La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO, en contra de dar por cerrado el proceso de recolocaciones

En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

Por otro lado, debe asegurarse el retorno del personal desplazado a las provincias de origen o limítrofes, asegurando la priorización de estas plazas para dicho personal, así como la formación necesaria del mismo en los proyectos futuros de las zonas. En este sentido, desde CCOO hemos solicitado información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios.

Además, CCOO pide que se cumpla el punto 6.c del Acuerdo de Recolocaciones para que los trabajadores y trabajadoras no se vean perjudicados, pues hemos observado que, en las últimas asignaciones, no se han respetados los criterios del acuerdo.

También hemos pedido que se nos faciliten los perfiles y criterios que se han seguido para la asignación de cada una de las plazas, al tiempo que hemos exigido la información sobre la asignación de plazas posterior al 5 de noviembre y personal que está disponible.

Por parte de la dirección se nos comunica que da por cerrado el acuerdo, comprometiéndose a hacer un plan formativo individualizado para cada trabajadora o trabajador recolocado. También nos aseguran que facilitarán a las secciones sindicales la Información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios. Finalmente, se comprometen a estudiar en detalle las solicitudes de las secciones sindicales y darnos contestación.

La dirección informa que el funcionamiento de As Pontes con biocombustibles no es viable

En la tarde de ayer, la dirección de Endesa ha convocado a las secciones sindicales para comunicarnos que el funcionamiento de la central de As Pontes con biocombustibles no es viable dados los altos costes de inversión tanto para realizar la transformación como en el mantenimiento anual. Según la dirección, la alta incidencia medioambiental prevista haría igualmente poco competitiva la viabilidad de la central. CCOO Endesa realizará un análisis pormenorizado del informe entregado ayer y comunicaremos nuestras conclusiones. Si quieres obtener el informe, contacta con tu delegado de CCOO más cercano.

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En la tarde de ayer, la dirección de Endesa ha convocado a las secciones sindicales para comunicarnos que el funcionamiento de la central de As Pontes con biocombustibles no es viable dados los altos costes de inversión tanto para realizar la transformación como en el mantenimiento anual. Según la dirección, la alta incidencia medioambiental prevista haría igualmente poco competitiva la viabilidad de la central. CCOO Endesa realizará un análisis pormenorizado del informe entregado ayer y comunicaremos nuestras conclusiones. Si quieres obtener el informe, contacta con tu delegado de CCOO más cercano.

La reunión fue convocada con una innecesaria premura. Desde CCOO solicitamos que las convocatorias se realicen en tiempo y forma en las comisiones establecidas, proporcionándonos con carácter previo la documentación necesaria para poder analizarla y evaluarla. CCOO piensa que este proceso debe tratarse dentro de las vías que nos brinda la negociación colectiva, por ser este el modelo que nos permite garantizar que los flujos de información y participación de la plantilla sean lo más eficaces, justos y transparentes posibles.

Desde CCOO agradecemos a la plantilla el esfuerzo realizado en estas pruebas. Del mismo modo, insistimos en que todos debemos aunar voluntades para lograr una transición energética justa que sea capaz de preservar el medioambiente y proporcionar un futuro económico y social a los trabajadores y trabajadora afectados, plantillas de las empresas auxiliares y el conjunto de la comarca.

Éxito en la movilización de ayer en redes por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

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La convocatoria de ayer en redes para denunciar la muy deficiente gestión por parte de la dirección de Endesa ante el cierre de las centrales de carbón tuvo un importante seguimiento.

La acción se llevó a cabo principalmente en la red social Twitter, aunque también se subieron contenidos en Instagram y YouTube y se enviaron menajes directos por Whatsapp y Telegram.

Con el apoyo de muchos compañeros y compañeras afectados, y otros que se solidarizaron con la situación que viven numerosas familias de trabajadores y trabajadoras de Endesa, en Twitter se alcanzaron casi 24.000 impresiones de nuestros contenidos, con un total de 472 retuits y 872 me gusta. El apoyo de la Federación de Industria de CCOO fue importante. Ya el lunes había emitido esta comunicación a medios de prensa sumándose a las demandas. La acción incluyó un vídeo específico protagonizado por el secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Agustín Martín.

En el día de ayer y precedentes, numeroso medios de comunicaciones se han hecho eco de las exigencias tanto de la plantilla de Endesa como a las empresas auxiliares y las comarcas afectadas. La gestión de la dirección Endesa incumple lo firmado en el Acuerdo de Recolocaciones firmado en julio pasado y está generando una enorme incertidumbre en muchas familias. Ayer se realizó una cadena humana de más de 2 kilómetros en Ferrol para exigir la garantía de un futuro digno para la comarca. Otras movilizaciones presenciales se seguirán celebrando en Ponferrada (León).

