La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Compromisos de CCOO Endesa en la Mesa de Transición de As Pontes

Si finalmente se producen los traslados, el compromiso de retorno debe ser firme, individual, real y sin flecos pendientes con cada uno de los trabajadores y trabajadoras tanto de la central térmica como del puerto de Ferrol. Las administraciones públicas y la dirección de Endesa se han dado un plazo de dos semanas para la valoración de la viabilidad económica de la co-combustión, compromiso que tanto el ministerio como la Xunta de Galicia han reafirmado.

De cómo Filomena dejó con el culo al aire a la dirección de Endesa

Si algo nos ha demostrado la dirección de Endesa es el poco valor que da a los que firma, a su propia palabra. Los problemas con Filomena empiezan cuando Endesa declara disponibles los cuatro grupos de As Pontes, cuando, en realidad, solo lo estaba uno. Se riza el rizo del cuando se comienzan a buscar a toda prisa trabajadores que ya se habían incorporado a nuevos destinos por las recolocaciones para traerlos de vuelta, incluso los que ya estaban de permiso para a jubilarse.

Éxito en la movilización de ayer en redes por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

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La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

Con el apoyo de muchos compañeros y compañeras afectados, y otros que se solidarizaron con la situación que viven numerosas familias de trabajadores y trabajadoras de Endesa, en Twitter se alcanzaron casi 24.000 impresiones de nuestros contenidos, con un total de 472 retuits y 872 me gusta. El apoyo de la Federación de Industria de CCOO fue importante. Ya el lunes había emitido esta comunicación a medios de prensa sumándose a las demandas. La acción incluyó un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

En el día de ayer y precedentes, numeroso medios de comunicaciones se han hecho eco de las exigencias tanto de la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas. La gestión de la dirección Endesa incumple lo firmado en el Acuerdo de Recolocaciones firmado en julio pasado y está generando una enorme incertidumbre en muchas familias. Ayer se realizó una cadena humana de más de 2 kilómetros en Ferrol para exigir la garantía de un futuro digno para la comarca. Otras movilizaciones presenciales se seguirán celebrando en Ponferrada (León).

Si la dirección sigue incumpliendo con opacidad y arbitrariedades lo que ella misma ha firmado, CCOO Endesa seguirá defendiendo los legítimos intereses de la plantilla. Desde la semana pasada hemos editado nueve vídeos que se están distribuyendo de forma directa y en nuestra cuenta de Instagram. Ayer editamos un nuevo vídeo para nuestro canal de YouTube. Aquí accedes él (si no puedes acceder, copia y pega el enlace en Google Chrome).

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Recuerda que si el problema te parece ahora lejano, mañana puedes ser tú la persona afectada. De todos depende que lo permitamos. Por eso, desde CCOO Endesa te pedimos que muestres tu rechazo frontal a la forma de actuar de la dirección, en el caso de las recolocaciones con incumplimientos flagrantes de lo acordado y decisiones arbitrarias inadmisibles para la dignidad de cualquier persona trabajadora.

Convocatoria de movilización en redes mañana jueves de 10 a 12 horas por el incumplimiento del acuerdo de recolocaciones

Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

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Informamos a toda la plantilla que hemos convocado una movilización en redes sociales mañana jueves, día 17, de 10 a 12 horas, para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón, contraria al objetivo de una transición energética justa.

Esta gestión, que incumple lo firmado en el acuerdo de recolocaciones, está generando una enorme incertidumbre tanto a la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas.

¿Cómo puedes ayudar?

1.            Hazte una fotografía o vídeo dando tu apoyo a los compañeros.

2.            Súbela a tus redes sociales mañana día 17, de 10 a 12 horas, haciendo mención a  la cuenta @ccooendesa y acompañándola de cualquiera de estas etiquetas #TransicionEnergeticaJusta #RecolocacionesEndesa #IncumplimientoDeLasRecolocaciones.

3.            Retuitea, comparte y apoya las publicaciones que se hagan.

¡Únete a la protesta! Recuerda: hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

Desconvocamos el paro presencial previsto para hoy y trasladamos las movilizaciones a las redes sociales

Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

¡Únete a la protesta en redes!

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Debido a la especial situación que vivimos por la crisis sanitaria, y para prevenir cualquier actividad que pudiera influir en su agravamiento, CCOO ha decidido desconvocar el paro presencial de  5 minutos previsto para hoy en protesta por las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica, y traslada todas las movilizaciones previstas a Internet y redes sociales.

En este sentido, CCOO Endesa lleva editados ya un total de nueve vídeos que se están distribuyendo en cuentas de redes sociales y directamente a la plantilla.

En los últimos 5 meses, CCOO ha liderado la comunicación de este asunto a la plantilla de Endesa. En nuestra página web puedes acceder al resto de notas que hemos emitido (se añaden, por orden cronológico, las emitidas desde el pasado 10 de julio):

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Además, la Federación de Industria de CCOO ha emitido en el día de ayer una comunicación en su página web y a medios de prensa donde se adhiere a las demandas de nuestra sección sindical, la comunicación ha incluido un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

Para sumarte a estas movilizaciones puedes acceder a nuestras cuentas en redes . Pincha en los enlaces para acceder a nuestro Twitter, Facebook, Instagram y YouTube.

¡Únete a la protesta en redes!

Mostremos todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Recuerda que hoy son los compañeros y compañeras del carbón, pero mañana puedes ser tú.

Convocatoria de paro de 5 minutos el 15 de diciembre en toda Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

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Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

Como habíamos comunicado en esta nota anterior, la dirección de Endesa, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema y revertir los casos más traumáticos, intenta frenar las protestas de los trabajadores.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen

Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

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Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

En un primer momento, detectamos un total de 70 irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan. Así se lo trasladamos a la empresa para que intentase solucionarlos por la vía pacífica. La dirección nos dijo que no consideraba que los casos fuesen tantos y nos pidió hacer un cribado. Con el ánimo de solucionar las situaciones personales y familiares más traumáticas, le facilitamos un nuevo listado de casos. Lo acompañamos con los contactos de las personas trabajadoras afectadas para que pudieran contactar con ellas lo más rápida y directamente posible.

Pero el departamento de Relaciones Laborales de Endesa ha hecho caso omiso y ha revisado solo 2 de los 35 detectados. Mientras tanto, ha aprovechado este tiempo para seguir cometiendo arbitrariedades e incumpliendo los criterios marcados en los diferentes acuerdos de recolocaciones. Por ejemplo, cambiar una ubicación de vacante para adjudicarla sin más trámite ni oferta de vacante. O el caso de dos compañeros que les adjudicaron vacantes en telecontrol de Ponferrada que sorprendentemente no se ofertaron en ningún sitio, sin facilitar información alguna al respecto.

