Nuestra Secretaría de Igualdad ha actualizado la Guía para Mamás y Papás de CCOO Endesa por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que declaraba exentas de tributar en el I.R.P.F. las deducciones por maternidad. En el documento PDF que añadimos en esa entrada la tienes. Para evitar el colapso administrativo, ya que hay casi 1,1 millones de afectad@s, la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), ha anunciado que establecerá en breve un modelo oficial de solicitud de devolución.

Unos 25 trabajadores de Endesa Energía y Enel Green Power participaron en la asamblea que el martes, 30 de octubre, celebramos en las nuevas oficinas de A Coruña. La evolución de la negociación del V Convenio Marco hasta llegar al punto de bloqueo actual en las negociaciones por la actitud, pertinaz e irresponsable, de la dirección de Endesa, fue el tema que se trató en la primera parte. La segunda parte se dedicó a la decidida apuesta de Comisiones Obreras por la unidad sindical.

El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo.

En los últimos días se están infundiendo afirmaciones sobre el papel de CCOO en la negociación del V Convenio que nada tienen que ver con la realidad. Son calumnias sin ninguna prueba, entre ellas, que el Secretario General de CCOO en Endesa ha pactado una salida incentivada a cambio de un convenio conveniente a la empresa, que CCOO Endesa quiere abandonar a los pasivos y que queremos vender la tarifa eléctrica de los empleados. Infundios que retratan a los que las difunden y que esperamos que la plantilla sepa castigar debidamente.

CCOO te recuerda que el próximo miércoles, 31 de octubre, finaliza el plazo para presentar las solicitudes para la Ayuda Escolar en Canarias. Pueden acceder empleados de Endesa de Convenio Origen. Los estudios deberán realizarse en el curso 2018-2019. Es para empleados e hijos de empleados que cursen estudios universitarios de grado medio o superior, reconocidos oficialmente. Para la solicitud, es preceptivo adjuntar el formulario correspondiente y la documentación que acredita la petición.

El pasado lunes, día 22 de octubre, se celebró el juicio contra Endesa de la totalidad de la plantilla de Operación de las dos centrales eléctricas de El Hierro, en la que reclaman la diferencia salarial por trabajos de superior categoría desde la entrada en servicio de Gorona del Viento en 2015. Aquí puedes leer una crónica de lo sucedido.

Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones.

¿Sabes qué es el programa Open Feedback Evaluation, que la dirección ha lanzado recientemente? ¿Sabes cuáles son los objetivos, las implicaciones que tiene para la plantilla? Presentadas bajo la apariencia de llamativas –y costosas- campañas de comunicación, esta dirección tiene la costumbre de lanzar proyectos que parecen espontáneas invenciones sin informar debidamente ni a sindicatos ni plantilla. Muchas de estas campañas tienen, como en este caso, aspecto de juego inocente y están dirigidas al colectivo más vulnerable de Endesa, los más jóvenes.

Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Desde Comisiones Obreras de Endesa expresamos nuestra consternación por el fallecimiento del compañero Félix Carrión, asesinado la madrugada del pasado domingo en un bar de la pequeña localidad vallisoletana de Castrillo-Tejeriego por un individuo que hirió, además, a tres personas.

Comisiones Obreras de Endesa ha abierto una cuenta en Instagram, en este enlace puedes acceder a ella y seguirnos. Instagram es una red social de alcance mundial que publica fotos y vídeos de no más de un minuto. El nuevo canal de comunicación de CCOO nace para contar el relato de nuestras conquistas. Tod@s somos Endesa y entre tod@s vamos a transformarla en la compañía que la plantilla merece.

A partir del 5 de Julio, el permiso de paternidad ha pasado a ser en España de 5 semanas, como ya habíamos avanzado desde CCOO en junio en nuestra Guía Mamas Papás de Endesa. La Guía, ya actualizada, se ha elaborado con el propósito de responder a todas las dudas de trabajadores y trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad y paternidad.

El pasado 15 de junio, el gobierno del Valle de Arán (Lérida) aprobó por unanimidad una moción contra Endesa que tiene como objetivo mantener los puestos de trabajo de la Agrupación Garona (Unidad de Producción Hidráulica UPH Ebro-Pirineo) y, así, garantizar los niveles de seguridad establecidos legalmente. La moción se decidió tras la reunión de los responsables sindicales de CCOO con el Síndico de Arán, Carlos Barrera (máxima autoridad del valle), donde quedó patente el incumplimiento de diversos decretos y procedimientos por parte de Endesa Generación.

La dirección de Endesa nos ha confirmado hoy que el EBITDA/coste nómina del año 2017 ha sido superior al EBITDA/coste nómina del año 2016 en un 4,93 %. Al ser este porcentaje inferior al 10 %, supone que en la nómina de julio se abonará a la plantilla, en concepto “Paga Conv. No Consolidable”, una paga equivalente al 0,5 % de los conceptos salariales revalorizables, según el Art. 8.3 del convenio colectivo.  En general, conceptos revalorizables son los siguientes: Salario Convenio, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.

CCOO se ha dirigido esta semana tanto a los responsables de la dirección a la que pertenece el departamento Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC), como a la dirección de Relaciones Laborales, para pedir respuestas de la gestión que se está llevando a cabo con motivo de la externalización de procesos (BPO) de ese área. Concretamente, seguimos pendientes, después de más de un año, de saber cómo se estructura la nueva organización.

La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad.

Avui hem tingut una reunió amb el Síndic de Arán, Carlos Barrera, per tractar l'última reorganització de la UPH Ebre-Pirineus i la greu afectació que ha tingut a la comarca del la Vall d'Aran. Amb Barrera parlem de l'impacte social i ambiental derivat de la presència de menys personal i li expressem la nostra preocupació per la seguretat ciutadana i els companys de l'Agrupació. Acordem tractar aquest tema en la sessió plenària ordinària del Consell General de Arán del proper 15 de Juny.

Aquí accedes al álbum de fotos de la histórica movilización del pasado 23 de abril frente a la sede de Endesa coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En este vídeo podrás ver el discurso íntegro del secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, dentro de la Junta.