“Las condiciones sociales y económicas son mucho mejores en las empresas donde la participación de la plantilla en la toma de decisiones es mayor”, afirma. "El registro de jornada era para controlar las horas extras no pagadas, pero la dirección lo ha convertido en un instrumento de vigilancia y control de la plantilla". Estos ejes se desarrollan en un contexto de denuncia del V Convenio Marco y unas elecciones sindicales que deben dar por terminada la mayoría absoluta sindical que tantos retrocesos está ocasionando a la plantilla.

Si algo nos ha demostrado la dirección de Endesa es el poco valor que da a los que firma, a su propia palabra. Los problemas con Filomena empiezan cuando Endesa declara disponibles los cuatro grupos de As Pontes, cuando, en realidad, solo lo estaba uno. Se riza el rizo del cuando se comienzan a buscar a toda prisa trabajadores que ya se habían incorporado a nuevos destinos por las recolocaciones para traerlos de vuelta, incluso los que ya estaban de permiso para a jubilarse.

En esta comunicación puedes acceder al organigrama con la estructura de los comités, así como los delegados de CCOO a los que te puedes dirigir en función de tu ámbito y línea de negocio. En cualquier caso, puedes dirigirte a los miembros de los Comités Estatales, a los de la Comisión de Participación o tu delegado de personal de tu centro de trabajo.

La responsable de Igualdad de CCOO Endesa habla del registro de jornada en nombre del equipo negociador de Comisiones Obreras en la materia. El equipo estaba compuesto, además de por ella, por Iván Escudero, Anastasio Riballo, Jerónimo Rodriguez, Rebeca Ruiz y Ricardo Serrano. “No hemos firmado el acuerdo de registro de jornada por un punto importante y peligroso: la definición de “tiempo de trabajo efectivo”. “La palabra “exclusivamente” abre la puerta a interpretaciones perjudiciales para el trabajador, permitiendo a la dirección disponer de un instrumento de control que podrá utilizar en su beneficio en el momento que más le convenga”

El responsable de Seguridad de Enel Green Power España (EGPE) en el área Oeste, José Piñón, delegado de CCOO Endesa, afirma que “hay que cambiar la mentalidad de una parte de la plantilla de EGPE de no tener en cuenta el convenio en el día a día". “En Power Generation Iberia debemos recuperar las condiciones laborales y salariales de hace una década, la plantilla entra ahora en condiciones mucho más precarias”. “El proceso de recolocaciones está generando mucha angustia en toda la zona Noroeste”. “Me preocupa la situación económica del país por la pandemia y los muchísimos puestos de trabajo que se están perdiendo entre la transición energética y los avances en automatización y la robotización”.

La violencia contra mujeres y niñas es una de las violaciones de los derechos humanos más extendida, persistente y devastadora del mundo actual. Endesa, empresa comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), tiene la responsabilidad de no dejar que nadie se quede atrás. Hasta el 12 de noviembre de 2020, han sido asesinadas al menos 40 mujeres en España por sus parejas y exparejas en 2020, 1073 desde 2003. Las medidas para controlar la propagación del coronavirus han tenido consecuencias negativas en las vidas de muchas víctimas de violencia. Para el secretario general de la ONU, “la violencia sexual contra las mujeres y las niñas tiene sus raíces en siglos de dominación masculina”.

El nuevo secretario general de CCOO Endesa en Nord-est afirma que “el alto nivel de compromiso de la plantilla durante la pandemia no ha sido compensado, una vez más, por la dirección, en otras empresas sí ha sido reconocido ese esfuerzo”.

Tras el mazazo en la tarifa de empleados, muchos empleados nos hemos visto obligados, de un día para otro, a realizar fuertes inversiones para rediseñar nuestros hogares. La propuesta de CCOO va en la línea de lo que hacen otros países europeos del balance neto de la energía, es decir, kilovatio vertido a la red, kilovatio compensado en la factura, sin que suponga en ningún caso abono alguno si el vertido excedentario supera el consumo. El acuerdo es necesario cuanto antes, puesto que, a día de hoy, los empleados estamos en desventaja con otros ciudadanos que sí ven cómo su factura de la luz se reduce al amparo del RD 244/2019.

Desde CCOO te decimos que enfrentes el nuevo registro de jornada sin miedo a la vigilancia. Cumpliendo con tu trabajo como haces siempre no debes tener nada que temer. Y, ante cualquier circunstancia lesiva, en Comisiones Obreras estaremos para defenderte.

El secretario general de CCOO Endesa en Canarias y secretario de Digitalización y Economía Circular de CCOO Endesa: “Para los que somos padres de niños pequeños, es curioso cómo ellos en ocasiones ven la actual situación de pandemia con menos preocupación que los mayores”. “Es significativo que la normativa de registro de jornada se haya convertido en una potencial herramienta de control de la plantilla en materia de jornada de trabajo”

A través del adverbio “exclusivamente” en la definición de Tiempo de trabajo efectivo, la dirección dispondrá de un instrumento que podrá utilizar en su beneficio en el momento que más le convenga. La definición excede la normativa europea y española en relación a la definición de este concepto.

Con el desarrollo del Plan Volvemos, nos encontramos ante un proceso precipitado y desorganizado. No existe un protocolo sobre la retirada y custodia de la documentación. ¿Nuestro futuro es caminar por los edificios como zombis buscando un puesto de trabajo?

Solicitamos tanto a la Dirección como a Ugt que reconsideren su posición. Endesa pretende descontar tiempo de trabajo con el registro de jornada. Las reglas aplicables a la jornada de trabajo ya están en la normativa laboral. ¿Qué pasará cuando haya conflicto entre la necesaria realización del trabajo y la ausencia de autorización por parte del responsable?

El Consejo de la sección sindical ratificó el nuevo organigrama, que apuesta por nuevos ámbitos de especialidad como la digitalización y la transición energética. Serrano pide que, como primer sindicato de España, CCOO Endesa haga valer su papel en las relaciones laborales en Endesa.

Hasta su nombramiento de Secretaria General en Sur, ha sido la Secretaría de Igualdad y Organización de la zona. “Se abre para mí una nueva oportunidad de ser útil y hacer valer mi compromiso como secretaria general en este bello y extenso territorio”, afirma.

Se dice que el ser humano es el único animal que tropieza dos veces (o tres, o cuatro) con la misma piedra. Y en el ámbito de la comercializadora de Endesa ocurre lo mismo. Ha vuelto a tropezar en los Riesgos Psicosociales.

Este hecho demuestra que las medidas y planes de acción adoptados por la dirección, tal y como hicimos público en su día, no eran las adecuadas.

La secretaria general de CCOO Endesa en Aragón se muestra “muy agradecida a nuestros compañeros de prevención y a la dirección por su disposición a llevar los criterios de seguridad a la altura de lo que correspondía” durante la pandemia. Otros titulares: “El teletrabajo nos impactó de golpe, es algo que debe regularse”; “Muchos trabajadores de la central de Andorra sufren desasosiego e incertidumbre”; “Si votamos al sindicato con el que la empresa se siente cómoda, la capacidad de negociación colectiva de la plantilla se verá todavía más mermada”