Comisiones Obreras considera inaceptable esta manera de proceder de la dirección. Por tanto, no nos queda otra solución que recurrir a las acciones legales necesarias con la intención de revertir los casos más traumáticos. La dirección, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema, intenta frenar las protestas de los trabajadores y sus representantes –dispuestos a movilizarse- realizando traslados temporales de forma urgente e incumpliendo así de nuevo el acuerdo. De esta manera, pretende dinamitar la movilizaciones que se han planteado desde el comité de empresa, algo que no podemos permitir. No cejaremos en el empeño de que este proceso sea claro y trasparente, tal y como hemos demandado tanto en comunicaciones privadas como abiertas a toda la plantilla.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

CCOO es la primera fuerza sindical en este país, nuestra forma de trabajar es apostar por la solución colectiva a los problemas, en este caso del todo ajenos a la voluntad de la plantilla de Endesa, pues se están desencadenando única y exclusivamente por la actitud gravemente irresponsable de la dirección.

Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

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Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior. La realidad es que la dirección no cumple con su promesa de informar debidamente y que este sindicato ha tenido que enterarse, gracias a las comunicaciones de algunos compañeros, de que a primeros del mes de noviembre se van a adjudicar las vacantes a todos los trabajadores que están pendientes de recolocar.

Con esta deficiente gestión de la información por parte de la dirección (no se nos han facilitado los listados de las plazas, tanto de las adjudicadas como de las que no) a CCOO le resulta imposible hacer el seguimiento y control del proceso. Y, por si fuera poco, la reunión mantenida sumó un motivo más de inquietud cuando se nos comunica que los criterios a seguir para la adjudicación de plazas son, por este orden, los siguientes: 1) Perfil profesional; 2) Nivel Competencial; 3) Distancia al domicilio habitual.

Desde CCOO Endesa reiteramos, como se le dijo de forma clara en la reunión, que si se nos facilitara la información rápida y adecuadamente, podríamos hablar con los compañeros afectados y así transmitirles las soluciones menos perjudiciales para ellos y sus familias. Recordemos que nos encontramos ante un asunto del que dependerá la vida personal y profesional del personal trabajador de Endesa y sus familias, cónyuges, hijos y demás familiares y personas cercanas.

En vista de cómo está actuando la dirección, mucho nos tememos que nuestros compañeros más jóvenes se vean perjudicados con destinos fuera de su zona, cuando no tendría que ser así al haber plazas suficientes para su recolocación lo más cerca posible de su zona. Esto es debido a que el criterio “distancia al domicilio habitual” ha sido el último a tener en cuenta. ¿Es esto coherente con las palabras de la dirección, afirmando que “entendemos que es un proceso traumático y haremos todo lo posible para minimizarlo”?

Pedimos de nuevo a la dirección que de verdad minimice los perjuicios de este proceso y tenga en consideración las solicitudes más cercanas al domicilio, haciendo de este el punto primordial de su adjudicación, entendiendo siempre que,  con la formación adecuada, cualquier trabajador podría desempeñar una actividad más cerca de su familia y además, con mucho más ánimo que otras adjudicaciones, que le crearían mayores complicaciones.

No olvidemos que en el Acuerdo Tripartito de Transición Energética, firmado también por Endesa, la dirección adquirió el compromiso para el diseño de planes de recolocación para el personal propio y la prioridad de la contratación de los trabajadores de empresas auxiliares en las labores relacionadas con las nuevas actividades y el desmantelamiento y restauración de las centrales. El objetivo prioritario de estos convenios era el mantenimiento y la creación de actividad y empleo en las comarcas afectadas por el cierre de centrales térmicas de carbón, a través del acompañamiento a sectores de actividad y colectivos en riesgo, y la fijación de población en los territorios.

No entendemos ni compartimos que una empresa con tantos activos en las zonas donde ha operado como Endesa, no haga todo lo posible para evitar que sus trabajadores tengan que marcharse desplazados a otras comarcas. Para ello, debe empezar cumpliendo con su palabra y compartir con total transparencia la información con los legítimos representantes de la plantilla. Es la solución para superar la incertidumbre y minimizar lo mucho de traumático que tiene inherente el proceso de recolocaciones por el que tantos trabajadores y trabajadoras de Endesa están pasando.

La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en el Acuerdo para la Gestión de Recolocaciones y Excedentes de Generación Térmica en la zona Norte, rozando el incumplimiento del mismo y sin dar solución a problemas planteados por Comisiones Obreras.

Recordamos que en dicho acuerdo consta “que se excluirá de la recolocación a aquellos empleados que puedan alcanzar la edad de jubilación legal antes del fin del periodo de desmantelamiento, estimado en torno al 30 de junio de 2024”.

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La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en el Acuerdo para la Gestión de Recolocaciones y Excedentes de Generación Térmica en la zona Norte, rozando el incumplimiento del mismo y sin dar solución a problemas planteados por Comisiones Obreras.

Recordamos que en dicho acuerdo consta “que se excluirá de la recolocación a aquellos empleados que puedan alcanzar la edad de jubilación legal antes del fin del periodo de desmantelamiento, estimado en torno al 30 de junio de 2024”.

Sin embargo, la dirección de Endesa está llevando a cabo las siguientes actuaciones:

  • Envía convocatorias a personal de 63 años para realizar entrevistas para su “posible” recolocación, cuando solo puede gestionar desplazamientos temporales para cobertura de necesidades de negocio y formación.
  • A estas personas trabajadoras los está utilizando para cubrir vacantes con movilidades funcionales.
  • Tampoco cumple con el artículo 19.3 del V Convenio, pues no informa de dichos movimientos.
  • Con los trabajadores que deben realizar sustituciones temporales no cumple el convenio en su cláusula de traslados temporales (hotel tres estrellas o superior si existiera, o alquiler de pisos por valor similar, pago de dietas de forma automática sin que el trabajador tenga que adelantar dinero, coche de alquiler con criterios de norma y no de categoría inferior, pago de gastos de aparcamiento, etc).

Pensamos que esto sucede, posiblemente, en “compensación” por no acogerse estos trabajadores al Acuerdo Voluntario de Salida (AVS), acuerdo que no recoge todos los conceptos salariales que debería, y que desde CCOO estamos dispuestos a mejorar.

