No nos mires,
¡afíliate aquí!

Texto de Iván Blanco, secretario de Generación y Transición Energética de CCOO Endesa, con motivo del Día Internacional de Medio Ambiente que celebramos hoy, 5 de junio.

La plantilla trasladada tiene ahora que retornar de nuevo a sus centros. La realidad es que se está produciendo una carga de trabajo similar a la que había hace unos años con las descargas y cargas de los buques de carbón. Desde CCOO insistimos, que mientras no se tenga la autorización del cierre se mantenga a la plantilla en la central. ¿Cómo concilia la vida laboral y familiar esta gente que está a mil kilómetros de sus casas y que encima tienen que trasladarse periódicamente de un centro a otro? En julio de 2020, el Acuerdo de Recolocaciones indicaba que, si se generaba empleo en la zona, la gente tendría preferencia de retorno para optar a esas vacantes.

Texto de Eloy Sardiña, secretario de Transición Energética de CCOO Endesa, con motivo del Día Internacional de Medio Ambiente, el 5 de junio. Con él, inauguramos la publicación de artículos de opinión de expertos en los distintos temas.

El líder de Comisiones Obreras se añade a otros altos cargos del sindicato en advertir a la dirección que incumplir lo firmado con las secciones sindicales y el Gobierno de España no es el camino adecuado para gestionar un reto tan importante como es la transición energética por el cierre de las centrales de carbón. Unai Sordo rechaza que se “maltrate a las personas y que no se cumplan taxativamente los compromisos” y exige un “comportamiento exquisito por parte de la dirección con el conjunto de las personas trabajadoras de Endesa y, en particular, con los responsables sindicales de Comisiones Obreras”.

“Las condiciones sociales y económicas son mucho mejores en las empresas donde la participación de la plantilla en la toma de decisiones es mayor”, afirma. "El registro de jornada era para controlar las horas extras no pagadas, pero la dirección lo ha convertido en un instrumento de vigilancia y control de la plantilla". Estos ejes se desarrollan en un contexto de denuncia del V Convenio Marco y unas elecciones sindicales que deben dar por terminada la mayoría absoluta sindical que tantos retrocesos está ocasionando a la plantilla.

Abordamos las posibilidades de futuro de las centrales Ibiza y Formentera tras la aprobación de la Ley del Cambio Climático y Transición Energética de les Illes Balears.

El conflicto laboral en Gorona del Viento, la Norma de Turno de Generación y nuestra participación en el Observatorio de la Energía de Canarias fueron algunos temas tratados.