquier consulta adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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El pasado 6 de octubre de 2021 se publicó Real Decreto-ley 20/2021, de 5 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo para la reparación de los daños ocasionados por las erupciones volcánicas y para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma.

Entre otras, el decreto establece medidas de ayudas personales para los afectados por la erupción. En materia de ayuda en viviendas, por ejemplo, se flexibilizan los medios para acreditar la titularidad y los daños de las viviendas afectadas, contempla ayudas para establecimiento industriales y para las corporaciones locales por los gastos extraordinarios motivados por la emergencia.

Pero además el decreto establece medidas en materia de empleo, seguridad social y planes de pensiones. En este sentido, con el objeto de facilitar que los afectados puedan atender necesidades sobrevenidas de liquidez, prevé, con carácter de supuesto excepcional, la posibilidad de disponer anticipadamente de los derechos consolidados en los planes de pensiones. Este es el redactado:

Artículo 11. Disponibilidad excepcional de derechos consolidados de planes de pensiones.

Durante el plazo de nueve meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, los partícipes de planes de pensiones podrán, excepcionalmente, hacer efectivos sus derechos consolidados en los siguientes supuestos:

a) cuando sean titulares de explotaciones agrarias, forestales o ganaderas, establecimientos mercantiles, industriales y de servicios, locales de trabajo y similares, situados en el ámbito geográfico de aplicación de este real decreto-ley y que hayan sufrido daños como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada;

b) cuando sean trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender o cesar en la actividad como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada;

c) en el caso de personas trabajadoras afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) previstos en la disposición adicional quinta del Real Decretoley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo;

d) en el supuesto de pérdida de la vivienda habitual, cuando la misma se encuentre situada en el ámbito geográfico de aplicación de este real decreto-ley y haya sufrido daños como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada.

Se establece un límite máximo de disposición y que el reembolso deberá efectuarse por la entidad gestora dentro del plazo máximo de siete días hábiles desde que el partícipe presente la documentación acreditativa completa.

Cualquier consulta adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.