El pasado mes de julio publicamos la siguiente nota que daba cuenta de los acuerdos que la dirección de la empresa y sindicatos habíamos alcanzado referente al acuerdo del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón.

Desde Comisiones Obreras agradecemos este ejercicio de resistencia, pues entendemos que así se consigue convencer, a la dirección de la empresa y a Ugt, que nuestras propuestas no iban desencaminadas. Como ejemplo tenemos la propuesta que Ugt lleva ahora a mediación pidiendo el pago del premio de fidelidad a toda la plantilla. Este fue uno de los caballos de batalla de CCOO Endesa durante la negociación del AVS. Si ahora  lo quieran vender como propio obedece solo a lógicas electorales. Bienvenido sea, no obstante, este reconocimiento de nuestra propuesta, gracias a la cual aquellos que se han ido y no han podido cobrarlo, pueden tener derecho a percibirlo, como es de justicia.

Cierre del periodo de consulta centrales de Tenerife, Gran Canaria e Ibiza

En el día de hoy ha finalizado el periodo de consultas desarrollado en el ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares).

Se acuerda revaluar los riesgos psicosociales para medir el impacto de esta reorganización en la plantilla de las centrales afectadas.

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En el día de hoy ha finalizado el periodo de consultas desarrollado en el ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares).

En cuanto a la propuesta organizativa el conjunto de la RS ha firmado en desacuerdo. Comisiones Obreras considera insuficiente para cubrir las necesidades operativas de una empresa que presta un servicio esencial y rechaza que la dirección mantenga a los turnos de operación con déficit de personal que implican la realización de horas extraordinarias habituales. Esta estructura organizativa tendrá efectos a partir del 1 de noviembre de 2020.

Se acuerda revaluar los riesgos psicosociales para medir el impacto de esta reorganización en la plantilla de las centrales afectadas.

En relación a las condiciones laborales aplicables a los trabajadores en este proceso, hemos acordado entre otras las siguientes condiciones:

  • Compensación de las indemnizaciones por movilidad geográfica definitiva conforme al convenio
  • Priorización de retorno al centro de origen en caso de retomar actividad
  • Compromiso de permanencia obligatoria de 3 años (NC0 - NCI – NCII) y 2 años (NCIII – NCIV)
  • Crédito adicional para la compra de vivienda, vehículo o amortización anticipada por un importe de 50.000€ a devolver en 96 mensualidades

En relación a la consolidación de los traslados temporales, estos serán a partir  del próximo 1 de enero de 2021, lo que rebajará la presión fiscal al no imputarse junto a la indemnización de movilidad geográfica temporal que se ha venido abonado durante este año. En caso de los nuevos traslados y la aplicación de las salidas por el AVS tendrán efecto el próximo 30 de noviembre de 2020.

Al final de la reunión se ha dado la despedida a Manuel Bellas, responsable de Relaciones Laborales de Endesa, que se asumirá a partir del 1 de noviembre por Elías García Soto. CCOO ha reconocido su labor durante todos estos años en Endesa destacando su buen hacer y su calidad humana.

Para más información, dirígete a los delegados/as de Comisiones Obreras.

Tercera reunión reorganización de centrales de Ibiza, Tenerife y Gran Canaria

Como continuación de la reunión anterior, el pasado jueves mantuvimos la tercera reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares). Del compromiso adquirido en esta reunión, la dirección no ha facilitado aún los organigramas de las cinco centrales.

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Como continuación de la reunión anterior, el pasado jueves mantuvimos la tercera reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana (en Canarias) y a la central de Ibiza (en Baleares). Del compromiso adquirido en esta reunión, la dirección no ha facilitado aún los organigramas de las cinco centrales.

La reunión se inició con la dirección recordando que la capacidad organizativa es potestad exclusiva de ella. En relación al resultado del informe de riesgos psicosociales, reconoce un factor de carga de trabajo elevado y plantea que esta reorganización puede mejorar la situación. A las referencias normativas alegadas por CCOO para justificar las plantillas mínimas, nos trasladan que la dirección es la primera interesada en cumplirla. Además, nos informa que adaptará los planes de autoprotección teniendo en cuenta el resultado de la nueva realidad organizativa.

En cuanto a los cierres de grupos de vapor de las centrales de Canarias, la dirección ha informado que ha iniciado los trámites ante la Consejería de Transición Ecológica y que, en caso de reconocimiento del coste del combustible, de existir necesidad de arranque, se hará con el personal trasladado, en cuyo caso se compensará conforme al convenio. Esta operación flexible podría extenderse, en principio, hasta agosto de 2021, con el límite de 1.500 horas de funcionamiento. Aclara a CCOO que, en la solicitud de cierre de grupos, ha incorporado su interés en sustituir potencia aprovechando los actuales emplazamientos.

En relación a las fechas de efectos previstas, nos aclara que la consolidación de los traslados será el próximo 1 de noviembre y, para los nuevos desplazados y AVS, el próximo 30 de noviembre.

A la solicitud de renovar aquellas plantillas, la dirección ha puesto de manifiesto la dificultad de contratación de nuevo personal teniendo aún trabajadores pendientes de recolocar.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección información del impacto que supondrá el cierre de grupos en las empresas contratistas y sus plantillas. A este respecto nos informa que entregará la información legal prevista, empresas y número de trabajadores, pero la dirección manifiesta que esta cuestión corresponde a otro ámbito y no a este proceso este aspecto.

En cuanto a la propuesta de CCOO de definir las plantillas mínimas de las centrales, hemos mostrado nuestro desacuerdo a lo manifestado por la dirección, pues entendemos que su propuesta es de momento insuficiente para cubrir las necesidades operativas de una empresa que presta un servicio esencial. Hemos resaltado, en este sentido, que se ha de dar especial atención a la garantía de suministro por la particularidad, en el caso de Canarias, de ser sistemas eléctricos aislados. En todo caso, CCOO ha manifestado que la plantilla resultante ha de quedar fijada y no puede ser permeable, las futuras reorganizaciones sólo se deberían realizar si se justifica conforme a la legislación vigente.

En relación a las plantillas de operación de centrales, la dirección sigue proponiendo plantillas con déficit de personal en estas centrales, lo que implica la realización de horas extraordinarias y/o horas suplementarias para completar los turnos de trabajo. Se continúa teniendo gran diferencia con la dirección, ya que la posición e insistencia de CCOO es la de revertir la reducción de personal de 2018 y completar los turnos, situación que ha tenido su reflejo negativo en los riesgos psicosociales.

