La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO mejora la prevención de accidentes en subestaciones

Desde el pasado mes de febrero detectamos que se está realizando una campaña de sensorización de Líneas de MT, colocando en las celdas de carros extraíbles Marca Inabensa o Metalectric , modelo CPSE, y detectores de tensión a la salida de celda para sus diferentes funciones dentro de subestaciones. La campaña tiene todo el sentido, pues mejora la información, la monitorización de la instalación y la calidad del servicio, pero si rascamos en el cómo ya no podemos estar de acuerdo en la operativa.

La seguridad en Illes Balears no se negocia

Estamos orgullosos de la labor que llevan a cabo nuestros delegados de prevención en pro de la seguridad real en nuestra empresa. Ese trabajo consiste, por un lado, en priorizar la aplicación de las normativas de seguridad, sobre las cuales se establecen las medidas y actuaciones correspondientes, y, por otro, concienciar a los trabajadores que las aplican con el único fin de controlar los riesgos y evitar accidentes.

Animamos a priorizar y realizar las revisiones médicas de la empresa

Desde CCOO os animamos a priorizar y realizar revisiones médicas (tanto obligatorias como voluntarias) que desde la empresa se programan.

Más allá del refrán “Más vale prevenir que curar”, la prevención es una de las herramientas fundamentales para cuidar la salud, pues muchas patologías se detectan desde este aspecto. En definitiva, una revisión médica es la mejor manera de velar por nuestro bienestar físico y también mental, para en el caso de haber algún problema poder actuar a tiempo y minimizar los posibles daños.

Hazte escuchar y valora el Plan de Acción de Riesgos Psicosociales

Solo una alta participación garantiza la validez del análisis a realizar. Las evaluaciones, seguimientos y actuaciones que se realizan dentro de la prevención tienen efectos legales (como cualquier otro riesgo evaluado dentro del sistema de prevención), de ahí la importancia de responder de forma adecuada, veraz y que refleje la verdadera situación de nuestro día a día, para que podamos solicitar y obligar la implantación de medidas efectivas por parte de la empresa para la eliminación y/o reducción de los riesgos.

No entendemos la asignación preventiva de eDistribución

Está siendo arbitraria y contradictoria según los diferentes territorios y departamentos. ¿Por qué a personal adscrito a Retén, Intervención, Solicitante de Hojas de Trabajo Programado (descargos, etc.) o Jefes de Instalaciones se les “adapta” como personal de oficina con visitas puntuales, con las obligaciones de presencia en la instalación de dichos perfiles?

Pedimos a E-Distribución que cumpla con lo acordado en la adaptación de la evaluación de riesgos y reasigne correctamente a los trabajadores

El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

Presentamos nuestras aportaciones al plan de acción de riesgos psicosociales en Infraestructura y Redes

Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.

El Plan de retorno no funciona como se esperaba

Después de innumerables reuniones con la dirección de la empresa, donde dejamos bien claro la importancia de realizar el trabajo fuera de la oficina con totales garantías de salud, ésta diseñó un plan de retorno que viene acompañado de medidas para las personas que realizan su trabajo en la modalidad de TFO:  “para que los empleados que trabajan en ese formato puedan trabajar desde casa de forma cómoda y protegiendo la salud”.

Toda la plantilla de Madrid en TFO por la crisis del coronavirus

La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

Las elecciones se aplazan en Madrid, agradecimiento a quienes componen las mesas electorales

Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

Informados y alertados, pero no alarmados, frente al coronavirus

Con el objetivo de mantener a la plantilla informada y en alerta, que no alarmada, respecto al coronavirus COVID-19, desde CCOO queremos comunicar que el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha creado un espacio en su web en el que está disponible toda la información actualizada a diario sobre la evolución del brote y los diferentes procedimientos de actuación que van desarrollándose:

La electrohipersensibilidad se califica como accidente de trabajo por primera vez en España

Un trabajador de Endesa en Aragón ha logrado que, por primera vez, un juez califique como accidente de trabajo la electrohipersensibilidad, enfermedad que se produce ante la exposición a campos electromagnéticos tanto de alta como de baja frecuencia (wifi, telefonía móvil, ordenadores, tendidos eléctricos, transformadores eléctricos, etc.) y que este compañero comenzó a desarrollar en 2009.

Contra los ataques a los Delegados de Prevención en Cataluña

Entre otros ataques a los delegados de Prevención en Cataluña se les niega el abono de gastos derivados de la realización de su actividad preventiva, se les obliga a que las horas invertidas en desplazamientos previos sean a cuenta de su crédito sindical, se duda de su profesionalidad y honorabilidad, se obstruye su labor y autonomía. Todo está registrado en el escrito que hemos presentado a la dirección de Endesa el pasado 28 de noviembre. Lo añadimos en esta entrada. Condenamos estas actitudes y exigimos a la dirección de Endesa que pare comportamientos tan lamentables.

Protocolo de solicitud de gafas contra impacto graduadas

Tras una evaluación de riesgos laborales realizada recientemente, se concluyó que algunos puestos de trabajo en Endesa tienen riesgo de sufrir proyecciones, bien sea de partículas, fragmentos u objetos. Dada la necesidad de algunos trabajadores de estos puestos de utilizar cristales graduados, se ha formalizado un protocolo que muestra los pasos para la solicitud de gafas contra impacto graduadas.