La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Proponemos que se autorice el pernocte de vehículos en el domicilio de las personas trabajadoras de Staff Market y Servicios

En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

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En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

Las tres cartas han sido enviadas a Davide Ciciliato, responsable de Enel X Iberia; Juan José Muñoz, responsable de B2B Iberia; y Javier Bort Alonso, Local Partnership. Os mantendremos informadas e informados de la respuesta que recibamos.

Dudas sobre el copago y pago del renting del vehículo de empresa

Al finales de 2021, recibimos la comunicación de una modificación en la forma de pago del vehículo de empresa para aquellas personas trabajadoras que lo continúan haciendo uso fuera del horario laboral, es decir, para su uso privativo.

La información, recibida mediante correo electrónico, nos indicaba unas variaciones en el importe a copagar al renting contratado, pero, sin embargo, no nos indicaba lo más importante, cuál iba a ser la imputación de retribución en especie, por la que tendremos que tributar a partir de enero.

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Al finales de 2021, recibimos la comunicación de una modificación en la forma de pago del vehículo de empresa para aquellas personas trabajadoras que lo continúan haciendo uso fuera del horario laboral, es decir, para su uso privativo.

La información, recibida mediante correo electrónico, nos indicaba unas variaciones en el importe a copagar al renting contratado, pero, sin embargo, no nos indicaba lo más importante, cuál iba a ser la imputación de retribución en especie, por la que tendremos que tributar a partir de enero.

Durante este tiempo hemos realizado diferentes consultas con los abogados de CCOO y nos han indicado que es muy importante conocer lo antes posible el importe por el que tributaremos, así como las horas en las que el vehículo estará a nuestra disposición.

Así mismo, hemos solicitado a la dirección de Endesa argumentos que justifiquen la necesidad de un copago, al haber una ley que recoge la forma de tributar cuando una empresa pone a disposición de sus personas trabajadoras una herramienta laboral, como es en este caso el vehículo. Estamos atentos para informar correctamente a todas las personas trabajadoras afectadas.