Para cada una de las centrales hemos indicado:

  1. Ibiza. Seguimos insistiendo en que no aceptamos que se utilice nuevamente la justificación de entrada del cable para reducir la plantilla. A la doble dependencia de determinados puestos de trabajo, explica que será a nivel de la propia central y de la estructura transversal, que está en Madrid. En cuanto al Responsable de Mantenimiento, nos aclara que este será desempeñado por el Jefe de Central.
  2. Candelaria. Hemos solicitado aclarar cómo cubrir las 24 horas con sólo 2 TSO y no los 6 para completar el sexto turno. También, si se van a realizar movilidades funcionales y detallarlas. Asimismo, se pide aclarar si el personal de mantenimiento sólo realizará trabajos en el ámbito de la central y cómo se van a organizar los retenes con el personal que se quedará en la central. Para el laboratorio, se pide aclarar si aplicará AVS o traslado para amortizar uno de los puestos de trabajo.
  3. Granadilla. Se pidió aclarar cómo se iba a organizar el mantenimiento y si habría mermas por la organización de los retenes. La empresa informó que se iniciarían las obras de mejora de vestuarios.
  4. Jinámar. Se solicitó aclarar algunas posiciones del organigrama entregado.
  5. Barranco de Tirajana. La dirección informó que la ampliación de los vestuarios está finalizada. Hemos insistido en la necesidad de reforzar las plantillas de mantenimiento. También se ha solicitado un esfuerzo para cubrir los turnos con medidas distintas en aquellas situaciones que actualmente se hace con horas extraordinarias o jornadas complementarias.

 

Para las centrales de Candelaria, Jinámar y Granadilla se solicitó la reclasificación de los profesionales de mantenimiento (NC 4) a la ocupación de Especialista de Mantenimiento (NC 3).

En relación a las funciones y responsabilidades, la dirección nos aclara que será la de la ocupación que corresponde a cada persona trabajadora adscrita a cada posición del organigrama. Nos recuerda la nota genérica del catálogo de ocupaciones de “realizar cualquier otro cometido que sea indicado por sus superiores dentro de sus aptitudes profesionales y nivel competencial”.

La dirección sitúa en el contexto de un posible acuerdo recoger los aspectos del acuerdo de recolocaciones de las centrales de carbón, entre ellos, la prioridad de retorno de los desplazados con las compensaciones previstas en el mismo y establecer créditos adicionales para vivienda.

La dirección ha fijado una próxima reunión para el próximo jueves 15 de octubre a las 11 horas y nos traslada su pretensión de querer cerrar el periodo de consultas la próxima semana.

Segunda reunión reorganización de centrales de Ibiza, Tenerife y Gran Canaria

Como comunicamos en nuestra nota del martes, ayer jueves hemos mantenido la segunda reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales canarias de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana, y a la central de Ibiza en Baleares.

Para más información, dirígete a los delegados de Comisiones Obreras.

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Como comunicamos en nuestra nota del martes, ayer jueves hemos mantenido la segunda reunión de la Comisión de Relaciones Laborales del V Convenio Marco de Endesa al objeto de continuar el período de consultas que afecta a las centrales canarias de Candelaria, Granadilla, Jinámar y Barranco de Tirajana, y a la central de Ibiza en Baleares.

Al inicio de la reunión, CCOO Endesa solicitó aclarar si el ámbito adecuado no han de ser las Comisiones de Relaciones Laborales Territoriales de Canarias y Baleares, al tratarse de procesos de modificación sustancial que no guardan relación, siendo además en distinta empresa (Unelco y Gesa). La dirección reconoce que podría haberse tratado en dicho ámbito, pero da por válida la legalidad de mantenerla en este ámbito.

A la propuesta entregada por la dirección en la reunión anterior, desde CCOO hemos insistido en que las medidas a adoptar como consecuencia de la parada de grupos y operación del cable no han de suponer un riesgo a los trabajadores, siendo prioritario en este proceso determinar las plantillas mínimas de las centrales de conformidad con las disposiciones legales oportunas. Se ha de tener en cuenta que este personal ha de ser suficiente en número para dar respuesta a cualquier incidencia como desastres medioambientales o incendios, así como para garantizar el suministro de electricidad, lo que incluye las tareas de reposición del suministro en caso de cero energético con la debida garantía de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

En este sentido, se solicita el organigrama futuro a los efectos de poder valorar la propuesta entregada por la dirección, así como el detalle de la operación flexible que no se explica en el documento entregado. Asimismo, se ha solicitado información de la formación recibida por los trabajadores trasladados de forma temporal y del plan de formación contemplado para todos los afectados. Insistimos en que se deben definir los criterios de edad para la aplicación de AVS y traslados de personal.

Se solicita aclarar también el abono de las indemnizaciones previstas por movilidad geográfica definitiva, así como las mermas del artículo 70.6, en caso de cambio de régimen de trabajo. También se pide que se apruebe el crédito de vivienda y/o anticipo a estos afectados, aunque se haya concedido con anterioridad.

  • En cuanto a la central de Ibiza, desde las secciones sindicales se puso de manifiesto que existe una carga de trabajo excesiva, tal y como refleja el informe de evaluación de riesgos psicosociales (EFRP) solicitando aclarar aspectos relativos a fecha prevista de implantación y si se ha tenido en cuenta la reducción de personal realizada en 2018 y del relevo generacional teniendo en cuenta la edad de la plantilla.
  • Gran Canaria: En cuanto a la central de Jinámar, y a falta de recibir el organigrama, CCOO podría estar en disposición de aceptar la propuesta de plantilla de operación quedando en 1 TSO, 1 TGO y 2 EO, siempre que los 6 equipos de trabajo estén completos. En cuanto a la central de Barranco de Tirajana, los trabajadores trasladados no han sido suficientes para cubrir las necesidades de personal existentes y la elevadísima carga de trabajo. Continúan 5 vacantes en la operación de la central para completar los distintos turnos y necesidades de personal en mantenimiento. Insistimos en que los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales requieren de una actuación inmediata en materia de seguridad y salud laboral.
  • Tenerife: En relación a la central de Candelaria, rechazamos la propuesta de la dirección de reducir en un 60 % la plantilla de operación y proponemos una dotación de 1 TSO, 1 TGO y 1 EO, siempre que los 6 equipos de trabajo estén completos. No obstante, dado la edad media de los trabajadores, se pide a la dirección que valore una renovación de plantilla. Finalmente, se solicita aclarar en qué fechas concretas se plantea aplicar la medida de traslado del personal de mantenimiento y si el personal que quedará en la central será suficiente para las necesidades operativas. En cuanto a la central de Granadilla, y a la espera de analizar el organigrama, reclamamos que se completen los turnos.

