La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

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La Federación de Industria de Comisiones Obreras demanda a Endesa tras empeorar gravemente el clima laboral en las centrales eléctricas de El Hierro

La respuesta de la dirección a la demanda de la totalidad de la plantilla de Operación por trabajos no reconocidos en Gorona del Viento de diciembre pasado han sido represalias: se les ha puesto a fregar pisos y aumentado de forma inadmisible los niveles de control.

¿Podemos reclamar las cantidades declaradas en el IRPF por la prestación de maternidad?

Las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Andalucía van en direcciones opuestas y no sientan jurisprudencia. Hay que esperar al dictamen del Tribunal Supremo. Como primer paso para iniciar la vía administrativa, CCOO tiene a disposición de todos los trabajadoras un modelo de reclamación que puede adaptarse a cada caso. Podrás obtenerlo dirigiéndote a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Comisiones Obreras pide la retirada del procedimiento para activación de recursos y avisos a retenes ante incidencias imprevistas y descargos de alta tensión en Aragón

El documento no ha pasado por los cauces habituales establecidos y ha sido elaborado de manera unilateral sin el consenso de la representación social y sin la aprobación de los órganos legitimados para ello. Nuestra salud es lo más importante, nuestra obligación es cuidarla.

Comisiones Obreras pide a la dirección una moratoria en los expedientes a empleados por supuestos fraudes en la tarifa eléctrica

En CCOO decimos no al fraude en la tarifa en la segunda vivienda y no a la gestión inquisidora de los expedientes. Las consultas recibidas en esta sección sindical indican que muchos empleados han actuado convencidos de que su actuación no era irregular. Si la dirección sigue en esta escalada lamentable, obviando el papel de los gestores y supervisores a la hora de dar el visto bueno a los usos en la tarifa, perjudicará a toda Endesa.

Comisiones Obreras se ratifica en la necesidad de una norma de turnos en Generación

La Comisión Territorial de Recursos Humanos celebrada hoy nos ratifica en nuestra posición: CCOO no ha firmado un reglamento que empeora las condiciones laborales, afecta a la conciliación de la vida laboral y familiar y hace recaer sobre los trabajadores el coste de esta forma de organizar el trabajo. Con la actual organización del trabajo, recomendamos que siempre se solicite recibir los cambios de jornada de la dirección por escrito.

La plantilla de operación de la central de Llanos Blancos (El Hierro) demanda a Endesa por trabajos no reconocidos en Gorona del Viento

Comisiones Obreras ostenta la representación jurídica de la demanda. La central hidroeólica es uno de los proyectos de innovación tecnológica de referencia en energías renovables a escala mundial. La demanda conjunta se presenta tras la negativa de la empresa a reconocer unas categorías profesionales acordes a las exigencias y responsabilidad de los trabajadores.

Urge revisar los riesgos para la salud laboral en el área comercial

Desde CCOO insistimos: la cantidad de visitas exigidas a los técnicos de ventas como condición obligatoria dentro del sistema de objetivos que se les aplica es un riesgo para su salud laboral y deben ser tenidas en cuenta como factor de riesgo. Exigimos medidas preventivas. Como en otras empresas, en Endesa la variable de singulares y directivos podría depender también de la satisfacción de sus equipos de trabajo.

Comisiones Obreras, ante los cierres de las centrales térmicas de Compostilla y Andorra anunciados para 2020

El engaño de los políticos ha sido grave y doloroso, porque la decisión era acabar con el carbón nacional. Con su cierre, la central de Compostilla arrastrará a todo el sector minero de la Comarca del Bierzo y Laciana, al igual que la de Andorra a la región que la rodea. Debemos actuar en consecuencia. Los trabajadores de las centrales no tiramos la toalla. En CCOO seguiremos trabajando para que nos escuchen.

Comisiones Obreras, con el Día Internacional contra la Violencia de Género

Hoy, 25 de noviembre, es el día que nos recuerda una de las principales lacras de nuestra sociedad. Hay que hacer un especial esfuerzo por erradicarla. Para Comisiones Obreras, debe ser considerado un asunto de Estado. Estos días ha presentado sus propuestas para combatirla. Entre otras, reclamamos un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género. 

Guía de los procesos del AVS en Endesa

Explicamos los siete pasos que dan los trabajadores desde que se les propone sumarse al Acuerdo Voluntario de Salidas hasta que realizan su primera declaración de la renta tras culminar el proceso. El AVS está vigente hasta el 31 de diciembre de 2018. Hasta hoy se han adherido más de 1.000 emplead@s. Suele haber contrariedad en la primera nómina al recibirse un ingreso menor al esperado. Explicamos por qué ocurre.