Si la dirección sigue incumpliendo con opacidad y arbitrariedades lo que ella misma ha firmado, CCOO Endesa seguirá defendiendo los legítimos intereses de la plantilla. Desde la semana pasada hemos editado nueve vídeos que se están distribuyendo de forma directa y en nuestra cuenta de Instagram. Ayer editamos un nuevo vídeo para nuestro canal de YouTube. Aquí accedes él (si no puedes acceder, copia y pega el enlace en Google Chrome).

En los últimos 5 meses, CCOO ha hecho un seguimiento pormenorizado de este asunto. Estas son las notas que hemos emitido, por orden cronológico, desde el pasado 10 de julio:

·         Acuerdo final del Plan de Recolocaciones de las centrales de carbón y actas correspondientes

·         Pedimos mayor transparencia en el proceso de recolocaciones de Endesa

·         Pedimos igualdad de oportunidades para las plantillas de Puertos en el Acuerdo de Recolocaciones

·         La dirección de Endesa hostiliza a la plantilla de mayor edad en las recolocaciones en la zona Norte

·         Gravemente preocupados por la desinformación en el proceso de recolocaciones en Generación

·         El proceso de recolocaciones en Endesa es un desastre masivo

·         La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen.

Recuerda que si el problema te parece ahora lejano, mañana puedes ser tú la persona afectada. De todos depende que lo permitamos. Por eso, desde CCOO Endesa te pedimos que muestres tu rechazo frontal a la forma de actuar de la dirección, en el caso de las recolocaciones con incumplimientos flagrantes de lo acordado y decisiones arbitrarias inadmisibles para la dignidad de cualquier persona trabajadora.

Convocatoria de paro de 5 minutos el 15 de diciembre en toda Endesa por el incumplimiento del Acuerdo de Recolocaciones

Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

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Desde CCOO convocamos a toda la plantilla de Endesa a un paro de 5 minutos el 15 de diciembre a las 10.00 horas, como rechazo a las irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan de recolocaciones de generación térmica.

Como habíamos comunicado en esta nota anterior, la dirección de Endesa, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema y revertir los casos más traumáticos, intenta frenar las protestas de los trabajadores.

¡Únete a la protesta! Mostremos entre todos y todas un rechazo frontal a las decisiones arbitrarias y los incumplimientos de la dirección.

Hoy son los compañeros y compañeras del carbón, mañana puedes ser tú.

La irresponsabilidad de la dirección de Endesa en las recolocaciones provoca que las protestas se intensifiquen

Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

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Desde CCOO lo hemos intentado todo con el plan de recolocaciones del que tanto se vanagloria la dirección de Endesa y que se ha aplicado a unos 200 trabajadores y trabajadoras de nuestra compañía.

En un primer momento, detectamos un total de 70 irregularidades, arbitrariedades e incumplimientos en el plan. Así se lo trasladamos a la empresa para que intentase solucionarlos por la vía pacífica. La dirección nos dijo que no consideraba que los casos fuesen tantos y nos pidió hacer un cribado. Con el ánimo de solucionar las situaciones personales y familiares más traumáticas, le facilitamos un nuevo listado de casos. Lo acompañamos con los contactos de las personas trabajadoras afectadas para que pudieran contactar con ellas lo más rápida y directamente posible.

Pero el departamento de Relaciones Laborales de Endesa ha hecho caso omiso y ha revisado solo 2 de los 35 detectados. Mientras tanto, ha aprovechado este tiempo para seguir cometiendo arbitrariedades e incumpliendo los criterios marcados en los diferentes acuerdos de recolocaciones. Por ejemplo, cambiar una ubicación de vacante para adjudicarla sin más trámite ni oferta de vacante. O el caso de dos compañeros que les adjudicaron vacantes en telecontrol de Ponferrada que sorprendentemente no se ofertaron en ningún sitio, sin facilitar información alguna al respecto.

Comisiones Obreras considera inaceptable esta manera de proceder de la dirección. Por tanto, no nos queda otra solución que recurrir a las acciones legales necesarias con la intención de revertir los casos más traumáticos. La dirección, lejos de mostrar voluntad de resolver el problema, intenta frenar las protestas de los trabajadores y sus representantes –dispuestos a movilizarse- realizando traslados temporales de forma urgente e incumpliendo así de nuevo el acuerdo. De esta manera, pretende dinamitar la movilizaciones que se han planteado desde el comité de empresa, algo que no podemos permitir. No cejaremos en el empeño de que este proceso sea claro y trasparente, tal y como hemos demandado tanto en comunicaciones privadas como abiertas a toda la plantilla.

Es la razón por la que nos vemos obligados a tomar las medidas necesarias para que estas recolocaciones se realicen dentro de los criterios de los acuerdos firmados, sin arbitrariedades ni atropellos.

CCOO es la primera fuerza sindical en este país, nuestra forma de trabajar es apostar por la solución colectiva a los problemas, en este caso del todo ajenos a la voluntad de la plantilla de Endesa, pues se están desencadenando única y exclusivamente por la actitud gravemente irresponsable de la dirección.