La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Ampliado el plazo de solicitud de la ayuda de estudios a petición de CCOO Endesa

La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

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La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

Reunión extraordinaria del Comité de Atenciones Sociales en Canarias

El próximo 23 de febrero se reunirá, con carácter extraordinario, el Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias para tratar todas las solicitudes con facturas emitidas antes de la entrada en vigor del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, es decir, facturas con fecha anterior al 23 de enero de 2020. En esta ocasión, dadas las condiciones especiales por la pandemia de Covid-19, solo se tramitarán solicitudes por correo electrónico.

Las solicitudes se deben enviar a :

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El próximo 23 de febrero se reunirá, con carácter extraordinario, el Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias para tratar todas las solicitudes con facturas emitidas antes de la entrada en vigor del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, es decir, facturas con fecha anterior al 23 de enero de 2020. En esta ocasión, dadas las condiciones especiales por la pandemia de Covid-19, solo se tramitarán solicitudes por correo electrónico.

Para ello, debes incluir en un solo correo electrónico toda la documentación de tu solicitud, es decir, formulario de solicitud y facturas escaneadas (o fotos de buena calidad con el móvil). En el Asunto del correo debes indicar “SOLICITUD CAS”.

El formulario no es necesario firmarlo, simplemente rellenar en el documento de Word los campos habilitados para escribir datos y adjuntarlo al correo.

No olvides incluir el refractograma para gafas y/o lentillas o cualquier otra documentación que sea necesaria para respaldar la solicitud.

Las solicitudes se deben enviar a :

Para cualquier duda o consulta, puedes contactar con los compañeros Higinio Rodríguez González (677 521884) y Heriberto Rodríguez Sánchez (687 796157).       

En esta entrada tienes los documentos de solicitud e información general del CAS.

Pedimos a la dirección que mantenga las ayudas a familiares con discapacidad después de 2020

CCOO Endesa ha registrado ayer carta a la dirección de Endesa en la que le pide que las ayudas por asistencias sociales, anteriores al V Convenio, para la atención de familiares con discapacidad, se mantengan después de 2020.

En esta entrada aquí accedes al contenido íntegro de nuestra carta a la dirección.

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CCOO Endesa ha registrado ayer carta a la dirección de Endesa en la que le pide que las ayudas por asistencias sociales, anteriores al V Convenio, para la atención de familiares con discapacidad, se mantengan después de 2020.

Consideramos fundamental que Endesa garantice estos beneficios sociales de este colectivo especialmente vulnerable. Nuestra empresa es líder en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), según el informe del Observatorio de RSC, y no debe eliminar este tipo de ayudas que forman parte del patrimonio de derechos que contribuye precisamente a afianzar este liderazgo del que como trabajadores y trabajadoras nos sentimos tan orgullosos.

En esta entrada aquí accedes al contenido íntegro de nuestra carta a la dirección.

Aclaraciones sobre jubilación anticipada, AVS y beneficios sociales en el convenio

Ante algunas informaciones aparecidas, nos vemos obligados a aclarar aspectos que están dando lugar a confusión entre la plantilla:

Por lo tanto, no podemos decir a nuestros compañeros y compañeras que, si cumplen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, pueden irse y la Empresa le abonará los conceptos citados anteriormente.

La fiscalidad de las mermas correrá a cargo del trabajador en su totalidad.

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Ante algunas informaciones aparecidas, nos vemos obligados a aclarar aspectos que están dando lugar a confusión entre la plantilla:

  1. Jubilación anticipada

El abono de las mermas derivadas de la reducción en la pensión de la Seguridad Social, la diferencia existente entre la compensación del AVS y la cuantía de la pensión de la Seguridad Social y el mantenimiento de la aportación al Plan de Pensiones, sólo tendrá efecto cuando la empresa le proponga al trabajador acceder a la jubilación anticipada, así está reflejado en el punto de aspectos generales Decimotercero B. del acuerdo.

Por lo tanto, no podemos decir a nuestros compañeros y compañeras que, si cumplen los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, pueden irse y la Empresa le abonará los conceptos citados anteriormente.

