La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Avui, a les 11.00 hores, sortirem a xiular per deixar clar a la direcció que ni les vacances s’imposen ni es poden carregar a la nòmina suposats desperfectes de vehicles sense les explicacions i garanties corresponents. Volem solucions, transparència i negociació. Sense consens hi haurà mobilitzacions.
Avui, a les 11.00 hores, sortirem a xiular al hall d’Av. Vilanova per dir a la direcció que volem solucions, diàleg i negociació, no imposicions.
Partimos de un modelo válido con margen de mejora en asuntos relevantes como la conciliación, la flexibilidad y condiciones de aplicación. La plantilla pide a la dirección rigor y respeto a su opinión. Próximamente convocaremos a un evento donde compartiremos las principales conclusiones del proceso de escucha que empezamos el 1 de septiembre, así como la propuesta que trasladaremos a la dirección.
Endesa quiere cerrar centros y decidir cuándo debemos disfrutar parte de nuestras vacaciones. Lo presenta como una medida organizativa, pero no demuestra con datos que sea necesaria, proporcional ni compatible con nuestros derechos. Hemos solicitado hoy la información y esperamos respuesta
La Dirección ha presentado su propuesta de implantar, a partir de 2027, el cierre de centros durante las dos semanas centrales de agosto y determinados días laborables interfestivos estatales, obligando de facto a destinar parte de nuestras vacaciones a esos periodos.
La empresa recuerda que existen catorce medidas de conciliación y permisos, pero disponer de herramientas no equivale a aplicarlas con empatía, coherencia y soluciones efectivas cuando aparece un problema grave. Las medidas de conciliación quedan muy bien en una infografía. Lo verdaderamente importante es que funcionen en la vida real
Endesa baja del puesto 6 al 73 en el ránking de Actualidad Económica. El futuro del teletrabajo puede ayudar a construir una mejor Endesa.
El teletrabajo es perfectamente compatible con la productividad, la eficiencia y el cumplimiento de objetivos.
Calles cortadas, accesos restringidos, vuelta al colegio y una recomendación oficial de fomentar el teletrabajo. Si todo apunta en la misma dirección, cuesta entender por qué la dirección sigue mirando hacia otro lado. Una vez más, la única medida que no nos ofrece es la más sencilla.
Ayer os informamos de la negativa de la dirección a autorizar un teletrabajo extraordinario durante la semana del Gran Premio de Fórmula 1.
La empresa reconoce el problema, pero ante una situación excepcional, Endesa responde con medidas insuficientes y sin una solución real que facilite la movilidad y el trabajo.
Durante meses hemos solicitado una medida tan razonable como permitir el teletrabajo durante la semana del Gran Premio de F1 en Madrid. El propio Ayuntamiento de Madrid ha advertido de los problemas de movilidad, cortes de tráfico y dificultades de acceso que provocará el evento.
Con motivo de la visita del Papa los días 8 y 9 de junio, y especialmente su presencia el día 9 en IFEMA, se prevén importantes afecciones al tráfico y refuerzos de seguridad en la zona.
Siguiendo las recomendaciones de la Comunidad de Madrid, desde CCOO hemos solicitado la aplicación del teletrabajo para ambos días en la sede de Madrid.
Asimismo, recordamos que el pasado 28 de abril ya trasladamos una petición similar ante el próximo Gran Premio de Fórmula 1 en septiembre.
Cuando pensar antes marca la diferencia
El próximo Gran Premio de Fórmula 1 de septiembre en Madrid será un evento de primer nivel para la ciudad, pero también supondrá, durante varios días laborables, una alteración significativa en la movilidad y el acceso a nuestra sede de Campo de las Naciones.
Una rectificación planificada que corrige un abuso, pero sin mejoras sustanciales del acuerdo que teníamos.
La secuencia que hemos vivido en los últimos días respecto al teletrabajo huele a escenificación pactada: primero se tensiona, luego se “soluciona”, pero “con leves pérdidas”.
Un teatrillo de la dirección pactado con Ugt para sembrar dudas y orientar el voto en clave de campaña. Un movimiento electoralista para manipular el voto: nosotros no compramos ese guión.
Os explicamos porqué:
En la reunión de ayer la empresa señaló incumplimientos de la plantilla en el teletrabajo. Modificará el ClicTac para distinguir entre presencial en centro de trabajo y fuera del centro de trabajo.
El pasado 19 de noviembre la dirección de Endesa sorprendió con un comunicado supuestamente aclaratorio sobre el Acuerdo de Teletrabajo (TT) donde comunicaba que los seis días de teletrabajo no recuperables se debían de realizar exclusivamente sobre el día de presencialidad elegido por el trabajador.
Solicitamos una corrección de la publicación de hoy de la dirección que puntualice aspectos inaceptables que restringen más los acuerdos vigentes. Alertamos a la dirección del malestar y la desconfianza que su nota ha generado en la plantilla.
RRLL concibe la flexibilidad en un único sentido.
La semana pasada, desde CCOO solicitamos a Relaciones Laborales (RRLL) que se habilitara el teletrabajo para todas las personas que tienen esta modalidad recogida en su contrato, durante los cuatro días que durará la Cumbre de la ONU en Sevilla. Esta petición se basaba en la recomendación expresa del alcalde de la ciudad, ante los previsibles problemas de movilidad que generará el evento —la mayor concentración de líderes mundiales en Sevilla desde la Expo 92.
El alcalde de Sevilla solicita el uso del teletrabajo para paliar la alteración de la movilidad en Sevilla.
Con motivo de la próxima celebración de la Cumbre de la ONU en Sevilla —evento que reunirá a la mayor concentración de líderes mundiales desde la Expo 92—, desde CCOO hemos solicitado a Relaciones Laborales (RRLL) que se habilite el teletrabajo para todas las personas que tengan esta modalidad recogida en su contrato, durante los días comprendidos entre el lunes 30 de junio y el jueves 3 de julio.
Relacions Laborals ha respost als dubtes generats en la reunió de la setmana passada. Perquè ho valoris
Com sabeu, la setmana passada vam fer una reunió en què es van plantejar alguns dubtes sobre el sistema de fitxatge, el teletreball i la modalitat TFO. Arran d’això, vam traslladar diverses preguntes a Relacions Laborals i ja hem rebut les seves respostes. Us resumim tot seguit els punts clau:
Luz, gas, personas y después trabajadores
Desde CCOO aplaudimos todas las iniciativas solidarias lanzadas por la empresa y, sobre todo, aplaudimos con orgullo el compromiso y la solidaridad de los compañeros que deciden participar y se implican altruistamente en ellas.
La sentencia marca un nuevo hito en la conciliación de la vida laboral y personal a través del teletrabajo. Contra ella no cabe recurso. Aplaudimos la defensa realizada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras.
Desde CCOO os recordamos que el día de teletrabajo opcional se escoge por el trabajador/a, así está recogido en el contrato enviado por RRHH para vuestra firma.
Nos sorprende que desde RRHH lo incumplan e impongan que el día opcional sea un día fijo de la semana.
Mal ejemplo no cumplir lo firmado por los trabajadores y la Empresa.
Os instamos a que nos lo comuniquéis para establecer las correspondientes acciones en defensa de las personas trabajadoras.
El pasado martes 10 de diciembre fue suscrito por las tres secciones sindicales el nuevo Acuerdo de Teletrabajo de Endesa. Sustituye al vigente hasta ahora desde el 20 junio de 2022, que había sido firmado solamente por Comisiones Obreras.
