La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Pedimos a la dirección que mantenga las ayudas a familiares con discapacidad después de 2020

CCOO Endesa ha registrado ayer carta a la dirección de Endesa en la que le pide que las ayudas por asistencias sociales, anteriores al V Convenio, para la atención de familiares con discapacidad, se mantengan después de 2020.

En esta entrada aquí accedes al contenido íntegro de nuestra carta a la dirección.

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CCOO Endesa ha registrado ayer carta a la dirección de Endesa en la que le pide que las ayudas por asistencias sociales, anteriores al V Convenio, para la atención de familiares con discapacidad, se mantengan después de 2020.

Consideramos fundamental que Endesa garantice estos beneficios sociales de este colectivo especialmente vulnerable. Nuestra empresa es líder en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), según el informe del Observatorio de RSC, y no debe eliminar este tipo de ayudas que forman parte del patrimonio de derechos que contribuye precisamente a afianzar este liderazgo del que como trabajadores y trabajadoras nos sentimos tan orgullosos.

En esta entrada aquí accedes al contenido íntegro de nuestra carta a la dirección.

Reclasificación, trabajadores con discapacidad y vacantes en Endesa

Los procesos de cobertura de vacantes requieren control desde que se origina la vacante. Las funciones de la comisión se limitan a la información, incompleta y desactualizada, de los procesos de cobertura una vez al año. Seguimos sin recibir datos de las medidas que sustituyen la contratación de 103 trabajadores con discapacidad necesarios para alcanzar el cupo del 2 % legal. Pedimos mayor compromiso para recolocar a los trabajadores de Elcogas.