Para los compañeros que cumplan estos requisitos, el mantenimiento de la aportación al plan de pensiones hasta la edad de jubilación ordinaria se mantendrá siempre y cuando el empleado no ejerza los derechos prestacionales que le reconozca su sistema de Previsión Social de la Empresa (rescate, renta vitalicia) y de ningún otro Plan de Pensiones que pueda tener.

La fiscalidad de las mermas correrá a cargo del trabajador en su totalidad.

  1. Mantenimiento Beneficios Sociales y el Tribunal Supremo

La sentencia de la Audiencia Nacional no afecta a los trabajadores en activo. La jurisprudencia del Tribunal Supremo admite contractualizar los beneficios sociales, decir lo contrario es falso.

Los derechos sociales de los activos se pierden, porque así lo pactan Ugt y la dirección firmando un convenio que los deroga.

Los derechos sociales de los pasivos se pierden, porque así lo pactan Ugt y la dirección firmando un convenio que los deroga y que les afecta, sin esperar a la sentencia del Tribunal Supremo, haciendo de esta forma mucho más difícil que prosperen los recursos que se están planteando, tanto individuales como colectivos.

  1. Desenlace final negociación AVS

El Acuerdo de Garantías y el AVS no forman parte del convenio y no tienen por qué estar condicionados a su firma. Otra cosa es que esto es lo que le convenía a la dirección, era otro de los muchos métodos de presión. Pero en ningún sitio se establece que la firma de estos acuerdos estén condicionados a la firma del convenio.

Durante las últimas reuniones de negociación del AVS, CCOO propuso incluir en el mismo algunos aspectos que en el preacuerdo anterior no estaban, y Ugt nos dice en la mesa de negociación que eso ya está acordado por las tres secciones sindicales y que ya no tiene sentido sacarlo en la mesa de negociación. Desde CCOO insistimos en nuestras peticiones por escrito, así figura en las actas de negociación y así se lo habíamos solicitado al árbitro (accede aquí al documento publicado el 15 de enero pasado por CCOO).

Tras comprobar en el documento que nos presenta la dirección el día 22 que están reflejadas gran parte de nuestras peticiones, es cuando CCOO decide firmar el AVS, satisfechos de haber logrado, gracias a nuestra insistencia, incluir conceptos como la Jornada Mantenimiento, Acuerdo de Puertos, plus de Ceuta y Melilla, paga social.

  1. Petición reunión Comisión Relaciones Laborales

Desde CCOO y SIE hemos solicitado una reunión urgente de la Comisión de Relaciones Laborales, que es la que tiene entre sus funciones la regulación de disfrute de los beneficios sociales, para:

  • Establecer una ayuda para la adaptación de las viviendas a la nueva regulación de suministro de energía eléctrica.
  • Mantener la actual facturación durante el año en curso.
  • Mantener la anterior ayuda de estudios hasta finalizar el ciclo formativo iniciado por cada estudiante.
  • Formalizar, mediante un documento, la solicitud de la ayuda de estudios del nuevo Artº 79 y la Disposición Transitoria Duodécima.

No proceden las demandas individuales por la pérdida de beneficios sociales

El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

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El pasado 27 de diciembre de 2018 la empresa comunicó la eliminación a todos los pasivos y los activos cuando llegase su jubilación de la perdida de sus beneficios sociales, incluido la bonificación de tarifa eléctrica. Ante las numerosas consultas recibidas sobre si es necesario poner demandas individuales antes de que se cumpla un año desde el anuncio por parte de la empresa de la retirada de estos beneficios, desde el gabinete jurídico de Comisiones Obreras nos informan que, al interponer recurso al Tribunal Supremo se interrumpe el tiempo del proceso según se recoge en el art 160.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

Por tanto, no ha lugar a las demandas individuales por temor al cumplimiento de plazos, ya que dichos plazos están interrumpidos por el recurso interpuesto.

La demanda individual se debe poner con posterioridad a la resolución del conflicto presentado ante el Tribunal Supremo, y su contenido deberá ajustarse y valorarse en función del contenido de la sentencia del Tribunal Supremo. Promocionar demandas individuales, cuando no hay plazo de preinscripción ni han empezado a correr dichos plazos, no es conveniente y, sobre todo, es engañoso pactar el someterse al arbitraje y a la vez fomentar demandas individuales.