Después de un receso, la dirección nos manifiesta que dará respuesta a las dudas planteadas en la próxima reunión será el próximo jueves 8 de octubre a las 17.00 horas.

Para más información, dirígete a los delegados de Comisiones Obreras.

Nueva organización de centrales de Tenerife, Gran Canaria e Ibiza

En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

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En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.

Según aclaró la dirección de Endesa, el cambio de ámbito, que reduce la representación sindical de 11 a 9 miembros, se debe a que ahora está el convenio firmado y entiende que es el órgano habilitado para abordarlo. La dirección da por iniciado nuevamente el periodo de consultas al que va a anexar las actas de las tres reuniones mantenidas en diciembre de 2019.

  • En relación a la central de Ibiza, la dirección traslada un documento actualizado y detallado, al que puedes acceder en esta entrada, para justificar las causas y presentar su propuesta organizativa de la central. Justifican la reducción del 10% de la plantilla (6 profesionales de operación, 1 Especialista Mto. Mecánico y 1 Especalista Mto. EI&C) como consecuencia del descenso en la producción de la central por la operación de la interconexión por cable.
  • Para las centrales de las islas de Gran Canaria y Tenerife, la dirección entregó un documento actualizado de Propuesta de Acuerdo para la Unificación de los Centros de Control y Operación Flexible, al que puedes acceder en esta entrada. Para las centrales de Gran Canaria se plantea reducir un total de 14 trabajadores la central de Jinámar (5 TGO y 7 EO que se trasladarán para incrementar en 12 la plantilla de la central de Barranco de Tirajana -cambios ya efectuados de forma temporal- y 2 AVS de personal en jornada continuada).
  • Para las centrales de Tenerife, se plantea para el año 2020 reducir un total de 19 trabajadores la central de Candelaria; (6 TGO, 7 EO y 1 trabajador para cubrir una vacante de Especialista de Planificación de Mantenimiento que se trasladarán para incrementar en 14 la platilla de CT de Granadilla, y 5 trabajadores a salir por AVS -4 de jornada continua y 1 de Operación-).
  • También para Tenerife, se prevén en 2021 en las siguientes medidas: reducción de personal adicional de 8 trabajadores de Mantenimiento que serán trasladados a la central de Granadilla (1 Esp. Mecánico, 2 Tec. Gest. Mecánico, 1 Tec. Sup. Mecánico, 2 Esp. Elec. I&C, 1 Prof. Elect. I&C y 1 Tec. Gestor Almacén), al objeto de reducir los tiempos de desplazamiento para realizar el mantenimiento de las turbinas de Guía de Isora y Arona. En cuanto a la central de Candelaria, la dirección propone modificar de NC 1 a NC 2 la ocupación de Jefe de Turno, teniendo en cuenta las características de la nueva estructura de la central, manteniendo el NC1 a quien lo tiene actualmente, quedando cada turno de trabajo compuesto por un Jefe de Turno (NC2) y un EO (NC3).

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado a la dirección que analizaremos las propuestas para dar una respuesta.

Así mismo, hemos reclamado que no se están abonando los gastos de kilometraje y dieta a algunos de los trabajadores trasladados de forma temporal, solicitando que se revise para su abono.

Desde CCOO Endesa hemos insistido en que este proceso se debió gestionar junto al cierre de centrales de carbón, haciendo una gestión conjunta de las recolocaciones para garantizar que los traslados se produjeran a lugares lo más próximos a los centros de trabajo afectados, aspecto que, de momento, en Canarias se está manteniendo.

Finalmente, a la solicitud de CCOO de determinar las plantillas mínimas de las centrales afectadas, la dirección ha manifestado su negativa a negociarla, aspecto que hubiese sido de obligación de aplicarse el acuerdo.

La próxima reunión será el jueves, 1 de octubre a las 11 horas.

Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

El pasado viernes se celebró una reunión del Acuerdo de Recolocaciones donde se trató como tema principal la situación de las plantillas de los Puertos de Los Barrios (Cádiz), Ferrol (A Coruña)  y Litoral (Almería). La dirección informó en ella de posibles inversiones, el futuro de las terminales portuarias y las condiciones en las que quedará la plantilla de estos centros.

Esta fue la información principal aportada:

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El pasado viernes se celebró una reunión del Acuerdo de Recolocaciones donde se trató como tema principal la situación de las plantillas de los Puertos de Los Barrios (Cádiz), Ferrol (A Coruña)  y Litoral (Almería). La dirección informó en ella de posibles inversiones, el futuro de las terminales portuarias y las condiciones en las que quedará la plantilla de estos centros.

Esta fue la información principal aportada:

  • Los centros de trabajo citados estarán conformados por las siguientes plantillas mínimas:  7 trabajadores en Los Barrios, 5 Ferrol y 5 en Carboneras.
  • Se procederá a dar salida con AVS a 6 trabajadores en Los Barrios, 5 Litoral y 3 Ferrol.
  • Como personal disponible quedan 3 trabajadores en Los Barrios, 15 en Ferrol y 15 en Carboneras.

La dirección nos informó a continuación de que la plantilla de Puertos recolocable deberá solicitar las plazas en el mismo proceso que los compañeros excedentes del cierre de las centrales térmicas. Es decir, deberá solicitar 4 plazas antes del día 18 de septiembre, que es el mismo día fijado para la adjudicación de plazas en el proceso único del Acuerdo de Recolocaciones.

Desde CCOO hemos pedido ampliar este tiempo para dar a estas plantillas de los puertos el mismo plazo que se ha dado al personal de las centrales térmicas (dos semanas), pero la dirección lo ha rechazado aduciendo que el proceso estaba ya en marcha y era imposible modificarlo.

Después de exponer todos los temas, hemos pedido un receso para analizar los datos presentados. Nuestra sorpresa fue que, si bien la dirección no puso inconveniente, en cambio la Ugt lo rechazó. Después del mucho tiempo que llevamos esperando para recibir información, no permitir dedicar el tiempo necesario a la reunión donde se trata el futuro de los trabajadores y sus familias nos parece sencillamente inaceptable. Los puertos necesitan el mismo tiempo, análisis y estudio que han tenido las recolocaciones de las centrales térmicas.