Falla la mediación en la demanda sobre la unificación de las centrales de ciclo combinado de Cas Tresorer y Son Reus, en Palma de Mallorca, por la inflexibilidad de la dirección de Endesa

Frente a la unilateralidad de la dirección de Endesa, la opción que nos queda es la interpretación de un tercero. La intransigencia de la dirección, que no es casual ni específica de Baleares, olvida y obvia las prácticas habituales de negociación que habían caracterizado a nuestra empresa.

Los trabajadores de Enel Green Power mantendrán sus condiciones en los traspasos a Endesa

En septiembre se celebró una reunión con el director de la nueva Enel Renovables Iberia (ERI) para conocer la situación del negocio y el proceso de integración que afronta Enel Green Power España en el Grupo. El objetivo principal de ERI es el crecimiento. CCOO apoya todos los esfuerzos de la Compañía para ganar mercado en los nuevos modelos energéticos.

Indemnizaciones por el traslado de los trabajadores de los centros que Endesa cerrará en Tenerife

Los trabajadores de Princesa Dácil y La Orotava se trasladarán a El Mayorazgo y Depcsa. Traslados e indemnizaciones serán notificados por carta. Las indemnizaciones actualmente son inferiores de las pactadas en el IV CCME. CCOO está a la espera de sentencia tras el recurso presentado al Tribunal Supremo. La indemnización actual se calcula por la diferencia de distancia entre el domicilio del trabajador y el centro de trabajo de origen y el domicilio y centro de trabajo de destino.

Unificación de centros de ciclos combinados en Mallorca

Finalizó el periodo de información y consulta sobre la unificación de las centrales de ciclo combinado de Mallorca. Explicamos el proceso y las conclusiones del mismo. Las amortizaciones realizadas suman 30 puestos de calidad perdidos en menos de dos años

La Sección Sindical de CC.OO. Endesa Canarias celebra unas Jornadas de Delegados

l Asistieron el Secretario General nacional José Manuel Falagán y de Acción Sindical, Alfredo Villodas l Se insistió en la recomendación al trabajador que sea objeto de una sanción de que no firme ni comente nada hasta que esta se valore jurídicamente l Se habló de Relaciones Laborales, Organización, Seguridad y Salud Laboral, Comité de Atenciones Sociales y Comunicación

Esperanzados por la central de As Pontes, alarmados por la de Compostilla

Nos felicitamos por la aprobación de los trabajos para adaptar la central gallega de As Pontes, que permitirá prolongar su vida útil otros 20 años. Sin embargo, lamentamos que la central leonesa de Compostilla no siga el mismo camino. Fijar un hueco térmico específico para el carbón español y eliminar el “céntimo verde”, claves para evitar el estrangulamiento del sector minero–eléctrico de El Bierzo.

Reclasificación, trabajadores con discapacidad y vacantes en Endesa

Los procesos de cobertura de vacantes requieren control desde que se origina la vacante. Las funciones de la comisión se limitan a la información, incompleta y desactualizada, de los procesos de cobertura una vez al año. Seguimos sin recibir datos de las medidas que sustituyen la contratación de 103 trabajadores con discapacidad necesarios para alcanzar el cupo del 2 % legal. Pedimos mayor compromiso para recolocar a los trabajadores de Elcogas.

Sobre la unificación de los Ciclos Combinados de Palma de Mallorca

Nos oponemos a las movilidades forzosas hacia la central del Alcudia. Ofrecemos como solución promociones a niveles competenciales superiores dentro de los ciclos para poder ofrecer AVS a trabajadores de mayor edad y bajar el rango de edad por debajo de los 54 años para poder ofrecer AVS a trabajadores de los ciclos. Estamos en contra de un cambio de cromos entre centros de trabajo. Igualmente, no hemos llegado a ningún avance en la compensación por el desplazamiento entre los ciclos combinados.

¿Compromiso o sumisión? Mejor compromiso

“Para cambiar una organización empresarial es necesario tener un puñado de personas alineadas para destruir físicamente ‘los ganglios’ que se oponen al cambio.

Esto implica crear malestar y después castigar a las personas que se oponen a cambiar esto, con el fin de crear miedo en toda la organización. Así, en unos meses, la organización va a entender esto, porque a la gente no le gusta sufrir"

Manifiesto 1º de Mayo

La recuperación del empleo estable y con derechos y la lucha contra la desigualdad salarial y social son las principales reivindicaciones sindicales de este Primero de Mayo, según ha anunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en la presentación del manifiesto y las movilizaciones convocadas para este 1 de mayo por CCOO y UGT.

28 de abril Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Como cada 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, vamos a recordar a las trabajadoras y los trabajadores que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del año para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.