La decisión de Ugt de someter esta materia a arbitraje puede perjudicar el recurso ya que, basándose en el citado arbitraje, el Tribunal Supremo pudiera desestimar los recursos de los demás sindicatos. El plazo de prescripción del año no ha empezado a correr, porque este se interrumpe por la tramitación del conflicto colectivo, pendiente de resolución del recurso de casación de CCOO y otros sindicatos.

Lo que más nos preocupa en CCOO de cara al futuro es que este acuerdo de arbitraje entre Ugt y la empresa para perder derechos son la antesala de la pérdida total de derechos en el próximo convenio colectivo que se negocie si no hay cláusula de vigencia que neutralice la ultra actividad.

Mañana viernes, último día para presentar documentación al Comité de Atenciones Sociales en Canarias

Te recordamos que mañana viernes, 29 de noviembre, es el último día para presentar documentación para la reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias,. Esta reunión, la última de 2019, tendrá lugar el próximo 3 de diciembre.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Te recordamos que mañana viernes, 29 de noviembre, es el último día para presentar documentación para la reunión del Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias,. Esta reunión, la última de 2019, tendrá lugar el próximo 3 de diciembre.

Recuerda que debes rellenar el formulario de solicitud vigente (lo adjuntamos) y usar uno solo para todas las facturas presentadas. Cumplimenta el formulario totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. También adjuntamos el listado de ayudas objeto de esta convocatoria. Como aclaración ante las dudas surgidas, aclarar que las facturas pueden ser originales o fotocopias, pero el formulario de solicitud debe ser original y firmado por el solicitante, no permitiéndose la presentación vía correo electrónico.

Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González y Heriberto Rodríguez Sánchez o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

¡Recuerda! El miércoles que viene finaliza el plazo de la Ayuda Escolar en Canarias

CCOO te recuerda que el próximo miércoles, 31 de octubre, finaliza el plazo para presentar las solicitudes para la Ayuda Escolar en Canarias. Pueden acceder empleados de Endesa de Convenio Origen. Los estudios deberán realizarse en el curso 2018-2019. Es para empleados e hijos de empleados que cursen estudios universitarios de grado medio o superior, reconocidos oficialmente. Para la solicitud, es preceptivo adjuntar el formulario correspondiente y la documentación que acredita la petición. Hay que presentar una solicitud por cada hijo.

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CCOO te recuerda que el próximo miércoles, 31 de octubre, finaliza el plazo para presentar las solicitudes para la Ayuda Escolar en Canarias. Pueden acceder empleados de Endesa de Convenio Origen. Los estudios deberán realizarse en el curso 2018-2019. Es para empleados e hijos de empleados que cursen estudios universitarios de grado medio o superior, reconocidos oficialmente. Para la solicitud, es preceptivo adjuntar el formulario correspondiente y la documentación que acredita la petición. Hay que presentar una solicitud por cada hijo.

Las peticiones se deben realizar a través de “enlínea” / Autoservicio / Conciliación y Beneficios Sociales / Otros. Accede aquí. Las normas las puedes consultar en este enlace y este es el impreso que debes cumplimentar. Las ayudas oscilan entre los 532,80 € para estudios de Máster, Doctorados, Tesis y Trabajos de Fin de Carrera; los 741,06 € para estudios de Grado y 822,85 € para hijos con discapacidad. Si eres empleado pasivo, tramita tu solicitud a través de Atisa.

Próximo Comité de Atenciones Sociales en Canarias

Te informamos que la próxima reunión del Comité de Atenciones Sociales de Endesa en Canarias, última de 2017, será entre finales de noviembre y principios de diciembre próximo. Recibirás información de la fecha concreta en cuanto esté cerrada. Desde Comisiones Obreras te recomendamos que vayas preparando tu solicitud para agilizar la gestión. Recuerda que debes usar el formulario de solicitud vigente, que adjuntamos a este correo, y utilizar un solo formulario para todas las facturas presentadas. El formulario debe ser cumplimentado totalmente, en su primera hoja y en la tabla resumen de la segunda hoja. Para más información, puedes dirigirte a los compañeros Higinio Rodríguez González o Heriberto Rodríguez Sánchez. También, a cualquier delegado de Comisiones Obreras en tu centro de trabajo.