Desde CCOO manifestamos nuestro descontento y solicitamos a la empresa aclaración en el número de vacantes. A las 158 personas de las centrales térmicas incluidas en el Acuerdo de Recolocaciones, se van a sumar 33 trabajadores más de los puertos para un proceso en el que solo hay 186 plazas. Es decir, hay 7 trabajadores más para recolocar que vacantes disponibles. Y hay que recolocar a todos los trabajadores, ya que todos estamos en el mismo Acuerdo de Recolocaciones.

Hay que entender que el proceso será traumático para la mayoría. Cada persona trabajadora tiene una familia, personas a su cargo, intereses y una vida hecha en su zona. Muchos tendrán que empezar ahora una nueva vida a bastante distancia de su casa. Pedimos que quienes están negociando el Acuerdo hagan todo el esfuerzo posible prestándole el interés que necesita cada uno de los acuerdos.

Desde CCOO queremos explicaciones, aclaraciones, dialogo, transparencia, igualdad de condiciones y mejores propuestas por parte de la empresa para solucionar estas nuevas circunstancias.

Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

Todos los afectados por el cierre del carbón deben tener las mismas oportunidades y poder elegir en igualdad de condiciones. No puede ser que en todo Aragón solamente se saquen tres plazas. O que en Galicia se saquen 9 plazas teniendo 80 trabajadores pendientes de recolocar. O que en Almería solo haya 2 plazas con 40 trabajadores pendientes de recolocar. Seamos imaginativos y realicemos un estudio pormenorizado en otras líneas de negocio para conseguir más plazas en lugares más próximos de las centrales. Es el momento de cuidar de estas familias, de ser escrupulosamente respetuosos en el trato. El proceso debe ser lo menos traumático posible. Reduciremos mucho la incertidumbre si la transparencia es el valor que preside todo el proceso.

La calidad humana de Guillem Sastre vs. un selfie posvacacional

Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las  partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato. Vamos, que, sin haberlo pretendido, os habéis hecho un selfie posvacacional.

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Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las  partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato. Vamos, que, sin haberlo pretendido, os habéis hecho un selfie posvacacional.

El compañero Guillem Sastre no sólo se ha acogido a un acuerdo del que es firmante, sino que, además, es también afectado por aquellos otros acuerdos que no ha firmado y que le son de igual aplicación, independientemente de si le son favorables o desfavorables. Por lo tanto, no alcanzamos a ver vuestra acusación de incoherencia y falsedad en su proceder.

En cuanto al papel de Guillem Sastre en el acuerdo de recolocaciones para Alcudia, no nos cabe duda de que CCOO Endesa ha sido protagonista de que en Baleares se aplique de manera especialmente beneficiosa para los trabajadores de esta central. El rol de CCOO en el mismo lo pueden corroborar tanto la dirección de Endesa como los responsables políticos participantes.

Somos protagonistas en el acuerdo para que este se cumpla sin traslados forzosos fuera de Baleares y así continuaremos trabajando para el futuro, pues los acuerdos actuales no alcanzan al cierre definitivo de la central. Este trabajo, ingente y realizado con exquisita discreción, ha de tomarse como referencia cuando llegue ese momento para que siga beneficiando a nuestros trabajadores y trabajadoras.

Guillem Sastre ha sido un compañero que ha desempeñado el cargo de secretario general de CCOO Baleares de manera intachable en su compromiso con la organización a la que representaba, trabajando honestamente, con valentía y hasta el último momento en la defensa de los derechos de todos los trabajadores, bajo la premisa de buscar el consenso con el resto de sindicatos y, siempre, desde el respeto a todas las opiniones y personas.

Todo lo anterior lo acompañaba siempre con una educación exquisita, sonrisa y buen humor. Ese es su legado, así es y será recordado, pues ha quedado en la memoria de todos aquellos con los que compartió tantos años en la empresa.

Feliz día, compañeros, y saludos cordiales.

Manuel Fernández: “Debemos reivindicar el mayor bien de la plantilla de Endesa, el valor de su trabajo”

El secretario general de CCOO Endesa en Noroeste considera que el resultado de la negociación del V Convenio Marco es “pan para hoy y hambre para mañana”. Estos son otro titulares de la entrevista: “Somos el muro de contención contra la laminación de derechos impuesta por la dirección de la empresa y su nuevo aliado sindical”. “Hay que gestionar bien el cierre de las centrales térmicas para que no sea traumático para nadie, el reto es histórico”. “A los trabajadores y trabajadoras hay que hacerles ver que son necesarios para conseguir revertir políticas que no les benefician”. “Ugt considera mejor que perdamos derechos toda plantilla, en lugar de ir alcanzando más derechos los que menos tienen”.

Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

En la mañana de ayer, todos los representantes de CCOO en centrales de carbón de Endesa afectadas por el acuerdo de cierres participamos en la reunión que culminó con un acuerdo final entre dirección de la empresa y sindicatos. Este acuerdo se cerró tanto en lo referente al documento que se había estado trabajando en las dos reuniones anteriores, como sobre la propuesta enviada por la empresa sobre la central de Alcudia. En nuestra web accedes a la información de las dos primeras reuniones. En esta entrada accedes a todos los documentos de actas que se formalizaron tras alcanzar el acuerdo.

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En la mañana de ayer, todos los representantes de CCOO en centrales de carbón de Endesa afectadas por el acuerdo de cierres participamos en la reunión que culminó con un acuerdo final entre dirección de la empresa y sindicatos. Este acuerdo se cerró tanto en lo referente al documento que se había estado trabajando en las dos reuniones anteriores, como sobre la propuesta enviada por la empresa sobre la central de Alcudia. En nuestra web accedes a la información de las dos primeras reuniones. En esta entrada accedes a todos los documentos de actas que se formalizaron tras alcanzar el acuerdo.

Por parte de CCOO, en la reunión de ayer nos reiteramos en mejorar aspectos del documento presentado por la empresa ya comentados en anteriores notas, sobre todo en los aspectos de las transparencias de las recolocaciones y en cómo afectará en los procesos de adjudicación de vacantes a los trabajadores de las centrales afectadas, de facilitar el retorno a los compañeros desplazados a otros territorios y de las condiciones económicas de salida del colectivo que proviene del XVI Convenio de Endesa en lo referente al premio de Fidelidad.

Resumimos las novedades del nuevo documento que se acuerda:

•             Se acuerda rebajar hasta 56 años la oferta de AVS a los trabajadores de las centrales de carbón y de la UPH N.O., aunque CCOO siempre ha solicitado que se aplique desde los 50 años.

•             También solicitamos la aplicación a otras líneas de negocio, algo a lo que siempre se ha negado la dirección.

•             Sobre el personal temporal, se les dará prioridad para incorporarse a la empresa durante 12 meses, siempre que hayan llevado más de 2 años trabajando en Endesa.

•             Se amplía a cuatro las vacantes que podrán solicitar durante la fase voluntaria de la oferta de vacantes. Desde CCOO siempre hemos solicitado un mínimo de 5 vacantes y una segunda vuelta para que se den más oportunidades.

•             Se tendrán en consideración las personas recolocadas de las centrales de Compostilla y Andorra recolocados en las centrales de As Pontes y Carboneras, y los recolocados en otros centros no tendrán que esperar los dos o tres años fijados en el acuerdo de marzo de 2019 para poder retornar a su anterior centro de trabajo o a otros de la misma provincia o limítrofes.

•             Respecto al disfrute de vacaciones, se acuerda que podrán aplazarse hasta 5 días y hasta el 15 de enero para el personal recolocable.

•             Para los trabajadores que se adhieran al AVS y tengan pendientes días de vacaciones y horas para descansar, se les abonara la diferencia entre la garantía salarial del 100 % y su salario de AVS. Igual trato tendrán los dos días de permiso por estar en turno cerrado más de 10 años y se jubilen en 2020 y 2021.

•             Alcudia: Se acuerda proceder a promover 14 puestos de trabajo adaptados a la disposición adicional 8ª en la central de Alcudia, lo que prácticamente evitaría cualquier recolocación obligatoria para la plantilla de dicho centro.

•             Premios de Fidelidad de Endesa. Desde CCOO solicitamos insistentemente una solución para la plantilla que se ve perjudicada por este tema. La dirección nos dijo que estábamos en la Comisión de Recolocaciones de Centrales y que este tema era de interpretación de convenios de origen. Después de mucho insistir, la empresa propuso una posibilidad para la compensación de los premios de fidelidad de los compañeros cuya jubilación ordinaria les correspondiera en 2020 y 2021, el problema no se solucionaba para todos, pero al menos sí para algunos y el resto no se veía perjudicado; no era lo mejor, pero era algo.  Por desgracia no ha sido posible ni siquiera esto, porque, extrañamente, Ugt se ha negado, argumentando que era discriminatorio.

25 planteamientos de CCOO en la reunión de hoy sobre el plan de recolocaciones de las centrales de carbón

Durante la mañana de hoy hemos vuelto a reunirnos las secciones sindicales con la empresa para tratar sobre las recolocaciones de los trabajadores de las centrales de carbón. Esta gestión debe hacerse utilizando el Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y el Acuerdo de salidas (AVS) de enero de 2020.

El pasado día 3 tuvimos otra reunión (aquí puedes acceder a su contenido) y, desde ese día, la empresa ha comenzado a enviar propuestas para adherirse al AVS.

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Durante la mañana de hoy hemos vuelto a reunirnos las secciones sindicales con la empresa para tratar sobre las recolocaciones de los trabajadores de las centrales de carbón. Esta gestión debe hacerse utilizando el Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y el Acuerdo de salidas (AVS) de enero de 2020.

El pasado día 3 tuvimos otra reunión (aquí puedes acceder a su contenido) y, desde ese día, la empresa ha comenzado a enviar propuestas para adherirse al AVS.

Desde CCOO, ayer enviamos a la dirección de Endesa una serie de propuestas y planteamientos para que hoy nos los aclararan.

Estas han sido las respuestas a nuestros planteamientos:

  1. Ante la propuesta de rebajar la edad de propuesta de AVS, aceptan rebajarla a 57 años en los centros de carbón.
  2. Las diferentes edades propuestas en los centros de gas y UPH´s lo justifican con la necesidad de crear huecos en las zonas próximas a los centros que cierran.
  3. Al igual que ya hicimos hace más de dos años, solicitamos proponer la salida a toda la plantilla a partir de 63 años. No lo aceptan, cuando haya reorganizaciones en otras líneas de negocio se utilizarán las herramientas que hay disponibles, por ejemplo, la jubilación parcial.
  4. Solicitamos criterios claros para determinar a quien se selecciona para las entrevistas. Nos contestan que los criterios son los fijados en el acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019.
  5. Preguntamos por qué eliminan los criterios objetivos para la adjudicación obligatoria de vacantes. Dicen que las adjudicaciones serán todas al mismo tiempo, con lo cual no tiene sentido.
  6. Solicitamos que durante el proceso de selección se comunique a las personas solicitantes la decisión tomada. La respuesta es contundente: “Será un proceso único, sólo se notificará la vacante asignada a cada persona”.
  7. Queremos que se publiquen todas las vacantes correspondientes a los años 2020 y 2021 (no nos gustaría que se tuvieran que ir personas de su entorno y a los pocos meses vinieran otras de fuera). Nos dicen que hay que esperar a las aceptaciones de AVS, hay que esperar a septiembre.
  8. Volvemos a solicitar los equipos mínimos en Carboneras (central y puerto), As Pontes, Puerto Ferrol, y Puerto de Los Barrios.
  9. Pedimos facilitar el retorno a sus zonas de los compañeros desplazados y facilitar permutas. Al mismo tiempo volvemos a pedir que se haga una encuesta a los desplazados para conocer sus inquietudes. Nos contestan que los trasladados a las centrales de carbón tendrán el mismo tratamiento que el resto. Y que están en disposición de dar esa prioridad. Lo de facilitar permutas no hay problemas. Los cursos pueden hacerlos todos.
  10. Solicitamos que el número de plazas que se puedan solicitar sean cinco, en caso de no asignación de ninguna de estas vacantes se podrán solicitar otras cinco en segunda vuelta, antes del periodo forzoso. No aceptan modificar su propuesta de poder solicitar solo tres vacantes con la excusa de que sería ingestionable.
  11. Ante la posibilidad de diferenciar los centros de As Pontes y Carboneras, que todavía no hay permiso de cierre y siguen haciéndose pruebas de combustible, contestan que quieren un proceso homogéneo y que dejarán el equipo mínimo suficiente para poder funcionar. Tampoco aceptan considerar que la edad de 57 años en eso centros sea en 2021.
  12. Pedimos que en la ficha de garantías que se envía a cada trabajador se especifique, además del cálculo del salario de referencia de AVS, el resto de conceptos que le corresponderán según la normativa de aplicación. Dicen que la paga de 1.500 euros está reflejada en convenio y que no hay dudas.
  13. Se solicita que los cálculos de las mermas de la Seguridad Social se realicen en el momento que le corresponda la jubilación anticipada. Así se hará.
  14. Queremos que en el cálculo de mermas de la Seguridad Social se tenga en cuenta el art. 60 de la Ley General de la Seguridad Social después de la sentencia del Tribunal Europeo de diciembre de 2019. Contestan que en ningún caso lo tendrán en cuenta para el cálculo de las mermas, no obstante quien considere que tiene ese derecho que lo comunique (al Bussiness Partner, BP). En ese caso, cuando se le inste por parte de la empresa a que acceda a la jubilación anticipada podrá negarse y mantenerse en AVS hasta la edad de jubilación ordinaria.
  15. En cuanto al derecho al cobro total o parcial de los premios de fidelidad, nos contestan que entienden el debate al cerrarse cuatro centrales de la antigua Endesa, que son los que tienen este problema. Explican que el cobro del premio de fidelidad por parte de quien se jubila estando en AVS  es un tema que está en discusión y que se resolverá por vía judicial.
  16. Solicitamos que a los trabajadores que hayan estado a turno cerrado más de 10 años se les permita disfrutar los dos días de permiso retribuido por cada año, según se especifica en el convenio, antes de acogerse al AVS. Contestan que el convenio habla de prejubilación y que no es el caso.
  17. Sobre el disfrute de horas y vacaciones pendientes dicen que serán flexibles con los que se queden, pero que irse por AVS es mucho más beneficioso que el disfrute de las horas y las vacaciones.
  18. Pedimos ampliar el plazo para la adhesión al AVS hasta el 25 de septiembre. No aceptan mover esa fecha.
  19. Dicen que los criterios para determinar las personas que permanecerán en los centros de trabajo que se cierran, son estrictamente técnicos, que hay, por ahí, una coincidencia casual.
  20. Solicitamos garantías de que el personal en situación de disponible seguirá percibiendo los mismos complementos. No pretenden quitarle ningún complemento a nadie, redactarán algo que quede claro.
  21. Pedimos la contratación del personal temporal que ha sido despedido. Dicen que son contratos interinos que han finalizado y que es legal, que si hay quien lleve 10 años ininterrumpidos puede mirarse.
  22. Solicitamos idéntico tratamiento para todos los trabajadores en la aplicación del Acuerdo de recolocaciones de marzo de 2019 y del AVS de enero de 2020 desde la firma ambos.
  23. Pedimos que al personal que permanece en los centros que se van a cerrar se le sigan respetando las vacaciones programadas. Al mismo tiempo especificar cuándo y cómo tienen que estar disponibles. Facilitar algún sistema legal de comunicarse con los responsables del centro para poder comunicarles las solicitudes de vacaciones, permisos retribuido y otros aspectos que puedan surgir. Recordemos que el personal que se queda, bien porque no se le ofrece el AVS o bien porque no lo aceptan, tendrán que estar, como mínimo, hasta finales de octubre. Dicen que siempre habrá una persona responsable a quien dirigirse para todos estos temas, tratarán de aclararlos en las zonas.
  24. Ante la solicitud de que el personal en AVS pueda acceder a los nuevos créditos de eficiencia energética y estudios, la respuesta es que no.
  25. Alcudia: solicitamos el desglose de puestos de trabajo de los 68 trabajadores que quedarán como plantilla mínima y explicaciones de la polivalencia que aparece en el documento presentado el viernes. Nos contestan que sobre Alcudia se hará un acuerdo específico, que quedarán 70 personas. Las polivalencias se refieren a trabajar en Operación y Mantenimiento dependiendo las necesidades. Con la franja de edad de salidas y esta polivalencia no habría problemas y podrían salir todos.

Nos hemos emplazado para una próxima reunión el próximo jueves 9, a las 10 horas.

Al mismo tiempo, nos han enviado una propuesta para Alcudia.

Sobre recolocaciones y salidas en Generación

La dirección de Endesa presentó el pasado día 3 un documento con la propuesta de recolocaciones y salidas para el personal de las centrales de carbón que se cierran. En esta entrada puedes acceder a él.

Los trabajadores y trabajadoras de las centrales de carbón que no acepten la oferta del AVS entrarán en el proceso de recolocación donde, del listado de vacantes, podrán solicitar un máximo de tres.

En la reunión hemos hecho distintas observaciones a la dirección:

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La dirección de Endesa presentó el pasado día 3 un documento con la propuesta de recolocaciones y salidas para el personal de las centrales de carbón que se cierran. En esta entrada puedes acceder a él.

La propuesta es, por un lado, ofrecer inmediatamente el AVS a los trabajadores de 58 años o más (cumplidos durante el año 2020) de las centrales de carbón. Por otro lado, ofrecerlo a trabajadores con amortización indirecta a fin de disponer de un mayor número de vacantes que podrán ofertar posteriormente, teniendo en cuenta que el ofrecimiento a estos últimos no conllevará obligatoriamente que tengan que dárselo a todos los que lo acepten, ya que dependerá del número de vacantes necesarias para la recolocación de las centrales de carbón.

Los trabajadores y trabajadoras de las centrales de carbón que no acepten la oferta del AVS entrarán en el proceso de recolocación donde, del listado de vacantes, podrán solicitar un máximo de tres.

Próximamente se tratará el tema de la plantilla de los puertos (Carboneras, Ferrol y Los Barrios), así como de la plantilla de otras líneas de negocio que prestan sus servicios a las centrales de carbón.

En la reunión hemos hecho distintas observaciones a la dirección:

  • Aplicar idéntico tratamiento a todas las recolocaciones y salidas desde la firma de los acuerdos.
  • Determinar criterios claros para acceder a las entrevistas de las vacantes.
  • Publicación de todas las vacantes de 2020 y 2021.
  • Para la plantilla de las centrales que se cierran, la propuesta de salida debería ser para los trabajadores y trabajadoras que puedan acogerse al AVS.
  • Pedimos los equipos mínimos de As Pontes, Carboneras y los tres puertos.
  • Solicitamos aclaración de los criterios que han aplicado para determinar el equipo de 7 personas que se van a quedar tanto en Compostilla como en Andorra, pues llama mucho la atención los perfiles totalmente dispares de las mismas en cada central.
  • Inclusión del personal recolocado en los cursos de renovables.
  • Durante este proceso de salidas y recolocaciones posibilitar el retorno a sus zonas de las personas recolocadas. Realizar encuesta de satisfacción a estas personas.

Mañana martes, 7 de julio, se continuará con otra reunión donde esperamos respuestas a los temas planteados.